Labor Certification Process (perm)

overzicht van arbeidsgerelateerde immigratie waarvoor ARBEIDSCERTIFICERING vereist is

1. De meeste op werkgelegenheid gebaseerde gevallen vereisen Department of Labor (DOL) certificering en aantonen dat er geen Amerikaanse werknemers beschikbaar en gekwalificeerd zijn om het werk aangeboden door de FN te doen.

Functiecertificaat kan worden bereikt met behulp van banen en generieke reclame, bekend als “Reduction in Recruitment (RIR).”
Arbeidscertificering vereist bepaalde loonniveaus, geografische locaties en vaardigheden. Als een van deze veranderingen, de werknemer zal over het algemeen moeten opnieuw beginnen met een nieuwe arbeidscertificering.
in een paar arbeidsgerelateerde gevallen is geen arbeidscertificering vereist, in welk geval de werkgever de zaak initieert in Fase I-140. .

2. Alle werkgelegenheid gebaseerde werkgelegenheid zaken vereisen een immigrant visum petitie (i-140) worden ingediend door de werkgever om te bepalen welke FN voorkeur categorie zal worden in.

de werkgever kan alleen formulier i-140 indienen na de arbeidscertificering goedgekeurd door de DOL.
als de baan een masterdiploma of hoger vereist en het FN dat diploma had toen hij / zij de baan begon, zal het FN tweede voorkeur hebben.

3. Alle arbeidsgerelateerde gevallen vereisen een individuele aanvraag om zich aan te passen aan de status van permanent ingezetene, bekend als AOS.

De aanvrager kan alleen een aanvraag indienen voor de AOS nadat USCIS de werkgever I-140 heeft goedgekeurd, en de prioriteitsdatum van de werknemer actueel is.
AOS bevat een afzonderlijke aanvraag voor het arbeidsvergunning Document (EAD) om het recht op werk te garanderen.
AOS omvat een afzonderlijke aanvraag voor vervroegde vrijlating (AP) om het recht op reizen te garanderen.
de Aos-toepassing richt zich op de vraag of de FN om een of andere persoonlijke reden uitgesloten is.
bevat gedetailleerde achtergrondinformatie en documentatie over het individu, waaronder medische onderzoeken, vingerafdrukken, geboorteakten, enz.
AOS wordt normaal gesproken gepresenteerd in het USCIS Service Center waar de werknemer woont.

4. DE TIJDLIJN VOOR HET TYPISCHE PROCES IS ALS VOLGT:

rir Arbeidscertificering(ingediend met DOL)
6-18 maanden
(procestijden van DOL-regio ‘ s variëren en vertragingen zijn gebruikelijk als gevolg van werkbelasting / resource toewijzingen door de DOL).

i-140 immigratievisum petitie (ingediend bij USCIS Regional Service Center)
4-12 maanden
(USCIS tijd varieert afhankelijk van petitie categorie voorkeur en geografische locatie).

aanpassing van de Aos-Status ( ingediend bij USCIS Regional Service Centers)
8-36 maanden
(USCIS-tijd varieert op basis van prioriteitsdata en workload/resource-toewijzing door USCIS).

wilt u meer informatie over specifieke cases of situaties, bel ons kantoor of e-mail ons op [email protected] om te praten met een van de ervaren immigratie advocaten.

wervingsinspanningen en resultaten voor uw functie

terwijl het Ministerie van Arbeid kijkt naar uw oorspronkelijke aanwervingsdatum voor sommige doeleinden, Het kijkt naar de datum van het indienen van arbeidscertificering voor anderen, met inbegrip van de aanwervingsvereiste. In eerste instantie vereist de DOL niet dat uw werkgever op het moment van uw eerste indiensttreding verhuurt, omdat u als tijdelijke H-1B-werknemer bent aangenomen. Nu uw werkgever heeft besloten om een arbeidscertificaat voor u uit te voeren, het Ministerie van Arbeid beschouwt het als een “echte” positie voor Amerikaanse werknemers te worden beschouwd.

