życie
przez Larry Getlen
czerwiec 23, 2018 | 10:07am
Po spędzeniu dni nauczania AP amerykańskiej historii i ekonomii w publicznej Live Oak High School w San Jose, Calif. Matt Barry jeździ dla Ubera.
żona Barry ’ ego, Nicole, również uczy — każda z nich zarabia 69 000 dolarów, co było łączną pensją, która jeszcze niedawno wystarczyła, aby pozwolić sobie na wygodne życie rodzinne. Ale ze względu na astronomiczne koszty w jego okolicy, w tym Nieruchomości-1500 stóp kwadratowych „starter home” kosztuje $680,000-Jazda dla Ubera była koniecznością.
„nauczyciele się zabijają”, mówi Barry w nowej książce „dlaczego nasze rodziny nie stać na Amerykę” (Ecco), we wtorek. „Nie powinienem jeździć Uberem o ósmej w nocy w dzień powszedni. Po prostu odcięłam się od mentalnych opłat: ocenianie prac między jazdami, myślenie o tym, co mogłabym robić zamiast jeździć-jak tworzenie programu nauczania.”
w swojej książce autorka Alissa Quart opisuje, w jaki sposób amerykańska klasa średnia jest niszczona przez koszty utrzymania znacznie przewyższające pensje, podczas gdy mnóstwo tradycyjnie bezpiecznych zawodów — takich jak nauczanie — nie może już zagwarantować stabilnego dochodu na tyle, aby odziać i wyżywić rodzinę.
„życie Klasy średniej jest teraz o 30 procent droższe niż 20 lat temu”, pisze Quart, powołując się na koszty mieszkania, edukacji, opieki zdrowotnej i opieki nad dziećmi w szczególności. „W niektórych przypadkach koszt codziennego życia w ciągu ostatnich 20 lat podwoił się.”
w jednej z wielu uderzających odkryć swojej książki, Quart pisze, że zgodnie z badaniem Pew ” przed katastrofą w 2008 roku tylko jedna czwarta Amerykanów postrzegała siebie jako klasę niższą lub niższą klasę średnią. Już nie. Po recesji w 2008 roku . . . pełne 40 procent Amerykanów postrzegało siebie jako znajdującą się na dole piramidy.”
jednym z głównych przesłań książki jest to, że ludzie, którzy nie mogą związać końca z końcem, nie powinni się obwiniać. To system, mówi, że jest zepsuty.
„głównym problemem jest podstawowy Brak sieci bezpieczeństwa XXI wieku dla rodzin”, mówi Quart, podając koszt opieki dziennej jako jeden z przykładów.
” w Montrealu, gdzie opieka dzienna jest dotowana przez rząd, kosztuje od 7 do 20 dolarów dziennie. To ogromna różnica dla rodzin.”Co roku przez 50 tygodni w roku, pięć dni w tygodniu, ludzie w Montrealu płacą od 1750 do 5000 dolarów rocznie na opiekę nad dziećmi.
Dla porównania, Quart mówi, że tutaj „wiele rodzin, z którymi rozmawiałem, które były rzekomo klasą średnią, wydawało około 20 do 30 procent swoich dochodów na opiekę dzienną.”Średnie roczne w USA wahają się od$10,468 dla programu opieki nad dziećmi w centrum do $28,905 dla niani.”Według Economic Policy Institute średni roczny koszt opieki nad niemowlęciem w stanie Nowy Jork wynosi 14 144 USD. Przeciętna Nowojorska Rodzina z jednym dzieckiem płaci 21.2 procent ich dochodów z opieki nad dziećmi. Dla dwójki dzieci, to wzrasta do 38,7%.
w przypadku nauczycieli z dziećmi problem potęguje spadek wynagrodzeń, świadczeń i ogólnego bezpieczeństwa pracy. Sytuacja jest równie tragiczna dla nauczycieli szkoły podstawowej, liceum lub college ’ u.
„w dzisiejszych czasach profesorowie mogą częściej niż ich studenci mieszkać w piwnicznych mieszkaniach i utrzymywać się na ramen i Tabasco” – pisze.
na poziomie profesorskim więcej uczelni niż kiedykolwiek, napędzanych przez nadęte biurokracje administracyjne, polega na adiunktach, którzy otrzymują niskie zarobki i brak świadczeń. W książce Quart przytacza jedną ankietę, która wykazała, że 62 procent adiunktów zarabia mniej niż $20,000 rocznie z nauczania.
” wiele się wydarzyło w Stało się znacznie bardziej administracyjne”, mówi Quart, zauważając, że tenured professor stanowiska zostały wyeliminowane poprzez ścieranie jak więcej profesorów nie-tenure toru, takich jak adiunktów, zostały zatrudnione zamiast.
pisze, że według Departamentu Edukacji „w latach 1993-2009 stanowiska administracyjne uczelni i uniwersytetów wzrosły o 60 procent — 10 razy szybciej niż na stanowiskach na stanowiskach kierowniczych.”
natomiast w 1975 roku Quart pisze: „profesorowie w pełnym wymiarze czasu pracy stanowili 45,1% profesorów Ameryki. W 2011 r.jest ich tylko 24,1 proc.: tylko jeden profesor na sześciu (16,7 proc.) ma faktycznie etat.”
