Wskazówki dotyczące CV, Porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej & czego się spodziewać

targi kariery są podstawowym wydarzeniem na większości uczelni. Mają one na celu zaprezentowanie uczniom możliwości napinania mięśni zawodowych i spotkania z potencjalnymi pracodawcami jeszcze w szkole. Dla zapracowanych studentów wydarzenia te pomagają im również pokryć więcej terenu i spotkać się z wieloma organizacjami w krótkim czasie. Podczas gdy każdy uniwersytet ma własną metodę ściągania udanych targów kariery, dane przez National Association of Colleges and Employers pokazują, że są one bardzo udaną i pożądaną częścią życia kampusu: w ostatnich latach nastąpił stały wzrost frekwencji pracodawców i studentów. Studenci, którzy chcą dowiedzieć się więcej o targach kariery, ich korzyściach i tym, jak wyróżnić się wśród tłumu, znajdą wszystkie te informacje i więcej w poniższym przewodniku.

Zaplanuj kurs na targi kariery w szkole

przygotuj się

Znajdź listę firm uczestniczących w targach kariery i weź udział w badaniu tego, co robią i rodzaju osób, które zatrudniają. Stwórz listę przemyślanych, wnikliwych pytań, stwórz skok windy dostosowany do ich potrzeb i stwórz kilka różnych wersji życiorysów dla różnych typów stanowisk.

DO wpisu

• Sprawdź gdzie znajdują się różne firmy i jakie informacje mają do dyspozycji.
• śledź Obwód przestrzeni i zdecyduj, w jakiej kolejności chcesz rozmawiać z każdą firmą, zanim podejdziesz bliżej każdego stołu, aby dowiedzieć się, które pozycje są dostępne.

rozgrzewka

• uczestnicy targów kariery prawdopodobnie mają własną metodę decydowania, z kim najpierw porozmawiać, ale ogólną zasadą jest budowanie firm na górze listy, najpierw rozmawiając z innymi rekruterami.
• umożliwienie sobie rozwiania nerwów i zadomowienia się w procesie pomoże zwiększyć poziom pewności siebie, jeśli chodzi o rozmowę z firmą, którą najbardziej interesujesz.

rozpocznij rozmowę

• oprócz spotkania z menedżerami rekrutacyjnymi i innymi pracownikami firmy, warto porozmawiać z innymi uczestnikami stojąc w kolejce, aby dowiedzieć się, kogo widzieli i jakie są ich początkowe wrażenia. Możesz uzyskać szczery wgląd w uczestniczące firmy.
• ten krok może również pomóc ci uniknąć firm, które mogą nie oferować tego, czego szukasz, co może zaoszczędzić Ci cenny czas podczas nawigacji po wydarzeniu.

ubierz się na sukces

podobnie jak w przypadku innych rozmów kwalifikacyjnych, rekruterzy oczekują, że studenci uczestniczący w targach kariery studenckiej ubierają się do pracy, którą mają nadzieję mieć.

• najczęściej akceptowanym stylem ubioru na te okazje jest Business casual.
• uczniowie powinni również upewnić się, że mają parę profesjonalnie wyglądających butów i teczkę lub tornister.

przynieś kilka kluczowych elementów

większość menedżerów ds. zatrudniania sugeruje, aby przynieść następujące rzeczy:

• co najmniej 10 kopii CV
• listy polecające i kopie
• lista referencji
• Portfolio, jeśli dotyczy
• inna dokumentacja pomocnicza wymagana dla Twojego pola (kopie certyfikatów itp.)
• akceptowane są również wizytówki osobiste, ale te od obecnego pracodawcy nie powinny być używane.

wiedz, czego nie zabrać

• jeśli wracasz z klasy, najlepiej zatrzymać się w akademiku lub mieszkaniu, jeśli to możliwe, i podrzucić nieporęczne plecaki na rzecz teczki, torebki lub tornistra.
• powstrzymaj się od wnoszenia jedzenia i napojów (oprócz wody) na targi kariery.
• chociaż można chodzić na targi z przyjaciółmi, najlepiej nie zabierać ich ze sobą na indywidualne stoły. Rekruterzy chcą mieć możliwość rozmowy z kandydatami jeden na jeden, a nie w grupach.

