Join Cal NORML’s Employment Rights Campaign for California
leis em vinte Estados: Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada*, New Jersey*, New Mexico, New York, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, South Dakota, Vermont e West Virginia proíbem os empregadores de discriminar trabalhadores com base no seu uso de maconha medicinal. (O governador e legislador do Dakota do Sul estão tentando atrasar a implementação de sua lei médica por um ano, até 7/1/2022.)
As leis em Arizona, Arkansas, Delaware, Minnesota, Oklahoma, Rhode Island e Dakota do Sul especificam que um teste positivo de drogas por si só não necessariamente indica comprometimento. As leis de New Jersey e Minnesota permitem que um empregado ou candidato a emprego apresente uma explicação médica para um resultado positivo do teste.New York City, Nevada and New Jersey have passed laws banning a job candidate from work based on a positive drug test for marijuana, whether for medical or recreational use.Washington DC city council aprovou proteções de emprego para aqueles que usam maconha medicinal (a lei deve ser aprovada pelo Congresso) e o prefeito de DC emitiu uma ordem protegendo os direitos de emprego de todos os usuários de cannabis naquela cidade. As cidades de Rochester, NY e Richmond, VA aprovaram leis que protegem os direitos dos empregados da cidade, e o prefeito de Atlanta fez o mesmo, citando preocupações de equidade.San Francisco tem uma lei sobre os livros desde 1985 protegendo os empregados contra a discriminação no trabalho devido ao teste de drogas para a maconha.os Estados-Membros isentam geralmente os empregadores que são obrigados a seguir mandatos federais de testes de drogas, e podem ter outras isenções.a menos que uma falha Faça com que um empregador perca um benefício relacionado com a concessão de licenças ou dinheiro nos termos da lei federal ou regulamentos, um empregador não pode discriminar uma pessoa na contratação, rescisão ou imposição de qualquer termo ou condição de emprego ou penalizar de outra forma uma pessoa baseada em:
1. O estatuto da pessoa como titular do cartão.2. Um teste de drogas positivo de um paciente qualificado registrado para componentes de maconha ou metabolitos, a menos que o paciente usado, possuído ou prejudicado por maconha nas instalações do local de trabalho ou durante as horas de emprego.ARKANSAS ARKANSAS ARKANSAS um empregador não deve discriminar um indivíduo na contratação, rescisão, ou qualquer termo ou condição de emprego, ou penalizar um indivíduo, com base no status passado ou presente do indivíduo como um paciente qualificado ou prestador de cuidados designado.nenhum empregador pode recusar-se a contratar uma pessoa ou pode exonerar, penalizar ou ameaçar um empregado apenas com base no estatuto dessa pessoa ou empregado como paciente qualificado ou prestador de cuidados primários nos termos das secções 21a-408 a 21a-408n, inclusive. Nada nesta subdivisão deve restringir a capacidade da entidade patronal de proibir a utilização de substâncias tóxicas durante o horário de trabalho ou restringir a capacidade da entidade patronal de disciplinar um trabalhador por estar sob a influência de substâncias tóxicas durante o horário de trabalho.
DELAWARE
a Menos que uma falha para fazer isso faria com que o empregador perca um monetária ou relacionadas com o licenciamento de benefício no âmbito federal, a lei ou regulamentos federais, os empregadores não podem discriminar uma pessoa na contratação, rescisão, ou a qualquer termo ou condição de emprego, ou de outra forma penalizar uma pessoa, se a discriminação é baseada sobre qualquer um dos seguintes:
um. A condição da pessoa como um portador de cartão; ou
b. Um teste de drogas positivo de um paciente qualificado registrado para componentes de maconha ou metabolitos, a menos que o paciente usado, possuído, ou foi prejudicado por maconha nas instalações do local de trabalho ou durante as horas de emprego.nenhuma escola, empregador ou proprietário pode recusar-se a matricular-se ou arrendar-se, ou penalizar de outra forma, uma pessoa apenas pelo seu estatuto de paciente qualificado registado ou prestador de cuidados designado registado, a menos que não o fizesse, colocaria a escola, empregador ou Proprietário em violação da lei federal ou, a menos que não o fizesse, faria com que perdesse um benefício monetário ou relacionado com a concessão de licenças ao abrigo da lei ou das regras federais.nenhuma escola, proprietário ou empregador pode ser penalizado ou negado qualquer benefício ao abrigo da lei do Estado para matricular, alugar ou empregar um titular de cartão.
