Carleton College zaprasza na zapytania, nominacje i wnioski o stanowisko dyrektora Centrum Kariery.

O UCZELNI
założona w 1866 roku Carleton College jest krajowym liderem wśród małych, prywatnych, mieszkalnych uczelni sztuk wyzwolonych. Najbardziej znany ze swojej doskonałości akademickiej i ciepły, przyjazna społeczność kampusu, Carleton oferuje 37 kierunki i 15 koncentracje w sztuce, humanistyka, Nauki przyrodnicze, i Nauki społeczne. Dzięki zróżnicowanej, ciekawej intelektualnie i bardzo kreatywnej grupie studentów 2,000, kampus pulsuje dynamiczną energią. Carleton znajduje się w zabytkowym mieście Northfield w stanie Minnesota, w odległości godziny jazdy od Minneapolis/St.Paul i Rochester, z dostępem do światowej klasy zasobów obejmujących sztukę, edukację, opiekę zdrowotną, Sport i rozrywkę.

O stanowisku
dyrektor Career Center jest bardzo widocznym stanowiskiem w Carleton College, który będzie odpowiedzialny za przywództwo, wizję i strategiczny kierunek dla Career Center. Dyrektor zaprojektuje i wdroży kompleksowy program specjalnie spełniający potrzeby studentów sztuk wyzwolonych o wysokich umiejętnościach. Dyrektor będzie miał możliwość udoskonalenia misji i tożsamości centrum; do pracy z Wydziałem w celu rozwoju kariery rozeznania programowania; do współpracy z Biurem relacji absolwentów i z pracownikami relacji rodzicielskich w celu wspierania nowych praktyk i Stosunków Pracy; i organizowania grup doradczych interesariuszy, aby połączyć doświadczenie licencjackich Carleton i wyniki podyplomowe. Do najważniejszych obowiązków należą: bieżące zarządzanie i nadzór nad biurem; opracowywanie programów; kształtowanie produktywnych relacji z pracodawcami oraz uczelniami absolwenckimi i zawodowymi; współpraca z Wydziałem życia studenckiego, Biurem Dziekana uczelni i wydziałem w celu usprawnienia uczenia się studentów w zakresie rozwoju kariery; rozwój praktyk i możliwości zatrudnienia dla studentów. Dyrektor będzie współpracować z uczelniami w celu zapewnienia rozwoju marki uczelni na zewnętrznym rynku pracy i będzie pracować nad skutecznym badaniem, identyfikacją i dostarczaniem uczniom coraz większej liczby pracodawców i miejsc pracy, które najlepiej pasują do zainteresowań i umiejętności studentów. Nowy dyrektor dołączy do Kolegium w ekscytującym czasie, ponieważ angażuje się i współpracuje z instytucjonalnymi grupami roboczymi ds. planowania strategicznego dla inicjatywy „Life Beyond Carleton”. Dyrektor będzie odgrywał ważną rolę w realizacji planu, ponieważ Uczelnia stara się: wzmocnienie doradztwa w zakresie podejmowania decyzji dotyczących kariery studenckiej; wzmocnienie wsparcia dla studentów rozważających ukończenie szkoły zawodowej i zawodowej; wzmocnienie powiązań między studentami i absolwentami; oraz opracowanie i wdrożenie czteroletniego programu przygotowania studentów do znaczącego życia osobistego i zawodowego. Podlegając wiceprezesowi ds. rozwoju studentów i Dziekanowi studentów, dyrektor nadzoruje siedmioosobowy personel i zarządza budżetem operacyjnym w wysokości około 90 000 usd (bez wynagrodzeń).

kandydat
wymagany jest licencjat; preferowany stopień magistra, najlepiej z naciskiem na BIZNES, DORADZTWO, Zasoby ludzkie, edukację lub inny odpowiedni obszar. Ponadto wymagane jest co najmniej sześć lat doświadczenia w szkolnictwie wyższym, usługach kariery, korporacyjnych zasobach ludzkich, doradztwie, marketingu lub biznesie. (Kandydaci z równoważnym połączeniem wykształcenia i doświadczenia są zachęcani do aplikowania.) Wybrany kandydat zademonstruje wszechstronną i współczesną wiedzę na temat usług karier, w tym: doradztwa zawodowego i rozwoju zawodowego; obecny (i globalny) świat pracy i zatrudnienia, staże, i podobne programy empiryczne; stosunki z pracodawcą i uprawa; i profesjonalne i graduate school doradztwo. Silne umiejętności przywódcze, interpersonalne i komunikacyjne są niezbędne, podobnie jak umiejętności zarządzania i przywództwa, aby skutecznie kierować pracą Centrum Kariery. Ważne przy wyborze kolejnego reżysera będą również: osiągnięcia w kreatywnym i perspektywicznym myśleniu; zaangażowanie we współczesną komunikację; silne umiejętności budowania relacji, aby skutecznie odnosić się do szerokiej gamy składników, w tym studentów, personel, absolwenci, wykładowcy, powiernicy, rodzice i pracodawcy, oraz zdolność do efektywnej pracy i współpracy z wydziałami akademickimi i administracyjnymi w celu wspierania celów strategicznych; oraz wykazane zrozumienie wysoce selektywnego środowiska uczelni sztuk wyzwolonych.

Jak stosować
zainteresowane osoby powinny wysłać list aplikacyjny, który odnosi umiejętności i doświadczenia wnioskodawcy do kwalifikacji na stanowisko, CV, które zawiera znaczące osiągnięcia, i dane kontaktowe (adresy pocztowe/e-mail i numery telefonów) dla pięciu referencji, którzy są w stanie mówić do kwalifikacji kandydata, ponieważ odnoszą się do tej pozycji. Pakiet należy przesłać drogą elektroniczną na adres [email protected]. temat w e-mailu powinien być DCCC. Poufne zapytania będą otrzymywane pod numerem (585) 366-4329. Dokumenty, które należy wysłać pocztą, należy wysłać do William Spelman Executive Search na 667 Midship Circle, Webster, NY 14580.

poufność zostanie zachowana, a referencje nie będą kontaktowane bez uprzedniej wiedzy lub zgody kandydata. Pierwszeństwo będą miały wnioski otrzymane do 28 września 2012 r.; przegląd wniosków otrzymanych po tym terminie będzie trwał do momentu obsadzenia stanowiska. Carleton College jest pracodawcą równych szans zobowiązanym do doskonałości poprzez różnorodność.Dyrektor ds. mieszkalnictwa studenckiego i życia rezydencyjnego