In the workplace, the California Psychological Inventory (CPI) acts as a leadership assessment and enables employers to recruit leaders. O IPC também pode ser usado para o desenvolvimento de liderança, melhoria de desempenho, ou seleção e retenção.
preparar para o IPC com JobTestPrep
a avaliação do IPC de Myers-Briggs, por vezes erroneamente referido como o inventário de personalidade da Califórnia, foi originalmente publicado em 1956. Criado para ajudar as pessoas a obter uma imagem mais clara das suas características pessoais e relacionadas com o trabalho, motivações e estilos de pensamento, o IPC é usado para ajudar os indivíduos a melhorar o seu desempenho.
“Single Trait Practice”
nossa “Single Trait Practice” para todas as 50 Características oferece os seguintes benefícios:
- Você pode trabalhar em cada traço de forma independente em seu próprio ritmo e como quiser.você pode praticar cada traço para entender sua natureza e otimizar sua resposta de acordo com o teste real.
- você pode economizar tempo precioso praticando apenas o traço para o qual você precisa para otimizar a sua resposta.
- você pode usar o nosso guia profissional para receber a repartição completa das respostas para cada uma das características.pode optimizar a forma como se apresenta em todos os aspectos do seu perfil de personalidade.
tipos de exames de IPC
Existem dois tipos de avaliações de IPC, IPC 434 e IPC 260. Ambos ajudam a desenvolver habilidades de liderança ajudando as pessoas a obter uma melhor compreensão de si mesmas e como elas interagem com os outros. Estas avaliações também ajudam as organizações a identificar o talento, medindo traços como criatividade, liderança, amicabilidade e dureza de espírito.
CPI 434
- contém 434 itens
- mede a sua experiência social e estilo interpessoal, maturidade, orientação para a realização, temperamento criativo, potencial de gestão, dureza de espírito, e mais
gera três relatórios: De perfil, a Narrativa, e Configural Análise
CPI 260
- Contém 260 itens selecionados do total 434-item de avaliação
- Medidas de suas qualidades interpessoais diretamente relacionadas com o trabalho e de liderança, incluindo a lidar com os outros, auto-gestão, motivação, e o estilo de pensamento
- Gera dois relatórios: Feedback do cliente e Relatório de Coaching para Líderes
Características do CPI
As escalas de medida podem ser agrupados em seis categorias.
- 7 Trato com os Outros escalas, concentrando-se no modo em que a participação social é expresso
- 7 de Auto-Gestão de escalas de avaliação da auto-disciplina e a aceitação de regras sociais
- 3 Motivações e Estilo de Pensamento escalas
- 3 Características Pessoais escalas
- 6 Relacionados com o Trabalho, Medidas, escalas, avaliação disposição no trabalho
- 3 Alta-Ordem de Medidas, escalas de avaliação de pessoal orientações
| A CPI teste de personalidade é classificada nas seguintes escalas 29: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potencial |
| Trabalho e Orientação | Criativa Temperamento | Liderança | Cordialidade | Aplicação da Lei Orientação | ||
nos últimos três escalas são de Ordem Elevada Medidas, que são referidos como Vector 1, 2 e 3. Cada vector mostra uma correlação entre traços específicos.
familiarizar-se com o MBTI e outros testes de personalidade com o JobTestPrep
com os testes de prática do JobTestPrep, relatórios de pontuação e guias de estudo, você será capaz de se familiarizar com a sua personalidade e em que testes de personalidade são baseados. Iremos fornecer-lhe um relatório completo com explicações para cada uma das suas características de personalidade e outras características que são medidas no teste.
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