De acordo com o Ministério do trabalho (MTPE ), a jornada máxima legal no Peru é de 48 horas semanais, sem considerar o tempo de lanche.
se o trabalhador tiver um contrato sujeito a fiscalização, considerar-se-á como sobretempo as horas que tenha trabalhado fora da sua jornada diária.
Por exemplo, se você tiver uma programação de seis dias por semana, deverá trabalhar no máximo oito horas, sem contar o lanche; o que você fizer a partir da hora nove, será considerado como excesso de tempo.
“o trabalho em excesso é voluntário e o tipo de remuneração é acordado entre o trabalhador e o empregado. Pode-se acordar o pagamento por horas extras (que tem uma taxa superior) ou pode-se compensar as horas extras com períodos equivalentes de descanso”, comenta Ana Cecilia Torres, Coordenadora de capacitação e difusão Laboral do MTPE.
“neste caso, o empregador não é mais obrigado a pagar qualquer sobretaxa; no final do mês, ele receberá sua remuneração ordinária sem qualquer aumento. O trabalhador pode acumular todas as horas extras de vários dias e compensá-las em conjunto ou em dias diferentes; dependendo do acordo entre as partes”, acrescenta.
Cómo como compensar as horas extras?
deve-se notar que, em princípio, a compensação de horas extras deve ser realizada no mês seguinte àquele em que o trabalho foi realizado excedendo a jornada diária ou semanal. No entanto, poderia ser acordado para que tal compensação seja realizada após o mês seguinte àquele em que as horas extras foram realizadas .
segundo o MTPE , não é possível compensar o trabalhador com feriados ou dias não úteis para a empresa, nem com o seu dia de descanso semanal. Além disso, é obrigatório que o Acordo seja feito por escrito; embora não haja necessidade de apresentá-lo ao Ministério.
caso o descanso físico não seja acordado como pagamento da acumulação de horas extras, o pagamento por cada hora trabalhada assume um valor diferenciado.
“esta sobretaxa é fixada por acordo entre as partes, mas não deve ser inferior ao que estabelece a lei: que as duas primeiras horas sejam pagas, por cada uma, 25% do valor hora; e a partir da terceira hora 35%”, detalha a Sunafil .
exemplo:
se o salário do trabalhador é S/ 1,000; para calcular o seu valor dia, você tem que dividi-lo por 30. Então, cada dia do trabalhador vale S / 33.33.
para calcular o valor hora, você deve dividir o valor dia (S/ 33.33) entre 8 horas (dia de trabalho); e resulta em S/ 4.17.
portanto, para cada uma das 2 primeiras horas extras trabalhadas (S/ 4.17 + (25% de S/ 4.17)), o trabalhador S/ 5.21 será pago. Se você trabalhou mais duas horas, receberá S/ 10,42 adicionais pelo seu valor diário.
se você trabalhou mais de duas horas o pagamento será maior (S/ 4.17 + (35% De S/ 4.17)); neste exemplo, a partir da terceira hora extra cobrará S / 5.63.
“no caso de não respeitar as disposições relacionadas com o trabalho em excesso estaria incorrendo em uma infração muito grave em matéria de relações laborais; o que é passível de sanção”, adverte Torres.
a levar em conta
As horas extras são pagas junto com o pagamento do salário e seu valor deve ser registrado no livro de planilhas de pagamento de remunerações em um item separado.
