***estas são as posições de trabalho a partir de casa neste momento, ***

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Especialista de Programa
Taxa de Pagamento: De hora em hora us $11,00

North Loop/Dyer Locais
40hrs Seg-Sex (1 posição)

Sob supervisão direta, com precisão determina a elegibilidade para o estado do cuidado da criança programa de subsídio para os pais que residem na área de prestação de serviços de mão de Obra de Soluções Borderplex Conselho de administração. Esta posição é financiada pelo grant. A manutenção da posição depende da disponibilidade de fundos de subvenção.deveres e responsabilidades essenciais: para desempenhar esta posição com êxito, o indivíduo deve ser capaz de cumprir cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade requerido. Além dos requisitos listados abaixo, a presença regular no local de trabalho é uma função essencial desta posição.a presença Regular no local de trabalho do empregador e / ou durante determinadas horas, como atribuído, é uma função essencial desta posição. O empregado deve cumprir e seguir a Política de assiduidade da YWCA em todos os momentos, a menos que um alojamento razoável seja solicitado e concedido, conforme exigido por lei.
2) avalia e documenta a necessidade dos pais de cuidar de crianças e orienta os pais na avaliação e seleção dos cuidados.
3) dá informações sobre todas as opções de acolhimento de crianças, incluindo informações sobre acreditação, certificação e Cuidados relativos listados.4) assegura um serviço ao cliente de alta qualidade aos pais e prestadores de serviços. Resolver problemas de serviço ao cliente. Se necessário, procurar assistência do supervisor assistente, supervisor, administrador associado ou administrador.
5) analisa os formulários-mãe para a elegibilidade do CCS e completa os registos automatizados relativos à lista de espera, conforme apropriado.
6) obtém e verifica a documentação necessária para calcular o rendimento para determinar a elegibilidade dos pais.
7) analisa o pacote de elegibilidade, obtém documentação, e verifica o trabalho dos pais, treinamento e horas de educação para determinar o nível de participação para a elegibilidade.
8) executa a manutenção de casos, incluindo alterações e correções em arquivos de casos, bem como tarefas rotineiras de escritório. Actualiza os dados dos ficheiros de casos e os registos de localização no sistema automatizado.
9) calcula e avalia a participação dos pais no custo. Os processos mudam para o estado do Pai e ajustam ou reintegram os Serviços de guarda de crianças.
10) mantém uma taxa de precisão de 95% no cálculo de renda, Parte-mãe do custo, e entrada de dados.
11) assegura que todas as informações do cliente, dados e arquivos são mantidos confidenciais e seguros.
12) aconselha os clientes sobre seus direitos e responsabilidades. Oferece educação ao consumidor sobre as opções de cuidados infantis aos candidatos e clientes, incluindo aqueles que não estão recebendo serviços.
13) analisa a elegibilidade dos clientes para a continuação dos serviços.
14) explica os serviços e políticas do programa e faz referências a programas da agência, outras agências do estado, e recursos comunitários, conforme apropriado.
15) participa de eventos informativos como atribuído.
16) Se comunica efetivamente com empregadores, prestadores de cuidados infantis, Serviços de Proteção À Criança, e outros trabalhadores contratados para a obtenção ou verificação de informações.
17) verifica as colocações de guarda de crianças e notifica os provedores de todas as mudanças no status dos arranjos de guarda de crianças.
18) segue procedimentos para assegurar a determinação adequada da elegibilidade, documentação e encaminhamento para todos os grupos de clientes, incluindo crianças com deficiência, crianças de pais adolescentes, crianças referidas a partir de Serviços de Proteção À Criança e famílias em programas especiais.
19) pode ser atribuído para realizar consultas aprimoradas, visitar sites pais em idade escolar, condados rurais e/ ou servir como uma ligação com serviços de proteção à criança ou outros grupos de financiamento especial.

