se você tem um emprego, criminal, família, empresarial ou ferimentos pessoais questão questões legais podem ser intrigante os advogados de Deborah Smith e Frank fazer todas as peças se encaixam hoje vou falar para vocês sobre o trabalho rescisão do contrato e as obrigações do empregador e do empregado no contexto de que, quando o empregador decide determinar a relação de Mi, também vai falar sobre dois casos recentes envolvendo situações onde o empregado deixa de trabalhar durante o horário de trabalho período de aviso prévio oferecidos para os empregadores devem fornecer razoável aviso aos empregados no término de seu emprego, ausente a Justa Causa, o objetivo principal deste é a esta exigência de aviso prévio é para compensar o empregado, enquanto ele ou ela olha para o emprego comparável ao mínimo os períodos de aviso pode ser encontrado em uma de Padrões de Emprego Ato, porém, como você provavelmente já sabe o geralmente os mínimos não são suficientes e você precisa olhar para o que é razoável, nas circunstâncias, isto é, geralmente, definido no caso a lei e os tribunais olhar coisas tais como idade, tempo de serviço e de posição comparável empregos, bem como quando o empregador fornecer ou oferecer trabalho a notificação de rescisão ou começou a trabalhar aviso de que eles também devem considerar que o tipo de ambiente e não há hostil e não é razoável esperar que o empregador de continuar a trabalhar durante o período de aviso prévio, então essa é uma outra obrigação do empregador e certifique-se de que os locais de trabalho, na verdade, vai ser bom para o trabalhador a trabalhar lá, os funcionários também têm um dever a ser rescindido a partir de seu emprego, eles têm o dever de mitigar a sua danos em contexto de trabalho aviso este dever de mitigar, essencialmente, o trânsito se traduz na obrigação de trabalhar até ao final do seu período de aviso prévio, a menos que ele ou ela optou por uma saia, de antemão, que são, geralmente, os empregadores têm de decidir se deseja ou não fornecer trabalho de notificação, se você quer pagar e o lugar, ou se você quer fazer uma combinação dos dois, isso, claro, sujeito a quaisquer restrições que são descritas em um contrato de emprego que você já tem em vigor no primeiro blush trabalho parece ideal como ele se parece com o opção mais rentável a grupos de empregadores os benefícios de ter um trabalho do empregado, durante o período de aviso prévio, enquanto reduzindo significativamente o custo de terminação legal de verba rescisória no entanto, é claro que há uma série de coisas a considerar antes de tomar essa decisão legal de indemnização por cessação de funções a nossa secção de 64 e reploid Standards Act, em Ontário, não pode ser fornecida em termos de trabalho aviso este, na verdade, deve ser pago ao empregado, portanto, mesmo que você pode fornecer um trabalho do período de aviso prévio, você ainda pode ter que pagar algo fora de suas razoável, você terá que olhar se razoável, como eu estava falando sobre mais cedo, se é razoável esperar que o empregado continue a trabalhar é o seu ambiente de trabalho agora e ser hostil envenenado ou…