Labor certifications worden ingediend onder de PERM proces rechtstreeks bij de Federal Department of Labor in Atlanta. De Amerikaanse werkgever zal voldoen aan DOL ‘ s zeer specifieke aanwervingsinstructies voor de zes maanden voorafgaand aan het indienen van de arbeidscertificering. Tot slot, zodra de werving plaatsvindt, zal uw werkgever de cv ‘ s beoordelen om te bepalen of een van hen moet worden beoordeeld door uw manager. VOLGENS DE WET MAG JE NIET DEELNEMEN AAN DIT DEEL VAN HET PROCES. Als gekwalificeerde kandidaten niet worden geïdentificeerd, zullen we de aanvraag indienen bij het Ministerie van Arbeid. Deze test moet printadvertenties, internetadvertenties en een interne post van 10 werkdagen omvatten. Als de aanvraag niet is geselecteerd voor een audit of een audit die is ontvangen en beoordeeld, zal het Ministerie van Arbeid de PERM-aanvraag certificeren.

ARBEIDSCERTIFICERINGSAANVRAAG verwerking onder PERM

dit memorandum vat het arbeidscertificeringsproces samen en identificeert de stappen die we moeten nemen om de arbeidscertificeringsaanvraag voor te bereiden, en uiteindelijk de “groene kaart” (wettelijk permanent verblijf) te verkrijgen.voor een werkgever om een immigrantenvisum voor een werknemer (als sponsor) te verkrijgen, vereist de Amerikaanse wet dat de werkgever een verklaring van het Ministerie van Arbeid (“DOL”) aanvraagt dat er geen gekwalificeerde Amerikaanse werknemers zijn om de positie van de buitenlander te vervullen en dat de tewerkstelling geen negatieve invloed zal hebben op de lonen of arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers in vergelijkbare posities. Deze “arbeidscertificering” proces wordt uitgevoerd door het inhuren van de open positie te vullen en het indienen van een aanvraag voor buitenlandse werkgelegenheid certificering (ETA 9089) met het Ministerie van Arbeid.

Arbeidscertificering is de eerste in een drie-stappen proces om een wettige permanente ingezetene te worden die zowel het Ministerie van Arbeid (DOL) en USCIS omvat. De wet vereist dat de vreemdeling in dienst van de aanvrager werkgever op het moment van de toekenning van de wettige permanente verblijfplaats. Er zijn echter enkele uitzonderingen op de regel die ook afhankelijk zijn van het tijdstip van vertrek. Als de vreemdeling zijn werkgever verlaat of een belangrijke verandering met dezelfde werkgever, het proces kan moeten opnieuw beginnen.

de wet vereist dat de werkgever een arbeidscertificeringsaanvraag indient namens de werknemer bij het Ministerie van Arbeid. Een dergelijk verzoek moet voldoen aan de DOL dat er geen minimaal gekwalificeerde Amerikaanse werknemers die in staat zijn om het werk van de werknemer uit te voeren zou zijn, zoals het bestond toen de werknemer begon te werken met de werkgever. Om aan deze eisen te voldoen, zal onze werkcertificeringsvoorbereiding zich richten op vier gebieden:

De vaardigheden nodig voor het uitvoeren van de functie van de werknemer
Hoe de werknemer verwerft deze vaardigheden voordat hij bij zijn huidige werkgever
Hoe de werkgever ingehuurd van de werknemer positie
Als er gekwalificeerde kandidaten voor de positie van de medewerker

