um bom entrevistador misturará as perguntas padrão de entrevista com as relacionadas especificamente com a gestão da mudança.

abaixo, vamos olhar para algumas dessas perguntas “padrão”.

então vamos cobrir os principais tópicos de gestão de mudanças para os quais você deve se preparar.finalmente, vamos ver algumas dicas de entrevista que podem ajudá-lo a superar a sua próxima entrevista.vamos começar.

perguntas padrão de entrevista

espera que uma série de perguntas sejam “padrão” em qualquer tipo de entrevista de emprego.estas perguntas dirão respeito a::

• a Sua formação, experiência e educação;
• o Seu registro de controle – neste caso, relacionados à gestão da mudança
• Por que você quer trabalhar nesta empresa
• Quais são seus objetivos de carreira são
• Seus pontos fortes e fracos
• Como lidar com situações difíceis e desafios
• Por que a empresa deve contratá-lo, em vez de outro candidato

Esses tipos de perguntas são típicas para qualquer trabalho, não apenas mudar o gerenciador de posições.veremos a seguir como algumas destas questões podem ser adaptadas especificamente para a sua profissão.perguntas sobre a gestão da mudança perguntas sobre a gestão da mudança perguntas sobre a gestão da mudança perguntas sobre a gestão da mudança perguntas sobre a gestão da mudança perguntas que você pode esperar durante uma entrevista de emprego.estas 20 perguntas foram divididas em algumas categorias principais … estas categorias são para além das perguntas de entrevista” standard ” acima mencionadas.

o seu histórico

espera ser questionado sobre o seu histórico, especificamente no que se refere à gestão de alterações.já geriu ou liderou iniciativas de mudança no passado? em caso afirmativo, descreva – os em pormenor-os seus objectivos, os seus métodos, os desafios que enfrentou e os resultados.Qual é o maior desafio de gestão de mudanças que já enfrentou? E como lidaste com isso?qual é a sua maior falha na gestão da mudança? E o seu maior sucesso?

Pode também ser questionado sobre outros aspectos da sua experiência, tais como a sua educação. no entanto, tal como acontece com a maioria das entrevistas, o foco será provavelmente nas suas realizações e experiência.

análise e avaliação

a sua capacidade de analisar e resolver problemas é fundamental para o seu sucesso.

eles vão querer saber como você aborda esta análise e como você vai sobre encontrar soluções.como reconhece a necessidade de mudança?que medidas toma ao analisar a necessidade de mudança?que métricas utiliza ao analisar o desempenho do seu próprio programa?como iria melhorar o desempenho do seu programa?

exemplos do seu histórico de trabalho podem mostrar que sabe do que está a falar. o entrevistador irá certamente fazer perguntas concebidas para testar os seus conhecimentos de gestão da mudança, tais como:

• que modelos de mudança (ou quadros) usa? Por quê?
• Define gestão de alterações.que software de gestão de alterações usa? quais são algumas causas da mudança organizacional?

conhecer a teoria da mudança em toda a indústria, como o modelo de mudança de 8 passos de Kotter, o modelo ADKAR de Prosci, e o modelo de mudança de Lewin podem ser úteis aqui.

habilidades de comunicação

comunicação é talvez a habilidade mais importante para um gerente de mudança.

esperar perguntas como:

• Como você ganha sobre aqueles que não compartilham seus pontos de vista ou entusiasmo para a mudança?que medidas deve tomar para obter o buy-in executivo?que tácticas usa para obter apoio dos empregados da linha da frente?como se constrói motivação? Como tornar a mudança divertida e excitante?idealmente, poderá demonstrar as suas capacidades de comunicação durante a própria entrevista.no entanto, pode ser útil pensar em alguns exemplos na sua carreira que demonstrem as suas competências. Pense em histórias que mostrem a sua capacidade de comunicar, liderar equipas, mediar e negociar.lidar com desafios faz parte de qualquer trabalho. no entanto, superar desafios pode fazer ou quebrar uma iniciativa de mudança.perguntas como estas podem ajudá-lo a preparar-se para a sua entrevista: por que as pessoas resistem à mudança?como superar a resistência dos trabalhadores?quais são os maiores obstáculos à mudança organizacional?que medidas toma para atenuar o risco?

tal como acontece com as outras secções aqui, considere formas de vencer desafios no passado.

também, pense em maneiras de se preparar para cenários imaginários. Os entrevistadores irão usá-los para testar a sua flexibilidade e adaptabilidade.

algumas dicas finais

Aqui estão algumas dicas de despedida para ajudá-lo a superar a sua próxima entrevista:

• Leia e escreva as respostas para cada pergunta. Ou, pelo menos, tomar notas sobre os tópicos acima mencionados. Naturalmente, não vais levar isto contigo. Mas vai ajudá-lo a formular uma resposta antes.se lhe faltar uma determinada área – como o seu historial-prepare uma resposta positiva. Não: “eu nunca usei software de gerenciamento de mudanças.”Instead:” I use project management software and other tools.”
• Se você quiser mostrar algo, encontre uma maneira de trabalhá-lo. Você precisa mostrar seus maiores pontos fortes, então não seja completamente passivo durante uma entrevista – lembre-se que você precisa se vender a eles.eles estão avaliando você, mas você também deve avaliá-los. Pergunte a si mesmo se este é o tipo de lugar que você quer trabalhar. E fazer-lhes perguntas apontadas sobre o ambiente de trabalho, como ele vai ajudá-lo, e assim por diante. Isto mostra-lhes que você é dirigido, confiante e auto-suficiente.concentre-se sempre nas suas necessidades e como pode beneficiá-las. Tudo o que discutir – como a sua experiência e os seus feitos – deve ser enquadrado para mostrar como isso irá beneficiar a sua organização. Lembre-se, sua principal preocupação é ROI, retenção e sucesso para sua empresa.

finalmente, lembre-se que esta lista não é abrangente. no entanto, estes tópicos e questões oferecem um excelente ponto de partida.

A melhor coisa que você pode fazer é seguir a primeira dica – escrever para baixo e ensaiar seus pensamentos sobre os tópicos e perguntas. só isto o ajudará a responder fluidamente, com confiança, e aumentará as suas hipóteses de sucesso na entrevista.boa sorte!