Kontynuuj

Po zakończeniu targów i spakowaniu materiałów przez rekruterów, planuj zameldować się za pośrednictwem poczty elektronicznej lub zwykłej poczty, aby podziękować im za poświęcony czas i przypomnieć im o interakcji i niektórych kluczowych kwalifikacjach. Chociaż nie jest to wymagane, uczniowie, którzy poświęcą dodatkowy czas na wykonanie tego kroku, natychmiast wzniosą się ponad konkurencję.

pięć Ws studenckich targów kariery

gdzie odbywają się targi kariery?

chociaż lokalizacja może się różnić w zależności od uczelni, większość targów kariery odbywa się w dużych ośrodkach studenckich, w których rekruterzy mają miejsce na ustawienie stołów i spotkanie z potencjalnymi kandydatami. Ogólne targi kariery są zazwyczaj organizowane przez branże i dziedziny, dzięki czemu studenci mogą łatwo znaleźć potencjalnych pracodawców. Targi branżowe o mniejszym charakterze mogą odbywać się w odpowiednich budynkach akademickich.

Dlaczego warto wziąć udział w targach kariery?

Targi Pracy są korzystne dla studentów z wielu powodów, które nie są ograniczone do uzyskania oferty pracy lub stażu. Chociaż może to być ostateczny cel, istnieje wiele innych możliwości, które można znaleźć na tych wydarzeniach.

dla studentów próbujących włamać się do branży, targi kariery zapewniają doskonałe możliwości bezpośredniego nawiązywania kontaktów i szansę na naukę od kogoś, kto jest w karierze, którą student ma nadzieję mieć pewnego dnia. Ponadto uczniowie mogą uzyskać informacje zwrotne na temat swojego CV i prezentacji, będąc jeszcze w szkole i na początku wprowadzać potrzebne zmiany. I chociaż studenci mogą czuć, że zawęzili swoje przyszłe opcje zawodowe, targi kariery zapewniają wgląd w branże, których wcześniej nie rozważali.

czego mogę się spodziewać na targach kariery Studenckiej?

targi kariery to zazwyczaj całodzienne wydarzenie pełne nadziei kandydatów i menedżerów rekrutujących, którzy chcą wyrównać swoje interesy. Ponieważ uczniowie uczestniczą w tych wydarzeniach między zajęciami, wydają się być najbardziej ruchliwi w środkowej części dnia.

uczestnictwo wcześniej rano i później po południu może pozwolić na nieco więcej spotkań indywidualnych z pracownikami firmy. Podczas gdy wydarzenia różnią się, większość pozwala studentom stać w kolejce i spotkać menedżerów rekrutacyjnych firm, dla których są zainteresowani pracą. Uczniowie zazwyczaj przedstawiają się, gdy jest ich kolej, zapewniają 60-sekundowy skok windy i przekazują rekruterowi kopię swojego życiorysu.

w zależności od sposobu organizacji wydarzenia, niektóre firmy mogą przeprowadzać krótkie rozmowy kwalifikacyjne od pięciu do 10 minut, aby pomóc ustalić, czy student powinien otrzymać dłuższą, bardziej merytoryczną rozmowę kwalifikacyjną w biurze firmy. W zależności od liczby rekruterów, studenci zainteresowani wieloma różnymi firmami mogą z łatwością spędzić cały dzień na spotkaniu z potencjalnymi pracodawcami.