De aanvraag voor certificatie arbeid is een proces waarbij de werkgever in te huren voor dit specifieke bericht. De werkgever moet aantonen aan het Ministerie van Arbeid (DOL) dat het bedrijf is betrokken bij aanzienlijke werving voor soortgelijke functies onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidscertificeringsaanvraag. Bedrijven kunnen een verhuren patroon vast te stellen door het indienen van kopieën van gedrukte advertenties, Internet advertenties, headhunter informatie en andere relevante huren inspanningen. Tot slot, zodra de werving plaatsvindt, zal de werkgever de cv ‘ s beoordelen om te bepalen of een van hen moet worden beoordeeld door de overzeese manager. Wij assisteren de werkgever bij dit proces. VOLGENS DE WET IS HET DE VREEMDELING NIET TOEGESTAAN AAN DIT DEEL VAN HET PROCES DEEL TE NEMEN. Als gekwalificeerde sollicitanten niet worden geïdentificeerd, zullen we de aanvraag elektronisch indienen bij het Ministerie van Arbeid.

het proces van arbeidscertificering vereist de betaling van bepaalde lonen, afhankelijk van de geografische locatie en de vereiste vaardigheden op het werk. Als een van deze veranderingen aanzienlijk, de werknemer kan hebben om opnieuw te beginnen met een nieuwe arbeidscertificering.

het Ministerie van Arbeid eist nu dat bedrijven ten minste 100% van het heersende loon betalen zoals bepaald door de DOL voor de specifieke functie, functies, eisen en werkplek. Het bedrijf zal moeten bewijzen dat het de mogelijkheid heeft om de werknemer het salaris te betalen vanaf het moment van het indienen van de Arbeidscertificering.

Arbeidscertificering zal elektronisch worden ingediend nadat alle indienstnemingen zijn beëindigd. De verwachte verwerkingstijd voor goedkeuring is ongeveer 4 maanden. Zoals opgemerkt, zal de onderneming een contractprocedure moeten uitvoeren. Het bedrijf heeft de verplichting om te voldoen aan de volgende selectieprocessen, die allemaal tegelijkertijd kunnen worden uitgevoerd:

interne melding van publicatie gedurende 10 opeenvolgende werkdagen;
job Order bij de SWA (State Department of Labor) gedurende ten minste 30 dagen;
2 Advertenties van een zondag in een belangrijke lokale krant;
publicatie in alle media intern (intranet van het bedrijf, enz..) die normaal wordt gebruikt om te werven voor dit soort situaties; en
als het een professionele activiteit is, of een activiteit waarvoor minimaal een bachelordiploma vereist is, 3 extra advertenties geselecteerd uit de volgende lijst:
- Externe werkgever website;
- Andere job search-website (bijvoorbeeld krant, website, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
- Job fair;
- On-campus recruitment;
- Commerciële of professionele organisaties;
- de Particuliere bedrijven;
- Employee referral programma met herkenbare prikkels;
- Kijk naar school stage (voor posities waarvoor slechts een graad);
- Lokale en etnische kranten (voor specifieke taken alleen);
- radio-of televisieadvertenties.

zodra de aankondiging serie is uitgevoerd, moeten we dertig dagen wachten (de “aanwervingsperiode”) voordat de ETA en de wervingsresultaten kunnen worden verzonden naar de DOL, waar de beslissing over arbeidscertificering zal worden genomen. De werkgever is verplicht om de documentatie van de wervingsresultaten en een kopie van de gecertificeerde arbeidsverklaring op de werkplek te bewaren voor een periode van ten minste vijf jaar.

aanvragers die op de aankondiging hebben gereageerd, zullen worden geïnstrueerd om hun CV rechtstreeks bij de werkgever in te dienen. Elke gekwalificeerde Amerikaanse werknemer die reageert op reclame mag alleen worden afgewezen om aanvaardbare, werkgerelateerde redenen. Het is niet voldoende dat de buitenlander de meest gekwalificeerde kandidaat is; als een Amerikaanse werknemer met minimale kwalificaties van toepassing is op de positie, zal het feit van het aanbieden van de positie aan Amerikaanse werknemers resulteren in de ontkenning van de toepassing van de arbeidscertificering. Vaak zullen veel kandidaten niet de minimumkwalificaties hebben en kunnen ze worden afgewezen zonder een interview. De werkgever moet alle cv ‘ s aan de DOL voorleggen en gedetailleerde schriftelijke verslagen bijhouden om te documenteren dat aanvragers niet aan de minimumvereisten voldoen. Wij helpen de werkgever bij deze beoordelingsprocedures omdat DOL een rigide format praktijk heeft.

