retomar dicas, conselhos de entrevista & O que esperar

feiras de carreira são um evento básico na maioria dos campus universitários. Eles são projetados para presentear os alunos com a oportunidade de flexionar seus músculos profissionais e se encontrar com potenciais empregadores enquanto ainda na escola. Para o estudante universitário ocupado, estes eventos também ajudá-los a cobrir mais terreno e se reunir com numerosas organizações em um curto período de tempo. Enquanto cada universidade tem seu próprio método para realizar uma feira de carreira de sucesso, dados da Associação Nacional de faculdades e Empregadores mostram que eles são uma parte muito bem sucedida e desejada da vida do campus: tem havido um aumento sustentado da presença de empregadores e estudantes nos últimos anos. Os alunos que procuram saber mais sobre feiras de carreira e os benefícios que oferecem e como se destacar entre a multidão podem encontrar todas estas informações e mais no seguinte guia.

Traçando a Sua Carreira universitária Justo do Curso

prepare-se

Encontrar uma lista de empresas que frequentam a feira e começar a trabalhar pesquisando o que fazer e o tipo de pessoas que eles contratam. Criar uma lista de perguntas pensativas e perspicazes, criar um tom de elevador que seja individualizado às suas necessidades, e criar algumas versões diferentes de currículos para diferentes tipos de posições.

do RECONNAISSANCE

• Scope out where different companies are located and what information they have available.siga o perímetro do espaço e decida a ordem em que quer falar com cada empresa antes de se aproximar de cada tabela para saber quais as posições disponíveis.

aqueça

• participantes de carreira provavelmente cada um tem o seu próprio método para decidir com quem falar primeiro, mas uma regra geral é construir até as empresas no topo da sua lista, falando primeiro com outros recrutadores.permitir-se dissipar quaisquer nervos e instalar-se no processo ajudará a aumentar os níveis de confiança quando chegar a altura de falar com a empresa em que está mais interessado.além de se reunir com gestores de recrutamento e outros empregados da empresa, vale a pena falar com outros participantes, estando na fila para ter uma noção de quem eles viram e quais são as suas impressões iniciais. Você pode obter uma visão franca sobre as empresas participantes.
• este passo também pode ajudá-lo a evitar empresas que podem não oferecer o que você está procurando, o que poderia poupar algum tempo valioso à medida que você navega o evento.tal como acontece com outras entrevistas de emprego, os recrutadores esperam que os estudantes que frequentam feiras de carreira universitária se vistam para o trabalho que esperam ter.
  • O estilo mais amplamente aceito de vestido para estas ocasiões é informal de negócios.os alunos também devem garantir que têm um par de sapatos de aparência profissional e uma mala ou mochila.

  TRAZER ALGUNS ITENS-CHAVE

  a Maioria dos gerentes de contratação sugerir trazendo os seguintes:

  • Pelo menos 10 cópias do seu currículo
  • Cartas de recomendação e cópias
  • Uma lista de referências
  • Carteira, se aplicável
  • Outra documentação de suporte necessária para o seu campo (cópias de certificados, etc.os cartões de visita pessoais também são aceitáveis, mas os de um empregador actual não devem ser utilizados.se você vem da aula, é melhor parar no dormitório ou apartamento, se possível, e deixar Mochilas volumosas em favor de uma pasta, bolsa ou bolsa.abster-se de trazer qualquer alimento ou bebida (além da água) para a Feira de carreira.embora não haja problema em ir à feira com os amigos, é melhor não os levar consigo a Mesas individuais. Os recrutadores querem a oportunidade de falar com os candidatos um-a-um em vez de em grupos.