Kiedy powinienem zacząć uczęszczać

udział w targach kariery w college ’ u może wydawać się onieśmielający jako student pierwszego roku lub drugiego roku, ale prawda jest taka, że nigdy nie jest za wcześnie, aby zacząć przygotowywać się do kariery. Oprócz oferowania pracy przyszłym absolwentom, menedżerowie rekrutacji często szukają stażystów. Wiele z nich jest dostępnych dla drugoroczniaków i juniorów, którzy chcą zdobyć wczesne doświadczenie.

nawet jeśli firma nie ma pozycji – płatnej lub innej – dostępnej, studenci, którzy dopiero rozpoczynają karierę w college ’ u, nadal korzystają z możliwości nawiązania kontaktów, poznania ścieżek zawodowych, których wcześniej nie rozważali, oraz rozwijania profesjonalnego wyglądu i umiejętności komunikacyjnych. Studenci, którzy są bardziej komfortowe w ustawieniu career fair od lat obecności wznoszą się ponad konkurencję, demonstrując swoje spokojne i pewne siebie zachowanie.

czego nie można oczekiwać od targów kariery

nawet przy najbardziej przebadanym planowaniu i najlepszej rozmowie kwalifikacyjnej, zatrudnianie menedżerów najprawdopodobniej nie rozszerzy oferty pracy na miejscu, więc nie zawiedź się, gdy tego nie zrobią. studenci muszą pamiętać, że wszystkie ich zawodowe marzenia prawdopodobnie nie spełnią się na pierwszych targach kariery. Powinni planować uczestniczyć jak najwięcej w trakcie studiów, budując kontakty i polerując swoją dostawę po drodze.

nie spodziewajcie się, że koledzy będą nosić normalne dżinsy i koszulki prosto z klasy. Rekruterzy oczekują, że kandydaci będą w stroju biznesowym, więc studenci powinni planować nosić odpowiedni strój przez cały dzień lub przynieść ubrania na zmianę, aby upewnić się, że wyglądają reprezentacyjnie.

Bonus: jak się wyróżnić

uczniowie uczestniczący w pierwszych targach kariery mogą się zastanawiać, czy zagubią się w tłumie, jeśli chodzi o bycie niezapomnianym dla rekrutera.

najcenniejszą radą dla uczniów, którzy czują się w ten sposób, jest bycie najlepiej zbadanym kandydatem w pokoju. Zamiast pobieżnie przeglądać strony internetowe organizacji, które będą reprezentowane na wydarzeniu, poświęć trochę czasu, aby zagłębić się w firmy i dowiedzieć się o ich misji, celach, przywództwie i wizji przyszłości. Pomyśl o tym, jak Misja firmy pasuje do Twojej. To przygotowanie nie tylko pozwala na przemyślane pytania, ale także pokazuje rekruterowi, że jesteś już zainwestowany w firmę.

monitorowanie wszelkich rekruterów, z którymi rozmawiałeś po wydarzeniu, jest również korzystne. Czy to kartka z podziękowaniami, czy e-mail, te małe akty życzliwości przypominają menedżerom zatrudniającym o Twojej dyskusji i pokazują Twoją etykę pracy i odpowiedzialność.

Wskazówki dotyczące wznowienia dla studentów

zatrudniając menedżerów i rekruterów na targach studenckich, często spotykają dziesiątki – a nawet setki – jasnookich studentów, którzy mają nadzieję, że zostaną zatrudnieni przez nich. Podczas gdy osobista, pięciominutowa rozmowa może zrobić wrażenie, najlepszą rzeczą, którą mogą zostawić ci profesjonaliści, jest dobrze wykonane CV. Oto, jak twój może wyróżniać się ze stosu.

trzymaj się zasad

chociaż może to być kuszące, aby przejść nieuczciwe i stworzyć CV, które jest naprawdę wyjątkowe i niezapomniane, ważne jest, aby pozostać w ramach uświęconych wskazówek podczas robienia tego. Studenci i nowi absolwenci szczególnie muszą pamiętać, że życiorysy nie powinny być dłuższe niż jedna strona, jeśli chcą, aby miały szansę na przeczytanie. Nie oznacza to również uciekania się do ośmiopunktowej czcionki. Zamiast tego użyj tego jako wyzwania, aby destylować i syntetyzować doświadczenie w przekonujące sekcje, które sprawiają, że czytelnik chce się z Tobą skontaktować, aby dowiedzieć się więcej o twoich umiejętnościach i doświadczeniu.

