istnieje wiele modeli zarządzania, które zmieniają sposób myślenia i rozwoju.

coraz większą popularnością cieszy się Model „the Change House Model”, „The House of Change Model” lub „Four Rooms of Change model”.

zapraszam na Dach

dla mnie przebywanie na dachu jest przedłużeniem pokoju odnowy, o którym dowiesz się poniżej.

„napraw dach, gdy świeci słońce”

Kiedy wszystko jest dobrze i idzie dobrze, po co zmieniać? Czy zmiana nie jest potrzebna tylko wtedy, gdy trzeba coś naprawić? Jeśli postrzegamy rozwój osobisty jako nieustanny proces lub drogę rozwoju, to zmiana jest z nami przez cały czas.

wejście na dach, aby cieszyć się słońcem, posiadanie świeżego powietrza, aby myśleć więcej, jest lepsze niż jakiekolwiek pomieszczenie w domu. Jesteś ograniczony tylko przez swoją wyobraźnię, więc mając czas na dachu, aby myśleć więcej, jest to, gdzie myśli płyną swobodnie.

cztery pomieszczenia zmian

cztery pomieszczenia zmian to teoria, koncepcja i metodologia z instrumentami analitycznymi, modelami i sprawdzonymi modelami najlepszych praktyk. Wspiera innowacje, rozwój, zmiany i transformacje, a także stabilność i codzienny biznes.

Ten film wyjaśnia korzyści, jakie 4 pokoje zmian mają dla wielu firm.

jakie są cztery pokoje zmiany

Claes Janssen opracował model zmiany przedstawiający cztery pokoje domu:

Pokój zadowolenia

w tym pokoju istnieje sposób myślenia, w którym jednostka jest wystarczająco szczęśliwa ze swoim losem i nie ma chęci zmiany. Wszystko czuje się dobrze, nie ma ochoty uczyć się nowych umiejętności lub próbować nowych sposobów pracy. Jest poczucie odprężenia. Jest to pozytywne uczucie braku potrzeby zmiany, takie jak „jeśli nie jest zepsuty-nie naprawiaj go”. Ten pokój podobny do zaprzeczenia jest znany jako bycie po ciemnej stronie (dla pracodawców), ponieważ nie mają pilnej potrzeby poprawy lub rozwoju.

Room of Denial

w tym pokoju ludzie są świadomi zmian wokół nich, ale zdecydowali, że żadna z nich nie dotyczy ich. Głównym celem jest obrona status quo i obwinianie innych. Jest to negatywne doświadczenie nie szukania zmian ,na przykład: „próbowałem tego i to nie działa.”Albo najlepszą wymówką wielu jest to, że po prostu nie mam czasu, aby nawet rozważyć cokolwiek innego. Podobnie jak pokój zadowolenia jest znany jako bycie w ciemności, ponieważ ciągłe usprawiedliwianie się zamiast próbować poprawić w sobie i wolą obwiniać innych.

Pokój zamieszania

coś jest nie tak, ale nie ma jasnego poczucia, co jest tego przyczyną. Konieczne są jednak zmiany, ponieważ ludzie dostrzegają potrzebę rozwijania nowych umiejętności i wiedzy. Mogą to być uczucia zwątpienia lub niższości, a ten pokój może być scharakteryzowany przez ludzi mówiących takie rzeczy jak: „chciałbym wiedzieć, dokąd zmierzam”. Jednak ten pokój (dla pracodawców) jest dobry, ponieważ jest znany z jasnej strony, ponieważ chociaż może wydawać się zdezorientowany, mają charakter chcący rozwijać się i ulepszać osobiście, aby stać się lepszą osobą.

Pokój odnowy

To jest pokój twórczej zmiany. Jest pozytywna energia i rodzą się radykalne pomysły. Ludzie wspierają i angażują się w nowe podejścia. Myśli i uczucia są wyrażane otwarcie bez zahamowań i idei przepływu zmian. Jest to pozytywna energia do zmian, charakteryzująca się wyrażeniami takimi jak: „spróbuję tego”. Mają zaufanie do innych, są niezależni i chętnie podejmują ryzyko, aby stale się rozwijać.

Przerwij powtarzające się cykle

w zależności od tego, gdzie jesteś w swoim życiu, zostaniesz umieszczony w jednym z czterech pokoi.

przebij te pokoje, aby jak najszybciej dostać się na dach.