Educação
Diploma do ensino médio ou equivalente exigido.três (3) anos de experiência de escritório geral ou experiência na indústria de serviços (15 créditos de faculdade podem ser substituídos por cada um de um ano de experiência); ou qualquer combinação equivalente de experiência e treinamento que fornece o conhecimento necessário, habilidades e habilidades.outros requisitos 1. São necessárias boas habilidades matemáticas.
2. Excelentes habilidades de comunicação verbal necessárias, incluindo habilidades de telefone e conversação.
3. Excelentes habilidades escritas necessárias, com conhecimento básico de formatos de letras e gramática.
4. Excelentes competências interpessoais necessárias, com capacidade para lidar com os clientes com tacto e cortesia.
5. Deve ser bem organizado e ser capaz de trabalhar sob pressão.
6. Deve ser capaz de fazer julgamentos sólidos.
7. Deve estar familiarizado com o funcionamento do computador pessoal e ter conhecimento do Software MS Office.
8. Habilidades bilíngües em Inglês/Espanhol preferido.
9. Deve ter acesso ao veículo e possuir carta de condução válida e seguro de responsabilidade suficiente e ser capaz de conduzir para vários locais, todos ou parte de qualquer turno de trabalho.

______________________________________specialista em serviços prestados taxa de remuneração: horária $ 15,00

Joyce Jaynes Branch
40 hrs, Mon-Fri. 8 am-5 pm

sob supervisão direta, monitora a conformidade de todos os provedores de Serviços de assistência infantil (CCS) e fornece suporte e assistência técnica para provedores contratados, Texas Rising Star (TRS) provedores, e para instalações com crianças no Programa Crianças com deficiência (CWD). Presta apoio à subvenção para actividades de iniciativas de qualidade (Qia) e projectos conexos. Esta posição é financiada pelo grant. A manutenção da posição depende da disponibilidade de fundos de subvenção.deveres e responsabilidades essenciais: para que esta posição seja bem sucedida, o indivíduo deve poder desempenhar satisfatoriamente cada tarefa essencial. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade requerido. Além dos requisitos listados abaixo, a presença regular no local de trabalho é uma função essencial desta posição.1. A assistência Regular no local de trabalho do empregador e / ou durante determinadas horas, como atribuído, é uma função essencial desta posição. O empregado deve cumprir e seguir a Política de assiduidade da YWCA em todos os momentos, a menos que um alojamento razoável seja solicitado e concedido, conforme exigido por lei.
2. Serve como uma ligação com o Texas Department of Family and Protective Services (TDFPS) para acompanhamento e conformidade com fornecedores de CCS contratados.
3. Implementa e supervisiona procedimentos para o recrutamento de novos fornecedores contratados CAC com serviços de assistência a crianças e o processo CCAA. Completa os documentos necessários para o Acordo do provedor e fornece sessão de orientação do provedor para novos provedores.
4. Assegura que os provedores contratados licenciados ou registrados recebem e entendem o manual do provedor, incluindo todas as atualizações.
5. Monitora as instalações CCS para garantir o cumprimento dos procedimentos CCAA.
6. Verifica a conformidade entre os prestadores de cuidados relativos, conforme atribuído.
7. Promove o envolvimento da comunidade com agências da primeira infância para a defesa das crianças na comunidade.
8. Exerce as funções atribuídas a um especialista em serviços prestados, tais como:: a realização de TRS de visitas Anuais, TRS procedimentos de avaliação, fornece Assistência Técnica (T/A), quando necessário, recrutar novos CCS fornecedores, realiza relativa de cuidados de visitas, monitores CCS fornecedores para o CCAA conformidade, fornece assistência técnica através do help-desk, realiza visitas de acompanhamento no CCAA não-conformidade ou possíveis casos de fraude e realiza visitas de acompanhamento anteriores do T/Um dado para os prestadores de serviços.
9. Faz apresentações na comunidade ou participa de eventos e feiras da comunidade para promover o programa, conforme apropriado.
10. Mantém as necessárias 30 horas anuais de treinamento a partir da data de contratação. Os treinamentos devem incluir, diretrizes e mudanças do TRS, treinamentos obrigatórios do TWC, competências essenciais do Texas, e todos os treinamentos baseados no desenvolvimento de crianças.
11. Executa tarefas atribuídas para o departamento que podem incluir, mas não se limita a:
A. realização de sessões de formação ou grupos de foco com prestadores de cuidados infantis.
B. mantém uma comunicação aberta com todos os provedores através do portal do provedor e através da distribuição de E-mail, bem como através do telefone.
C. Explica o programa Texas Rising Star para fornecedores licenciados e registrados, e reporta ao Diretor de Serviços de Provedor quando um provedor expressa uma vontade de se inscrever no programa.
D. Review of TRS files and assessment records or compliance visits.E. manutenção de Registos, actividade de aquisição e comunicações em relação aos prémios de fornecedores de materiais e equipamentos.fornece serviço ao cliente em atender telefones, arquivar, tendendo a fornecedores que precisam usar a sala de recursos, os cortes ou laminação. Também fornece serviço ao cliente para prestadores de cuidados relativos quando a aplicação de listagem é necessária.
12. Executa tarefas atribuídas para o programa de iniciativa de qualidade, que pode incluir, mas não se limita a:
A. comunica com os fornecedores no que diz respeito ao estado das sessões de treinamento e registros do provedor.
B. Tracks registrations, payment and attendance for each event.
C. prepara materiais de treinamento, embalagens e entrega Caixas de suprimentos.d. Quando necessário, ajuda com a configuração da sala no local e inscrição durante o evento de treinamento.