Zrób swoje badania

w zależności od wielkości targów kariery, mogą to być specyficzne dla branży – takie jak technologia, inżynieria lub marketing – lub podsumowanie wielu różnych dziedzin kariery. Studenci powinni spróbować dowiedzieć się, które firmy będą obecne, sporządzić listę tych, dla których będą najbardziej zainteresowani pracą, a następnie przeprowadzić rozległe badania na temat funkcjonowania każdej firmy i jakie są ich oczekiwania wobec pracowników. Elementy te powinny być uwzględnione w CV. Wchodząc jako kompetentny potencjalny kandydat, który może mówić o potrzebach firmy, menedżerowie zatrudniający są znacznie bardziej skłonni wziąć pod uwagę i chcą wiedzieć więcej.

Utwórz wiele wersji swojego CV

Po zbadaniu firm, które będą obecne, najbardziej zorganizowani i skoncentrowani studenci tworzą zindywidualizowane CV, podkreślając umiejętności i doświadczenia najbardziej pożądane przez zatrudnianie menedżerów. Na przykład, jeśli firma koncentruje się na marketingu, tworzenie CV, które wyjaśnia Twoją poprzednią pracę z mediami społecznościowymi, reklamą, pisaniem lub zarządzaniem witryną, pomaga znaleźć się na czele. W ten sam sposób, jeśli firma zatrudniała Stanowisko ds. zasobów ludzkich, umiejętności te prawdopodobnie nie muszą znajdować się na szczycie CV.

skieruj czytelników CV na swoją osobistą stronę internetową

ponieważ CV powinny mieć tylko jedną stronę długości, użycie tej przestrzeni do ich zwijania ma kluczowe znaczenie. Po stworzeniu CV, które sprawi, że będą chcieli więcej, upewnij się, że jesteś w stanie je dostarczyć. Rozważ stworzenie osobistej strony internetowej zawierającej bardziej szczegółowe informacje, takie jak pisanie próbek, rekomendacji, wyróżnień lub przykładów wolontariatu. Jeśli nie masz czasu na stworzenie strony internetowej przed targami kariery, dodaj swoją stronę LinkedIn i dodaj adres internetowy do swojego profilu.

dostarcz kopię zapasową CV

tylko dlatego, że Twoje CV musi być krótkie, nie oznacza, że nie możesz przynieść dokumentów uzupełniających. Jeśli znajdziesz się w rozmowie z menedżerem ds. rekrutacji, który chce dowiedzieć się więcej o Tobie, Twojej etyce pracy lub doświadczeniu, ważne jest, aby mieć pod ręką kilka dokumentów, aby potwierdzić swoje roszczenia. Rozważ wydrukowanie listy referencji, listów polecających, najnowszego transkryptu, a nawet portfolio projektów, aby zatrudniający menedżerowie mieli natychmiastowy dostęp do tego, kim jesteś i co już osiągnąłeś.

Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

nawet doświadczeni specjaliści zgadzają się, że faza rozmowy kwalifikacyjnej każdej możliwości rekrutacji może być nerwowa, ale jest to szczególnie prawdziwe w przypadku nowych absolwentów. Zamiast pozwolić zmartwień uzyskać najlepsze z nich, studenci mogą zrobić sobie wiele przysług po prostu przygotowując się, gdy dotrą do targów kariery.

ogólne porady dotyczące wywiadu

Ubierz się na sukces.

