według Ministerstwa Pracy (PETM ), w ciągu dnia maksymalna legalna w Peru wynosi 48 godzin tygodniowo (z wyłączeniem czasu odpoczynku.

jeśli pracownik ma umowę podlegającą kontroli, liczy się jako godziny nadliczbowe, które pracowałeś poza godzinami pracy codziennie.

na przykład, jeśli masz harmonogram sześć dni w tygodniu, powinieneś pracować nie dłużej niż osiem godzin, nie licząc przekąski; to, co robisz od dziewiątej godziny, zostanie uznane za nadczasowe.

” praca nad czasem jest dobrowolna, a rodzaj rekompensaty jest uzgodniony między pracownikiem a pracownikiem. Możesz wynegocjować wynagrodzenie za nadgodziny (które ma wyższą stawkę) lub możesz zrekompensować Nadgodziny równoważnymi okresami przerw”, mówi Ana Cecilia Torres, koordynator szkolenia i dystrybucji pracy MTPE.

” w takim przypadku pracodawca nie jest już zobowiązany do zapłaty żadnej premii; pod koniec miesiąca otrzyma swoje zwykłe wynagrodzenie bez żadnego wzrostu. Pracownik może gromadzić wszystkie nadgodziny w ciągu kilku dni i kompensować je wspólnie lub w różnych dniach; w zależności od porozumienia między stronami ” – dodaje.

jakoś zrekompensować Nadgodziny?

należy zauważyć, że w zasadzie rekompensata za nadgodziny powinna być dokonywana w miesiącu kalendarzowym następującym po tym, w którym praca została wykonana, przekraczająca dzień dzienny lub tygodniowy. Takie odszkodowanie można jednak uzgodnić po miesiącu następującym po miesiącu, w którym przeprowadzono Nadgodziny .

według MTPE pracownik nie może zrekompensować świąt lub dni wolnych od pracy dla firmy lub tygodniowego dnia wolnego. Ponadto umowa musi zostać zawarta na piśmie; chociaż nie ma potrzeby przedstawiania jej Ministerstwu.

jeżeli urlop fizyczny nie jest uzgodniony jako wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę stanowi zróżnicowaną kwotę.

„, ta dopłata jest ustalana za porozumieniem stron, ale nie powinna być mniejsza niż przewidziana przez prawo, więc pierwsze dwie godziny płacisz, każda, 25% wartości godziny, a od trzeciej godziny-35%”, szczegółowo Sunafil.

przykład:
jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi S/ 1,000; aby obliczyć wartość dnia, należy podzielić ją między 30. Następnie, z każdym dniem pracownika vale S/ 33.33.

aby obliczyć wartość czasu, należy podzielić wartość dnia (s / 33.33) między godzinami 8 (dzień roboczy); i prowadzi do S/ 4.17.

tak więc za każde z pierwszych 2 nadgodzin (s/ 4.17 + (25% S/ 4.17)) pracownik otrzyma wynagrodzenie S / 5.21. jeśli pracowałeś przez kolejne dwie godziny, otrzymasz S/ 10.42 dodatkowo do wartości dnia.

jeśli pracował więcej niż dwie godziny płatność będzie wyższa (s / 4.17 + (35% S / 4.17)); w tym przykładzie, począwszy od trzeciej dodatkowej godziny będzie pobierać s/ 5.63.

„w przypadku nieprzestrzegania przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych dojdzie do bardzo poważnego naruszenia stosunku pracy, które podlega karze”, ostrzega Torres.

nadgodziny są wypłacane wraz z wypłatą wynagrodzenia, a ich wysokość należy zapisać w Księdze tabel wynagrodzeń w osobnym artykule.