Educação
1. Bachelor’s degree in early childhood education, child development, special education, child psychology, educational psychology, elementary education, or family consumer science; or
2. Bacharelato com pelo menos 18 horas de crédito na educação infantil, desenvolvimento infantil, educação especial, psicologia infantil, psicologia educacional, educação elementar, ou ciência do consumidor familiar com pelo menos 12 horas de crédito no desenvolvimento infantil; ou
3. Licenciatura em educação de infância, desenvolvimento infantil, educação especial, psicologia infantil, psicologia educacional, educação básica, ou a família da ciência do consumidor com Dois (2) anos ou mais de experiência como diretor de um programa de primeira Infância com preferência para a necessária experiência com um provedor credenciado ou TRS de certificado

a EXPERIÊNCIA
Um ano de experiência de tempo integral a infância com experiência de sala de aula nos cuidados da criança, do early head start, iniciar de cabeça, ou pré-através de terceiro grau do programa de ensino

OUTROS REQUISITOS
1. O conhecimento abrangente dos padrões mínimos de cuidado da criança necessários, com um conhecimento de trabalho dos melhores métodos preferidos de organizar e administrar a criança são instalações.
2. Deve ter excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de explicar procedimentos, regras e regulamentos.
3. Excelentes habilidades interpessoais necessárias, com capacidade de interagir em todos os níveis.
4. Capacidade Bilíngüe em Inglês/Espanhol preferido.
5. Deve ser bem organizado e ser capaz de lidar com várias prioridades.
6. Deve ser capaz de operar computador pessoal e ter habilidades em software MS Office.
7. Deve ser certificada RCP / primeiros socorros no prazo de 30 dias após o início do trabalho. Deve manter esta certificação em todo o emprego.
8. Deve ter acesso ao veículo e possuir carta de condução válida e seguro de responsabilidade suficiente.

