a Developing Field

Changemaking. Inovação Social. Empreendedorismo Social. Como é o caso de qualquer campo novo e em desenvolvimento, a terminologia usada para descrevê-lo está desenvolvendo ao mesmo tempo. Aqui está um conjunto provisório de definições e diferenciações oferecidas por Ashoka U.

Note-se, no entanto, que, no mesmo gesto de oferecer o modelo, o autor deste artigo adverte contra o desperdício de energia engajar-se em definitivas debates, quando o ponto do campo e a sua evolução, aspectos é para colocar as ideias em ação.algumas definições de trabalho

de Ashoka U definições de trabalho

mudança

mudança organizacional ou social eficaz.no contexto do ensino superior, inclui o seguinte: envolvimento cívico: justiça Social: filantropia: Ver também a página “aprender” da Universidade para uma maior diferenciação entre estes Termos.

Changemaker

• alguém que encontrou a auto-Permissão para avançar a mudança para o bem de todos.alguém que é intencional na resolução de um problema social ou ambiental, motivado a agir e a ser criativo.

Empreendedor Social

um tipo de changemaker que cria um impacto generalizado ao ser focado na mudança de sistemas. Cada empreendedor social é altamente qualificado em colaboração, e é muitas vezes focado em equipar os outros para prosperar e colaborar na resolução de problemas sociais (ou seja, para ser agentes de mudança). (ver mais do que simplesmente “fazer o bem”: Uma definição de Changemaker).

Inovação Social

metodologia para criar valor social e valor potencialmente econômico no nível de mudança de sistemas, que aborda a causa raiz de um problema. Inclui novas estratégias, conceitos, ideias e organizações que atendem às necessidades sociais de todos os tipos – desde as condições de trabalho e educação ao desenvolvimento comunitário e à saúde.no contexto do ensino superior, inclui os seguintes conceitos (ver a ascensão do sofisticado Changemaker por Marina Kim e Erin Krampetz):: Para identificar novas formas de lidar com problemas complexos, os inovadores sociais precisam entender como elementos dentro de um sistema estão conectados. O pensamento dos sistemas requer o mapeamento das partes interessadas envolvidas, a compreensão de como os incentivos são alinhados e a identificação das causas profundas, a fim de propor intervenções para a transformação sistémica. soluções: embora seja sempre importante compreender os problemas – e as abordagens existentes-antes de oferecer soluções, os esforços de mudança param frequentemente na fase de investigação. Os inovadores sociais dão a si mesmos Permissão para aprender, adaptar, encontrar e implementar soluções implacavelmente. inovação: embora existam muitos modelos e estratégias de mudança social, são por vezes necessárias abordagens novas e criativas para resolver problemas intratáveis. É necessário avaliar se uma nova abordagem é mais eficaz ou mais eficiente do que as soluções pré-existentes, a fim de justificar a prossecução de uma inovação em relação às alternativas existentes. escala: os modelos de Inovação Social normalmente têm relevância para além de uma situação particular (ex.) e pode ser aplicado a nível de sistemas (por exemplo, a todo um sistema escolar). No entanto, as inovações que ocorrem em escala podem oferecer amplitude (afetando um número significativo de pessoas) e profundidade (transformando relacionamentos, estruturas e sistemas em um lugar particular). sustentabilidade financeira: a inovação Social visa uma tripla linha de fundo de valor económico, social e ecológico. Para alcançar esse objetivo, é necessário garantir e alinhar recursos de todos os tipos, combinando apoio privado, público e filantrópico com geração de renda para garantir a sustentabilidade contínua. avaliação e Avaliação de impacto: quando se tenta utilizar os recursos de forma sensata e produzir resultados, aprender o que funciona e o que não funciona é de extrema importância. Por exemplo, as avaliações formativas e sumativas oferecem informações críticas para orientar o feedback contínuo e a melhoria. impacto colectivo: os problemas mais difíceis e importantes não podem ser compreendidos, quanto mais resolvidos, sem envolver múltiplos sectores (sem fins lucrativos, públicos e privados) e diversas perspectivas das partes interessadas. A inovação Social incentiva a colaboração entre as organizações, a fim de utilizar os recursos de forma eficaz e eficiente, e alcançar mudanças sociais duradouras significativas.

os quatro níveis de Impacto

a framework Ashoka desenvolveu para categorizar diferentes abordagens em diferentes níveis de impacto social. (See the Rethinking the Impact Spectrum by Marina Kim)

1. Direct Service

• Work in populations needing services, food, and/or a direct benefit to their wellbeing. O serviço direto tem um ciclo de feedback claro e concreto – você pode ver pessoas famintas sendo alimentadas; os estudantes estão ganhando habilidades e confiança através de mentorship; ou os clientes recebendo ajuda legal.exemplos: cozinhas para sopa, programas de orientação em pequena escala para estudantes, serviços jurídicos para membros da comunidade modelos que desbloqueiam a eficiência e o impacto através de uma logística bem gerida de uma intervenção ou solução. O serviço direto escalado beneficia um grande número de indivíduos.exemplos: A Cruz Vermelha, AmeriCorps, ou programas de reassentamento de refugiados em grande escala.

1. os sistemas mudam

• um novo modelo que está abordando a causa raiz de um problema. Muitas vezes envolve mudança de política, adoção generalizada de uma metodologia específica por organizações líderes em um setor, ou cria novos comportamentos dentro de um mercado ou ecossistema existente.exemplos: o microcrédito foi uma inovação fundamentalmente nova para as mulheres saírem da pobreza. As corporações repensam a responsabilidade corporativa. A Wikipédia democratiza a forma como a informação é compartilhada online.

1. Framework Change

• Framework Change affects individual mindsets at a large scale, which will finally change behaviors across society as a whole. Embora a mudança de estrutura não seja uma intervenção específica de nível de campo ou de nível de país, ela compõe o trabalho de muitas organizações individuais para criar uma mudança de paradigma.exemplos: direitos humanos universais, direitos das mulheres, Direitos Civis, democracia ou a ideia de Empreendedorismo Social.