CV Tips, Interview advies & wat te verwachten

carrièrebeurzen zijn een nietszeggend evenement op de meeste campussen van het college. Ze zijn ontworpen om studenten de mogelijkheid te bieden om hun professionele spieren te buigen en potentiële werkgevers te ontmoeten terwijl ze nog op school zijn. Voor de drukke student, deze gebeurtenissen ook helpen hen te dekken meer terrein en voldoen aan tal van organisaties in een korte termijn. Terwijl elke universiteit heeft hun eigen methode voor het trekken van een succesvolle carrière beurs, gegevens van de Nationale Vereniging van hogescholen en werkgevers blijkt dat ze een zeer succesvolle en gewenste deel van het leven op de campus: er is een aanhoudende toename van de werkgever en student aanwezigheid in de afgelopen jaren. Studenten die meer willen weten over carrièrebeurzen en de voordelen die ze bieden en hoe ze zich tussen de menigte kunnen onderscheiden, kunnen al deze informatie en meer vinden in de volgende gids.

het opzetten van uw college carrière Fair cursus

bereid u voor

zoek een lijst van bedrijven die deelnemen aan de carrière beurs en ga aan de slag met onderzoek naar wat ze doen en het type mensen dat ze inhuren. Maak een lijst van doordachte, inzichtelijke vragen, ambachtelijke een lift pitch die is geà ndividualiseerd naar hun behoeften, en maak een paar verschillende versies van CV ‘ s voor verschillende soorten posities.

doe verkenning

• kijk waar verschillende bedrijven zijn gevestigd en welke informatie zij beschikbaar hebben.
• Stalk de omtrek van de ruimte en bepaal de volgorde waarin u met elk bedrijf wilt spreken voordat u dichter bij elke tafel komt om te weten welke posities beschikbaar zijn.

warming UP

• Career fair deelnemers hebben waarschijnlijk elk hun eigen methode om te beslissen met wie ze het eerst willen spreken, maar een algemene regel is om de bedrijven boven aan uw lijst op te bouwen door eerst met andere recruiters te spreken.
• uzelf toestaan om alle zenuwen te verdrijven en zich te vestigen in het proces zal helpen om het vertrouwen te verhogen wanneer het tijd is om met het bedrijf te spreken waarin u het meest geïnteresseerd bent.

Start een gesprek

• naast het ontmoeten van wervende managers en andere werknemers van het bedrijf, is het de moeite waard om met andere deelnemers te praten terwijl ze in de rij staan om een idee te krijgen van wie ze hebben gezien en wat hun eerste indrukken zijn. Je krijgt misschien wat openhartig inzicht in de deelnemende bedrijven.
• Deze stap kan u ook helpen om bedrijven te vermijden die niet bieden wat u zoekt, wat u waardevolle tijd kan besparen als u door het evenement navigeert.

DRESS FOR SUCCESS

net als bij andere sollicitatiegesprekken verwachten recruiters dat studenten die een carrière op de universiteitsbeurzen bijwonen, zich kleden voor de baan die ze hopen te hebben.

• de meest geaccepteerde kledingstijl voor deze gelegenheden is Zakelijk casual.
• studenten moeten er ook voor zorgen dat ze een paar professionele schoenen en een aktetas of tas hebben.

BRENG EEN PAAR BELANGRIJKE ITEMS

de Meeste personeelsmanagers stel voor om het volgende:

• minimaal 10 kopieën van uw cv
• Brieven van aanbeveling en kopieën
• Een lijst van referenties
• Portfolio, indien van toepassing
• Andere vereiste ondersteunende documentatie voor uw veld (kopieën van de certificaten, etc.)
• persoonlijke visitekaartjes zijn ook aanvaardbaar, maar die van een huidige werkgever mogen niet worden gebruikt.

weet wat u niet mee moet nemen

• Als u uit de klas komt, is het het beste om bij uw slaapzaal of appartement te stoppen, indien mogelijk, en omvangrijke rugzakken af te leveren ten gunste van een aktetas, tas of tas.
• zich onthouden van het meenemen van voedsel of dranken (behalve water) op de carrièrebeurs.
• hoewel het goed is om met vrienden naar de beurs te lopen, is het het beste om ze niet mee te nemen naar individuele tafels. Recruiters willen de mogelijkheid om kandidaten een-op-een te spreken in plaats van in groepen.

