een Interview met zwarte klokkenluiders van de politie Yulanda Williams en Cheryl Dorsey
het departement is bedoeld om een politieagent neer te halen in de Academie en dan die agent te recreëren in het beeld dat de politie leuk vindt. Een subtiele vorm van hersenspoeling komt voor sommigen voor.”Cheryl Dorsey, Zwart en blauw: De creatie van een manifest In het nationale debat over en de verontwaardiging over wangedrag van de politie, excessief geweld en verantwoording, de gepensioneerde Los Angeles Police Department sergeant Cheryl Dorsey en San Francisco Police Department luitenant Yulanda Williams zijn op de frontlinies duwen terug tegen institutionele onrecht binnen hun gelederen. Als Afro-Amerikaanse vrouwelijke officieren in overwegend blanke, overwegend mannelijke afdelingen, ze hebben verweerd seksisme, racisme, en discriminatie op het werk in hun meest verderfelijke vormen.Dorsey werd lid van de LAPD in 1980 en raakte al snel ontevreden over de barrières voor vooruitgang en het ongebreidelde geweld gericht op Afro-Amerikaanse en gekleurde gemeenschappen.Yulanda Williams sloot zich aan bij de SFPD nadat hij in 1978 het bloedbad van Peoples Temple leden in Jonestown, Guyana, had overleefd. In 2016 was Williams de enige gekleurde officier die getuigde tegen de cultuur van racisme en seksisme van de SFPD op een Blue Ribbon Panel over wangedrag van de politie.Dorsey en Williams bespraken de uitdagingen van de “politiehervorming”, de expliciete en impliciete vooringenomenheid van overgemilitariseerde politieafdelingen in de nasleep van Stephon Clark ‘ s moord door de politie van Sacramento, en de tegenstrijdigheden van het werven van meer gekleurde officieren voor een politieregime dat een slavenvanger lijn heeft.
laten we een beetje praten over uw carrière. Wat inspireerde je om Afro-Amerikaanse vrouwen te worden?
Cheryl Dorsey: ik ging bij de LAPD omdat ik voordelen en stabiliteit wilde. Ik kwam binnen met het toestemmingsbesluit. Ik werd versneld in het aanwervingsproces. Ik realiseerde me dat de LAPD meer mogelijkheden bood dan de DOJ, mijn vorige werkgever, maar er waren bepaalde functies die niet beschikbaar waren voor mij als zwarte vrouw. Begeerde administratief personeel banen in onderzoek en auditing waren niet beschikbaar. Dat waren de meest gewilde bij het krijgen van promotie tot sergeant of luitenant. Ze zouden redenen verzinnen waarom je ze niet kon krijgen (je had niet genoeg tijd op het werk of moest op patrouille).
Yulanda Williams: Laat me eerst deze disclaimer invoegen, mijn reacties zijn gebaseerd op mijn eigen persoonlijke ervaringen als een zwarte vrouw in de rechtshandhaving. Ik spreek niet voor mijn afdeling. In eerste instantie solliciteerde ik voor een positie bij de San Francisco Sheriff ‘ s Department, maar ik scoorde hoger op de SFPD positie. Hoewel ik de positie bij de SFPD accepteerde, was ik vastbesloten om een individu te blijven gebaseerd op mijn ervaring om Jonestown te overleven.gedurende mijn loopbaan ben ik bekend geweest als een van een selecte groep officieren die niet bang zijn om onrechtvaardigheden en ongelijksoortige behandeling aan te vechten, uit te spreken en te documenteren. Deze ervaringen hebben me doen geloven dat sommige officieren voelen dat er een urgentie is om zwarte officieren te deprogrammeren; vooral als er vragen zijn over hun loyaliteit of toewijding aan “Blauw”.
volledig artikel lezen