Jeśli badasz cztery pokoje powyżej, to dowiedz się, w którym pokoju jesteś, a gdy dotrzesz do pokoju odnowy, to jest to miejsce, w którym właz jest aż do dachu.

chyba, że jesteś w pokoju odnowy nigdy nie wejdziesz na dach.

przykłady poruszania się po pokojach

poniżej kilka przykładów poruszania się po pokojach.

najlepszy kurs SEO Online

więc masz obecnie najlepszy kurs SEO online, więc oto twój cykl, który jest potrzebny:

1. zadowolenie – jeśli jesteś w pokoju zadowolenia, nie uczestniczysz w nowym kursie z powodu samozadowolenia. Czułabyś, że wiesz wszystko, co musisz wiedzieć. Ogólnie w strefie komfortu i nie mają pilnej potrzeby poprawy lub rozwoju, ponieważ nie czują potrzeby.
2. zaprzeczenie – następnie następuje przejście z pokoju samozadowolenia do pokoju zaprzeczenia, „cóż, nie musimy się zmieniać, ponieważ to nie jest nasza praca” Przebywanie w tym pokoju jest najgorszym możliwym stanem umysłu. Zawsze chcesz się rozwijać i doskonalić, nawet jeśli jesteś najlepszy w chwili obecnej. Mają tendencję do znajdowania każdego możliwego problemu jako swojej wymówki.
3. zamieszanie-następnie była wizyta w pokoju zamieszania: „ok, może musimy zrobić coś innego, ale nie wiem co robić, skończyły mi się pomysły!”Byłoby to” zamieszanie ” ludzi obecnych w obecności szukających wskazówek lub coachingu, ponieważ to oni są tymi z pozytywnymi postawami, którzy nominowaliby do kursu. Wielu pozostaje w tym pokoju zbyt długo i cierpi na zwlekanie aka paraliż analizy. Zwlekanie zasadniczo oznacza, że odkładasz coś, a nie faktycznie wykonujesz pracę. Ważne jest, aby nie cierpieć z powodu zwlekania lub „paraliżu analizy”, aby jak najlepiej wykorzystać swój biznes. Chodzi o wydostanie się z tego pokoju, aby odnowić i zacząć wszystko. Podjęcie działania niż uczenie się na błędach w pokoju odnowy jest w porządku.

więcej o najlepszy kurs SEO Online

1. odnowienie-w końcu pokój odnowy daje odpowiedzi. To dynamicznie tworzy Twój nowy program, ponieważ możesz podzielić test, co działa lepiej. Jest pozytywna energia i być otwartym na zmiany. Najlepsze innowacje i kreatywność powstają, gdy masz podejście do „otwartości na próbowanie nowych pomysłów”.
2. dach-szaleni przedsiębiorcy przechodzą z odnowy na dach. Pozwalając przestrzeni i czasu na kreatywność, możemy postawić jedną stopę przed drugą, gdy na naszej drodze ciągłego doskonalenia i wzrostu. Proces bycia na dachu jest delegowanie pracy, ale co ważniejsze, uzyskanie wszystkich pracowników w pokoju odnowy, aby przenieść działalność do przodu, podczas gdy masz czas, aby myśleć na dachu do przodu myśleć dwa kroki przed konkurencją.

cykl biegnie od samozadowolenia, opalania się bez chęci poprawy -> odmowa obwiniania wszystkich lub wszystkiego innego -> zamieszanie z otwartymi dłońmi uznając potrzebę pomocy i wskazówek/kierunku -> odnowienie, gdy zawsze chce poprawić siebie &

branża finansowa

Tak więc w sektorze finansowym ewoluuje z każdym dniem. Google, Apple i Amazon wkroczyły do branży bankowej. Podczas ich sukcesu w ostatnim dekennium, zdobyli dużą pozycję gotówkową i teraz oferują usługi finansowe, takie jak karty kredytowe i pożyczki Komercyjne. Oto kolejny przykład czterech pokoi zmian:

