visão geral da imigração baseada no emprego que requer certificação do trabalho

1. A maioria dos casos baseados no emprego exigem a certificação do Departamento do trabalho (DOL) e provar que não há trabalhadores americanos disponíveis e qualificados para fazer o trabalho oferecido pela FN.

• certificado de trabalho pode ser alcançado usando empregos e publicidade genérica, conhecidos como ” redução no recrutamento (RIR).”
• a certificação do trabalho requer certos níveis salariais, localizações geográficas e habilidades. Se qualquer um deles mudar, o funcionário em geral terá que começar de novo com uma nova certificação de emprego.
• alguns casos baseados no emprego não exigem certificação de trabalho, caso em que o empregador inicia o caso na fase I-140. .

2. TODOS os CASOS de emprego baseados em emprego exigem uma petição de visto de imigrante (I-140) a ser apresentado pelo empregador para DETERMINAR QUE a categoria de preferência FN SERÁ em.

• o empregador só pode apresentar o formulário I-140 após a certificação Trabalhista aprovada pelo DOL.
• Se o trabalho requer um mestrado ou superior e o FN tinha esse grau quando ele / ela começou o trabalho, o FN será segunda preferência.

3. TODOS os CASOS baseados em emprego exigem um pedido INDIVIDUAL para AJUSTAR status ao de residente permanente, conhecido como AOS.

• o solicitante só pode solicitar o AOS depois que o USCIS aprovar a patronal I-140, e a data de prioridade do empregado é atual.
• AOS inclui um pedido separado para o documento de autorização de emprego (EAD) para garantir o direito ao trabalho.
• AOS inclui um aplicativo separado para advance Parole (AP) para garantir o direito de viajar.
• O aplicativo AOS se concentra em saber se o FN é excluível por algum motivo pessoal.
• inclui informações detalhadas de fundo e documentação sobre o indivíduo, incluindo exames médicos, impressões digitais, certidões de nascimento, etc.
• AOS é normalmente apresentado no Centro de serviço USCIS onde o empregado vive.

4. A LINHA DO TEMPO PARA O PROCESSO TÍPICO É A SEGUINTE:

certificação de trabalho RIR(arquivado com DOL)
6-18 Meses
(tempos de processo de regiões DOL variar e lentidão são comuns devido à carga de trabalho/alocações de recursos pelo DOL).

pedido de visto de imigração I-140 (apresentado com o centro de Serviço Regional USCIS)
4-12 Meses
(tempo USCIS varia dependendo da categoria de pedido de preferência e localização geográfica).

Ajuste de status do AOS (apresentado com os Centros de Serviços Regionais do USCIS)
8-36 Meses
(O tempo do USCIS varia com base nas datas de prioridade e na alocação da carga de trabalho / recurso pelo USCIS).

Se você quiser mais informações sobre cenários ou situações específicas, por favor ligue para o nosso escritório ou envie um email para [email protected] para falar com um dos advogados de imigração experientes.

esforços de recrutamento e RESULTADOS para sua posição

enquanto o Departamento do trabalho vê sua data original de contratação para alguns fins, ele vê a data da apresentação da certificação de trabalho para os outros, incluindo o requisito de contratação. Inicialmente, o DOL não exige que seu empregador prove a contratação para sua posição no momento de sua contratação inicial, porque você foi contratado como trabalhador temporário H-1B. Agora que seu empregador decidiu realizar uma certificação de trabalho para você, o Departamento do Trabalho considera que é uma posição “real” para que os trabalhadores americanos devem ser considerados.

certificações de trabalho são arquivados sob o processo PERM diretamente com o Departamento Federal do trabalho em Atlanta. O empresário americano cumprirá as instruções de contratação muito específicas do DOL durante os seis meses anteriores à apresentação da certificação trabalhista. Por fim, uma vez realizado o recrutamento, seu empregador revisará os currículos para determinar se algum deles deve ser revisado por seu gerente. POR LEI NÃO É PERMITIDO PARTICIPAR DESTA PARTE DO PROCESSO. Se os candidatos qualificados não são identificados, vamos apresentar o pedido ao Departamento do trabalho. Este teste deve incluir anúncios impressos, anúncios na internet, e uma fixação interna de 10 dias úteis. Se o aplicativo não for selecionado para uma auditoria ou auditoria recebida e revisada, o Departamento do trabalho certificará a solicitação PERM.

certificação de trabalho pedido de processamento de acordo com PERM

Este memorando resume o processo de certificação de trabalho e identifica os passos que devemos tomar, a fim de preparar o pedido de certificação de trabalho, e, finalmente, obter o “GREEN CARD” (a residência legal permanente).