dżinsy i T-shirt mogą być normą w codziennych zajęciach na kampusie, ale warto poświęcić trochę czasu studentom, aby włożyli trochę więcej uwagi w swój strój w dzień targów kariery. Pamiętaj, że jest to okazja rekrutera, aby wyobrazić sobie Ciebie w swojej organizacji, a niechlujny lub nieformalny wygląd prawdopodobnie nie jest dopasowany do ich kultury firmowej. University of Texas at Austin ma pouczający przewodnik na różnych poziomach stroju biznesowego.

zorganizuj się.

niezależnie od tego, czy oznacza to tworzenie CV, aktualizowanie istniejącej wersji, drukowanie kopii, czy zakup profesjonalnie wyglądającej teczki lub torebki, upewnij się, że masz wszystko przygotowane, aby upewnić się, że spotkasz się jako zorganizowany, zdolny kandydat. Większość zatrudniających autokarów sugeruje, aby studenci zachowywali prostotę, jeśli chodzi o to, co powinni wnieść na targi kariery, a większość twierdzi, że powinni przynieść tylko CV i dokumenty potwierdzające.

zrób pierwsze wrażenie.

jeśli chodzi o to, jak student powinien zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, wiceprezes ds. osobistych& rozwój kariery na Uniwersytecie Wake Forest mówi, że studenci powinni skupić się na czterech rzeczach: zachowaniu, entuzjazmie, pokornej pewności siebie i osobowości. Takie rzeczy jak silny kontakt wzrokowy, mocne uściski dłoni, rozgrzewające uśmiechy i profesjonalny język ciała pomagają komunikować się rekrutującym z Twoją gotowością do pracy.

obszary ostrości

dla niewtajemniczonych, elevator pitch odnosi się do jednej do dwóch minut kapsułki informacji, która pomaga rekruterom i menedżerom zatrudniającym szybko zorientować się, kim jesteś i co wnosisz do stołu. Z założeniem, że powinieneś być w stanie dać swoją prezentację w czasie potrzebnym na przejażdżkę windą z kimś, te szybkie przemówienia powinny zawierać unikalne informacje o twoich twardych i miękkich umiejętnościach. Niektóre z tematów, które powinien poruszyć elevator pitch, obejmują edukację, doświadczenie wolontariusza, stażysty lub pracownika, konkretne umiejętności i obszary wiedzy oraz wyjaśnienie celów.

przegląd najczęściej zadawanych pytań.

możesz założyć, że w pewnym momencie na rozmowie kwalifikacyjnej menedżer ds. zatrudnienia zadaje pytania dotyczące twoich mocnych i słabych stron, sposobu radzenia sobie z trudną sytuacją, tego, co wnosisz do stołu i dlaczego chcesz konkretnej pracy. Mając przemyślane, bezproblemowe odpowiedzi na te pytania pomaga uczniom zostać złapanym i wydawać się nieprzygotowanym.

zrób trwałe wrażenie.

gdy kierownik rekrutacji zaczyna pakować swoje stanowisko pod koniec targów kariery, co możesz zrobić, aby być jednym z kandydatów, o których myślą podczas przeglądu dnia? Z dziesiątkami kandydatów, którzy mają nadzieję, że będą niezapomniane, znalezienie unikalnego kąta, który trzyma się w umyśle przedstawiciela firmy, jest wysokim zleceniem, ale można to zrobić. Forbes przypomina potencjalnym pracownikom, jak ważne jest badanie firm przed każdym spotkaniem twarzą w twarz. Zadawanie wnikliwych pytań opartych na informacjach pomaga menedżerom zatrudniającym wiedzieć, że odrobiłeś pracę domową, a jednocześnie oferuje kompetentną odpowiedź na temat tego, co możesz wnieść do konkretnej roli, pomaga im zobaczyć, ile wartości dodasz do firmy.