1. zadowolenie – nasza obecna sytuacja jest satysfakcjonująca i nie mamy ochoty niczego zmieniać. Od lat zajmujemy się bankowością i to się opłaca. Po co się zmieniać? Powodem, dla którego powinieneś patrzeć na zmiany jest to, że – jeśli stoisz w miejscu, cofasz się-kropka.
2. zaprzeczenie-nagle dochodzi do pewnego zdarzenia: nowe firmy, takie jak Google i Apple, wchodzą do działalności bankowej. Przechodzimy do następnej fazy, pokoju zaprzeczeń. Jednak nie widzimy ryzyka. Dlaczego powinniśmy się zmienić? Google nie ma doświadczenia bankowego jak my, a nasi klienci są najbardziej zaznajomieni z naszym bankiem i naszymi sposobami. Potencjalne zagrożenie nie jest postrzegane jako takie. Ludzie mogą nawet utknąć w tej fazie i wpaść do lochu zaprzeczenia.
3. zamieszanie – gdy potrzeba zmiany jest akceptowana, wchodzimy do pokoju zamieszania. W tej fazie emocje takie jak strach, gniew i (wewnętrzny) konflikt przejmują kontrolę. Sytuacja jest dla nas nowa i nie wiemy, jak zareagować. Jak możemy konkurować z Google? Czy wchodzą też na rynek kredytów hipotecznych? Co robią inne banki? Powinienem był to przewidzieć … mieli tak dużą gotówkę. Przejście do następnej fazy wymaga poświęcenia i zaangażowania. Ryzyko w tej fazie polega na nadmiernej analizie obecnej sytuacji i możliwych wyników w dole paraliżu lub po prostu na poddaniu się przez drzwi w złym kierunku.

więcej o branży finansowej

1. odnowienie – gdy wszystko się ułoży, jesteśmy w pokoju odnowy. Podjęliśmy decyzję, wypracowaliśmy nowe podejście i jesteśmy gotowi podjąć wyzwanie. Wiemy, jak radzić sobie z nowym zagrożeniem, przeszkoliliśmy naszych pracowników, aby odpowiadali na pytania klientów dotyczące Google itp.
2. dach – ale podróż nie kończy się tutaj, powinniśmy przygotować nasz personel do kolejnej przejażdżki po domu. Nie wiemy, co dalej. Tak więc, ponieważ nie znamy jeszcze przyszłości, ludzie na dachu powinni niestrudzenie tworzyć sieci, aby przewidywać przyszłość. Daj sobie czas na myślenie na dachu. Innowatorzy potrzebują czasu i otwartej przestrzeni, aby wprowadzać innowacje, więc pracuj nad domem, a nie w domu.

pokój zadowolenia może czuć się komfortowo, ale o to właśnie chodzi, ponieważ jest to nasza strefa komfortu. Rozwój osobisty wynika z wychodzenia poza strefę komfortu. Więc kiedy czujemy się komfortowo, może to mówi nam, że nadszedł czas, aby się zmienić!

obraz ładnie podsumowuje różne pomieszczenia w modelu domu zmiany.

dla mnie osobiście uważam, że najgorsze dwa miejsca, w których każdy może być, to – usprawiedliwianie się w pokoju zaprzeczeń lub cierpienie z powodu paraliżu analitycznego w pokoju dezorientacji.

jaka jest Twoja Kotwica?

to prawdziwy model psychologii osobowości, który dotyczy nas wszystkich. Więc każdy z nas ma pokój kotwiczny, do którego zawsze odbijamy się pod presją i poza strefą komfortu.

ten ostatni jest prawdziwym typem osobowości. Dlatego jeśli naciśniesz czyjeś przyciski we właściwy sposób, pozbędziesz się komfortu, wtedy ujawnisz jego naturalny stan osobowości, ponieważ straci on swoją” działającą ” kontrolę i odbije się na swoim stanie kotwicy.

większość ludzi jest w pokoju zaprzeczenia lub zadowolenia. Prosta zasada to coach the bright-siders & Zarządzaj zaprzeczeniem/zadowoleniem, ponieważ podczas gdy przebywają w tych ostatnich 2 umysłach, nie można ich trenować. Potrzebują szokującego procesu myślowego.

