normalny dzień w pracy może w mgnieniu oka zamienić się w tragedię. Według Krajowej Rady Bezpieczeństwa, pracownik jest ranny w pracy co siedem sekund.

uraz w miejscu pracy może być czymś prostym, jak poślizgnięcie się na mokrej podłodze lub czymś złożonym, jak uszkodzenie przez niesprawną maszynę. Niezależnie od tego, czy doznajesz niewielkiego lub poważnego urazu, świadczenia pracownicze są przeznaczone dla pracowników, którzy zostali poszkodowani w pracy. Akceptując te świadczenia, zrzekasz się prawa do pozwania pracodawcy, nawet jeśli twoje obrażenia były z ich winy.

ale są sytuacje, w których możesz być w stanie pozwać pracodawcę za rażące zaniedbanie. Na przykład, jeśli nie oferują świadczeń pracowniczych. Istnieją również pewne luki prawne, które mogą pozwolić ci złożyć pozew. Twój pracodawca może Ci powiedzieć, że nie możesz pozwać, więc dobrze jest porozmawiać z jednym z adwokatów w kancelariach prawnych DeMayo, aby dowiedzieć się więcej o swoich opcjach.

kiedy możesz pozwać pracodawcę

nigdy nie powinieneś próbować pozwać pracodawcy bez pomocy prawnika. Firmy nie boją się pozwów. Gdyby tak było, podjęliby większe kroki, aby zapobiec wypadkowi, który mógłby doprowadzić do pozwu. Większość firm ma zespół prawników gotowych do walki z każdym pozwem przeciwko nim. Są pewni, że mogą wygrać i zrobią wszystko, co w ich mocy, aby chronić swoje najlepsze interesy, nie twoje.

Mając to na uwadze, przejrzyjmy niektóre z rzadkich scenariuszy, w których możesz pozwać swojego pracodawcę.

1. możesz złożyć pozew, jeśli uważasz, że współpracownik, menedżer lub pracodawca skrzywdził Cię.

nie zdarza się to często, ale jest taka możliwość. Ta sytuacja może obejmować takie rzeczy jak oszczerstwo, naruszenie prywatności, napaść, gwałt i celowo powodujące emocjonalny niepokój. Ponieważ ataki te mogą powodować fizyczne i emocjonalne szkody, możesz być w stanie złożyć celowy pozew deliktowy.

1. możesz złożyć pozew, jeśli zostałeś poszkodowany przez osobę trzecią.

jeśli szkoda została spowodowana wadliwymi produktami lub sprzętem, możesz złożyć pozew o odpowiedzialność za produkt przeciwko producentowi, sprzedawcy lub dystrybutorowi. Na przykład, jeśli używasz rusztowania, które pękło, powodując upadek, producent może być odpowiedzialny.

ponieważ zaniedbanie osoby trzeciej spowodowało wypadek, możesz pozwać sąd niezależnie od tego, czy otrzymujesz świadczenia odszkodowawcze. Jeśli jednak wygrasz pozew o odpowiedzialność za produkt, Twój pracodawca może zażądać zwrotu pieniędzy, które wydał na roszczenia odszkodowawcze Twoich pracowników.

1. możesz złożyć pozew, jeśli Twoje świadczenia pracownicze zostały odrzucone lub odebrane bez powodu.

chociaż jest to ważny pozew, wymaga on dużej ilości pracy dla Ciebie i Twojego adwokata. Istnieje wiele wymagań, które muszą zostać spełnione, zanim twoja sprawa trafi do sądu. Każde państwo zajmuje się tą sytuacją inaczej, więc powinieneś skonsultować się z pełnomocnikiem ds. odszkodowań dla pracowników w Karolinie Północnej, aby dowiedzieć się, co powinieneś zrobić, jeśli odmawia się świadczeń pracowniczych.

prawo odszkodowawcze dla pracowników

oto kilka sytuacji, w których można by pozwać pracodawcę. Prawo odszkodowań pracowniczych Karoliny Północnej jest zgodne z zasadą wyłącznego zadośćuczynienia. Jeśli szkoda nastąpiła w pracy i została spowodowana przez twoje regularne obowiązki, zrzekasz się prawa do pozwu przy przyjmowaniu świadczeń pracowniczych.

ale jeśli pracodawca nie wykupi lub nie utrzyma ubezpieczenia pracowniczego, zasada wyłącznego zadośćuczynienia nie ma zastosowania. Otwiera to przed tobą więcej możliwości w zakresie procesów sądowych i dochodzenia odszkodowania finansowego za Twoje szkody.

Dlaczego Warto porozmawiać z pełnomocnikiem ds. odszkodowań dla pracowników

jednym z najczęściej zadawanych pytań jest ” co powinienem zrobić po tym, jak zostałem zraniony w pracy?”Chociaż istnieje wiele kroków, które powinieneś podjąć, jednym z najważniejszych jest jak najszybsza rozmowa z adwokatem.

pozywając pracodawcę, istnieje co najmniej 50% szans, że nie wygrasz. Na szczęście prawnicy w kancelariach DeMayo pracują na zasadzie honorarium. Oznacza to, że nie pobieramy opłat za nasze usługi, chyba że wygramy Twoją sprawę. Więc nie ma nic do stracenia, dzwoniąc do naszej kancelarii. Jesteśmy dostępni 24 godziny na dobę, aby odebrać telefon i umówić się na bezpłatną konsultację. Zadzwoń do nas pod numer (877) 529-1222, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możemy pomóc.