FOLLOW-UP

zodra de beurs voorbij is en de recruiters hun materiaal hebben ingepakt, plan je in te checken via e-mail of gewone post om hen te bedanken voor hun tijd en hen te herinneren aan de interactie en enkele van je belangrijkste kwalificaties. Hoewel het niet nodig is, zullen studenten die de extra tijd nemen om deze stap te doen direct boven de concurrentie uitstijgen.

de vijf W ‘ S Van College carrièrebeurzen

waar worden carrièrebeurzen gehouden?

hoewel de locatie van college tot college kan verschillen, vinden de meeste carrièrebeurzen plaats in grote studentencentra waar recruiters ruimte hebben om tafels op te zetten en potentiële kandidaten te ontmoeten. Generieke carrièrebeurzen worden meestal georganiseerd door industrieën en velden, zodat studenten gemakkelijk potentiële werkgevers kunnen vinden. Branchespecifieke beurzen die kleiner van aard zijn, kunnen worden gehouden in overeenkomstige academische gebouwen.

waarom een Carrièrebeurs bijwonen?

universiteitsbeurzen zijn gunstig voor studenten om een reeks redenen die niet beperkt zijn tot het krijgen van een baan of stage aanbod. Hoewel dat het einddoel kan zijn, zijn er tal van andere mogelijkheden te vinden op deze evenementen.

voor studenten die proberen in te breken in een industrie, bieden carrièrebeurzen uitstekende directe netwerkmogelijkheden en de kans om te leren van iemand die in de carrière zit die een student op een dag hoopt te hebben. Bovendien, studenten zijn in staat om feedback te krijgen op hun cv en presentatie terwijl nog op school en maak de nodige aanpassingen vroeg op. En terwijl studenten het gevoel hebben dat ze hun toekomstige professionele opties hebben verkleind, bieden carrièrebeurzen inzicht in sectoren die ze misschien niet eerder hebben overwogen.

wat kan Ik verwachten op een Carrièrebeurs?

carrièrebeurzen zijn doorgaans de hele dag bezig met hoopvolle kandidaten en het werven van managers die hun interesses op één lijn willen brengen. Omdat studenten deze evenementen tussen de lessen bij te wonen, hebben ze de neiging om het drukst tijdens het midden van de dag.

vroeger in de ochtend en later in de middag aanwezig zijn kan een beetje meer een-op-een tijd met het personeel van het bedrijf mogelijk maken. Hoewel de gebeurtenissen variëren, kunnen de meeste studenten in de rij staan en de wervingsmanagers ontmoeten van bedrijven waarvoor ze geïnteresseerd zijn. Studenten stellen zich meestal voor wanneer het hun beurt is, bieden een 60-seconden lift pitch, en geef de recruiter met een kopie van hun CV.

afhankelijk van hoe het evenement wordt opgezet, kunnen sommige bedrijven korte screeninggesprekken van vijf tot tien minuten voeren om te helpen bepalen of een student een langer, uitgebreider interview op het kantoor van het bedrijf moet krijgen. Afhankelijk van het aantal recruiters dat aanwezig is, kunnen studenten die geïnteresseerd zijn in veel verschillende bedrijven gemakkelijk een hele dag vergaderen met potentiële werkgevers.

Wanneer moet ik beginnen met het bijwonen van

het bijwonen van een college Carrièrebeurs kan intimiderend lijken als eerstejaars of tweedejaars, maar de waarheid is dat het nooit te vroeg is om je voor te bereiden op je carrière. Naast het aanbieden van banen aan toekomstige afgestudeerden, zijn recruitmentmanagers vaak op zoek naar stagiaires. Veel van deze zijn beschikbaar voor tweedejaars en junioren op zoek naar vroege ervaring op te doen.

zelfs als een bedrijf geen betaalde of anderszins beschikbare positie heeft, profiteren studenten die vroeg in hun universitaire loopbaan zijn nog steeds van mogelijkheden om te netwerken, te leren over professionele paden die ze misschien niet eerder hebben overwogen, en een professionele uitstraling en communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. Studenten die meer comfortabel in een carrière fair setting van jaren van aanwezigheid stijgen boven de concurrentie door het tonen van hun kalme en zelfverzekerde houding.