informacje o zatrudnieniu

jedno z najczęstszych pytań studentów na temat targów kariery dotyczy rodzaju pracodawców, którzy w nich uczestniczą. Sponsorowane przez kampus targi pracy zazwyczaj prowadzą gamę pod względem branży i rodzaju organizacyjnego – w tym dla zysków, organizacji non-profit i agencji rządowych. Zarówno lokalne, jak i krajowe organizacje zazwyczaj są obecne, studenci mają możliwość poznania opcji na swoim podwórku i tych w całym kraju-lub w niektórych przypadkach na świecie.

większość stanowisk ma charakter początkujący, chociaż te oferowane na targach kariery na poziomie absolwenta mogą być bardziej zaawansowane. Rekruterzy zazwyczaj szukają jasnookich studentów, którzy mają wiedzę, ciężko pracują i wykazują zainteresowanie pozostaniem w firmie przez co najmniej kilka lat.

praktyki i staże są również często oferowane na targach kariery studenckiej i zapewniają studentom szansę na zdobycie stopy w drzwiach jeszcze w szkole. Wiele z tych możliwości-zwłaszcza tych zapewniających wynagrodzenie-jest bardzo konkurencyjnych w najlepszych firmach.

unikaj błędów

jednym z pierwszych sposobów, w jaki menedżer ds. zatrudnienia poznaje kandydatów, jest ich życiorysy, zwłaszcza jeśli aplikują online. Jednym ze sposobów, aby natychmiast stracić zainteresowanie jest dostarczenie dokumentu, który ma błędy gramatyczne. Jeśli nie możesz dostarczyć bezbłędnego CV, dlaczego firmy mają wierzyć, że możesz wykonać zadanie pod ręką? Przeczytaj go wiele razy, a także poproś znajomego lub kolegę o przejrzenie go.

Bądź elastyczny

szczególnie dla studentów lub absolwentów, którzy chcą się przenieść, wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność, podróżować lub pracować w niestandardowych godzinach pozwala menedżerom zatrudniającym wiedzieć, że studenci są pasjonatami roli, o którą się ubiegają i chcą zrobić więcej, aby być dobrym pracownikiem.

bądź poinformowany

ten punkt naprawdę nie może być wystarczająco podkreślony, ale niezwykle ważne jest, aby zatrudniać menedżerów, aby zobaczyć, że kandydaci przejęli inicjatywę, aby dowiedzieć się o firmie przed rozmową z nimi. Chociaż znajomość podstawowych faktów na temat organizacji jest dobrym miejscem na początek, kandydaci, którzy wykorzystują swoje badania, aby wrzucić wiedzę do rozmowy lub omówić, jak byliby świetnym pracownikiem w oparciu o ich umiejętności i potrzeby firmy, będą prawdziwymi wyróżnieniami w procesie zatrudniania.

bądź realistą

podczas gdy wielu studentów może już zaplanować kilka kolejnych kroków swojej kariery, ważne jest, aby być realistą w kwestii tego, gdzie są w życiu i co przynoszą do stołu. Chociaż może się wydawać, że rola na poziomie podstawowym nie wykorzystuje talentów tak dobrze, jak to możliwe, każdy musi od czegoś zacząć. Realistyczne podejście do zadań dopasowanych do poziomu doświadczenia niedawnego absolwenta prawdopodobnie pomoże szybciej znaleźć pracę na dłuższą metę, ponieważ studenci nie marnują czasu na ubieganie się o role, do których nie nadają się.

wirtualna Kariera& Targi Pracy

wraz z coraz większym wykorzystaniem technologii i urządzeń cyfrowych, nic dziwnego, że wirtualne targi kariery stają się coraz bardziej popularne. Podczas gdy ta sama przesłanka ma zastosowanie – kandydaci dowiadują się o różnych firmach, spotykają się z rekruterami, dzielą się życiorysami i wypełniają rozmowę kwalifikacyjną – wszystko to odbywa się w zaciszu domu wnioskodawcy.

