het eindrapport en de aanbevelingen van de Carter Review waren vorige week (5 Februari), met specifieke personeelsvraagstukken als één van de 15 algemene aanbevelingen. Veel van deze zijn van belangrijke relevantie voor allied health professionals (AHPs) werken in NHS ziekenhuizen.

ongerechtvaardigde variatie: Een overzicht van de operationele productiviteit en prestaties in het Engels NHS acute ziekenhuizen geeft conclusies uit Lord Carter ‘ s beoordeling in de productiviteit binnen ziekenhuizen in heel Engeland, om ervoor te zorgen dat de NHS krijgt de beste waarde uit haar jaarlijkse budget.uit zijn onderzoek bleek dat er ongerechtvaardigde verschillen waren in de bedrijfskosten, ziekteverzuim, infectiepercentages en prijzen voor leveringen en diensten. Indien aangepakt, NHS zou kunnen besparen £5bn.

van deze besparingen tot £2 miljard komt uit het personeelsbudget, via:

• beter gebruik van klinisch personeel-met inbegrip van aanverwante gezondheidsberoepen
• vermindering van uitgaven van agentschappen en absenteïsme
• toepassing van good people management practices.in het verslag wordt erkend dat, hoewel er in de NHS al sprake is van uitzonderlijke praktijken, het algemene gemiddelde niet voldoende is en dat er meer moet worden gedaan om slechte prestaties aan te passen aan de beste.de North West AHP workforce board is goed geplaatst om AHP ’s in de regio met deze prioriteiten te ondersteunen via een aantal van onze werkprogramma’ s.