Een H1B visum is een tijdelijk, niet-immigrant visum dat de houder van een visum in staat stelt om te werken voor een specifiek bedrijf in de Verenigde Staten. Omdat het de werkgever is die om het visum verzoekt en het visum wordt verleend in verband met een bepaalde baan, zijn veel mensen zich niet bewust dat de visumhouder van baan kan veranderen nadat hij een H1B-visum heeft gekregen. In feite is er geen limiet op het aantal baanwijzigingen een H1B visumhouder kan maken, hoewel de werknemer kan slechts één baan te houden op een moment.
de nieuwe werkgever zal een petitie moeten indienen, net als de oorspronkelijke werkgever. Echter, wanneer het proces goed wordt behandeld, heeft de H1B-visumhouder die al in de Verenigde Staten werkt, verschillende voordelen in vergelijking met een aanvrager die net begint met het H1B-proces. Een ervaren immigratie advocaat kan uitleggen welke stappen een werkgever en de huidige H1B visumhouder moet volgen om voor de werknemer om legaal van baan te veranderen.
H1B Visa Portability
hoewel u “H1B portability” of “H1B visa transfer” hoort bij dit proces, wordt het visum niet daadwerkelijk overgedragen van de ene werkgever naar de andere.
The H1B Visa Job Change Process
de nieuwe werkgever moet de H1B aanvraagprocedure voltooien, waaronder:het verstrekken van een arbeidsbrief met specifieke details zoals de positie, taken en data van het dienstverband
United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) zal een ontvangstbewijs voor de petitie, die de werknemer zal toestaan om begin met werken voor de nieuwe werkgever hoewel de petitie nog niet is goedgekeurd.
samen met de petitie van de werkgever moet de werknemer bijgewerkte informatie indienen, waaronder loonstrookjes, een actueel CV, kopieën van het meest recente geldige visum, socialezekerheidskaart, eerdere goedkeuringsbewijzen, paspoort en I-94-dossiers, evenals documentatie van educatieve dossiers.
H1B Visa Expiration
zoals hierboven vermeld, geeft het ontvangstbewijs voor de H1B petitie de werknemer de mogelijkheid om onmiddellijk voor de nieuwe werkgever te gaan werken. Dit betekent echter niet automatisch verlenging van het visum. Vaak wordt een verzoek om verlenging ingediend samen met de petitie van de nieuwe werkgever. Er is echter een limiet op Hoe lang de werknemer kan blijven werken na de eerste vervaldatum. De vergunning van de werknemer om te werken zal eindigen op de vroegste dag van:
- 240 dagen na het verstrijken van het bestaande visum; of
- bij een weigering in een stadium van het proces
bijgevolg kunnen houders van een H1B-visum en hun nieuwe werkgever het zich niet veroorloven om de petitie en ondersteunende documentatie uit te stellen of onzorgvuldig op te stellen. Een ervaren immigratie advocaat kan de beste bron van begeleiding in dit proces.
voordelen voor houders van een H1B-visum die van baan veranderen
het feit dat het H1B-visum niet daadwerkelijk wordt overgedragen en de nieuwe werkgever het petitieproces vanaf nul moet starten, kan de indruk wekken dat een werknemer die van baan verandert geen voordeel heeft ten opzichte van een potentiële werknemer die aanvankelijk een H1B-visum probeert te verkrijgen. Het proces is echter gemakkelijker of gunstiger voor werknemers die al H1B-Visa hebben om verschillende redenen.
een H1B-petitie die verband houdt met een verandering van baan is niet onderworpen aan maximum
misschien is het belangrijkste voordeel dat een huidige H1B-visumhouder geniet, omdat hij of zij al in de Verenigde Staten werkt of al een visum heeft gekregen, het niet nodig is te wachten tot een visumnummer beschikbaar is. Naast het vergemakkelijken van het proces, dit kan de werknemer meer wenselijk om potentiële werkgevers, die hoeven niet bezorgd over de potentiële vertraging voordat de werknemer kan beginnen met het werk te maken.
een huidige H1B-visumhouder kan aan het werk gaan terwijl de petitie in behandeling is
de werkgever die een huidige H1B-visumhouder inhuurt, bespaart ook op een andere manier tijd; de werknemer kan aan het werk gaan zodra een ontvangstnummer voor de petitie is afgegeven, in plaats van te moeten wachten op goedkeuring en afgifte van een visumnummer.
werken met een ervaren Immigratieadvocaat voor een H1B-Baanwissel
een H1B-visumhouder die van baan wil veranderen, kan sneller en met meer vertrouwen verder gaan dan een aanvrager die een eerste H1B-visum probeert te verkrijgen. Het proces biedt echter veel mogelijkheden voor misstappen die vertragingen, verzoeken om aanvullend bewijs, (RFEs), of zelfs ontkenning kunnen veroorzaken. De veteraan immigratie advocaten in ons kantoor hebben de kennis en ervaring om u te begeleiden door het proces, het minimaliseren van complicaties en het verhogen van de kans dat de petitie zal worden goedgekeurd. Neem vandaag nog contact op met Pride immigratie.
- Bio
- Laatste Berichten
Beeraj Patel, Esq.de filosofie van Beeraj Patel is eenvoudig – maak het gemakkelijk voor getalenteerde en ambitieuze individuen om toegang te hebben tot immigratiemateriaal, zodat ze de keuze kunnen maken die voor hen geschikt is.
Laatste berichten door Beeraj Patel, Esq. (zie alle)
- Wat Is het proces van permanente Arbeidscertificering? – 15 maart 2021
- voorbereiding op een Green Card Interview-22 februari 2021
- Wat Is het verschil tussen een Green Card en Visa? – 8 februari 2021