Wirtualne Targi Pracy są popularne wśród doświadczonych technologicznie millenialsów szukających pracodawcy zorientowanego na przyszłość, ale także wśród weteranów wojskowych szukających zmiany kariery. W rzeczywistości ponad 100 000 weteranów zostało zatrudnionych za pośrednictwem wirtualnych targów kariery od 2011 roku, a blisko milion wzięło udział w internetowych targach pracy. Ta platforma rekrutacyjna przemawia zarówno do rekruterów, jak i kandydatów-weteranów, nie tylko otwierając drzwi do znacznie większych opcji, ale także wykorzystując specjalistyczne umiejętności opracowane podczas szkolenia wojskowego i stosując je do siły roboczej.

Wirtualne Targi kariery zasoby

Ability Links

Ability Links koncentruje się na dostarczaniu wirtualnych targów kariery na poziomie krajowym, które łączą osoby niepełnosprawne z Integracyjnymi pracodawcami w wielu branżach. Przykład zatrudniania organizacji za pomocą linków zdolności obejmują:

Martin Brower
Martin Brower działa od ponad 60 lat i zatrudnia osoby ze wszystkich poziomów wykształcenia i doświadczenia w procesie rekrutacji.

Presence Health
działająca głównie na Środkowym Zachodzie sieć szpitali katolickich regularnie korzysta z wirtualnych targów kariery, aby znaleźć najlepsze talenty do ról w szpitalach, placówkach opieki rodzinnej, programach emerytalnych, behawioralnych usługach zdrowotnych i opiece pooperacyjnej.

career Eco

koncentrując się na tworzeniu nowego ekosystemu kariery, organizacja ta wykorzystuje moc internetu, aby połączyć wykwalifikowanych osób poszukujących pracy i setki organizacji rekrutacyjnych w spektrum dziedzin zawodowych. Przykłady zatrudniania organizacji korzystających z Career Eco obejmują:

Office Depot
działając w ponad 60 krajach na całym świecie, na niedawnych wirtualnych targach firma poszukuje studentów z tytułem licencjata, magistra lub MBA w obszarach biznesu, inżynierii, sztuk wyzwolonych, informatyki lub handlu na stanowiska zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin.

National Institutes of Health
działając jako część departamentu zdrowia i usług ludzkich Stanów Zjednoczonych, NIH jest wiodącą agencją działającą na rzecz zapobiegania chorobom, leczenia i badań. Zgodnie ze swoim profilem, Agencja poszukuje studentów na wszystkich poziomach kształcenia na wszystkich kierunkach na praktyki, staże i pełnoetatowe stanowiska.

Veteran Recruiting Services

wiodący dostawca wirtualnych targów kariery dla byłych członków wojska naszego kraju, Veteran Recruiting współpracuje z setkami krajowych i międzynarodowych firm i agencji, od Agencji Bezpieczeństwa Transportu i Pfizer po Apple i Verizon. Inne organizacje zatrudniające korzystające z WPE to:

Aetna
pro-wojskowa firma zatrudniająca, Aetna ma wyspecjalizowany dział do zatrudniania weteranów i małżonków wojskowych na szereg ról związanych z opieką zdrowotną w całej Ameryce.

Penske
uznając wartość korzystania z rozległej wiedzy weteranów na temat transportu i logistyki, Penske jest również rekomendowaną organizacją zatrudniającą w VRS. Dostępne stanowiska wahają się od tych opartych na drodze do tych w biurach.

Uniwersyteckie Wirtualne Targi Pracy

oprócz firm hostingowych i rekruterów na kampusie, wiele uniwersytetów zaczyna również rozszerzać swoje wirtualne opcje kariery, w tym Targi online. Niezależnie od tego, czy są one zorganizowane według programów studiów, czy na wszystkich kierunkach, studenci powinni skontaktować się z działem usług kariery, aby dowiedzieć się, co jest dostępne. Przykłady:

American Military University
UAM regularnie organizuje wirtualne targi kariery w wielu różnych dziedzinach zawodowych. Zamiast łączyć firmy z wielu różnych branż, szkoła stara się zapewnić ukierunkowane, całodzienne Wirtualne Targi dla uczniów o określonych zainteresowaniach. UAM oferuje również kliniki prep przed każdymi targami internetowymi, aby pomóc studentom w osiągnięciu najlepszych wyników.