  FOLLOW UP

  Uma vez que a feira termine e os recrutadores tenham embalado os seus materiais, planeie verificar através de E-mail ou correio regular para agradecer-lhes pelo seu tempo e lembrá-los da interacção e algumas das suas principais qualificações. Embora não seja necessário, os alunos que tomam o tempo extra para fazer este passo irá imediatamente subir acima da competição.os cinco Ws das feiras de carreira universitária onde se realizam as feiras de carreira?embora a localização possa variar de colégio para Colégio, A maioria das feiras de carreira ocorrem em grandes centros de estudantes, onde os recrutadores têm espaço para criar mesas e encontrar-se com potenciais candidatos. Feiras de carreira genéricas são tipicamente organizadas por indústrias e campos para que os estudantes possam facilmente encontrar potenciais empregadores. As feiras específicas da indústria de menor dimensão podem ser realizadas em edifícios académicos correspondentes.porquê participar numa Feira de carreira?as feiras de emprego Universitário são benéficas para os estudantes por uma série de razões que não se limitam a obter um emprego ou oferta de estágio. Embora esse possa ser o objetivo final, há muitas outras oportunidades a serem encontradas nesses eventos.para os estudantes que tentam entrar numa indústria, as feiras de carreira proporcionam excelentes oportunidades de ligação directa e a oportunidade de aprender com alguém que está na carreira que um estudante espera ter um dia. Além disso, os alunos são capazes de obter feedback sobre o seu currículo e apresentação enquanto ainda na escola e fazer quaisquer ajustes necessários no início. E embora os estudantes possam sentir que reduziram as suas futuras opções profissionais, as feiras de carreira proporcionam uma visão das indústrias que podem não ter considerado anteriormente.o que posso esperar numa feira Universitária?as feiras de carreira são, normalmente, assuntos correntes com candidatos esperançosos e gestores de recrutamento que procuram alinhar os seus interesses. Como os alunos assistem a estes eventos entre as aulas, eles tendem a ser mais ocupados durante a metade do dia.

  assistir mais cedo na manhã e mais tarde na tarde pode permitir um pouco mais de uma vez com o pessoal da empresa. Embora os eventos variem, a maioria permite que os alunos fiquem em linha e conheçam os gestores de recrutamento de empresas para as quais estão interessados em trabalhar. Os alunos geralmente apresentam-se quando é a sua vez, fornecer uma pitch de 60 segundos do elevador, e dar ao recrutador com uma cópia de seu currículo.dependendo da forma como o evento é criado, algumas empresas podem realizar entrevistas de triagem de cinco a 10 minutos para ajudar a determinar se um estudante deve ser oferecido uma entrevista mais longa e substancial no escritório da empresa. Dependendo do número de recrutadores presentes, os estudantes interessados em muitas empresas diferentes podem facilmente passar um dia inteiro de reunião com potenciais empregadores.quando devo começar a frequentar uma feira universitária pode parecer intimidante como caloiro ou aluno do segundo ano, mas a verdade é que nunca é cedo para começar a preparar-se para a sua carreira. Para além de oferecer empregos a recém-licenciados, os gestores de recrutamento procuram frequentemente estagiários. Muitos destes estão disponíveis para alunos do segundo ano e juniores que procuram ganhar experiência precoce.mesmo que uma empresa não tenha um emprego remunerado ou de outra forma disponível, os estudantes que iniciam a sua carreira universitária ainda beneficiam de oportunidades de rede, aprendem sobre os percursos profissionais que podem não ter considerado anteriormente e desenvolvem uma aparência profissional e competências de comunicação. Os alunos que estão mais confortáveis em um cenário de Feira de carreira a partir de anos de comparência subir acima da competição, demonstrando seu comportamento calmo e confiante.

  o Que Não Esperar de uma Feira

  Mesmo com as mais estudadas, o planejamento e a melhor entrevista, a contratação de gerentes provavelmente não vão estender uma oferta de emprego no local, por isso não fique triste quando eles não. Os alunos precisam lembrar-se de que todos os seus profissionais sonhos não são susceptíveis de vir a ser verdade em sua primeira carreira justo. Eles devem planejar atender o maior número possível durante todo o curso da Faculdade, construindo contatos e polindo sua entrega ao longo do caminho.não esperes que os colegas usem as suas calças de ganga e t-shirts normais vindas directamente da aula. Os recrutadores esperam ver os candidatos em trajes casuais de negócios, por isso os alunos devem ou planejar usar uma roupa apropriada durante todo o dia ou trazer uma mudança de roupa para garantir que eles parecem apresentáveis.bónus: como destacar os estudantes que frequentam a sua primeira Feira de carreira podem perguntar-se se se perderão na multidão quando se trata de serem memoráveis para um recrutador.