________________________________________axa de remuneração: horária $ 11.00

CCS North Loop / Dyer Locations
40 hrs, Mon-Fri. 8 am-5 pm

resumo de trabalho
sob supervisão direta, serve como uma informação e representante de recursos ajudando os clientes no uso e navegação de serviços disponíveis em centros Borderplex soluções de força de trabalho. Esta posição é financiada pelo grant. A manutenção da posição depende da disponibilidade de fundos de subvenção para as funções e responsabilidades essenciais: para desempenhar esta posição com êxito, o indivíduo deve poder desempenhar satisfatoriamente cada uma das funções essenciais. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade requerido. Além dos requisitos listados abaixo, a presença regular no local de trabalho é uma função essencial desta posição.1. A assistência Regular no local de trabalho do empregador e / ou durante determinadas horas, como atribuído, é uma função essencial desta posição. O empregado deve cumprir e seguir a Política de assiduidade da YWCA em todos os momentos, a menos que um alojamento razoável seja solicitado e concedido, conforme exigido por lei.
2. Explica os serviços e políticas do programa e faz referências a programas da agência, outras agências estatais e recursos comunitários, conforme apropriado.
3. Ser conhecedor e capaz de articular soluções de força de trabalho Programas Borderplex para os clientes do centro de força de trabalho.
4. Servir como uma pessoa de contato do centro de força de trabalho para o programa de emprego centrado na família.
5. Recuperar referências de emprego centrado na família de parceiros do centro de força de trabalho e clientes de proximidade que são referidos.
6. Serviços de assistência infantil de proximidade clientes que estão em “busca de atividade” devido à perda de emprego ou cessação de um programa de treinamento ou educação.
7. Ajudar os clientes a aceder a recursos para garantir emprego, formação ou outros serviços de apoio.
8. Fornecer informações básicas e direcionar os clientes para os Serviços de uma forma adequada e de manuseio a quente.
9. Ajudar os clientes a completar a ferramenta de Avaliação de Pontuação principal e registrar-se no trabalho no Texas
10. Promover os benefícios e escopo dos serviços disponíveis através da realização de consultas ao cliente para oficinas, avaliações e programas internos adequados.
11. Fornecer aos clientes informações atualizadas sobre o cronograma de workshops, orientações e atividades regionais.
12. Assegura um atendimento ao cliente de alta qualidade aos clientes e parceiros do centro de força de trabalho. Resolver problemas de serviço ao cliente. Se necessário, procurar assistência do supervisor assistente, supervisor, administrador associado ou administrador.
13. Assegura que todas as informações do cliente, dados e arquivos são mantidos confidenciais e seguros.
14. Se for caso disso, fornecer educação aos consumidores sobre as opções em matéria de cuidados infantis aos clientes que procuram serviços de apoio em matéria de assistência à criança. Incluindo aqueles que não recebem serviços.
15. Participa em eventos informativos como designado.qualificações profissionais: 1. Diploma do ensino médio ou equivalente exigido.
2. Três (3) anos de experiência de escritório geral ou experiência na indústria de serviços (15 créditos universitários podem ser substituídos por cada ano de experiência); ou qualquer combinação equivalente de experiência e treinamento que fornece os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias.
3. São necessárias boas habilidades matemáticas.
4. Excelentes habilidades de comunicação verbal necessárias, incluindo habilidades de telefone e conversação.
5. Excelentes habilidades escritas necessárias, com conhecimento básico de formatos de letras e gramática.
6. Excelentes competências interpessoais necessárias, com capacidade para lidar com os clientes com tacto e cortesia.
7. Deve ser bem organizado e ser capaz de trabalhar sob pressão.
8. Deve ser capaz de fazer julgamentos sólidos.
9. Deve estar familiarizado com o funcionamento do computador pessoal e ter conhecimento do Software MS Office.
10. Habilidades bilíngües em Inglês/Espanhol preferido.
11. Deve ter acesso ao veículo e possuir carta de condução válida e seguro de responsabilidade suficiente e ser capaz de conduzir para vários locais, todos ou parte de qualquer turno de trabalho.

________________________________________Child Care Resource and Referral Specialist
Pay Rate: Hourly $11.00

Joyce Jaynes Branch
20 hrs, Mon – Fri.

