Uma Entrevista com as Mulheres negras Polícia Denunciantes Yulanda Williams e Cheryl Dorsey

O departamento destina-se a lágrima de um policial para baixo na academia e, em seguida, recriar esse funcionário na imagem, o departamento de polícia gosta. Uma forma subtil de lavagem cerebral ocorre para alguns.”Cheryl Dorsey, Negra e azul: A criação de um Manifesto no debate nacional sobre e indignação por má conduta policial, força excessiva e responsabilidade, a sargento do Departamento de Polícia de Los Angeles Cheryl Dorsey e a tenente do Departamento de Polícia de São Francisco Yulanda Williams estão na linha da frente, empurrando-se contra a injustiça institucional dentro de suas fileiras. Como oficiais afro-americanas em departamentos predominantemente brancos, predominantemente masculinos, elas resistiram ao sexismo, ao racismo e à discriminação no trabalho em suas formas mais perniciosas.Dorsey juntou-se à polícia de Los Angeles em 1980 e rapidamente se tornou descontente com as barreiras ao avanço, bem como com a violência desenfreada dirigida para os afro-americanos e comunidades de cor.Yulanda Williams juntou-se ao SFPD depois de sobreviver ao massacre de 1978 de membros do Templo popular em Jonestown, Guiana. Em 2016, Williams foi o único oficial de cor a testemunhar contra a cultura de racismo e sexismo da polícia de São Francisco em um painel de fita azul sobre má conduta da polícia.Dorsey e Williams discutiram os desafios da” reforma da polícia”, o preconceito explícito e implícito dos departamentos de polícia super-militarizados no rescaldo da morte de Stephon Clark pela polícia de Sacramento, e as contradições de recrutar mais oficiais de cor para um regime policial que tem uma linhagem de catadores de escravos.vamos falar um pouco sobre as vossas carreiras. O que o inspirou a entrar na polícia como mulheres afro-americanas?entrei para a polícia porque queria benefícios e estabilidade. Vim com o decreto de consentimento. Fui despachado no processo de contratação. Percebi que a polícia de la ofereceu mais oportunidades do que o DOJ, o meu antigo patrão, no entanto, havia certas posições que não estavam disponíveis para mim como uma mulher negra. Os cobiçados empregos de pessoal administrativo na investigação e auditoria não estavam disponíveis. Esses foram os mais procurados em relação a serem promovidos a sargento ou Tenente. Eles forjariam razões para que você não poderia obtê-los (você não tinha tempo suficiente no trabalho ou precisava estar em patrulha).

Yulanda Williams: Deixe-me primeiro inserir este Aviso, minhas respostas são baseadas em minhas próprias experiências pessoais como uma mulher negra na aplicação da lei. Não falo pelo MEU departamento. Inicialmente, candidatei-me a um cargo no departamento do Xerife de São Francisco, mas marquei mais na posição da polícia de São Francisco. Apesar de ter aceitado a posição na polícia de São Francisco, estava determinado a permanecer um indivíduo com base na minha experiência de sobrevivência em Jonestown.ao longo da minha carreira, fui conhecido como um de um grupo selecto de oficiais que não têm medo de desafiar, falar, documentar injustiças e tratamento diferenciado. Estas experiências levaram-me a crer que alguns oficiais sentem que há uma urgência em desprogramar os oficiais Negros, especialmente se houver dúvidas sobre a sua lealdade ou compromisso com o “azul”.leia o artigo completo