MAINE *
*a partir de 2/1/18, Maine também protege os direitos de emprego dos usuários de maconha recreativa através de sua linguagem de iniciativa, que afirma:
Escola, empregador ou proprietário não pode discriminar. Uma escola, empregador ou proprietário não pode recusar-se a matricular-se, empregar-se ou arrendar-se ou penalizar uma pessoa com 21 anos de idade ou mais apenas por consumir marijuana fora da propriedade da escola, do empregador ou do proprietário.Políticas de emprego. Este capítulo não pode ser interpretado para exigir que um empregador para permitir ou acomodar o uso, consumo, posse, comércio, exibição, transporte, venda ou cultivo de cannabis no local de trabalho. Este capítulo não afeta a capacidade dos empregadores para promulgar e aplicar políticas de local de trabalho que restringem o uso de maconha por funcionários ou para disciplinar os funcionários que estão sob a influência de maconha no local de trabalho.
MARYLAND
MD Code, Health – General, § 13-3313
§ 13-3313. Pessoas que actuem em conformidade com o subtítulo não sujeito a detenção, o ministério público ou civil ou sanções administrativas
Em geral
(a) Qualquer uma das seguintes pessoas agindo em conformidade com as disposições deste subtítulo não pode ser sujeito a prisão, o ministério público, a revogação obrigatória a supervisão, a liberdade condicional, ou provação, ou quaisquer direitos civis ou de sanções administrativas, incluindo uma multa civil ou ação disciplinar por um profissional do conselho de licenciamento, ou seja negado algum direito ou privilégio, para a médica, o uso ou a posse de cannabis medicinal:
(1) Uma qualificação de paciente
§ 13-3314. Actividades sujeitas civil, penal ou outras penalidades
Atividades proibidas
(a) Este subtítulo não pode ser interpretada no sentido de autorizar qualquer pessoa a exercer, e não impede a imposição de quaisquer direitos civis, penais ou outras sanções, o seguinte:
(1) para a realização de qualquer tarefa, sob a influência de maconha ou cannabis, ao fazê-lo constitui negligência ou negligência profissional.
empregadores autorizados a testar a Marijuana-Maryland Health-General § 17-214 (Controlled Substance Testing by Employer).
MASSACHUSETTS
massa. Gen. Laws Ann. Canal. 94I § § § 1 a 8; 105 massa. Regras De Código. 725.650; Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 Mass. 456 (2017); Mass. Gen. Laws Ann. canal. 94g, § 2
maconha medicinal: os empregadores não são obrigados a acomodar no local de uso da maconha medicinal no local de trabalho. No entanto, um empregado que usa maconha medicinal para tratar uma deficiência tem direito a um alojamento razoável sob a Lei Estadual de discriminação por deficiência. De acordo com essa lei, os empregadores com 6 ou mais empregados devem acomodar fora do local, fora de serviço, a menos que exista um tratamento alternativo igualmente eficaz disponível ou que cause ao empregador dificuldades indevidas.maconha recreativa: os empregadores não são obrigados a acomodar o uso recreativo de maconha no local de trabalho. Os empregadores podem impor políticas de local de trabalho que restringem o consumo de maconha pelos empregados.
MONTANA
MCA § 39-2-313. Discriminação proibida pela utilização de produtos lícitos durante as horas de trabalho — excepções.(1) para efeitos da presente secção, entende-se por “produto Legal” O produto legalmente consumido, utilizado ou apreciado, incluindo alimentos, bebidas e tabaco.
(2) exceto como previsto nas subseções (3) e (4), um empregador não pode se recusar a empregar ou licenciar e não pode discriminar um indivíduo no que diz respeito à compensação, promoção, ou os termos, condições ou privilégios de emprego, porque o indivíduo legalmente usa um produto legal fora das instalações do empregador durante horas de não-trabalho.
(3) subseção (2) não se aplica a:
(a) a utilização lícita do produto, incluindo o uso da maconha para um debilitante condição médica, conforme definido no 50-46-302, que:
(eu) afeta de maneira alguma a capacidade de um indivíduo para executar relacionado com o trabalho, emprego, responsabilidades ou a segurança de outros funcionários; ou
(ii) conflitos com um bona fide de qualificação profissional que é razoavelmente relacionados com o indivíduo emprego;
(b) um indivíduo que, em uma base pessoal, tem um serviço profissional de contrato com um empregador e a natureza singular dos serviços prestados autoriza o empregador, como parte do contrato de serviço, para limitar o uso de certos produtos; ou
(c) um empregador, que é uma organização sem fins lucrativos que tem como uma de suas principais finalidades ou objetivos, desencoraja o uso de um ou mais lícito produtos pelo público em geral.(4) um empregador não viola esta seção se o empregador tomar medidas com base na crença de que as ações do empregador são permitidas sob um programa de abuso de substâncias ou álcool estabelecido ou política, contrato profissional, ou acordo de negociação coletiva.(5) um empregador pode oferecer, impor ou ter de fato uma apólice de seguro de saúde, deficiência ou vida que faz distinções entre empregados para o tipo ou preço de cobertura com base no uso de um produto por parte dos empregados se:(b) o empregador fornece a um empregado um aviso escrito delineando as taxas diferenciais utilizadas pelos transportadores de seguros do empregador; e(c) as distinções no tipo ou preço da cobertura não são usadas para expandir, limitar, ou restringir os direitos ou responsabilidades de uma parte em uma causa civil de ação.