Management Framework

jest to struktura przywództwa i zarządzania używana przez ogromne marki z ponad 1000 pracownikami. Nigdy nie zawodzi i pomaga w rekrutacji, ponieważ identyfikujesz wskaźniki behawioralne podczas rozmów kwalifikacyjnych.

wszyscy możemy nauczyć się umiejętności, ale zmiana głęboko zakorzenionych cech osobistych jest cholernie ciężka. Wymaga wielu symbolicznych wstrząsów w trybie zarządzania. W związku nie jest to zbyt ważne, ale w pracy jest ważne.

możliwe jest przesunięcie czyjegoś pokoju kotwicznego poprzez dostarczenie czegoś, co nazywa się „symbolicznym” szokiem. Tak więc w trybie zarządzania (nie coachingu) rób niezwykle niewygodne konsekwencje, gdy przyjmowana jest zła postawa. Jeśli to wpłynie, ludzie zwykle wpadają w zamieszanie lub zanurzają się w lochu i rezygnują. Tak czy inaczej, wygrałeś.

ludzie w zamieszaniu to pozytywni ludzie, którzy szukają pomocy, więc są bystrymi pomocnikami, którzy jeszcze nie rozwinęli „odnowy” myślenia. Negatywne postawy/typy osobowości to zaprzeczenie i samozadowolenie. Są to typy, które są negatywne do zmiany i trudne do rozwoju.

wnioski

kluczem do twojego myślenia jest zrozumienie – jak uniknąć samozadowolenia, zaprzeczenia i zamętu?

nikt nie lubi zmian, ale wszyscy radzimy sobie z nimi w inny sposób. Zgodnie z teorią czterech pomieszczeń zmiany wszyscy przechodzimy przez różne fazy procesu zmiany. Każdy może być w innej fazie i wszyscy mamy inne tempo, gdy ewoluujemy przez nią.

im bardziej udani ludzie w życiu mogą zmieniać swoje tempo w pokojach znacznie szybciej i nie przebywać zbyt długo w pokojach, w których nie chcą być.

przygotujcie się na kolejną przejażdżkę po domu. Nie wiemy, co będzie dalej, ale bądźcie gotowi na duże zmiany, a zawsze będziecie latać po pokojach.

Jeśli interesuje Cię myślenie i wiedza o zarządzaniu, to świetny darmowy test osobowości tutaj jest dobry, aby sprawdzić, jakim typem osobowości jesteś.

daj nam znać w komentarzach jaki typ osobowości jesteś tak interesujący, aby zobaczyć wyniki?

wszystkie posty związane z przedsiębiorczością

Sprawdź szczegółową listę postów dotyczących przedsiębiorczości.

• Ben Proctor – the Digital Workshop
• Czy mogę przeprowadzić z Tobą wywiad, aby udostępnić go na moim podcaście i mediach społecznościowych?
• David Goggins
• śmierć przez tysiąc cięć
• Elliot Preston – warsztaty Cyfrowe
• zachęcanie do nauki w miejscu pracy
• wstęp do przedsiębiorczości – warsztaty Cyfrowe
• fakty o przedsiębiorcy
• FightMediocrity Review
• Flow State of Mind – How to Stay Focused?
• Inwestuj w zasoby cyfrowe
• Leo Soulas
• Żyj chwilą – chodzi o podróż, a nie o wynik
• Living a Laptop Lifestyle
• Make Money Online – Czy miażdżysz to?
• pieniądze kontra szczęście
• ruszaj z duchem czasu – radź sobie z tym
• ranking i wynajem
• SEO Joint Ventures
• Model Change House – wejdź na Dach Foooking
• Świat to moje biuro
• czym jest cyfrowy właściciel?
• Integracja życia zawodowego
• Pracuj mądrzej, a nie ciężej
• nie wiesz tego, czego nie wiesz
• Twój mózg jest Twoją suką
• cyfrowy świat
• podejmij działanie – tworzysz własne szczęście
• droga do porażki – Lamerska wymówka „zbyt zajęta”
• Pracuj z myślą o końcu
• James Z Dooley – entuzjasta SEO wprowadzenie
• prawdziwi przedsiębiorcy unikają marketingu wielopoziomowego
• digital nomad life lessons
• bądź pozytywny dla wszystkich swoich problemów
• zmarnowany czas jest gorszy niż zmarnowane pieniądze
• dlaczego Networking jest niezwykle ważny

pełna lista zawiera artykuły na temat przedsiębiorczości, które pomogą Ci poszerzyć swoją wiedzę.