przegląd imigracji opartej na pracy, która wymaga certyfikacji pracy

1. Większość przypadków opartych na zatrudnieniu wymaga certyfikacji Departamentu Pracy (Dol) i pokazuje, że nie ma dostępnych i wykwalifikowanych amerykańskich pracowników do wykonywania pracy oferowanej przez FN.

• certyfikat pracy można uzyskać za pomocą miejsc pracy i ogólnej reklamy znanej jako ” redukcja rekrutacji (RIR).”
• certyfikacja pracy wymaga określonych poziomów płac, lokalizacji geograficznych i umiejętności. Jeśli którykolwiek z nich się zmieni, pracownik zazwyczaj będzie musiał zacząć od nowa z nowym certyfikatem pracy.
• kilka przypadków opartych na zatrudnieniu nie wymaga certyfikacji pracy, w którym to przypadku pracodawca rozpoczyna sprawę na etapie I-140. .

2. Wszystkie przypadki zatrudnienia oparte na zatrudnieniu wymagają wniosku o wizę imigracyjną (I-140), aby zostać złożonym przez pracodawcę w celu ustalenia, jaka Kategoria preferencji FN będzie w.

• pracodawca może złożyć formularz I-140 tylko po uzyskaniu certyfikatu pracy zatwierdzonego przez DOL.
• jeśli praca wymaga tytułu magistra lub wyższego, a FN miał ten stopień, kiedy rozpoczął pracę, FN będzie drugą preferencją.

3. Wszystkie sprawy związane z zatrudnieniem wymagają indywidualnego oświadczenia w celu uzyskania statusu stałego rezydenta znanego jako aos.

• wnioskodawca może ubiegać się o AOS dopiero po zatwierdzeniu przez USCIS pracodawcy I-140, a data pierwszeństwa pracownika jest aktualna.
• AOS zawiera osobny wniosek o dokument zezwolenia na pracę (EAD) w celu zapewnienia prawa do pracy.
• AOS zawiera osobną aplikację dla Advance Parole (AP) w celu zapewnienia prawa do podróży.
• aplikacja aos koncentruje się na tym, czy FN jest wykluczony z jakiegokolwiek osobistego powodu.
• zawiera szczegółowe informacje i dokumentację o osobie, w tym badania lekarskie, odciski palców, akty urodzenia itp.
• AOS jest zwykle prezentowany w centrum serwisowym USCIS, w którym mieszka pracownik.

4. OŚ CZASU DLA TYPOWEGO PROCESU WYGLĄDA NASTĘPUJĄCO:

certyfikacja pracy RIR (archiwizowane z DOL)
6-18 miesięcy
(czas procesu regionów DOL różnią się i spowolnienia są wspólne ze względu na obciążenie pracą / alokacji zasobów przez DOL).

Wiza imigracyjna I-140 (złożona w Regionalnym Centrum Usług USCIS)
4-12 miesięcy
(Czas USCIS różni się w zależności od kategorii żądania preferencji i położenia geograficznego).

konfiguracja stanu AOS (prezentowana w regionalnych centrach serwisowych USCIS)
8-36 miesięcy
( Czas USCIS różni się w zależności od priorytetów i alokacji obciążenia/zasobów USCIS).

Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat konkretnych scenariuszy lub sytuacji, zadzwoń do naszego biura lub napisz do nas na adres [email protected]. aby porozmawiać z jednym z doświadczonych prawników imigracyjnych.

wysiłki rekrutacyjne i wyniki dla Twojego stanowiska

chociaż Departament Pracy widzi swoją pierwotną datę zatrudnienia do niektórych celów, widzi datę złożenia certyfikatu pracy dla innych, w tym wymóg zatrudnienia. Początkowo DOL nie wymaga od pracodawcy wykazania zatrudnienia na twoim stanowisku podczas pierwszego zatrudnienia, ponieważ zostałeś zatrudniony jako pracownik tymczasowy H-1B. Teraz, gdy twój pracodawca zdecydował się na certyfikację pracy dla ciebie, Departament Pracy uważa, że jest to” prawdziwe ” stanowisko dla amerykańskich pracowników należy wziąć pod uwagę.

