wywiad z czarnoskórymi informatorami Policji Yulandą Williams i Cheryl Dorsey

wydział ma na celu zburzenie policjanta w akademii, a następnie odtworzenie tego policjanta na obrazie, który lubi Departament Policji. Dla niektórych występuje subtelna forma prania mózgu.”Cheryl Dorsey, czarno-niebieski: Utworzenie manifestu

w Krajowej debacie na temat i oburzenia z powodu niewłaściwego postępowania policji, nadmiernej siły i odpowiedzialności, emerytowana sierżant Departamentu Policji Los Angeles Cheryl Dorsey i porucznik Departamentu Policji San Francisco Yulanda Williams są na pierwszej linii frontu, odpierając niesprawiedliwość instytucjonalną w swoich szeregach. Jako afroamerykańskie kobiety funkcjonariuszki w większości białych, głównie męskich departamentach, przetrwały seksizm, rasizm i dyskryminację w pracy w ich najbardziej zgubnych formach.

Dorsey dołączył do LAPD w 1980 roku i szybko stał się niezadowolony z barier dla rozwoju, a także szalejącej przemocy skierowanej do Afroamerykanów i społeczności kolorowych.

Yulanda Williams dołączyła do SFPD po przeżyciu masakry członków Peoples Temple w Jonestown w Gujanie w 1978 roku. W 2016 Williams był jedynym kolorowym oficerem, który zeznawał przeciwko kulturze rasizmu i seksizmu SFPD na niebieskiej Wstążce w sprawie wykroczeń policyjnych.

Dorsey i Williams omówili wyzwania związane z „reformą policji”, wyraźną i ukrytą stronniczością zmilitaryzowanych departamentów policji w następstwie zabójstwa Stephona Clarka przez policję z Sacramento oraz sprzeczności w rekrutowaniu większej liczby kolorowych oficerów do reżimu policyjnego, który ma linię łapaczy niewolników.

porozmawiajmy trochę o twojej karierze. Co zainspirowało cię do pracy w organach ścigania jako Afroamerykanki?

wstąpiłam do policji, bo chciałam korzyści i stabilności. Przyszedłem z dekretem zgody. Zostałem przyspieszony w procesie rekrutacji. Zdałem sobie sprawę, że policja oferuje więcej możliwości niż Departament Sprawiedliwości, mój poprzedni pracodawca, jednak były pewne stanowiska, które były niedostępne dla mnie jako czarnej kobiety. Pożądane stanowiska pracowników administracyjnych w dziedzinie badań i audytu były niedostępne. Te były najbardziej poszukiwane, jeśli chodzi o awans na sierżanta lub porucznika. Wymyślali powody, dla których nie mogłeś ich zdobyć (nie miałeś wystarczająco dużo czasu w pracy lub potrzebowałeś być na patrolu).

Yulanda Williams: Pozwól mi najpierw wstawić to zastrzeżenie, moje odpowiedzi są oparte na moich osobistych doświadczeniach jako czarna kobieta w egzekwowaniu prawa. Nie mówię w imieniu mojego Wydziału. Początkowo ubiegałem się o posadę w departamencie szeryfa San Francisco, ale uzyskałem wyższy wynik na stanowisku SFPD. Mimo, ze przyjalem stanowisko w SFPD, bylem zdeterminowany, aby pozostac jednostka w oparciu o moje doswiadczenie przetrwania Jonestown.

przez całą swoją karierę byłem znany jako jeden z wyselekcjonowanej grupy oficerów, którzy nie boją się rzucać wyzwania, mówić i dokumentować niesprawiedliwości i odmiennego traktowania. Te doświadczenia doprowadziły mnie do przekonania, że niektórzy oficerowie wyczuwają pilną potrzebę zdegradowania czarnych oficerów; zwłaszcza jeśli pojawiają się pytania dotyczące ich lojalności lub zaangażowania w „niebieskich”.

Przeczytaj cały artykuł