MINNESOTA
a Menos que uma falha para fazer isso, seria violar a lei federal, normas ou causar um empregador para perder um monetária ou relacionadas com o licenciamento de benefício no âmbito federal, a lei ou regulamentos, os empregadores não podem discriminar uma pessoa na contratação, rescisão, ou a qualquer termo ou condição de emprego, ou de outra forma penalizar uma pessoa, se a discriminação é baseada sobre qualquer um dos seguintes:
(1) a condição da pessoa como um paciente inscrito no programa de registro em seções 152.22 para 152.37; ou
(2) teste positivo de drogas de um paciente para componentes de cannabis ou metabolitos, a menos que o paciente usado, possuído, ou foi prejudicado por cannabis medicinal nas instalações do local de emprego ou durante as horas de emprego.um empregado que seja obrigado a submeter-se a testes medicamentosos ao empregador nos termos da secção 181.953 pode apresentar a verificação da inscrição no registo de doentes como parte da explicação do empregado nos termos da secção 181.953, subdivisão 6.as disposições do presente capítulo não:qualquer empregador deve permitir o uso medicinal da maconha no local de trabalho.
Exceto conforme de outra forma previsto na subseção 4, requerem que o empregador modificar o trabalho ou as condições de trabalho de uma pessoa que se envolve o uso médico da maconha que é a base para fins comerciais razoáveis do empregador, mas o empregador deve tentar fazer de acomodações razoáveis para as necessidades de saúde de um empregado que envolve o uso médico da maconha, se o empregado possui um registro válido de identificação do cartão, desde que tal acomodação razoável não:a) representar uma ameaça de prejuízo ou de perigo para as pessoas ou bens ou impor um prejuízo indevido ao empregador; ou B) proibir o trabalhador de cumprir todas e quaisquer das suas responsabilidades profissionais.proibir uma agência de aplicação da lei de adotar políticas e procedimentos que impeçam um empregado de se envolver no uso medicinal da maconha.tal como utilizado na presente secção, entende-se por “organismo de aplicação da lei”::
(a) O Gabinete do Procurador-Geral, o gabinete de um promotor no Estado ou Nevada Gaming Control Board e qualquer advogado, pesquisador, especialista ou funcionário que está agindo em sua atuação profissional ou ocupacional capacidade para tal um escritório ou Nevada Gaming Control Board); ou
(b) Qualquer outra agência de aplicação da lei no Estado e em paz dirigente ou funcionário que está agindo em sua atuação profissional ou ocupacional capacidade para tal agência.é ilegal tomar qualquer acção adversa contra um empregado que seja um doente qualificado registado com base unicamente no Estatuto do empregado como titular de um cartão de identificação de Registo. “Adversos de acção para o emprego” significa a recusa de contratar ou empregar um indivíduo, restrição ou descarga de um indivíduo a partir de emprego, exigindo um indivíduo para se aposentar a partir de emprego, ou a discriminação de uma pessoa na compensação ou em quaisquer termos, condições, ou privilégios de emprego.se um empregador tiver uma política de teste de drogas e um empregado ou candidato a emprego testar positivo para cannabis, o empregador deve oferecer ao empregado ou candidato a emprego a oportunidade de apresentar uma explicação médica legítima para o resultado do teste positivo, e deve fornecer um aviso escrito do direito de explicar ao empregado ou candidato a emprego.no prazo de três dias úteis após a recepção do aviso nos termos do parágrafo (1) da presente subsecção, o empregado ou candidato a emprego pode apresentar informações ao empregador para explicar o resultado do teste positivo, ou pode solicitar um teste confirmatório da amostra original a expensas do empregado ou candidato a emprego. Como parte da explicação de um empregado ou candidato a emprego para o resultado positivo do teste, o empregado ou candidato a emprego pode apresentar uma autorização para cannabis medicinal emitida por um profissional de saúde, um cartão de identificação de registro, ou ambos.