certyfikaty pracy są składane w ramach procesu Perm bezpośrednio z Federalnym Departamentem pracy w Atlancie. Amerykański przedsiębiorca zastosuje się do bardzo szczegółowych instrukcji dotyczących zatrudniania DOL w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających złożenie świadectwa pracy. Na koniec, po zakończeniu rekrutacji, Twój pracodawca sprawdzi CV, aby ustalić, czy którykolwiek z nich powinien zostać sprawdzony przez twojego menedżera. ZGODNIE Z PRAWEM NIE WOLNO MU UCZESTNICZYĆ W TEJ CZĘŚCI PROCESU. Jeśli wykwalifikowani kandydaci nie zostaną zidentyfikowani, złożymy wniosek do Departamentu Pracy. Test ten powinien obejmować reklamę drukowaną, reklamę internetową, a także wewnętrzne zatwierdzenie 10 dni roboczych. Jeśli wniosek nie zostanie wybrany do audytu lub audytu, który został otrzymany i poddany przeglądowi, Departament Pracy poświadcza wniosek Perm.

wniosek o certyfikację pracy zgodnie z Perm

niniejszy memorandum podsumowuje proces certyfikacji pracy i określa kroki, które musimy podjąć, aby przygotować wniosek o certyfikację pracy i wreszcie uzyskać zieloną kartę (stałe legalne miejsce zamieszkania).

aby pracodawca uzyskał wizę imigracyjną dla pracownika (jako sponsora), prawo Stanów Zjednoczonych wymaga od pracodawcy złożenia wniosku do Departamentu Pracy („DOL”), że nie ma wykwalifikowanych amerykańskich pracowników do obsadzenia stanowiska cudzoziemca i że zatrudnienie nie wpłynie negatywnie na płace lub warunki pracy amerykańskich pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Ten proces „certyfikacji pracy” odbywa się poprzez zatrudnienie w celu wypełnienia otwartego stanowiska i ubiegania się o certyfikację zatrudnienia zagranicznego (ETA 9089) z Ministerstwem Pracy.

certyfikacja pracy jest pierwszym w trzyetapowym procesie, aby stać się legalnym stałym rezydentem z udziałem zarówno Departamentu Pracy (DOL) i USCIS. Prawo wymaga, aby cudzoziemiec został zatrudniony przez żądającego pracodawcy w momencie przyznania legalnego stałego miejsca zamieszkania. Istnieją jednak pewne wyjątki od reguły, które również zależą od czasu wyjścia. Jeśli cudzoziemiec opuszcza pracodawcę lub wprowadza znaczące zmiany w pracy z tym samym pracodawcą, proces może wymagać ponownego rozpoczęcia.

ustawa wymaga od pracodawcy złożenia wniosku o certyfikację pracy na rzecz pracownika do Ministerstwa Pracy. Takie żądanie musi spełnić DOL, że nie ma minimalnie wykwalifikowanych amerykańskich pracowników, którzy mogliby wykonywać pracę pracownika, jak to miało miejsce, gdy pracownik rozpoczął pracę z pracodawcą. Aby spełnić te wymagania, nasze przygotowanie do certyfikacji pracy skoncentruje się na czterech obszarach:

• umiejętności wymagane do wykonywania pracy pracownika
• w jaki sposób pracownik nabywa takie umiejętności przed dołączeniem do swojego obecnego pracodawcy,
• w jaki sposób pracodawca zatrudnił na stanowisko pracownika
• Jeśli było kandydatów na stanowisko Pracownik

