Czy masz zatrudnienie karna rodzina korporacja lub sprawa obrażeń ciała kwestie prawne mogą być zastanawiające prawnicy w Deborah Smith i Frank sprawiają, że wszystkie elementy pasują do siebie dzisiaj zamierzam porozmawiać z Tobą o wypowiedzeniu pracowniczym i obowiązkach pracodawcy i pracownika w kontekście, że gdy pracodawca zdecyduje się określić związek, będę również rozmawiał z tobą o dwóch ostatnich przypadkach obejmujących sytuacje, w których pracodawca lub pracownik pracownik nie pracuje w oferowanym okresie wypowiedzenia, więc pracodawcy muszą zapewnić pracownikom rozsądne powiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy nieobecny tylko dlatego, że głównym celem tego jest ten wymóg wypowiedzenia jest zrekompensowanie pracownikowi, gdy szuka on porównywalnego zatrudnienia minimalne okresy wypowiedzenia można znaleźć w ustawie o standardach zatrudnienia, jednak ponieważ prawdopodobnie już wiesz, Zwykle minimum nie jest wystarczające i musisz spojrzeć na to, co jest uzasadnione w okolicznościach, w których jest to ogólnie określone w orzecznictwie, a sądy przyglądają się temu, co takie jak długość zatrudnienia i porównywalne zatrudnienia, jak również, gdy pracodawca jest dostarczanie lub oferowanie wypowiedzenia pracy lub rozpoczęła wypowiedzenie pracy, powinni również wziąć pod uwagę, że rodzaj środowiska i tam nie jest wrogi i nie jest nieuzasadnione oczekiwać, że pracodawca od kontynuowania pracy w okresie wypowiedzenia, więc to kolejny obowiązek pracodawcy i upewnij się, że miejsca pracy rzeczywiście będzie w porządku dla pracownika do pracy tam pracownicy mają również obowiązek po rozwiązaniu z pracy mają obowiązek złagodzenia ich skutków. szkody w kontekście wypowiedzenia pracy ten obowiązek złagodzenia zasadniczo tranzyt przekłada się na obowiązek pracy do końca okresu wypowiedzenia, chyba że on lub ona zdecyduje się rzucić wcześniej theyre ogólnie pracodawcy muszą zdecydować, czy chcesz zapewnić wypowiedzenie pracy, czy chcesz zapłacić i zamiast niego, czy chcesz zrobić kombinację tych dwóch to oczywiście z zastrzeżeniem wszelkich ograniczeń, które są określone w umowie o pracę, że masz już w miejscu na początku rumieniec praca tam wydaje się idealny, ponieważ wygląda jak najbardziej opłacalna opcja pracodawca grupuje korzyści z pracy pracownika w okresie wypowiedzenia, znacznie zmniejszając koszty wypowiedzenia do ustawowej odprawy, jednak oczywiście istnieje wiele rzeczy do rozważenia przed podjęciem tej decyzji ustawowa odprawa nasza sekcja 64 i reploid Standards Act w Ontario nie mogą być zapewnione w zakresie wypowiedzenia pracy, to musi być faktycznie wypłacone pracownikowi, więc nawet jeśli możesz zapewnić okres wypowiedzenia pracy, nadal możesz zapłacić coś jej to rozsądne, będziesz musiał spojrzeć na to, czy jest rozsądne, tak jak mówiłem o wcześniej czy jest to uzasadnione oczekiwać, że pracownik będzie nadal pracować jest to jego środowisko pracy teraz i być wrogo zatrute lub…