wat niet te verwachten van een Carrièrebeurs

zelfs met de meest onderzochte planning en het beste interview, zullen aanwervingsmanagers waarschijnlijk geen vacature ter plaatse aanbieden, dus wees niet teleurgesteld als ze dat niet doen. studenten moeten onthouden dat al hun professionele dromen waarschijnlijk niet uitkomen op hun eerste Carrièrebeurs. Ze moeten van plan zijn om zoveel mogelijk te wonen in de loop van het college, het opbouwen van contacten en het polijsten van hun levering langs de weg.

verwacht niet dat medestudenten hun normale jeans en T-shirts dragen die rechtstreeks uit de klas komen. Recruiters verwachten dat kandidaten in zakelijke casual kleding te zien, dus studenten moeten ofwel van plan om een geschikte outfit de hele dag te dragen of een verandering van kleding om ervoor te zorgen dat ze er toonbaar uitzien.

Bonus: hoe op te vallen

studenten die hun eerste Carrièrebeurs bijwonen, vragen zich misschien af of ze verdwalen in de menigte als het aankomt op memorabel zijn voor een recruiter.

het meest waardevolle advies voor studenten die zich zo voelen is om de meest onderzochte kandidaat in de kamer te zijn. In plaats van het nemen van een vluchtige blik op de websites van organisaties die zullen worden vertegenwoordigd op het evenement, neem de tijd om te graven in de bedrijven en leren over hun missie, doelen, leiderschap en visie voor de toekomst. Denk na over hoe de missie van een bedrijf in lijn is met die van jou. Deze voorbereiding zorgt niet alleen voor doordachte vragen; het toont ook de recruiter dat je al bent geïnvesteerd in het bedrijf.

opvolgen met recruiters die u hebt gesproken na de gebeurtenis is ook nuttig. Of het nu een bedankje of e-mail, deze kleine daden van vriendelijkheid herinneren het inhuren van managers van uw discussie en tonen uw werkethiek en verantwoordelijkheid.

CV Tips voor studenten

wanneer wervingsmanagers en recruiters naar universiteitsbeurzen gaan, ontmoeten ze vaak tientallen – of zelfs honderden – blinkende studenten die hopen bij hen in dienst te worden genomen. Terwijl een persoonlijke, vijf minuten durende gesprek een indruk kan maken, het beste ding dat hoopvols kunnen verlaten deze professionals met is een goed vervaardigde CV. Hier is hoe de jouwe kan opvallen van de stapel.

houd u aan de regels

hoewel het verleidelijk kan zijn om op eigen houtje te gaan en een cv te maken dat echt uniek en onvergetelijk is, is het belangrijk om binnen de aloude richtlijnen te blijven terwijl u dit doet. Studenten en pas afgestudeerden moeten vooral onthouden dat cv ‘ s niet langer dan één pagina moeten zijn als ze willen dat ze enige kans hebben om gelezen te worden. Dit betekent niet dat toevlucht nemen tot acht-punts lettertype, hetzij. Gebruik dit in plaats daarvan als een uitdaging om ervaring te destilleren en te synthetiseren in overtuigende secties die ervoor zorgen dat de lezer contact met je wil opnemen om meer te leren over je vaardigheden en ervaring.

doe uw onderzoek

afhankelijk van de omvang van de carrièrebeurs kan het sectorspecifiek zijn – zoals technologie, engineering of marketing – of een roundup van vele verschillende carrièregebieden. Studenten moeten proberen uit te vinden welke bedrijven aanwezig zullen zijn, een lijst maken van degenen die ze het meest geïnteresseerd zouden zijn in het werken voor, en dan uitgebreid onderzoek doen over hoe elk bedrijf functioneert en wat hun verwachtingen zijn voor werknemers. Deze elementen moeten worden verantwoord in uw cv. Door te gaan als een deskundige potentiële kandidaat die kan spreken over de behoeften van het bedrijf, het inhuren van managers zijn veel meer kans om kennis te nemen en willen meer weten.