Para que um empregador obtenha um visto de imigrante para um funcionário (como patrocinador), a lei dos EUA exige que o empregador solicite uma certificação do Departamento do trabalho (“DOL”) de que não há trabalhadores americanos qualificados para preencher a posição do estrangeiro e que o emprego não afetará negativamente os salários ou as condições de trabalho dos trabalhadores americanos em posições semelhantes. Este processo de” certificação de trabalho ” é realizado através da contratação para preencher a posição aberta e a apresentação de um pedido de certificação de emprego estrangeiro (ETA 9089) com o Departamento do trabalho.

certificação de trabalho é a primeira coisa em um processo de três etapas para se tornar um residente permanente legal envolvendo tanto o Departamento do trabalho (DOL) e USCIS. A lei exige que o estrangeiro seja empregado pelo empregador requerente no momento da concessão de residência legal permanente. Existem, no entanto, algumas exceções à regra que também dependem do momento da partida. Se o cidadão estrangeiro deixa seu empregador ou faz uma mudança significativa trabalho com o mesmo empregador, o processo pode ter que começar de novo.

a lei exige que o empregador envie um pedido de certificação de trabalho em favor do empregado com o Departamento do trabalho. Tal pedido deve satisfazer o DOL que não há trabalhadores americanos minimamente qualificados que possam realizar o trabalho do empregado, como existia quando o empregado começou a trabalhar com o empregador. Para atender a esses requisitos, nossa preparação para a certificação de trabalho se concentrará em quatro áreas:

• as habilidades necessárias para realizar o trabalho do empregado
• Como o empregado adquire essas habilidades antes de ingressar em seu empregador atual
• Como o empregador contratou a posição do empregado
• se havia candidatos qualificados para a posição do empregado

o pedido de certificação de trabalho é um processo no qual o empregador terá que contratar para esta posição específica. O empregador deve provar ao Departamento do trabalho (DOL) que a empresa se envolveu em recrutamento substancial para posições semelhantes imediatamente anterior ao pedido de certificação de trabalho. As empresas podem estabelecer um padrão de contratação enviando cópias de anúncios impressos, anúncios na Internet, informações de Headhunters e outros esforços de contratação relevantes. Por fim, uma vez realizado o recrutamento, o empregador revisará os currículos para determinar se algum deles deve ser revisado pelo gerente do exterior. Auxiliamos o empregador durante esse processo. POR LEI, O CIDADÃO ESTRANGEIRO NÃO ESTÁ AUTORIZADO A PARTICIPAR NESTA PARTE DO PROCESSO. Se os candidatos qualificados não são identificados, vamos apresentar o pedido ao Departamento do trabalho por via electrónica.

O processo de certificação do trabalho requer o pagamento de certas taxas salariais, dependendo da localização geográfica e das competências trabalhistas exigidas. Se qualquer um deles mudar significativamente, o funcionário pode ter que começar de novo com uma nova certificação de emprego.

O Departamento do trabalho agora exige que as empresas paguem pelo menos 100% do salário predominante, conforme determinado pelo DOL para a posição específica, funções, requisitos e local de trabalho. A empresa terá que provar que tem a capacidade de pagar ao empregado o salário a partir do momento da apresentação da certificação trabalhista.

