czy długo-i krótkoterminowe ubezpieczenie od niepełnosprawności zapewnia ochronę pracy? Nie.

Czy mój szef może wypowiedzieć mi pracę w czasie urlopu? Jakie przepisy mogą mieć zastosowanie do mojej sytuacji i chronić moje zatrudnienie podczas powrotu do zdrowia? Czy Mogę pobierać zasiłek dla bezrobotnych po utracie pracy?

trafiłeś we właściwe miejsce, jeśli potrzebujesz odpowiedzi na te irytujące pytania.

musisz wziąć pod uwagę co najmniej trzy oddzielne czynniki, a następnie połączyć je ze sobą tak, jakbyś rozwiązywał układankę.

1. zwolniono Cię, zwolniono, czy odszedłeś?
2. czy Twoja niepełnosprawność przetrwa ustawowe terminy?
3. czy spełniasz Kwalifikacje do wykonywania praw?

rozwiązanie stosunku pracy w przypadku niepełnosprawności

czy pracodawca może wypowiedzieć pracę w przypadku długotrwałej lub krótkotrwałej niepełnosprawności? Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności nie zapewnia ochrony pracy. Zasięg działa w inny sposób. Zastępuje część dochodu przez określony okres w czasie, gdy nie jesteś w stanie pracować.

dlatego musisz przyjrzeć się, jak obowiązują przepisy federalne i stanowe, jeśli twój szef cię zwalnia, a zwolnienie, a rezygnacja. Ponadto musisz porównać długość Twojej niepełnosprawności do czasu trwania ochrony prawnej-jeśli w ogóle się kwalifikujesz.

bezrobocie

możesz być w stanie pobierać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy podczas urlopu – po powrocie do zdrowia. Nie będziesz w stanie zebrać, gdy pozostaniesz niezdolny do wykonywania obowiązków służbowych. Prawo odszkodowawcze dla bezrobotnych ma trzy uniwersalne zasady, które obowiązują we wszystkich 50 stanach.

1. fizycznie zdolna do pracy
2. dyspozycyjna do służby
3. aktywnie przeprowadzająca wywiady

osoby z krótkotrwałą niepełnosprawnością często szybciej wracają do zdrowia i mogą w tym momencie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Garść państw ma przepisy, które klasyfikują poważny stan zdrowia pracownika jako dobry powód do zakończenia zatrudnienia.

osoby z długotrwałą niepełnosprawnością często mają trwałe choroby i mogą nigdy nie wyzdrowieć. W takim przypadku nie ma możliwości pobierania zasiłku, ponieważ nie możesz pracować.

zwolniony

Twój menedżer może być w stanie zwolnić cię, gdy jesteś niepełnosprawny. Wszystkie wymienione poniżej prawne zabezpieczenia pracy mają kryteria kwalifikacyjne (wielkość pracodawcy, przepracowane godziny itp.), które można spotkać lub nie.

ponadto przepisy te działają inaczej w zależności od czasu, w którym jesteś bez pracy.

• krótkoterminowe niepełnosprawności mogą zakończyć się przed wygaśnięciem ochrony FMLA
• długoterminowe niepełnosprawności często wykraczają poza 12-tygodniowy limit FMLA

jednak ADA może umożliwić Ci zażądanie wydłużonego urlopu jako rozsądnego rozwiązania.

zwolnienia

pracodawca może cię zwolnić w dowolnym okresie niepełnosprawności (krótko-lub długoterminowym). Zwolnienie to zmniejszenie siły roboczej firmy w odpowiedzi na strategię biznesową lub kondycję ekonomiczną. Dotyczy to wszystkich pracowników bez względu na status.

wiele z możliwych prawnych zabezpieczeń pracy opisanych poniżej nie ma zastosowania podczas redukcji siły. Na przykład nie jesteś zwolniony z zwolnienia, które nie jest związane z FMLA.

Nie powrót

nie powrót do pracy po krótkotrwałej niepełnosprawności nie powinien mieć wpływu na wypłatę odszkodowania, jeśli zdecydujesz się odejść. Ponieważ utrata pracy jest częstym efektem ubocznym, większość polityk wymaga po prostu pozostania pod opieką lekarza, dopóki nie wyzdrowiejesz fizycznie.

jednak rezygnacja z pracy bez wcześniejszego powrotu może mieć wpływ na Dwa powiązane programy.

1. możesz spłacić wszystkie składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez Twoją firmę zgodnie z wymogami FMLA
2. możesz stracić dostęp do przyszłych zasiłków dla bezrobotnych, jeśli pracujesz w stanie, w którym obowiązują ścisłe zasady uzasadniające przyczynę

kobiety, które nie wracają do pracy po urlopie macierzyńskim, powinny zachować szczególną ostrożność w kwestii ewentualnego wpływu na świadczenia zdrowotne. Możesz potrzebować ubezpieczenia dla noworodka oprócz siebie.

przepisy dotyczące powrotu do pracy dotyczące niepełnosprawności

federalne i stanowe przepisy dotyczące powrotu do pracy określają, czy pracodawca może wypowiedzieć pracę w trakcie lub po krótkotrwałej niepełnosprawności. Jednak w przeciwieństwie do polis ubezpieczeniowych nie zastępują one dochodów-z wyjątkiem odszkodowań dla pracowników. Chronią Twoją pracę podczas urlopu.