Maak meerdere versies van uw cv

na het onderzoeken van bedrijven die aanwezig zullen zijn, maken de meest georganiseerde en gerichte studenten geïndividualiseerde CV ‘ s met de nadruk op de vaardigheden en ervaringen die het meest gewenst zijn door het inhuren van managers. Bijvoorbeeld, als een bedrijf is gericht op marketing, het creëren van een cv dat uiteenzet over uw vorige werk met sociale media, reclame, schrijven, of website management helpt brengen u naar de voorgrond. Op dezelfde manier, als een bedrijf was het inhuren van een human resource positie, deze vaardigheden waarschijnlijk niet nodig om aan de top van uw cv.

direct resume readers naar uw persoonlijke website

omdat CV ‘ s slechts één pagina lang moeten zijn, is het van cruciaal belang om die ruimte te gebruiken om ze binnen te halen. Na het vervaardigen van een cv dat laat ze willen meer, zorg ervoor dat je in staat bent om het te bieden. Overweeg het creëren van een persoonlijke website met meer diepgaande informatie, zoals het schrijven van monsters, aanbevelingen, lofbetuigingen of voorbeelden van vrijwilligerswerk. Als je geen tijd hebt om een website te maken voor de career fair, spar je LinkedIn-pagina op en voeg een webadres toe aan je profiel.

geef CV backup

alleen omdat uw CV kort moet zijn, betekent niet dat u geen ondersteunende documenten kunt meenemen. Als u in gesprek bent met een wervingsmanager die meer over u, uw arbeidsethos of uw ervaring wil weten, is het belangrijk om een paar documenten bij de hand te hebben om een back-up van uw claims te maken. Overweeg het afdrukken van een lijst met referenties, aanbevelingsbrieven, uw meest recente transcript, en zelfs een project portfolio, zodat het inhuren van managers krijgen direct toegang tot wie je bent en wat je al hebt bereikt.

interviewtips

zelfs ervaren professionals zijn het erover eens dat de interviewfase van elke wervingsmogelijkheid zenuwslopend kan zijn, maar dit geldt vooral voor nieuwe afgestudeerden. In plaats van zorgen het beste van hen te laten krijgen, kunnen studenten zichzelf veel gunsten doen door gewoon voorbereid te zijn wanneer ze de carrièrebeurs bereiken.

Algemeen Interviewadvies

Dress for success.

Jeans en een t-shirt zijn misschien de norm voor alledaagse activiteiten op de campus, maar het is de moeite waard om de tijd van een student te besteden een beetje meer aandacht in hun outfit op de dag van een carrière beurs. Vergeet niet dat dit een recruiter ‘ s kans om u te overwegen op hun organisatie, en een slordig of informele verschijning is waarschijnlijk niet afgestemd op hun bedrijfscultuur. De Universiteit van Texas in Austin heeft een informatieve gids over verschillende niveaus van zakelijke kleding.

georganiseerd worden.

of dat nu betekent dat u uw cv moet maken, een bestaande versie moet bijwerken, kopieën moet afdrukken of een professioneel ogende aktetas of handtas moet kopen, zorg ervoor dat u alles hebt voorbereid om ervoor te zorgen dat u als een georganiseerde, Bekwame kandidaat overkomt. De meeste wervende coaches stellen voor dat studenten het eenvoudig houden als het gaat om wat ze moeten brengen naar een Carrièrebeurs, waarbij de meerderheid zegt dat ze alleen cv ‘ s en ondersteunende documenten moeten meebrengen.

laat de eerste indruk tellen.

als het gaat om hoe een student zichzelf moet presenteren op een interview, zegt de VP voor persoonlijke & loopbaanontwikkeling bij Wake Forest University dat studenten zich moeten concentreren op vier dingen: gedrag, enthousiasme, bescheiden zelfvertrouwen en persoonlijkheid. Dingen als sterk oogcontact, stevige handdrukken, verwarmende glimlachen en professionele lichaamstaal helpen recruiters uw bereidheid voor de werkplek te communiceren.

focusgebieden

perfectioneren van de Elevator-toonhoogte.

voor niet-ingewijden verwijst een elevator pitch naar een capsule van één tot twee minuten met informatie die recruiters en hiring managers helpt om snel een idee te krijgen van wie je bent en wat je aan tafel brengt. Met het uitgangspunt dat je in staat moet zijn om uw pitch te geven in de tijd die nodig is om een lift te rijden met iemand, deze snelle toespraken moeten unieke informatie over uw harde en zachte vaardigheden bevatten. Sommige van de onderwerpen die een lift pitch moet raken op zijn onderwijs; vrijwilliger, stagiair, of werknemer ervaring; specifieke vaardigheden en gebieden van expertise; en een uitleg van de doelen.

bekijk veelvoorkomende interviewvragen.