  O conselho mais valioso para os alunos se sentirem assim é ser o candidato mais pesquisado na sala. Em vez de dar uma olhada rápida nos sites das organizações que serão representadas no evento, levar tempo para escavar nas empresas e aprender sobre a sua missão, objetivos, liderança e visão para o futuro. Pense em como a declaração de missão de uma empresa se alinha com a sua. Esta preparação não só permite perguntas atenciosas, mas também mostra ao recrutador que você já está investido na empresa.o acompanhamento de quaisquer recrutadores com quem falou após o evento também é benéfico. Seja um cartão de agradecimento ou e-mail, estes pequenos atos de bondade lembrar gestores de contratação de sua discussão e demonstrar sua ética de trabalho e responsabilidade.quando contratam gestores e recrutadores frequentam feiras universitárias, encontram – se muitas vezes com dezenas – ou mesmo centenas-de estudantes brilhantes que esperam ser empregados por eles. Enquanto uma conversa pessoal de cinco minutos pode causar uma impressão, a melhor coisa que os hopefuls podem deixar estes profissionais com é um currículo bem trabalhado. Eis como a tua pode sobressair da pilha.Stick to the rules

  While it may be tentative to go rogue and create a resume that is truly unique and memorable, it’s important to stay within the time-honed guidelines while doing so. Estudantes e novos graduados especialmente precisam lembrar que os currículos não devem ser mais do que uma página se eles querem que eles tenham qualquer chance de ser lidos. Isto também não significa recorrer a um tipo de letra de oito pontos. Em vez disso, use isso como um desafio para destilar e sintetizar a experiência em seções convincentes que fazem com que o leitor queira contatá-lo para aprender mais sobre suas habilidades e experiência.dependendo da dimensão da Feira de carreiras, pode ser específico para a indústria – como tecnologia, engenharia ou marketing – ou uma ronda de muitas áreas de carreira diferentes. Os estudantes devem tentar descobrir quais as empresas que estarão presentes, fazer uma lista daquelas para as quais estariam mais interessados em trabalhar, e depois fazer uma extensa pesquisa sobre como cada empresa funciona e quais são as suas expectativas para os empregados. Estes elementos devem ser contabilizados no seu currículo. Ao entrar como um candidato potencial conhecedor que pode falar sobre as necessidades da empresa, contratar gerentes são muito mais propensos a tomar nota e querem saber mais.

  crie várias versões do seu currículo

  Depois de pesquisar empresas que estarão presentes, os alunos mais organizados e focados criam currículos individualizados destacando as habilidades e experiências mais desejadas pela contratação de gestores. Por exemplo, se uma empresa está focada no marketing, a criação de um currículo que exponha sobre o seu trabalho anterior com mídia social, publicidade, escrita ou gerenciamento de site ajuda a trazê-lo para a vanguarda. Da mesma forma, se uma empresa estava contratando um cargo de recursos humanos, essas habilidades provavelmente não precisam estar no topo de seu currículo.

  retome os leitores directos para o seu site pessoal

  porque os currículos devem ser apenas uma única página de comprimento, usando esse espaço para os enrolar é crucial. Depois de elaborar um currículo que os deixa querendo mais, certifique-se de que você é capaz de fornecê-lo. Considere a criação de um site pessoal que forneça informações mais aprofundadas, tais como a escrita de amostras, recomendações, elogios ou exemplos de voluntariado. Se você não tiver tempo para criar um site antes da Feira de carreira, abane a sua página LinkedIn e inclua um endereço web para o seu perfil.

  forneça cópia de segurança de currículo

  só porque o seu currículo precisa de ser breve não significa que não possa trazer documentos de apoio. Se você se encontrar em uma conversa com um gerente de recrutamento que quer saber mais sobre você, sua ética de trabalho, ou sua experiência, é importante ter alguns documentos à mão para apoiar suas reivindicações. Considere imprimir uma lista de referências, cartas de recomendação, sua transcrição mais recente, e até mesmo um portfólio de projeto para contratar gerentes obter acesso imediato a quem você é e o que você já realizou.mesmo os profissionais experientes concordam que a fase de entrevista de qualquer oportunidade de recrutamento pode ser angustiante, mas é especialmente verdadeiro para novos graduados. Ao invés de deixar que as preocupações obtenham o melhor deles, os alunos podem fazer muitos favores a si mesmos simplesmente sendo preparados quando eles chegam à Feira de carreira.orientação geral para a entrevistaJeans e uma t-shirt podem ser a norma para as actividades diárias do campus, mas vale a pena o tempo de um estudante para colocar um pouco mais de pensamento em sua roupa no dia de uma feira de carreira. Lembre-se que esta é a oportunidade de um recrutador para imaginá-lo em sua organização, e uma aparência descuidada ou informal provavelmente não está alinhada com a cultura de sua empresa. A Universidade do Texas em Austin tem um guia informativo sobre diferentes níveis de vestuário de negócios.organize-se.se isso significa criar o seu currículo, atualizar uma versão existente, imprimir cópias, ou comprar uma pasta ou carteira profissional, certifique-se de que tem tudo preparado para se apresentar como um candidato organizado e capaz. A maioria dos treinadores de contratação sugere que os alunos mantenham a simplicidade quando se trata do que eles devem trazer para uma feira de carreira, com a maioria dizendo que eles devem apenas trazer currículos e documentos de apoio.

  fazer a primeira impressão contar.