wniosek o certyfikację pracy jest procesem, w którym pracodawca musi zatrudnić to konkretne miejsce. Pracodawca musi udowodnić Ministerstwu pracy (DOL), że firma uczestniczyła w znacznej rekrutacji na podobne stanowiska tuż przed złożeniem wniosku o certyfikację pracy. Firmy mogą ustanowić szablon rekrutacji, przesyłając kopie reklam drukowanych, reklam internetowych, informacji o łowcach talentów i innych odpowiednich działaniach rekrutacyjnych. Na koniec, po zakończeniu rekrutacji, pracodawca przejrzy CV, aby ustalić, czy którykolwiek z nich powinien zostać sprawdzony przez zagranicznego menedżera. Pomagamy pracodawcy podczas tego procesu. ZGODNIE Z PRAWEM CUDZOZIEMIEC NIE MOŻE UCZESTNICZYĆ W TEJ CZĘŚCI PROCESU. Jeśli wykwalifikowani kandydaci nie zostaną zidentyfikowani, złożymy wniosek do Departamentu Pracy drogą elektroniczną.

proces certyfikacji pracy wymaga zapłaty określonych stawek wynagrodzenia w zależności od położenia geograficznego i wymaganych umiejętności zawodowych. Jeśli którykolwiek z nich znacznie się zmieni, pracownik może być zmuszony zacząć od nowa od nowej certyfikacji pracy.

Departament Pracy wymaga teraz, aby firmy płaciły co najmniej 100% dominującego wynagrodzenia określonego przez DOL na określone stanowisko, funkcje, wymagania i miejsce pracy. Firma będzie musiała udowodnić, że ma możliwość wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia od momentu złożenia świadectwa pracy.

certyfikat pracy zostanie złożony elektronicznie po zakończeniu całego zatrudnienia. Przewidywany czas przetwarzania zatwierdzenia wynosi około 4 miesięcy. Jak wspomniano, firma będzie musiała przeprowadzić proces rekrutacji. Firma jest zobowiązana do przestrzegania następujących procesów selekcji, z których wszystkie mogą być wykonywane jednocześnie:

1. wewnętrzne powiadomienie o publikacji w ciągu 10 kolejnych dni roboczych;
2. zamówienie na pracę w SWA (Państwowy Departament Pracy) przez co najmniej 30 dni;
3. 2 niedzielne ogłoszenia w dużej lokalnej gazecie;
4. Publikacja we wszystkich mediach wewnętrznych (intranet firmy itp.), która jest zwykle używana do zatrudniania w takiej sytuacji; oraz
5. jeśli jest to działalność zawodową lub działalność wymagająca co najmniej stopnia licencjata, 3 dodatkowe ogłoszenia wybrane z poniższej listy:
   • zewnętrzne strony www pracodawcy;
   • kolejna strona o poszukiwaniu pracy (np. na stronie gazety, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com itp.);
   • Targi Pracy;
   • Rekrutacja na terenie kampusu;
   • organizacje handlowe lub specjalistów;
   • prywatne firmy zatrudniające;
   • programy referencyjne dla pracowników, zachęt, rozpoznawalnych;
   • zwróć uwagę na założenie szkoły (na stanowiska wymagające tylko tytułu);
   • lokalne gazety i etniczne (tylko dla konkretnych prac);
   • reklamy radiowe lub telewizyjne.

Po zakończeniu serii ogłoszeń musimy poczekać trzydzieści dni („okres zatrudnienia”) do ETA, a wyniki rekrutacji można przesłać do DOL, gdzie zostanie podjęta decyzja o certyfikacji pracy. Pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację wyników zatrudnienia oraz kopię świadectwa pracy poświadczonego w miejscu pracy przez okres co najmniej pięciu lat.

wnioskodawcy, którzy odpowiedzieli na ogłoszenie, zostaną poproszeni o przesłanie CV bezpośrednio do pracodawcy. Każdy wykwalifikowany pracownik amerykański, który reaguje na reklamy, powinien zostać odrzucony tylko z akceptowalnych powodów związanych z pracą. To nie wystarczy, że cudzoziemiec jest najbardziej wykwalifikowanym kandydatem; jeśli jakikolwiek Amerykański pracownik o minimalnych kwalifikacjach stosuje się do stanowiska, sugerując stanowisko, że amerykańscy pracownicy doprowadzą do odmowy ubiegania się o certyfikat pracy. Często wielu kandydatów nie będzie miało minimalnych kwalifikacji i może zostać odrzuconych bez rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca musi przesłać wszystkie CV do DOL i zachować szczegółowe pisemne zapisy, aby udokumentować, że wnioskodawcy nie mają minimalnych wymagań. Pomagamy pracodawcy w tych procedurach rewizji, ponieważ DOL ma surowe praktyki dotyczące formatu.