Wright State University
program WSU jest nieco inny, ponieważ łączy studentów poszukujących pracy w kampusie z przełożonymi i kierownikami działów szukającymi pomocy w niepełnym wymiarze godzin. Pozwalając uczniom dowiedzieć się, jak działają wirtualne targi kariery w ich szkole, będą lepiej przygotowani, gdy przyjdzie czas na zdobycie pierwszej pracy po studiach.

Wirtualne Targi Pracy dla poszczególnych państw

wiele stanów ma teraz swoje własne wirtualne targi kariery, których przykładem jest Pensylwania. Lokalne wirtualne targi kariery są doskonałą opcją do nauki o regionalnych małych firmach, a także wielonarodowych korporacjach, które mogą prowadzić działalność w Twoim stanie.

porady ekspertów na targach kariery w College ’ u

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, dyrektor operacyjny i wiceprezes Scholarships.com, oferuje fachowe doradztwo w zakresie poruszania się po targach kariery studenckiej.

Wywiad
z Kevinem N LADDEM

dlaczego student powinien wziąć udział w targach kariery?

targi kariery Studenckiej to świetna okazja dla studentów, aby skutecznie zapytać i dowiedzieć się o wielu karierach. Mając wiele organizacji w jednym miejscu, student może zebrać wiele informacji, ocenić zainteresowanie w obu kierunkach (między sobą a garstką organizacji) i spotkać się twarzą w twarz z menedżerem zatrudniającym. To ćwiczenie jest szczególnie cenne dla osoby, której umiejętności konwersacyjne zostaną utracone w prostym e-mailu lub być może nie w pełni zrealizowane podczas rozmowy telefonicznej.

jak najlepiej przygotować się do tego typu imprezy?

nigdy nie zaszkodzi być przygotowanym na targi kariery i łatwo jest to zrobić po prostu odwiedzając stronę organizacji i firm, w których student jest zainteresowany i zdobywając trochę podstawowej wiedzy na temat ich wielkości, obszarów pracy i oczekiwań wobec pracowników.

czego uczniowie powinni, a czego nie powinni się spodziewać, uczestnicząc w targach kariery?

nie oczekuj, że organizacje będą wiedzieć kim jesteś i co Cię interesuje. Mogą próbować wyciągnąć to z Ciebie, jeśli jest iskra zainteresowania, ale nie wstydź się. Opowiedz im trochę o sobie, swoich doświadczeniach i o tym, co możesz wnieść na stanowisko. y. zadawaj wiele pytań, ale nie tylko takich, które można łatwo znaleźć na stronie internetowej. Postaraj się jak najlepiej wykorzystać okazję.

College Career Fair Resources

• College Fair mity dla pierwszoroczniaków i Drugoroczniaków
  Northeastern University zapewnia tę poręczną listę powszechnych mitów, które młodsi studenci mogą mieć na temat targów kariery.
• How to Get the Most Out of Career Fairs
  Uniwersytet Kalifornijski w Berkeley oferuje tę obszerną listę, aby pomóc studentom nauczyć się, jak przejść do ich pierwszych targów kariery silny.
• jak w pełni wykorzystać usługi kariery w swojej uczelni
  Getting Hired ma świetną listę sposobów, w jakie studenci mogą korzystać z biura usług kariery, aby uzyskać przewagę w poszukiwaniu pracy.
• Etykieta Targów Pracy
  St.John ’ s University oferuje poręczny przewodnik na temat tego, jak studenci mogą prawidłowo zaprezentować się przed, w trakcie i po targach kariery.
• Kalendarz krajowych targów kariery
  studenci i absolwenci mogą znaleźć daty i miejsca setek targów kariery w całym kraju.