  Quando se trata de como um aluno deve se apresentar em uma entrevista, o vice-presidente de Pessoal & Desenvolvimento de Carreira na Wake Forest University, diz que os alunos devem centrar-se em quatro coisas: atitude, entusiasmo, humilde auto-confiança e personalidade. Coisas como um forte contato visual, apertos de mão firmes, sorrisos de aquecimento, e linguagem corporal profissional ajudam a se comunicar com os recrutadores de sua prontidão para o local de trabalho.as áreas de foco estão a aperfeiçoar o passo do elevador.

  para os não iniciados, um tom de elevador refere-se a uma cápsula de informação de um a dois minutos que ajuda os recrutadores e gestores de contratação rapidamente ter uma noção de quem você é e o que você traz para a mesa. Com a premissa de que você deve ser capaz de dar o seu lançamento no tempo que leva para andar de elevador com alguém, estes discursos rápidos devem incluir informações únicas sobre suas habilidades duras e suaves. Alguns dos tópicos que um campo de elevador deve tocar incluem educação, experiência de voluntário, estagiário ou empregado; habilidades específicas e áreas de especialização; e uma explicação dos objetivos.revisão das perguntas comuns de entrevista.

  você pode assumir que em algum momento em uma entrevista, o gerente de contratação vai fazer perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, como você lidou com uma situação desafiadora, o que você traz para a mesa, e por que você quer um trabalho em particular. Ter respostas atenciosas e sem falhas a estas perguntas ajuda os alunos a não serem apanhados e parecerem despreparados.

  causar uma impressão duradoura.como um gerente de recrutamento começa a empacotar seu posto no final de uma feira de carreira, o que você pode fazer para ser um dos candidatos que eles pensam ao rever o dia? Com dezenas de candidatos todos esperando para ser memorável, encontrar um ângulo único que fica na mente do representante do negócio é uma ordem alta, mas pode ser feito. A Forbes lembra aos potenciais empregados como é importante para as empresas de pesquisa antes de cada reunião cara a cara. Fazer perguntas perspicazes e centradas em informações ajuda a contratar gerentes sabem que você fez sua lição de casa, ao oferecer uma resposta conhecedora sobre o que você poderia trazer a um papel específico ajudá-los a ver quanto valor você adicionaria à empresa.

  o furo interno sobre ser contratado

  uma das questões mais comuns que os estudantes têm sobre feiras de carreira diz respeito ao tipo de empregadores que participam. As feiras de trabalho patrocinadas pelo Campus normalmente gerem a gama em termos de indústria e tipo organizacional – incluindo para lucros, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais. Com as organizações locais e nacionais tipicamente presentes, os estudantes têm a oportunidade de aprender sobre as opções em seu quintal e aquelas em todo o país – ou em alguns casos, o mundo.a maioria das funções são de natureza interna, embora as que estão disponíveis numa feira de pós-graduação possam ser mais avançadas. Recrutadores estão tipicamente à procura de estudantes de olhos brilhantes que são conhecedores, trabalhadores, e demonstram um interesse em ficar com a empresa pelo menos um par de anos.estágios e bolsas de estudo também são frequentemente oferecidos em feiras de carreira universitária e proporcionam aos estudantes a oportunidade de meter o pé na porta enquanto ainda estão na escola. Muitas destas oportunidades – especialmente as que oferecem compensações-são altamente competitivas nas empresas de topo.