pracodawca może odrzucić pracownika z USA na podstawie jego programu nauczania tylko wtedy, gdy wyraźnie nie spełnia minimalnych wymagań określonych w opisie stanowiska w formularzu ETA. Dlatego jeśli program nauczania nie jest odpowiedni do tego celu, pracodawca powinien od czasu do czasu przesłuchiwać wnioskodawców. Pracodawca musi udokumentować powody, dla których Amerykański pracownik nie spełnia minimalnych wymagań, a także wszystkie kontakty z/od amerykańskiego pracownika.

chociaż bardzo ważne jest, aby minimalne wymagania zostały odzwierciedlone w tej aplikacji, równie ważne jest, aby pamiętać, że firma musi być w stanie wykazać „komercyjną potrzebę” swoich wymagań dotyczących stanowiska. Aby ustalić potrzebę biznesową dla określonego wymogu pracy, firma musi udowodnić, że wymóg pracy jest niezbędny do wykonania niezbędnych zadań pracy w rozsądny sposób. To nie wystarczy, aby pokazać, że wymagania po prostu zwiększają wydajność i jakość pracy firmy. Dlatego powinniśmy starać się nie uwzględniać żadnych wymagań, które Departament Pracy może uznać za nadmierne, co byłoby dla nas trudne do uzasadnienia, chyba że jesteśmy przekonani, że brak tego wymogu spowoduje, że wnioskodawca zostanie zakwalifikowany, gdy w rzeczywistości nie będzie w stanie spełnić wymaganych obowiązków.

zasadniczo przepisy DOL zabraniają firmie wymagania od wnioskodawcy z USA posiadania jakiegokolwiek doświadczenia lub kwalifikacji, których potencjalny pracownik nie miał w momencie, gdy zgodził się na pracę. Powodem jest to, że jeśli firma zatrudniła osobę i przeszkoliła ją do pracy na obecnym poziomie, firma może również zatrudnić amerykańskiego pracownika i zaoferować podobne możliwości.

po rozpatrzeniu wypełnionego wniosku pracodawca i/lub adwokat otrzymają decyzję. Jeśli aplikacja zostanie ukończona i nie zostanie wybrana do audytu, aplikacja zostanie certyfikowana i zwrócona pracodawcy do podpisania. Jeśli praca zostanie uznana za nietypową; na przykład wymagając dziwnej kombinacji umiejętności, pracodawca może zostać odrzucony. Jeśli zostanie wybrany wniosek o audyt, pracodawca zostanie powiadomiony, a dokumentacja określona w Regulaminie musi zostać przedłożona w celu weryfikacji informacji zawartych w lub poświadczonych we wniosku. Po otrzymaniu dokumentacji audytu od pracodawcy w odpowiednim czasie dokumentacja ta zostanie przejrzana przez Ministerstwo Pracy. Jeśli pracodawca nie przedstawi w odpowiednim czasie odpowiedzi na list kontrolny, wniosek zostanie odrzucony.

Jeśli odpowiedź jest kompletna i zgodna z oświadczeniami pracodawcy i certyfikatami zawartymi we wniosku i nie jest niewystarczająca w żadnym ważnym aspekcie, wniosek zostanie poświadczony, a pracodawca zostanie powiadomiony. Jeśli dokumentacja audytowa jest niekompletna, niezgodna z oświadczeniami i / lub certyfikatami pracodawcy zawartymi we wniosku lub jeśli wniosek w inny sposób nie spełnia żadnych istotnych aspektów, wniosek jest odrzucany, a zawiadomienie o odmowie jest wydawane pracodawcy. Tylko Urzędnik certyfikacji będzie uprawniony do żądania dodatkowych informacji przed podjęciem ostatecznej decyzji. Oczywiście pomożemy pracodawcy w przygotowaniu listu odpowiedzi i dokumentacji motywacyjnej dla Ministerstwa Pracy.