A certificação do trabalho será arquivada eletronicamente após o término de toda a contratação. O prazo de tramitação previsto para a aprovação é de aproximadamente 4 meses. Como observado, a empresa será obrigado a realizar um processo de contratação. A empresa tem a obrigação de cumprir os seguintes processos de seleção, todos os quais podem ser feitos ao mesmo tempo:

1. Notificação interna de publicação por 10 dias úteis consecutivos;
2. ordem de trabalho com o SWA (Departamento do trabalho do Estado) por pelo menos 30 dias;
3. 2 Anúncios de domingo em um grande jornal local;
4. publicação em todos os meios internos (intranet da empresa, etc.) que normalmente é usado para recrutar para este tipo de situação; e
5. Se é uma atividade profissional ou um que requer um mínimo de uma bacharel, 3 anúncios adicionais selecionados da lista abaixo:
   • página web externa do empregador;
   • outra página web de procura de emprego (por exemplo, a página web do jornal, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com, etc.);
   • feira de emprego;
   • Recrutamento no campus;
   • organizações comerciais ou profissionais;
   • Empresas privadas de emprego;
   • programa de referência de funcionários com incentivos identificáveis;
   • observe a colocação da escola (para cargos que exigem apenas um diploma);
   • jornais locais e étnicos (apenas para trabalhos específicos);
   • rádio ou televisão anúncios.

uma vez que a série de anúncios tenha sido executada, devemos esperar trinta dias (o “período de recrutamento”) antes do ETA e os resultados do recrutamento podem ser enviados para o DOL, onde a decisão sobre a certificação do trabalho será tomada. O empregador é obrigado a manter a documentação dos resultados do recrutamento e uma cópia da certificação de trabalho certificada no local de trabalho por um período de pelo menos cinco anos.

os candidatos que responderam ao anúncio serão instruídos a enviar seus currículos diretamente ao empregador. Qualquer trabalhador americano qualificado que responde à publicidade deve ser rejeitado apenas por razões aceitáveis, relacionadas com o trabalho. Não é suficiente que o estrangeiro é o candidato mais qualificado; se qualquer trabalhador americano com qualificações mínimas se aplica para a posição, o fato de oferecer a posição de que os trabalhadores dos EUA irá resultar na recusa do pedido de certificação do trabalho. Muitas vezes, muitos candidatos não terão as qualificações mínimas e podem ser rejeitados sem uma entrevista. O empregador deve enviar todos os currículos ao DOL e manter registros escritos detalhados para documentar que os candidatos não possuem os requisitos mínimos. Ajudamos o empregador nesses procedimentos de revisão porque o DOL tem uma prática rígida em termos de formatação.

o empregador pode recusar um trabalhador dos EUA com base em seu currículo somente se ele claramente não atender aos requisitos mínimos estabelecidos na descrição do trabalho no formulário ETA. Portanto, se o currículo for inadequado para esse fim, o empregador deve ocasionalmente entrevistar os candidatos. O empregador deve documentar as razões pelas quais o trabalhador americano não atende aos requisitos mínimos, bem como todos os contatos feitos de/para o trabalhador americano.

embora seja muito importante garantir que os requisitos mínimos sejam refletidos neste aplicativo, é igualmente importante lembrar que a empresa deve ser capaz de demonstrar a “necessidade comercial” de seus requisitos para a posição. Para estabelecer a necessidade comercial de um determinado requisito de trabalho, a empresa deve demonstrar que o requisito de trabalho é essencial para realizar as tarefas de trabalho necessárias de forma razoável. Não é suficiente provar que os requisitos apenas melhoram a eficiência e a qualidade do trabalho da empresa. Portanto, devemos nos esforçar para não incluir quaisquer requisitos que o Departamento do trabalho possa considerar excessivos, que teremos dificuldade em justificar, a menos que esteja convencido de que a ausência desse requisito resultaria na qualificação do CANDIDATO quando, na realidade, ele ou ela não poderia desempenhar as funções exigidas.

Como regra geral, os regulamentos do DOL proíbem a empresa de exigir que um candidato dos EUA tenha alguma experiência ou qualificações que o funcionário em potencial não tinha no momento em que aceitou o emprego. A razão é que, se a empresa contratou a pessoa e a treinou para funcionar no nível atual, a empresa também poderia contratar um trabalhador americano e oferecer oportunidades semelhantes.

Depois que o DOL revisar o pedido completo, o empregador e / ou o advogado receberá uma decisão. Se um aplicativo for preenchido e não for selecionado para uma auditoria, o aplicativo será certificado e devolvido ao empregador para assinatura. Se o trabalho é considerado incomum; por exemplo, exigindo uma estranha combinação de habilidades, o empregador pode receber uma negação. Se um pedido de auditoria for selecionado, o empregador será notificado e a documentação especificada no regulamento deve ser enviada para verificar as informações contidas ou atestada no pedido. Após o recebimento oportuno da documentação de auditoria de um empregador, essa documentação será revisada pelo Departamento do trabalho. Se o empregador não enviar uma resposta oportuna à carta de auditoria, o pedido será negado.