” coś jak 40 procent nauczycieli w amerykańskich kolegiach i uniwersytetach to adiunkty, co jest szalone ” – dodaje Quart. „Rodzice z klasy średniej wydają wszystkie swoje oszczędności, aby zapłacić za College, gdzie będą nauczani przez ludzi zarabiających 3000 dolarów za klasę . To zmieni jakość edukacji, bo ludzie uczą cztery klasy w semestrze bez pieniędzy.”
Quart napisał w książce kilka Justin Thomas nauczał w sumie od czterech do sześciu klas w semestrze na dwóch uczelniach w Illinois. Pierwszy zapłacił mu 3100 dolarów za klasę, A drugi-1675 dolarów. Quart pisze, że ” jego wypłaty przyszły miesiąc po rozpoczęciu każdego semestru, a przez te cztery tygodnie był to makaron z serem i pieczone ziemniaki każdej nocy dla jego dwóch córek.”
Brianne Bolin, 35 lat z niepełnosprawnym 8-letnim chłopcem, uczyła cztery klasy rocznie w Columbia College w Chicago za łączną sumę $4,350 za klasę, za semestr, nigdy nie zarabiając więcej niż $24,000 rocznie z nauczania. W czasie pisania książki, robiła zakupy wyłącznie w Goodwill i opierała się na Medicaid i kartkach żywnościowych, aby nakarmić swojego syna.
Bolin rozpoczął naukę w Westwood College w Chicago w wieku 26 lat, przechodząc do Columbii po jednym semestrze. W wieku 28 lat zaszła w ciążę, po czym wzięła dwa lata przerwy na opiekę nad synem.
kiedy wróciła do pracy, dostała niegrzecznego przebudzenia o tym, jak zmieniły się realia nauczania.
„jej szef ostrzegł ją, że nigdy nie dostanie stałej pracy,,, po prostu nie jest już wyborem kariery”, pisze Quart.
ci, którzy mają szczęście mieć pracę w tej dziedzinie, mogą również potrzebować jazdy dla Ubera
Bolin zrezygnował z nauczania w 2016 roku i obecnie studiuje, aby zostać patologiem mowy. Ale sytuacja profesorów stała się tak tragiczna, że zanim odeszła, wraz z dwoma innymi założyła PrecariCorps, „organizację non-profit poświęconą pomocy zubożałym profesorom.”
do tej pory organizacja charytatywna” scrappy and raczkująca „otrzymała ponad 100 darowizn i 50 wniosków o finansowanie” i przekazała ponad $10,000 potrzebującym profesorom.
Jeśli dobroczynność dla profesorów wydaje ci się smutna, istnieje również dobroczynność dla członków innego zawodu, który był kiedyś synonimem wysokiego statusu i ogromnych wynagrodzeń-prawników.
Leave Law Behind to organizacja, która pomaga prawnikom wyjść z zawodu, oświadczając na swojej stronie internetowej, że „istnieje łatwiejszy, mniej bolesny, mniej stresujący i lukratywny sposób zarabiania pieniędzy.”Założyciel organizacji, były prawnik Casey Berman, powiedział Quartowi, że” widział swoją misję jako „motywowanie” byłych prawników, którzy są albo spłukani, albo głęboko sfrustrowani, albo oba.”
w książce Quart ilustruje, jak prawnicy są obciążeni ogromnym długiem, jednocześnie zarabiając ułamek tego, co robili przed Wielką Recesją — jeśli mają szczęście znaleźć pracę.
„po recesji w 2008 roku Kancelarie Prawne i korporacje zatrudniły mniej prawników”, pisze, zauważając, że prawnicy w niektórych stanach mają gorzej niż w innych.
” na Alasce 56,7% osób z dyplomem prawniczym nie pracowało jako prawnicy. W Tennessee tylko 53,6% posiadaczy dyplomów pracowało jako prawnicy; w Missouri 50,8, a w Maryland 50.3%. . . jest nadmiar adwokatów we wszystkich stanach oprócz trzech.”(Dla przypomnienia, te stany to Rhode Island, Dakota Północna i Delaware.)
według New York Times, „10 miesięcy po ukończeniu szkoły tylko 60 procent klasy szkoły prawniczej w 2014 roku znalazł pracę w pełnym wymiarze godzin z długoletnimi perspektywami.”
ale ci, którzy mają szczęście mieć pracę w tej dziedzinie, mogą znaleźć się potrzebujący do jazdy dla Ubera, jak również, ponieważ ” prawnicy mogą zarabiać jedną czwartą tego, co robili przed 2008.”
problem został zaostrzony przez automatyzację przeglądu dokumentów prawnych, zadanie niegdyś wykonywane przez młodych prawników. Programy takie jak Viewpoint i Logikcull obsługują organizację, kodowanie, pobieranie i wyszukiwanie ogromnych ilości dokumentów dowodowych, łatwo przetwarzając mnóstwo papierkowej roboty w sposób, który kiedyś był wykonywany ręcznie przez ludzi. W rezultacie zmniejszyły się możliwości w dolnej części zawodu, zmniejszając poziom płac.
to rzadki młody prawnik, który może dostać jedną z niewielu prac, które pozostały do tego zadania, a oni „zazwyczaj zarabiają teraz tylko 17 do 20 dolarów za godzinę, podczas gdy barki w górę $200,000 długu studentów.”
w miarę rozwoju technologii, wkrótce pochłonie ona kilka nowych miejsc pracy, które pozostały, nawet gdy dług uczelni nadal rośnie, pisze Quart.
