w miejscu pracy California Psychological Inventory (CPI) działa jako ocena przywództwa i umożliwia pracodawcom rekrutację liderów. Wskaźnik CPI może być również wykorzystywany do rozwoju przywództwa, poprawy wydajności lub selekcji i utrzymania.
Prepare for the CPI with JobTestPrep
ocena CPI Myers-Briggs, czasami błędnie określana jako California Personality Inventory, została pierwotnie opublikowana w 1956 roku. Stworzony, aby pomóc ludziom uzyskać jaśniejszy obraz ich osobistych i związanych z pracą cech, motywacji i stylów myślenia, CPI jest używany, aby pomóc osobom poprawić ich wydajność.
„praktyka pojedynczej cechy”
nasza „praktyka pojedynczej cechy” dla wszystkich 50 cech oferuje następujące korzyści:
- możesz pracować nad każdą cechą niezależnie w swoim własnym tempie i według własnego uznania.
- możesz ćwiczyć każdą cechę, aby zrozumieć jej naturę i odpowiednio zoptymalizować odpowiedź na prawdziwym teście.
- możesz zaoszczędzić cenny czas, ćwicząc tylko cechę, dla której musisz zoptymalizować swoją odpowiedź.
- możesz skorzystać z naszego profesjonalnego przewodnika, aby otrzymać pełną odpowiedź dla każdej z cech.
- możesz zoptymalizować sposób, w jaki prezentujesz się na każdym aspekcie swojego profilu osobowości.
rodzaje egzaminów CPI
istnieją dwa rodzaje ocen CPI, CPI 434 i CPI 260. Oba pomagają rozwijać zdolności przywódcze, pomagając ludziom w lepszym zrozumieniu siebie i sposobu interakcji z innymi. Oceny te pomagają również organizacjom zidentyfikować talenty, mierząc takie cechy, jak kreatywność, przywództwo, przyjazność i twardość umysłu.
CPI 434
- zawiera 434 pozycje
- mierzy Twoją wiedzę społeczną i styl interpersonalny, dojrzałość, orientację na osiągnięcia, temperament twórczy, potencjał menedżerski, twardość umysłu i wiele innych
- generuje trzy raporty: Analiza profilu, narracji i konfiguracji
CPI 260
- zawiera 260 elementów wybranych z pełnej oceny 434 elementów
- mierzy Twoje cechy interpersonalne bezpośrednio związane z pracą i przywództwem, w tym radzenie sobie z innymi, samozarządzanie, motywację i styl myślenia
- generuje dwa raporty: opinie klientów i raport coachingowy dla liderów
cechy CPI
zmierzone skale można podzielić na sześć kategorii.
- 7 skal radzenia sobie z innymi, koncentrujących się na sposobie wyrażania partycypacji społecznej
- 7 skal zarządzania sobą, oceny samodyscypliny i akceptacji reguł społecznych
- 3 Skale motywacji i stylu myślenia
- 3 Skale cech osobistych
- 6 skal miar związanych z pracą, oceny usposobienia w pracy
- 3 Skale miar wysokiego rzędu, oceny orientacji osobistych
| test osobowości CPI jest punktowany w następujących 29 skalach: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potencjał |
| orientacja w pracy | Kreatywny Temperament | przywództwo | przyjazność | orientacja w egzekwowaniu prawa | ||
trzy ostatnie skale są miarami wysokiego rzędu, które są określane jako wektor 1, 2 i 3. Każdy wektor wykazuje korelację między określonymi cechami.
zapoznanie się z MBTI i innymi testami osobowości z JobTestPrep
dzięki testom praktycznym JobTestPrep, raportom wyników i przewodnikom studiów będziesz mógł zapoznać się ze swoją osobowością i na czym są oparte testy osobowości. Dostarczymy ci pełny raport z wyjaśnieniami każdej z twoich cech osobowości i innych cech, które są mierzone na teście.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