Se a resposta for completa e consistente com as declarações do empregador e certificados contidos no pedido e não deficientes em qualquer aspecto importante, o pedido será certificado e o empregador será notificado. Se a documentação da auditoria estiver incompleta, incompatível com as declarações e/ou certificações do empregador contidas no pedido, ou se o pedido for de outra forma deficiente em algum aspecto substancial, o pedido será negado e uma notificação da recusa será emitida ao empregador. Somente o oficial de Certificação terá autoridade para solicitar informações adicionais antes de fazer uma determinação final. Claro, vamos ajudar o empregador com a preparação da carta de resposta e documentação de apoio para o Departamento do trabalho.

imediatamente após a aprovação do pedido de certificação de trabalho vamos preparar e apresentar um pedido de visto de imigrante para o serviço de imigração em nome do empregado estrangeiro. O tempo de processamento do pedido é de cerca de 120 a 360 dias. Após a notificação de que a data de prioridade do estrangeiro é atual, vamos preparar e apresentar pedidos de residência permanente (“pedidos de Green Card”) para o estrangeiro e sua família. Os privilégios de emprego e de viagem estão disponíveis para o empregado estrangeiro e cada membro da família durante o processamento dos pedidos de Green Card.

Se você quiser mais informações sobre cenários ou situações específicas, ligue para o nosso escritório ou envie um email para [email protected] para falar com um dos advogados de imigração experientes.

tabela de certificação de trabalho

certificação de trabalho
não há candidatos qualificados para a posição
Departamento Federal do trabalho
PERM
4 a 7 meses

pedido de visto de imigrante
Centro de Serviço de cidadania e Imigração – CIS Service
confirmação indicando que o empregado está qualificado para o cargo
3 a 8 meses de tempo de processamento

Ajuste de status para residência PERMANENTE
Centro de Serviço de cidadania e Imigração imigração – cis service
verifique se você é elegível (não excluível para imigrar para os Estados Unidos
exames médicos, impressões digitais, fotografias e muitos formulários!
6 a 24 meses de tempo de processamento

Se você quiser mais informações sobre cenários ou situações específicas, ligue para o nosso escritório para falar com um dos nossos advogados de imigração experientes ou envie – nos um e-mail para [email protected] .

documentação de apoio à solicitação de certificação de trabalho

A. CORPORATIVO (potencial empregador dos EUA):

1. Certificado e artigos de incorporação;
2. número de Identificação Fiscal Federal do empregador;
3. relatório anual atual e / ou demonstração financeira auditada, ou declaração de imposto de renda corporativo federal;
4. Contrato de arrendamento ou escritura de estabelecimentos comerciais;
5. quaisquer panfletos e folhetos promocionais disponíveis descrevendo a empresa e seus produtos, serviços, etc;
6. uma descrição do trabalho completo para a posição proposta do indivíduo-incluindo uma lista de todas as funções de trabalho; título do supervisor imediato, número e título das pessoas supervisionadas, e salário anual e informações de benefícios; e
7. nome completo e título da pessoa de contato na empresa que coordenará a papelada e o nome completo e título do signatário autorizado da empresa para os documentos.

B. indivíduo (estrangeiro doméstico)

1. O questionário geral de Imigração e o questionário de certificação de trabalho preenchidos;
2. fotocópia do passaporte do indivíduo e os dos membros de sua família imediata que o acompanharão aos Estados Unidos;
3. Currículo do indivíduo, currículo, etc.;
4. fotocópia dos diplomas e certificados da universidade ou escola comercial, e transcrições de cursos, se disponíveis;
5. fotocópia das licenças profissionais do indivíduo, certificados ou cartões de membros de sociedades profissionais, etc; e
6. qualquer carta de referência disponível que verifique a história anterior de trabalho do indivíduo.

se possível, traduções em Inglês para documentos em línguas estrangeiras devem ser fornecidas.

Se você quiser mais informações sobre cenários ou situações específicas, por favor ligue para o nosso escritório ou envie um email para [email protected] para falar com um dos advogados de imigração experientes.