U kunt er vrijwel vanuit gaan dat op een gegeven moment in een interview de wervingsmanager vragen zal stellen over uw sterke en zwakke punten, hoe u een uitdagende situatie hebt aangepakt, wat u aan de tafel brengt en waarom u een bepaalde baan wilt. Het hebben van doordachte, naadloze antwoorden op deze vragen helpt studenten uit wordt betrapt en lijken onvoorbereid.

Maak een blijvende indruk.

als een wervingsmanager zijn station begint in te pakken aan het einde van een Carrièrebeurs, wat kunt u doen om een van de kandidaten te zijn aan wie ze denken tijdens het bekijken van de dag? Met tientallen kandidaten allemaal in de hoop om onvergetelijk te zijn, het vinden van een unieke hoek die stokken in de geest van de zakelijke vertegenwoordiger is een grote order, maar het kan worden gedaan. Forbes herinnert potentiële medewerkers van hoe belangrijk het is om onderzoek bedrijven voor elke vergadering face-to-face. Het stellen van inzichtelijke, informatiegestuurde vragen helpt managers weten dat je je huiswerk hebt gedaan, terwijl het aanbieden van goed geïnformeerde antwoord over wat je zou kunnen brengen om een specifieke rol te helpen hen te zien hoeveel waarde je zou toevoegen aan het bedrijf.

Het Inside Scoop on Getting employed

een van de meest voorkomende vragen die studenten hebben over carrièrebeurzen heeft betrekking op het type werkgevers dat deelneemt. Campus-gesponsorde banenbeurzen meestal lopen het gamma in termen van de industrie en organisatorische type – met inbegrip van voor de winst, non-profitorganisaties, en overheidsinstanties. Met zowel lokale als nationale organisaties meestal in aanwezigheid, studenten hebben de mogelijkheid om te leren over opties in hun achtertuin en die in het hele land – of in sommige gevallen, de wereld.

De meeste rollen zijn instapniveau van aard, hoewel de rollen die op een Carrièrebeurs op graduate-niveau worden aangeboden, meer gevorderd kunnen zijn. Recruiters zijn meestal op zoek naar bright eyed studenten die deskundig zijn, hardwerkende, en tonen een interesse in een verblijf bij het bedrijf ten minste een paar jaar.

stages en beurzen worden ook vaak aangeboden op universiteitsbeurzen en bieden studenten een kans om hun voet tussen de deur te krijgen terwijl ze nog op school zijn. Veel van deze mogelijkheden – vooral die welke compensatie bieden – zijn zeer concurrerend bij topbedrijven.

vermijd fouten

een van de eerste manieren waarop een hiring manager kandidaten leert kennen is door middel van hun cv ‘ s, vooral als ze online solliciteren. Een manier om ze onmiddellijk te laten verliezen interesse is om een document dat grammaticale fouten heeft. Als het je niet lukt om een foutloos CV te bieden, waarom zouden bedrijven er dan op moeten vertrouwen dat je de klus kunt klaren? Lees er meerdere keren over en ook een vriend of collega beoordelen.flexibel zijn vooral voor studenten of pas afgestudeerden, door bereid te zijn om te verhuizen, extra verantwoordelijkheid op zich te nemen, te reizen of ontraditionele uren te werken, weten inhuurmanagers dat studenten gepassioneerd zijn over de rol waarvoor ze solliciteren en bereid zijn de extra stap te zetten om een goede werknemer te zijn.

worden geïnformeerd

Dit punt kan echt niet genoeg worden benadrukt, maar het is van vitaal belang voor het inhuren van managers om te zien dat kandidaten het initiatief namen om over het bedrijf te leren voordat ze met hen interviewen. Terwijl het kennen van de basisfeiten over de organisatie is een goede plek om te beginnen, kandidaten die hun onderzoek gebruiken om goed geïnformeerde ideeën te laten vallen in een gesprek of te bespreken hoe ze een geweldige werknemer zou zijn op basis van hun vaardigheden en de behoeften van het bedrijf zal echt opvallen in het aanwervingsproces.