natychmiast po zatwierdzeniu wniosku o certyfikat pracy przygotujemy i złożymy wniosek o wizę imigracyjną do urzędu imigracyjnego w imieniu zagranicznego pracownika. Czas przetwarzania żądania wynosi około 120-360 dni. Po powiadomieniu, że priorytetowa Data cudzoziemca jest aktualna, przygotujemy i złożymy wnioski o pobyt stały („wnioski o zieloną kartę”) dla cudzoziemca i jego rodziny. Uprawnienia do pracy i podróży są dostępne dla zagranicznego pracownika i każdego członka rodziny podczas przetwarzania wniosków o zieloną kartę.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat konkretnych scenariuszy lub sytuacji, zadzwoń do naszego biura lub napisz do nas na adres [email protected], aby porozmawiać z jednym z doświadczonych prawników imigracyjnych.

tabela certyfikacji pracy

certyfikacja pracy
brak wykwalifikowanych kandydatów na stanowisko
federalny Departament Pracy
Perm
4-7 miesięcy

wniosek o wizę imigracyjną
centrum obywatelstwa i imigracji – CIS
potwierdzenie, że pracownik jest uprawniony do stanowiska
3-8 miesięcy czasu przetwarzania

korekta statusu stałego pobytu
centrum obywatelstwa i imigracji – CIS service
upewnij się, że masz prawo (nie wykluczone) do emigracji do Stanów Połączone
badania lekarskie, odciski palców, zdjęcia i wiele form!
od 6 do 24 miesięcy czasu przetwarzania

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat konkretnych scenariuszy lub sytuacji, zadzwoń do naszego biura, aby porozmawiać z jednym z naszych doświadczonych prawników imigracyjnych lub napisz do nas na adres [email protected] .

dokumentacja pomocnicza wniosku o certyfikację pracy

A. korporacyjny (potencjalny pracodawca Amerykański):

1. certyfikat i artykuły rejestracyjne;
2. federalny numer identyfikacji podatkowej pracodawcy;
3. bieżący raport roczny i / lub zweryfikowane sprawozdanie finansowe lub Federalna deklaracja podatku dochodowego od osób prawnych;
4. umowa najmu lub akt przedsiębiorstwa handlowego;
5. wszelkie dostępne broszury i broszury promocyjne opisujące firmę i jej produkty, usługi itp.;
6. pełny opis stanowiska pracy dla proponowanego stanowiska osoby – w tym lista wszystkich funkcji; stanowisko bezpośredniego przełożonego, liczba i tytuł kontrolowanych osób, a także roczne wynagrodzenie i informacje o świadczeniach; oraz
7. pełne imię i nazwisko oraz tytuł osoby kontaktowej w firmie, która będzie koordynować dokumenty, a także pełne imię i nazwisko oraz tytuł autoryzowanego sygnatariusza firmy dla dokumentów.

B. Osoba fizyczna (cudzoziemiec)

1. wypełniony jest ogólny kwestionariusz imigracyjny i kwestionariusz certyfikacji pracy;
2. kserokopia paszportu osoby i jej członków rodziny do tego, co będzie towarzyszyć w Stanach Zjednoczonych;
3. program nauczania osobowości, CV itp.;
4. kserokopia dyplomów i Certyfikatów na uniwersytecie lub w Szkole Handlowej, i kursy stenograficzne, jeśli są dostępne;
5. kserokopia licencji zawodowych osobowości, certyfikaty lub karty, członkowie stowarzyszeń zawodowych, itp.; i
6. każdy list, link jest poprzednią historię pracy człowieka.

jeśli to możliwe, w przypadku dokumentów w językach obcych należy dostarczyć tłumaczenia na język angielski.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat konkretnych scenariuszy lub sytuacji, zadzwoń do naszego biura lub napisz do nas na adres [email protected]. aby porozmawiać z jednym z doświadczonych prawników imigracyjnych.