Nada nesta secção deve ser considerado para:
(1) restringir a um empregador a capacidade de proibir, ou tomar adversos de acção para o emprego, a posse ou o uso de substâncias tóxicas durante o horário de trabalho; ou
(2) requerem que o empregador cometer qualquer ato que faria com que o empregador seja em violação de lei federal, o que resultaria em uma perda de um licenciamento de benefícios nos termos da lei federal, ou, o que resultaria na perda de um contrato federal ou de financiamento federal.nenhuma entidade patronal deve ser penalizada ou recusada qualquer benefício ao abrigo da legislação do Estado unicamente com base no emprego de uma pessoa que seja titular de um cartão de identificação de Registo.Novo México a menos que uma falha em fazê-lo Faça com que o empregador perca um benefício monetário ou relacionado com a concessão de licenças ao abrigo da lei federal ou regulamentos federais, é ilegal tomar uma ação adversa contra um candidato ou um empregado com base na conduta permitida ao abrigo da Lei Lynn e Erin de uso compassivo.nenhuma das disposições da presente secção deve: (1) restringir a capacidade do empregador de proibir ou tomar medidas de emprego adversas contra um empregado para o uso de cannabis medicinal nas instalações do local de trabalho ou durante as horas de trabalho; ou (2) Aplicar a um empregado cujo empregador considere que o empregado trabalha em uma posição sensível à segurança.sendo um paciente certificado, considera-se que comporta uma “deficiência” nos termos do artigo 15.º da lei executiva (lei dos Direitos Humanos), secção 40-C da lei dos direitos civis, secções 240.00, 485.00 e 485.00.5 da lei penal, e o artigo 200.50 da lei do processo penal. Esta subdivisão não obsta à aplicação de uma política que proíba um trabalhador de exercer as suas funções enquanto tal for prejudicada por uma substância controlada. Esta subdivisão não deve exigir que qualquer pessoa ou entidade faça qualquer ato que coloque a pessoa ou entidade em violação da lei federal ou Faça com que ela perca um contrato federal ou financiamento.
OKLAHOMA
salvo disposição em contrário da lei federal ou exigida para obter financiamento federal:
RHODE ISLAND
nenhuma escola, empregador ou proprietário pode recusar-se a matricular, empregar, ou arrendar ou penalizar uma pessoa apenas pelo seu estatuto de titular de cartão.os trabalhadores e os candidatos a emprego não têm qualquer motivo de acção contra um empregador que os despede por violação da sua política de luta contra a droga. (18 V. S. A. § 4230a (e)):
(E) Nada nesta secção deve ser interpretado como fazendo alguma das seguintes coisas::
(1) exigir que o empregador permitir ou facilitar a utilização, consumo, posse, transmissão, exibição, o transporte, a venda ou o cultivo de maconha no local de trabalho;
(2) impedir que um empregador a adoção de uma política que proíbe o uso de maconha no local de trabalho;
(3) criar uma causa de ação contra um empregador que as descargas de um funcionário por violar uma política que restringe ou proíbe o uso de maconha por funcionários; (4) impedir que um empregador proíba ou regulamente o uso, consumo, posse, transferência, exibição, transporte, venda ou cultivo de maconha nas instalações do empregador. (Added 2013, No. 76, § 2; amended 2013, No. 95 (ADJ.Sess.), § 81, eff. Fevereiro. 25, 2014; 2013, No. 194 (ADJ.Sess.), § 13; 2017 ,No. 86 (ADJ.Sess.), § 4.)
no entanto, o empregador deve se envolver em processo interativo e, quando apropriado, acomodar usuários de maconha medicinal ao abrigo das leis de discriminação por deficiência do estado-21 V. S. A. § 495; Guide to Vermont’s Laws on Marijuana in the Workplace, Vermont Office of the Attorney General, Civil Rights Unit (June 2018).