sob supervisão direta, dá informações precisas e atuais aos pais sobre as opções de assistência à criança, fornece referências aos pais que procuram assistência à criança, educa os pais em assistência à criança de qualidade, e telas para assistência à criança e colocação na lista de espera. Esta posição é financiada pelo grant. A manutenção da posição depende da disponibilidade de fundos de subvenção.deveres e responsabilidades essenciais: para que esta posição seja bem sucedida, o indivíduo deve poder desempenhar satisfatoriamente cada tarefa essencial. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade requerido. Além dos requisitos listados abaixo, a presença regular no local de trabalho é uma função essencial desta posição.1. A assistência Regular no local de trabalho do empregador e / ou durante determinadas horas, como atribuído, é uma função essencial desta posição. O empregado deve cumprir e seguir a Política de assiduidade da YWCA em todos os momentos, a menos que um alojamento razoável seja solicitado e concedido, conforme exigido por lei.
2. Avalia e documenta as necessidades dos pais em matéria de cuidados infantis e orienta os pais na avaliação e selecção dos cuidados infantis.
3. Fornece informações sobre as opções de cuidados infantis, define os tipos de cuidados disponíveis e fornece referências aos pais.
4. Assegura um serviço ao cliente de alta qualidade aos pais e prestadores de serviços. Resolver problemas de serviço ao cliente. Se necessário, procurar assistência do supervisor, administrador associado ou administrador.
5. Fornece informações ao consumidor sobre a seleção de cuidados infantis de qualidade e indicadores de qualidade.
6. Educa os pais sobre questões de desenvolvimento infantil e fornece aos pais materiais de impressão adequados e brochuras.
7. Analisa os pais para a elegibilidade de assistência infantil subsidiada, grupos prioritários, iniciativa local e financiamento de bolsas de estudo.
8. Fornece uma lista de provedores que são contratados com CCS
9. Fornece informações e explica os requisitos sobre a lista de espera CCS.
10. Introduz e mantém os dados necessários, conforme atribuídos, na base de dados CCS TWIST e NACCRRAware.
11. Fornece informações sobre os recursos comunitários para a educação parental.
12. Participa e participa de eventos informativos e comunitários. Realiza a apresentação à comunidade.
13. Prepara e completa regularmente os relatórios do programa ou do inquérito de pais para o departamento.
14. Comunica eficazmente com os prestadores de cuidados infantis para efeitos de obtenção ou verificação de informações.
15. Recertificação do processo e pacotes de entrada e letras da lista de espera.
16. Assegura que todas as informações do cliente, dados e arquivos são mantidos confidenciais e seguros.qualificações profissionais: Diploma do ensino médio ou equivalente exigido.
2. Dois (2) anos de experiência de escritório geral ou experiência na indústria de serviços (15 créditos de faculdade podem ser substituídos por cada ano de experiência); ou qualquer combinação equivalente de experiência e treinamento que fornece os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias.
3. São necessárias boas habilidades matemáticas.
4. Excelentes habilidades de comunicação verbal necessárias, incluindo habilidades de telefone e conversação.
5. Excelentes habilidades escritas necessárias, com conhecimento básico de formatos de letras e gramática.
6. Excelentes competências interpessoais necessárias, com capacidade para lidar com os clientes com tacto e cortesia.
7. Deve ser bem organizado e ser capaz de trabalhar sob pressão.
8. Deve ser capaz de fazer julgamentos sólidos.
9. Deve estar familiarizado com o funcionamento do computador pessoal e ter conhecimento do Software MS Office.
10. Habilidades bilíngües em Inglês/Espanhol preferido.
11. Deve ter acesso ao veículo e possuir carta de condução válida e seguro de responsabilidade suficiente e ser capaz de conduzir para vários locais, todos ou parte de qualquer turno de trabalho.

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Program & Provider Coordinator-Rural Counties
Pay Rate: Hourly $12.50