Wees realistisch

hoewel veel studenten de volgende stappen van hun carrière al gepland hebben, is het belangrijk om realistisch te zijn over waar ze zich in het leven bevinden en wat ze aan de tafel brengen. Hoewel het kan voelen als een instap-Level rol is niet het gebruik van talenten zo goed als het zou kunnen, iedereen moet ergens beginnen. Realistisch zijn over banen die passen bij het ervaringsniveau van een recente afgestudeerde zal waarschijnlijk helpen het land van een baan eerder op de lange termijn als studenten zijn hun tijd niet verspillen solliciteren voor rollen waarvoor ze niet geschikt zijn.

virtuele carrià re & banenbeurzen

met het steeds toenemende gebruik van technologie en digitale apparaten, is het geen wonder dat virtuele carrià rebeurzen steeds populairder worden. Terwijl hetzelfde uitgangspunt geldt – kandidaten leren over verschillende bedrijven, ontmoeten recruiters, aandelen CV ‘ s en voltooi een interview – alles vindt plaats vanuit het comfort van de aanvrager thuis.

virtuele banenbeurzen zijn populair bij Tech-savvy Millennials op zoek naar een werkgever die is gericht op de toekomst, maar ook bij militaire veteranen op zoek naar een carrière verandering. In feite, meer dan 100.000 veteranen zijn ingehuurd via virtuele carrièrebeurzen sinds 2011, en bijna een miljoen hebben deelgenomen aan een online banenbeurs. Dit aanwervingsplatform spreekt zowel recruiters als veteraanaanvragers aan door niet alleen de deuren te openen voor veel grotere opties, maar ook gebruik te maken van de gespecialiseerde vaardigheden die tijdens militaire training zijn ontwikkeld en toe te passen op het personeel.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links richt zich op het aanbieden van virtuele carrièrebeurzen op nationaal niveau die personen met een handicap verbinden met inclusieve werkgevers in een reeks bedrijfstakken. Voorbeeld van het inhuren van organisaties met behulp van Ability Links include:Martin Brower richt zich op toeleveringsketens voor snelbedieningsrestaurants over de hele wereld.Martin Brower is al meer dan 60 jaar actief en biedt werk aan personen van alle onderwijsniveaus en ervaringsniveaus via een Inclusief aanwervingsproces.

Presence Health
Dit Katholieke ziekenhuisnetwerk opereert voornamelijk in het Midwesten en maakt regelmatig gebruik van virtuele carrièrebeurzen om het beste talent te vinden voor rollen in ziekenhuizen, gezinszorgfaciliteiten, pensioenprogramma ‘ s, gedragsgezondheidsdiensten en postoperatieve zorg.

Career Eco

met de focus op het creëren van een nieuw carrièreecosysteem, maakt deze organisatie gebruik van de kracht van het internet om gekwalificeerde werkzoekenden en honderden wervingsorganisaties in een spectrum van beroepsgebieden samen te brengen. Voorbeelden van het inhuren van organisaties die gebruik maken van carrià re Eco zijn:

Office Depot
Het bedrijf is actief in meer dan 60 landen over de hele wereld en een recente virtuele beurs zag het bedrijf op zoek naar studenten met een bachelor -, master-of MBA-diploma op het gebied van business, engineering, liberal arts, computer science, of commerce voor zowel full-Als part-time functies.National Institutes of Health (National Institutes of Health) is onderdeel van het Amerikaanse Department of Health and Human Services en is een vooraanstaand agentschap dat zich inzet voor ziektepreventie, – behandeling en-onderzoek. Volgens zijn profiel, het Agentschap is op zoek naar studenten van alle postsecondaire niveaus in alle majors voor stages, fellowships, en fulltime rollen.Veteran Recruiting Services Veteran Recruiting Services Veteran Recruiting Services is een toonaangevende aanbieder van virtuele carrièrebeurzen voor voormalige leden van het leger van ons land.Veteran Recruiting heeft partnerschappen met honderden nationale en internationale bedrijven en agentschappen, variërend van het Transportation Security Agency en Pfizer tot Apple en Verizon. Andere wervingsorganisaties die gebruik maken van VRS zijn:

Aetna
Aetna is een pro-militair wervingsbedrijf en heeft een gespecialiseerde afdeling voor het inhuren van veteranen en militaire echtgenoten voor een reeks aan gezondheidszorg gerelateerde functies in heel Amerika.Penske erkent de waarde van het benutten van de uitgebreide kennis van transport en logistiek van veteranen, en is ook een uitgelezen wervingsorganisatie bij vrijwillige VUT-regeling. De beschikbare posities variëren van die op basis van de weg tot die in kantoren.