Em Vermont Fair Employment Practices Act (VFEPA), dos funcionários atuais o uso de drogas ilegais não desqualifica o funcionário de proteção em Vermont deficiência leis, a menos que use (i) impede-o de realizar as funções de seus cargos, ou (ii) constitui uma “ameaça direta para a propriedade e a segurança dos outros.”Por outras palavras, a Lei de Vermont protege os trabalhadores que podem fazer o seu trabalho com segurança, mesmo que actualmente estejam a lutar para superar o vício.enquanto as leis da marijuana medicinal de Vermont não exigem que os empregadores tolerem o consumo ou a posse de marijuana no local de trabalho, as leis não permitem que os empregadores discriminem os candidatos ou empregados deficientes que usam marijuana medicinal fora do trabalho para tratar a sua deficiência. Lembrem-se que Vermont emite cartões de marijuana medicinal apenas para pessoas certificadas como tendo uma “condição médica debilitante”.”Em muitos casos, tais condições contam como deficiências legalmente protegidas sob VFEPA.DAKOTA do Sul codificou leis 34-20G-22 e seguintes.secção 22. Que o código a ser alterada pela adição de uma NOVA SEÇÃO para ler:
Exceto como previsto no presente diploma, registrado qualificação paciente que usa maconha para um médico finalidade deve ser oferecida a todos os mesmos direitos no âmbito da lei estadual e local, como a pessoa gostaria de ser concedida se a pessoa estivesse apenas a prescrição de um farmacêutico medicação, como no que se refere a:
(1) Qualquer tipo de interação com uma pessoa do empregador
(2) testes de Drogas por uma pessoa do empregador; ou
(3) testes de Drogas necessários por qualquer estado ou pela legislação local, a agência ou o funcionário do governo.Secção 23. Que o código seja alterado adicionando uma nova seção para ler:
os direitos fornecidos pelas seções 19 a 25, inclusive desta lei não se aplicam na medida em que eles entram em conflito com as obrigações de um empregador ao abrigo da lei ou regulamentação federal ou na medida em que eles iriam desqualificar um empregador de um benefício monetário ou relacionado com a concessão de licenças ao abrigo da lei ou regulamentação federal.secção 24. Que o código seja alterado adicionando uma nova seção para ler:
nenhum empregador é necessário para permitir a ingestão de cannabis em qualquer local de trabalho ou para permitir que qualquer empregado para trabalhar sob a influência de cannabis. Um paciente qualificado registrado não pode ser considerado como estando sob a influência de cannabis apenas devido à presença de metabolitos ou componentes de cannabis que parecem em concentração insuficiente para causar prejuízo.secção 25. Que o código seja alterado adicionando uma nova seção para ler:
nenhuma escola, proprietário, ou empregador pode ser penalizado ou negado qualquer benefício sob a lei do Estado para matricular, leasing para, ou empregar um titular de cartão.
West VIRGINIA
W. Va. Código Ann. §§ 16A-5-10, 16A-15-4
§16A-15-4. Protecções para doentes e prestadores de cuidados.(b) emprego. (1) nenhum empregador pode demitir, ameaçar, recusar contratar ou discriminar ou retaliar contra um empregado no que diz respeito à remuneração, termos, condições, localização ou privilégios de um empregado apenas com base no seu estatuto de indivíduo certificado para usar cannabis medicinal.(2) Nada na presente lei exigirá que um empregador faça qualquer acomodação do uso de cannabis medicinal na propriedade ou instalações de qualquer local de trabalho. Esta lei não deve de modo algum limitar a capacidade do empregador de disciplinar um empregado por estar sob a influência de cannabis medicinal no local de trabalho ou por trabalhar enquanto estiver sob a influência de cannabis medicinal quando a conduta do empregado cai abaixo do padrão de cuidados normalmente aceites para essa posição.(3) Nada neste ato deve exigir que um empregador cometa qualquer ato que coloque o empregador ou qualquer pessoa agindo em seu nome em violação da Lei federal.
§16A-5-10. Proibicao.são aplicáveis as seguintes proibições::
(1) Um paciente pode não funcionar ou ser no controle físico de qualquer um dos seguintes enquanto sob a influência de sangue com um conteúdo de mais de três nanogramas do active tetrahydrocannabis por mililitro de sangue no soro:
(A) os produtos Químicos que necessitam de uma licença concedida pelo Governo Federal ou do governo estadual ou de uma agência do Governo Federal ou do governo do estado.B) electricidade de alta tensão ou qualquer outro serviço público.C) veículos, aeronaves, comboios, barcos ou máquinas pesadas.(2) um paciente não pode exercer quaisquer funções em alturas ou em espaços confinados, incluindo, mas não limitado a, mineração enquanto sob a influência de cannabis medicinal.(3) um paciente pode ser proibido por um empregador de executar qualquer tarefa que o empregador considere de risco de vida, tanto para o empregado ou qualquer um dos empregados do empregador, enquanto sob a influência de cannabis medicinal. A proibição não é considerada uma decisão de emprego adversa, mesmo que a proibição tenha como resultado um prejuízo financeiro para o doente.(4) um paciente pode ser proibido por um empregador de cumprir qualquer dever que possa resultar em um risco de saúde pública ou de segurança sob a influência de cannabis medicinal. A proibição não é considerada uma decisão de emprego adversa, mesmo que a proibição tenha como resultado um prejuízo financeiro para o doente.