Alpine, Texas
40hrs. Mon-Frir

resumo do trabalho
sob supervisão geral fornece serviços abrangentes ao cliente para todas as famílias que necessitam de Serviços de assistência infantil nos Condados de Brewster, Culberson, Presidio e Jeff Davis do Texas. Conduz a elegibilidade para famílias de baixa renda e recruta e coordena documentação e comunicações para provedores regulados e relativos dentro desses condados. Esta posição é financiada pelo grant. A manutenção da posição depende da disponibilidade de fundos de subvenção.deveres e responsabilidades essenciais: para desempenhar esta posição com êxito, o indivíduo deve ser capaz de cumprir cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou habilidade requerido. Além dos requisitos listados abaixo, a presença regular no local de trabalho é uma função essencial desta posição.1. A assistência Regular no local de trabalho do empregador e / ou durante determinadas horas, como atribuído, é uma função essencial desta posição. O empregado deve cumprir e seguir a Política de assiduidade da YWCA em todos os momentos, a menos que um alojamento razoável seja solicitado e concedido, conforme exigido por lei.
2. Obtém e verifica a documentação necessária para calcular o rendimento e determinar a elegibilidade do cliente. Os documentos incluem a verificação do pagamento e da hora, transcrições, inscrições educacionais, e informações de apoio à criança.
3. Documentos na base de dados TWIST e CCS e determinar a elegibilidade para cada família que solicita o serviço nos cinco condados rurais.
4. Calcula, documenta e comunica a parte-mãe do custo atribuída ao Pai e ao provedor.
5. Executa a manutenção de casos, incluindo alterações e correções em arquivos de casos, bem como tarefas rotineiras de escritório. Actualiza os dados dos ficheiros de casos e os registos de localização no sistema automatizado.
6. Assegura que todas as informações, dados e arquivos do cliente e do provedor são mantidos confidenciais e seguros.
7. Aconselha os clientes sobre os seus direitos e responsabilidades, garantindo que todos os clientes compreendam e completem documentos relacionados com a CCAA, taxas de pais, Políticas de ausência, etc. Assegurar que todos os clientes recebem e entendem o manual do Pai.
8. Oferece educação ao consumidor sobre as escolhas de cuidados infantis para os candidatos e clientes, incluindo aqueles que utilizam outros serviços do centro de força de trabalho ou expressam um interesse em cuidados infantis.
9. Trabalha em colaboração com os funcionários do centro de força de trabalho para garantir que o atendimento ao cliente está disponível para todos os pais ou prestadores de cuidados infantis quando não estão fisicamente presentes no escritório Alpino.
10. Explica os serviços e políticas do programa e faz referências a programas da agência, outras agências estatais e recursos comunitários.
11. Participa em reuniões e sessões de treino, conforme necessário.
12. Recruta, nos 5 condados rurais, novos fornecedores licenciados ou registados, para se tornarem fornecedores de CCS. Completa todos os documentos necessários para o Acordo do provedor e fornece sessões de orientação para novos provedores.
13. Assegura que todos os provedores licenciados ou registrados recebem e compreendem o manual do provedor, incluindo atualizações.
14. Orienta os pais de crianças com deficiência no preenchimento de todos os documentos que estabelecem a elegibilidade para o aumento da taxa de assistência infantil. Serve como profissional qualificado para avaliar a necessidade de melhorar a taxa. Assegura que todos os documentos necessários para aumentar as taxas são atualizados após a expiração.
15. Garante que todos os provedores relativos (provedores listados) têm documentos atuais e completos no arquivo do cliente e entendem os requisitos do programa. Fornece orientações e informações sobre como se tornar um provedor listado através de licença de assistência a crianças.
16. Monitora todos os provedores regulados nos cinco condados anualmente para garantir a conformidade com o CCAA e outros termos do contrato de provedor. Mantém documentação escrita de todas as visitas, questões de conformidade e assistência técnica.
17. Presta assistência técnica ou emite planos de melhoria dos serviços quando adequado e acompanha-os para garantir o cumprimento dos planos.
18. Mantém uma comunicação aberta com todos os provedores através do portal do provedor e através da distribuição de E-mail, bem como por telefone.
19. Explica o programa Texas Rising Star para fornecedores licenciados e registrados, e reporta ao Diretor de Serviços de Provedor quando um provedor expressa uma vontade de se inscrever no programa.
20. Mantém e distribui materiais disponíveis para todos os fornecedores.
21. Coordena o horário de trabalho, o espaço de trabalho e o apoio administrativo com o supervisor do centro de trabalhadores alpinos, assegurando que a localização do trabalho e as informações de contacto sejam do conhecimento do supervisor do local e do administrador associado CCS. Trabalha em colaboração com os funcionários do centro de força de trabalho para garantir que o atendimento ao cliente está disponível para todos os pais ou prestadores de cuidados infantis quando não estão fisicamente presentes no escritório Alpino.qualificações profissionais: 1. Grau de associado em Educação, Psicologia Infantil, Desenvolvimento Infantil, Serviços Humanos, Trabalho social ou um campo relacionado, ou 60 horas de crédito para um Bacharelato em um campo relacionado.
2. Três (3) anos de Escritório Geral, Serviço Ao cliente ou administrativo; ou qualquer combinação equivalente de experiência e treinamento que fornece os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias.
3. São necessárias boas habilidades matemáticas.
4. Excelentes habilidades de comunicação verbal necessárias, incluindo habilidades de telefone e conversação.
5. Excelentes competências interpessoais necessárias, com capacidade para lidar com clientes, fornecedores e parceiros de mão-de-obra com tacto e cortesia.
6. Deve ser bem organizado e ser capaz de trabalhar sob pressão.
7. Deve ser capaz de fazer julgamentos sólidos.
8. Deve estar familiarizado com o funcionamento do computador pessoal e ter conhecimento do Software MS Office.
9. Habilidades bilíngües em Inglês/Espanhol preferido.
10. Deve ter acesso ao veículo e possuir carta de condução válida e seguro de responsabilidade suficiente e ser capaz de dirigir para El Paso ou outras partes da área de Serviço várias vezes por ano.