  evite erros

  uma das primeiras maneiras de um gerente de contratação conhecer os candidatos é através de seus currículos, especialmente se eles se aplicam on-line. Uma maneira de fazê-los imediatamente perder o interesse é fornecer um documento que tenha erros gramaticais. Se você não consegue fornecer um currículo sem erros, por que as empresas devem ter fé de que você pode fazer o trabalho em mãos? Leia-o várias vezes e também tenha um amigo ou colega revê-lo.seja flexível, especialmente para estudantes ou recém-licenciados, estando dispostos a mudar-se, assumir uma responsabilidade extra, viajar ou trabalhar horas não tradicionais permite que os gestores de contratação saibam que os estudantes são apaixonados pelo papel que estão se candidatando e dispostos a ir a milha extra para ser um bom empregado.este ponto realmente não pode ser enfatizado o suficiente, mas é de vital importância contratar gerentes para ver que os candidatos tomaram a iniciativa de aprender sobre a empresa antes de entrevistá-los. Sabendo fatos básicos sobre a organização é um bom lugar para começar, os candidatos que utilizar suas pesquisas para soltar conhecedor idéias em conversa ou discussão de como eles poderiam ser um grande trabalhador, com base em suas habilidades e necessidades da empresa será verdadeira se destaca no processo de contratação.

  seja realista

  embora muitos alunos já possam ter os próximos passos da sua carreira planeados, é importante ser realista sobre onde estão na vida e o que trazem para a mesa. Embora possa parecer que um papel de nível de entrada não está utilizando talentos tão bem quanto poderia, todos têm que começar de algum lugar. Ser realista sobre empregos adequados ao nível de experiência de um graduado recente provavelmente vai ajudar a obter um emprego mais cedo a longo prazo, já que os alunos não estão perdendo seu tempo se candidatando a papéis para os quais eles não são adequados.

  Virtual Career & Job Fairs

  With ever increasing use of technology and digital devices, it’s no wonder that virtual career fairs are becoming increasingly popular. Embora a mesma premissa se aplique-os candidatos aprendem sobre diferentes empresas, conhecem recrutadores, retomam ações e completam uma entrevista – tudo isso ocorre a partir do conforto da casa do candidato.as feiras de emprego Virtual são populares entre os Milenários que procuram um empregador focado no futuro, mas também com os veteranos militares que procuram uma mudança de carreira. Na verdade, mais de 100.000 veteranos foram contratados através de Feiras de carreira virtual desde 2011, e perto de um milhão participaram de uma feira de emprego online. Esta plataforma de contratação apela tanto aos recrutadores como aos veteranos, não só abrindo as portas a opções muito maiores, mas também aproveitando as competências especializadas desenvolvidas durante o treinamento militar e aplicando-as à força de trabalho.as ligações de capacidade concentram-se no fornecimento de Feiras de carreiras virtuais a nível nacional que ligam indivíduos com deficiência a empregadores inclusivos numa série de indústrias. Exemplo de contratação organizações que usam links de habilidade incluem:Martin Brower focado na oferta de cadeia de suprimentos para restaurantes de serviço rápido em todo o mundo, Martin Brower está em operação há mais de 60 anos e emprega indivíduos de todos os níveis de educação e experiência através de um processo de contratação inclusivo.operando principalmente no Midwest, esta rede hospitalar Católica usa regularmente feiras de carreira virtual para encontrar o melhor talento para papéis em hospitais, serviços de cuidados familiares, programas de aposentadoria, Serviços de saúde comportamental e cuidados pós-cirurgia.com foco na criação de um novo ecossistema de carreira, esta organização aproveita o poder da internet para reunir candidatos a emprego qualificados e centenas de organizações de recrutamento em um espectro de campos profissionais. Exemplos de contratações de organizações usando Career Eco incluem:

  Office Depot
  operando em mais de 60 países em todo o mundo, uma feira virtual recente viu a empresa procurando estudantes com bacharel, mestrado, ou MBA graus em áreas de negócios, engenharia, artes liberais, ciência da Computação, ou comércio, tanto para papéis completos e em tempo parcial.a NIH é uma agência preeminente que trabalha para a prevenção, tratamento e pesquisa de doenças. De acordo com o seu perfil, a agência está à procura de estudantes de todos os níveis pós-secundários em todas as áreas para Estágios, Bolsas e papéis a tempo inteiro.