FMLA

Family Medical Leave Act (FMLA) to federalna ustawa o tymczasowym powrocie do pracy z powodu niepełnosprawności, która zapewnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą dla kwalifikujących się pracowników pracujących dla pracodawców objętych ubezpieczeniem. Aby się zakwalifikować, musisz spełnić oba kryteria.

• objęci pracodawcami
  • zatrudniają 50 lub więcej pracowników przez co najmniej 20 tygodni pracy
  • jeden lub więcej miejsc pracy w promieniu 75 mil
• kwalifikujący się pracownicy
  • pracowali dla tego podmiotu przez co najmniej 12 miesięcy
  • pracowali przez co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy
  • pracuje w zakładzie zatrudniającym 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil

  /li>

w związku z tym pracodawca może wypowiedzieć pracę w okresie niepełnosprawności, jeśli którykolwiek z tych trzech powodów dotyczy twojej sytuacji.

1. nie jest pracodawcą objętym ubezpieczeniem
   1. małe firmy
   2. Gabinety Stomatologiczne i lekarskie
   3. szkoły prywatne
2. nie jest kwalifikującym się pracownikiem
3. przekracza 12 tygodni urlopu

kontakt z pracodawcą

FMLA nie zawiera konkretnego języka dotyczącego tego, czy pracodawca może skontaktować się z Tobą podczas urlopu dla osób niepełnosprawnych lub opiekuna. Jednak inne komponenty mogą narazić bossów, którzy przekraczają granice komunikacji.

• pozwy płacowe i godzinowe
• roszczenia z tytułu ingerencji
• roszczenia odwetowe

powrót do pracy

FMLA zawiera również wtórny język powrotu do pracy, który określa, czy pracodawca może cię zwolnić po krótkotrwałym urlopie lub urlopie opiekuńczym. Firmy nie mogą się zemścić na pracownikach korzystających ze swoich praw.

twoja podstawowa ochrona prawna wygasa po krótkotrwałej niepełnosprawności lub wyczerpaniu dwunastotygodniowego urlopu. Dlatego może być konieczne wynajęcie adwokata do walki z wtórnym roszczeniem odwetowym. Jest mniej klarowny.

regulacje państwowe

kilka stanów ma osobne przepisy dotyczące krótkoterminowego powrotu do pracy. Te dodatkowe regulacje albo rozszerzają legalną ochronę pracy, aby objąć albo więcej osób i / lub przedłużyć długość bezpłatnego urlopu.

te przepisy specyficzne dla danego państwa mogą utrudnić wypowiedzenie pracownika podczas urlopu z tytułu niepełnosprawności lub zwolnienia lekarskiego. Państwa te mają FMLA-rozszerzenie przepisów na książki od początku 2019.

• Kalifornia
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Waszyngton

ADA

Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ang. Rozporządzenie zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zatrudnieniu. ADA wymaga, aby objęci ubezpieczeniem pracodawcy (15 lub więcej pracowników) zapewniali odpowiednie udogodnienia wnioskodawcom i pracownikom niepełnosprawnym.

racjonalne usprawnienie może obejmować wprowadzenie zmian do istniejących zasad urlopów. Pracodawca musi rozważyć udzielenie urlopu bezpłatnego jako racjonalne usprawnienie, o ile nie stwarza to nadmiernych trudności dla przedsiębiorstwa.

pamiętaj, że te zasady obowiązują tylko wtedy, gdy spełniasz definicję niepełnosprawności ADA.

1. upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych
2. zapis o takim upośledzeniu
3. jest uważany za mający takie upośledzenie

odszkodowanie dla pracowników

przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników różnią się w zależności od stanu i czasami obejmują Powrót do świadczenia pracy. Jeśli twoje przepisy państwowe uwzględniają to świadczenie, w zamian możesz również stracić prawo do pozwania swojego pracodawcy. Zbadaj lokalne władze pod kątem zasad obowiązujących w Twoim stanie.

podstawowym celem odszkodowań dla pracowników jest zastępowanie płac, opieka medyczna i rehabilitacja – nie Ochrona pracy. W związku z tym szef może wypowiedzieć Ci pracę podczas urlopu lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą.

USERRA

ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia służb mundurowych (USERRA) chroni cywilne prawa do pracy i świadczenia dla weteranów i członków rezerwowych. USERRA wymaga od pracodawców dołożenia uzasadnionych starań w celu zakwaterowania niepełnosprawnych weteranów.

członek służby, który wyzdrowiał po urazach doznanych podczas służby lub szkolenia, może mieć do dwóch lat na powrót do pracy lub ubieganie się o ponowne zatrudnienie – licząc od ostatniego dnia służby wojskowej.