„Przeciętny dług studenta prawa wyniósł w 2012 roku około 140 000 dolarów — wzrost o 59 procent w stosunku do 2004 roku.”
chociaż Wiązanie końca z końcem jest trudniejsze niż kiedykolwiek dla nauczycieli i prawników, jest jeszcze trudniejsze dla tych, których praca nigdy nie była szczególnie bezpieczna.
kobiety w zawodach opiekuńczych, takich jak nianie, a nawet po prostu kobiety zawodowe, które zajdą w ciążę, napotykają podobne przeszkody w standardzie życia, plus dodatkowe straty z powodu dyskryminacji, pisze Quart.
w książce Quart zauważa, że pensje kobiet spadają o 7 procent za każde dziecko, które rodzą, i że przypadki dyskryminacji kobiet, które zaszły w ciążę, mają ogromny wzrost.
„w 2016 roku”, pisze, „raport opublikowany przez Center for WorkLife Law wykazał, że tak zwane przypadki dyskryminacji w zakresie obowiązków rodzinnych wzrosły o 269 procent w ciągu ostatniej dekady, mimo że liczba przypadków dyskryminacji pracowników federalnych jako całości spadła.”
to, jak mówi Quart, wynika z tradycyjnego braku szacunku dla opiekunów.
” istnieje teoria o nazwie więzień miłości, gdzie ludzie, którzy wykonują pracę opiekuńczą, przyjmą niższe zarobki podobno dlatego, że kochają ludzi, którym płacą za opiekę. Są przez to osłabieni i są mniej częścią rynku.”
jakby te problemy nie były wystarczająco niepokojące, Quart mówi, że technologia eliminuje lub degraduje zawody w szalonym tempie, które tylko wzrośnie, ponieważ ” około 30 procent zadań w ramach 60 procent naszych obecnych amerykańskich zawodów może wkrótce zostać przekazane robotom.”
lista dotkniętych zawodów brzmi jak szeroki przekrój Ameryki, zarówno białych, jak i niebieskich. Pielęgniarki, farmaceuci, dziennikarze, kierowcy ciężarówek, kasjerzy, podatnicy — bardzo niewiele zawodów pozostanie nienaruszonych przez postęp technologiczny.
problemy zaskoczyły wielu, docierając do klasy średniej i wyższej-średniej. Jedynymi ludźmi, którzy dobrze sobie radzą w tej gospodarce, pisze Quart, są już bogaci, a nasz ogromny poziom nierówności dochodowych jest istotnym czynnikiem.
„Stany Zjednoczone są najbogatszym i zarazem najbardziej nierównym krajem na świecie” – pisze. „W raporcie Global Wealth Report z 2015 r. ma on największą lukę nierówności majątkowych spośród 200 krajów. A kiedy najwyższy 1 procent ma tak wiele — o wiele więcej niż nawet najlepsze 5 lub 10 procent – klasa średnia jest finansowo, a także psychicznie zdeklasowana na każdym kroku.”
chociaż problemy Quart są rozległe i złożone, uważa, że jedynym wyjściem jest wzmocnienie siatki bezpieczeństwa społecznego. Obejmuje to rozważenie takich rozwiązań, jak universal basic income (UBI), który został po raz pierwszy zatwierdzony przez prezydenta Richarda Nixona w 1969 r.i jest dziś wspierany przez mało prawdopodobną mieszankę ekspertów po obu stronach politycznego korytarza.
„To jest jak miesięczny zasiłek dla rodzin i osób, które są w całej rozciągłości, więc jest to mniej jałmużna dla ludzi konkretnie”, mówi. „Kiedy o tym usłyszałem, pomyślałem, jak bardzo to pomoże, powiedzmy, mamie, z którą rozmawiałem z dwójką dzieci, które zostały zwolnione, lub profesorowi, który ma niepełnosprawne dziecko i jest na kartkach żywnościowych. Gdyby ta osoba miała dodatkowe $ 21,000 rocznie dzięki gwarancji dochodu podstawowego, czy to zrobiłoby różnicę?”
jednak wykopujemy sobie drogę – a zwłaszcza jeśli nie-Quart chce, aby ci, którzy walczą finansowo, zdali sobie sprawę, że coraz więcej ludzi jest w tej samej łodzi.
„jest większy powód, że Twoja praca jest niepewna, a praca twoich rodziców nie” – pisze. „To awaria systemu. Jest większy od Ciebie.”