  Serviços de recrutamento de Veteranos

  o preeminente provedor de carreira virtual para antigos membros do exército do nosso país, recrutamento de Veteranos tem parcerias com centenas de empresas e agências nacionais e internacionais, que vão desde a Agência de segurança dos Transportes e Pfizer à Apple e Verizon. Outras organizações de contratação usando RRAV incluem:

  Aetna
  Uma empresa de contratação pró-Militar, a Aetna tem um departamento especializado para a contratação de veteranos e cônjuges militares para uma série de papéis relacionados com a saúde em toda a América.Penske reconhece o valor de explorar o extenso conhecimento dos veteranos sobre transporte e logística, Penske é também uma organização de contratação em VRS. As posições disponíveis vão desde as baseadas na estrada até as dos escritórios.além de hospedar empresas e recrutadores no campus, muitas universidades também estão começando a expandir suas opções de carreira virtual, e isso inclui feiras on-line. Seja organizado especificamente por programas de graduação ou por todos os alunos, os alunos devem verificar com seu departamento de serviços de carreira para descobrir o que está disponível. Exemplos incluem:

  American Military University
  AMU regularmente hospeda feiras de carreira virtual em uma série de diferentes campos profissionais. Em vez de reunir empresas de muitas indústrias diferentes, a escola tenta fornecer feiras virtuais para estudantes com interesses específicos. A AMU também oferece clínicas de preparação antes de cada feira online para ajudar os alunos a colocar o seu melhor pé para a frente.

  Wright State University
  wsu’s program is a bit different as it connects students seeking campus-based employment with supervisors and department heads looking for part-time assistance. Ao permitir que os alunos aprendam como uma feira virtual de carreira funciona em sua escola, eles estarão mais bem preparados quando chegar a hora de conseguir seu primeiro emprego fora da Faculdade.

  Feiras de emprego Virtual específicas do Estado

  muitos estados agora têm suas próprias feiras de carreira virtual, com Pensilvânia servindo como um grande exemplo. Feiras de carreira virtual locais são excelentes opções para aprender sobre pequenas empresas regionais, bem como empresas multinacionais que podem ter operações dentro do seu estado.Conselho de peritos em feiras de carreira universitária KEVIN N LADD Kevin N Ladd Scholarships.com, oferece conselhos especializados em feiras de carreira universitária.

  entrevista
  com KEVIN N LADD

  por que um estudante deveria participar de uma feira de carreira?

  feiras de carreira universitária são uma grande oportunidade para os estudantes para inquirir e aprender sobre uma série de carreiras de forma eficiente. Com muitas organizações em um local, um estudante pode reunir um monte de informações, avaliar o interesse em ambas as direções (entre eles e um punhado de organizações), e encontrar cara a cara com um gerente de contratação. Este exercício é particularmente valioso para um estudante personalizado cujas habilidades de conversação seriam perdidas em um e-mail simples ou talvez não totalmente realizado durante uma conversa por telefone.como podem preparar-se melhor para este tipo de Evento?

  por Isso, nunca é demais estar preparado para uma carreira justa e é fácil o suficiente para fazer simplesmente visitando o site das organizações e empresas em que o aluno está interessado e ganhando um pouco de conhecimento básico sobre seu tamanho, áreas de trabalho, e as expectativas para os funcionários.quais são as coisas que os alunos devem e não devem esperar quando frequentam uma feira de carreira?

  não espere que as organizações saibam quem você é e o que lhe interessa. Eles podem tentar tirá-lo de você se houver uma faísca de interesse, mas não seja tímido. Conte – lhes um pouco sobre você mesmo, suas experiências, e o que você pode trazer a uma posição. y. faça muitas perguntas, mas não apenas do tipo que você pode facilmente encontrar em um site. Tente aproveitar ao máximo a oportunidade.

  Faculdade de Carreira Justo Recursos

  • Faculdade Justo Mitos para Calouros e Sophomores
    Northeastern University oferece esta útil lista de mitos comuns jovens estudantes universitários podem ter sobre a carreira feiras.
  • Como tirar o máximo partido das feiras de carreira
    A Universidade da Califórnia Berkeley oferece esta extensa lista para ajudar os estudantes a aprender a entrar em sua primeira Feira de carreira forte.
  • Como aproveitar ao máximo os Serviços de carreira da sua faculdade
    ser contratado tem uma grande lista de maneiras que os estudantes podem usar seu escritório de serviços de carreira para chegar à frente em sua busca de emprego.a Universidade de St. John oferece um guia prático sobre como os alunos podem apresentar-se adequadamente antes, durante e depois de uma feira de carreira.

  calendário de feiras nacionais
  estudantes e recém-licenciados podem encontrar as datas e locais de centenas de Feiras de carreira em todo o país.