een werkgever kan een Amerikaanse werknemer alleen op basis van zijn of haar cv afwijzen als hij of zij duidelijk niet voldoet aan de minimumvereisten die in de functieomschrijving op het ETA-formulier zijn vermeld. Daarom, als het curriculum is ontoereikend voor dat doel, de werkgever moet af en toe sollicitanten interviewen. De werkgever moet de redenen waarom de Amerikaanse werknemer niet voldoet aan de minimumvereisten documenteren, evenals alle contacten gemaakt naar/van de Amerikaanse werknemer.

hoewel het zeer belangrijk is ervoor te zorgen dat de minimumeisen in deze toepassing worden weerspiegeld, is het even belangrijk om te onthouden dat de onderneming de “zakelijke noodzaak” van haar eisen voor de functie moet kunnen aantonen. Om de zakelijke behoefte aan een bepaalde werkeis vast te stellen, moet de onderneming aantonen dat de werkeis essentieel is om de noodzakelijke werktaken op een redelijke manier uit te voeren. Het volstaat niet aan te tonen dat de eisen alleen maar de efficiëntie en kwaliteit van het werk van de onderneming verbeteren. Daarom moeten we voorzichtig zijn om geen eisen die het Ministerie van arbeid kan overwegen buitensporig, die we moeite hebben te rechtvaardigen, tenzij we tevreden zijn dat het ontbreken van deze eis zou resulteren in de aanvrager Kwalificatie wanneer in feite was hij of zij niet in staat om de vereiste taken uit te voeren.in het algemeen verbieden de voorschriften van DOL het bedrijf om van een kandidaat in de VS te eisen dat hij ervaring of kwalificaties heeft die de potentiële werknemer niet had op het moment dat hij / zij de baan aanvaardde. De reden is dat, als het bedrijf huurde de persoon en trainde hem/haar om te functioneren op het huidige niveau, het bedrijf kan ook huren van een Amerikaanse werknemer en bieden vergelijkbare mogelijkheden.

nadat DOL de ingevulde aanvraag heeft beoordeeld, ontvangt de werkgever en / of advocaat een beslissing. Als een aanvraag volledig is en niet is geselecteerd voor een audit, wordt de aanvraag gecertificeerd en ter ondertekening aan de werkgever teruggestuurd. Als de baan als ongebruikelijk wordt beschouwd; bijvoorbeeld, het eisen van een vreemde combinatie van vaardigheden, de werkgever kan een ontkenning ontvangen. Als een auditverzoek wordt geselecteerd, wordt de werkgever hiervan op de hoogte gesteld en moet de in de verordening gespecificeerde documentatie worden ingediend om de informatie die in het verzoek is opgenomen of die in het verzoek is bevestigd, te verifiëren. Na tijdige ontvangst van auditdocumentatie van een werkgever, zal deze documentatie worden beoordeeld door het Ministerie van Arbeid. Als de werkgever niet tijdig op de controlebrief reageert, wordt het verzoek afgewezen.

indien het antwoord volledig en in overeenstemming is met de verklaringen en attesten van de werkgever in de aanvraag en geen materiële tekortkomingen vertoont, wordt de aanvraag gecertificeerd en wordt de werkgever op de hoogte gesteld. Als de auditdocumentatie onvolledig is, niet in overeenstemming met de verklaringen en/of certificeringen van de werkgever in het verzoek, of als het verzoek anderszins gebrekkig is in enig materieel opzicht, zal het verzoek worden afgewezen en zal een kennisgeving van de weigering worden afgegeven aan de werkgever. Alleen de certificerende functionaris heeft de bevoegdheid om aanvullende informatie te vragen alvorens een definitieve vaststelling te doen. Uiteraard assisteren wij de werkgever bij het opstellen van de reactiebrief en ondersteunende documentatie voor het Ministerie van Arbeid.