virtuele banenbeurzen

naast het hosten van bedrijven en recruiters op de campus beginnen veel universiteiten ook hun virtuele carrièremogelijkheden uit te breiden, waaronder onlinebeurzen. Of specifiek georganiseerd door opleidingen of over alle majors, studenten moeten controleren met hun Career services afdeling om erachter te komen wat er beschikbaar is. Voorbeelden zijn:

American Military University
AMU organiseert regelmatig virtuele carrièrebeurzen in een scala van verschillende vakgebieden. In plaats van bedrijven uit verschillende sectoren bij elkaar te brengen, probeert de school doelgerichte, de hele dag door virtuele beurzen te bieden aan studenten met specifieke interesses. AMU biedt ook PrEP klinieken voor elke online beurs om studenten te helpen zetten hun beste beentje voor.

Wright State University
WSU ‘ s programma is een beetje anders omdat het studenten op zoek naar een campus gebaseerde werkgelegenheid verbindt met supervisors en afdelingshoofden op zoek naar parttime hulp. Door studenten te laten leren hoe een virtuele Carrièrebeurs op hun school werkt, zullen ze beter voorbereid zijn als het tijd is om hun eerste baan na de universiteit te krijgen.

staatsspecifieke virtuele banenbeurzen

veel staten hebben nu hun eigen virtuele carrièrebeurzen, met Pennsylvania als een goed voorbeeld. Lokale virtuele carrièrebeurzen zijn uitstekende opties voor het leren over regionale kleine bedrijven en multinationale bedrijven die activiteiten kunnen hebben binnen uw staat.

deskundig advies over carrièrebeurzen in het College

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, chief operating officer en vice president of Scholarships.com, biedt deskundig advies over het navigeren college carrière beurzen.

INTERVIEW
met KEVIN N LADD

waarom zou een student een Carrièrebeurs moeten bijwonen?

universiteitsbeurzen zijn een geweldige kans voor studenten om een aantal carrières efficiënt te onderzoeken en te leren kennen. Met veel organisaties in één locatie, kan een student veel informatie te verzamelen, peilen interesse in beide richtingen (tussen hen en een handvol organisaties), en ontmoet face-to-face met een hiring manager. Deze oefening is vooral waardevol voor een vriendelijke student wiens conversatie vaardigheden verloren zouden gaan in een eenvoudige e-mail of misschien niet volledig gerealiseerd tijdens een telefoongesprek.

Hoe kunnen ze zich het best voorbereiden op dit soort gebeurtenissen?

Het kan nooit kwaad om voorbereid te zijn op een Carrièrebeurs en het is gemakkelijk genoeg om simpelweg de website te bezoeken van organisaties en bedrijven waarin de student geïnteresseerd is en een beetje basiskennis op te doen over hun omvang, werkterreinen en verwachtingen voor werknemers.

wat zijn dingen die studenten wel en niet mogen verwachten bij het bijwonen van een Carrièrebeurs?

verwacht niet dat organisaties weten wie u bent en wat u interesseert. Ze kunnen proberen om het uit je te trekken als er een vonk van interesse, maar wees niet verlegen. Vertel ze een beetje over jezelf, je ervaringen, en wat je kunt brengen naar een positie. y. stel veel vragen, maar niet alleen het soort dat je gemakkelijk kunt vinden op een website. Probeer de kans te benutten.

College Career Fair Resources

• College Fair mythes voor eerstejaars en tweedejaars
  Northeastern University biedt deze handige lijst van veelvoorkomende mythes die jongere studenten kunnen hebben over carrièrebeurzen.
• Hoe het meeste uit carrièrebeurzen te halen
  De Universiteit van Californië-Berkeley biedt deze uitgebreide lijst aan om studenten te helpen leren hoe ze hun eerste Carrièrebeurs kunnen beginnen.
• How to Make the Most of Your College ‘ s Career Services
  aangenomen worden heeft een grote lijst van manieren waarop studenten hun career services office kunnen gebruiken om vooruit te komen in hun werk zoeken.
• jobbeurs Etiquette
  St. John ‘ s University biedt een handige gids over hoe studenten zich goed kunnen presenteren voor, tijdens en na een Carrièrebeurs.
• Nationale Carrièrebeurzenkalender
  studenten en pas afgestudeerden kunnen de data en locaties van honderden carrièrebeurzen in het hele land vinden.