onmiddellijk na goedkeuring van de arbeidscertificeringsaanvraag zullen we een immigrantenvisum petitie voorbereiden en indienen bij de immigratiedienst namens de buitenaardse werknemer. De verwerkingstijd van de aanvraag is ongeveer 120 tot 360 dagen. Zodra we weten dat de prioriteitsdatum van de vreemdeling actueel is, zullen we aanvragen voor permanent verblijf (“green card applications”) voorbereiden en indienen voor de vreemdeling en zijn of haar familie. Werk-en reisrechten zijn beschikbaar voor de buitenlandse werknemer en elk familielid tijdens de verwerking van groene kaart aanvragen.

Als u meer informatie wilt over specifieke cases of situaties, kunt u contact opnemen met ons kantoor of een e-mail sturen naar [email protected] om te spreken met een van de ervaren immigratie advocaten.

TABEL VAN CERTIFICERING WERK

Certificering werken
Geen gekwalificeerde kandidaten voor de functie
Federaal Ministerie van Arbeid
PERM
4 tot 7 maanden

IMMIGRANT VISUM PETITIE
Midden van u.s. Citizenship and Immigration services – CIS-Service
De bevestiging dat de werknemer in aanmerking komt voor het bericht.
3 tot 8 maanden verwerking tijd

de Aanpassing van status naar een PERMANENTE VERBLIJFSVERGUNNING
Midden van u.s. Citizenship and Immigration services – CIS-Service
Controleer of deze in aanmerking komt (niet excluible te emigreren naar de Verenigde United medische onderzoeken, vingerafdrukken, foto ‘ s en vele formulieren!
6 tot 24 maanden verwerkingstijd

Als u meer informatie wilt over specifieke scenario ‘ s of situaties, bel ons kantoor om te spreken met een van onze ervaren immigratieadvocaten of e-mail ons op [email protected] .

arbeidscertificatie aanvraag ondersteunende documentatie

A. CORPORATE (potentiële Amerikaanse werkgever):

certificaat en statuten;
Federaal Fiscaal identificatienummer van de werkgever;
Huidig jaarverslag en / of gecontroleerd financieel overzicht, of federale aangifte vennootschapsbelasting;
Lease of Akte van Bedrijfsinstellingen;
beschikbare pamfletten en promotiebrochures waarin de onderneming en haar producten, diensten, enz.worden beschreven.;
een volledige taakomschrijving voor de voorgestelde functie van het individu-inclusief een lijst van alle functiefuncties; titel van de directe supervisor, aantal en titel van de onder toezicht staande personen, en informatie over het jaarsalaris en uitkeringen; en
volledige naam en titel van de contactpersoon in het bedrijf die het papierwerk zal coördineren en de volledige naam en titel van de gemachtigde ondertekenaar van het bedrijf voor de documenten.

B. individuele (nationale vreemdeling)

de Algemene Immigratievragenlijst en de Arbeidscertificeringsvragenlijst ingevuld;fotokopieën van het paspoort van de persoon en die van zijn naaste familieleden die hem naar de Verenigde Staten zullen vergezellen; het curriculum vitae, CV van de persoon, enz.* fotokopie van diploma ‘ s en certificaten van universiteiten of handelsscholen, en cursusafschriften, indien beschikbaar; * /li> * LI>fotokopie van de professionele licenties, certificaten of lidmaatschapskaarten van beroepsverenigingen, enz.; en
elke beschikbare referentieletter die het eerdere werk van het individu in de geschiedenis van het individu verifieert.

indien mogelijk dienen Engelse vertalingen te worden verstrekt voor documenten in vreemde talen.