biedt een langdurige of kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering bescherming tegen werk? Geen.

kan mijn baas mijn dienstverband beëindigen tijdens mijn periode van arbeidsongeschiktheid? Welke wetten kunnen op mijn situatie van toepassing zijn en mijn werk beschermen terwijl ik herstel? Kan ik een werkloosheidsuitkering ontvangen nadat ik mijn baan heb verloren?

u bent op de juiste plaats als u antwoorden op deze vervelende vragen nodig hebt.

u moet ten minste drie verschillende factoren in overweging nemen en ze vervolgens combineren alsof u een puzzel aan het oplossen bent.

1. bent u ontslagen, ontslagen of bent u gestopt?
2. duurt uw handicap langer dan wettelijke termijnen?
3. voldoet u aan de kwalificaties voor de wettelijke rechten?

ontslag Als u arbeidsongeschikt bent

kan uw werkgever uw baan beëindigen als u Langdurig of kortstondig arbeidsongeschikt bent? Arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt geen baanbescherming. De dekking werkt op een andere manier. Het vervangt een deel van het inkomen voor een vooraf bepaalde periode gedurende de tijd dat u niet in staat bent om te werken.

daarom moet je kijken hoe federale en staatswetten van toepassing zijn als je baas je ontslaat, versus een ontslag, versus stoppen. Bovendien moet u de duur van uw handicap vergelijken met hoe lang uw wettelijke bescherming duurt – Als u zelfs in aanmerking komt.

werkloosheid

u kunt mogelijk werkloosheidsuitkeringen ontvangen als u wordt beëindigd terwijl u arbeidsongeschikt bent-nadat u bent hersteld. U zult niet in staat zijn om te innen terwijl u niet in staat om uw werk taken uit te voeren blijven. Werkloosheidsuitkeringen wetten hebben drie universele regels die van toepassing zijn in alle 50 staten.

1. fysiek in staat om te werken
2. Beschikbaar voor werk
3. actief interviewen

mensen met een kortdurende handicap herstellen vaak eerder en kunnen op dat moment in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Een handvol staten hebben wetten die de eigen ernstige gezondheidstoestand van een werknemer te classificeren als een goede reden om de werkgelegenheid te beëindigen.

mensen die langdurig gehandicapt zijn, hebben vaak permanente medische aandoeningen en herstellen mogelijk nooit. In dit geval is het innen van werkloosheid geen optie omdat je niet kunt werken.

ontslagen

uw manager zou in staat zijn om u te ontslaan terwijl u uitgeschakeld bent. Alle van de juridische baanbescherming hieronder beschreven hebben kwalificerende criteria (werkgever grootte, gewerkte uren, enz.) , die je kan ontmoeten of niet.

bovendien werken deze wetten anders op basis van de lengte van de tijd dat u zonder werk bent.

• kortdurende beperkingen kunnen eindigen voordat FMLA-beschermingen verlopen
• langdurige beperkingen duren vaak langer dan de FMLA-limiet van 12 weken

echter, de ADA kan u in staat stellen om verlengd verlof aan te vragen als een redelijke oplossing.

ontslagen

uw werkgever kan u ontslaan tijdens elke periode van invaliditeit (korte of lange termijn). Een ontslag is de vermindering van het personeelsbestand van een bedrijf als reactie op een bedrijfsstrategie of economische situatie. Het is van toepassing op alle werknemers, ongeacht hun status.

veel van de mogelijke wettelijke taakbescherming die hieronder wordt beschreven, zijn niet van toepassing tijdens een vermindering van de kracht. U bent bijvoorbeeld niet vrijgesteld van een ontslag dat geen verband houdt met FMLA.

niet terugkeren

niet terugkeren naar het werk na kortdurende arbeidsongeschiktheid zou geen invloed moeten hebben op uw claimbetalingen als u besluit te stoppen. Aangezien verlies van baan is een veel voorkomende bijwerking, de meeste beleid gewoon vereisen dat u onder de zorg van een arts te blijven totdat u fysiek te herstellen.

echter, ontslag nemen van uw taak zonder eerst terug te keren kan invloed hebben op twee gerelateerde programma ‘ s.

1. u zou alle door uw bedrijf gefinancierde ziekteverzekeringspremies per FMLA-vereisten kunnen moeten terugbetalen
2. u zou de toegang tot toekomstige werkloosheidsuitkeringen kunnen verliezen als u werkt in een staat met strikte regels voor goede reden

vrouwen die na het zwangerschapsverlof niet meer aan het werk gaan extra voorzichtig moeten zijn met de mogelijke gevolgen voor de gezondheidsuitkeringen. Mogelijk heeft u naast uzelf de dekking voor uw pasgeboren baby nodig.

Arbeidsongeschiktheidswetten

federale en staatswetten bepalen of uw werkgever uw baan kan beëindigen tijdens of na uw kortdurende arbeidsongeschiktheid. Echter, in tegenstelling tot verzekeringspolissen, ze niet vervangen inkomen – met uitzondering van werknemers compensatie. Ze beschermen je werk tijdens een verlof.

FMLA

De Family Medical Leave Act (FMLA) is een federale tijdelijke arbeidsongeschiktheidswet die voorziet in maximaal 12 weken onbetaald werk-beschermd verlof voor in aanmerking komende werknemers die werken voor gedekte werkgevers. Je moet aan beide criteria voldoen om in aanmerking te komen.

• gedekte werkgevers
  • 50 of meer werknemers in dienst voor ten minste 20 werkweken
  • één of meer werkplaatsen binnen 75 mijl
• in aanmerking komende werknemers
  • gedurende ten minste 12 maanden
  • gedurende de twaalf maanden gewerkt
  • werkt op een locatie met 50 of meer werknemers binnen 75 mijl

daarom kan uw werkgever uw baan tijdens de arbeidsongeschiktheid beëindigen als een van deze drie redenen op uw situatie van toepassing is.

1. geen gedekte werkgever
   1. kleine bedrijven
   2. Tandartsbureaus
   3. particuliere scholen
2. geen in aanmerking komende werknemer
3. langer dan 12 weken verlof

contact met de werkgever

het FMLA bevat geen specifieke taal over de vraag of uw werkgever contact met u kan opnemen tijdens het arbeidsongeschiktheids-of zorgverlof. Andere componenten kunnen echter bazen blootstellen die over communicatiegrenzen stappen.

• loon-en urenzaken
• interferentie claims
• represailles claims

terugkeren naar het werk

het FMLA bevat ook secundaire terugkeer-naar-werk taal waarin wordt aangegeven of uw werkgever u kan ontslaan na kortdurende arbeidsongeschiktheid of caretaker verlof. Bedrijven kunnen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die hun wettelijke rechten uitoefenen.

uw primaire wettelijke bescherming vervalt na uw kortdurende arbeidsongeschiktheid of u vermoeit uw twaalf weken verlof. Daarom kan het nodig zijn om een advocaat in te huren om een secundaire vergelding claim te bestrijden. Het is minder duidelijk.

Staatsvoorschriften

verschillende staten hebben afzonderlijke wetten voor de terugkeer naar het werk voor kortdurende arbeidsongeschiktheid. Deze aanvullende regelgeving ofwel uit te breiden juridische baanbescherming om ofwel meer mensen te dekken en / of verlengen de duur van onbetaalde vrije tijd.

Deze staatsspecifieke voorschriften kunnen het moeilijker maken om een werknemer te ontslaan terwijl hij arbeidsongeschikt is of medisch verlof heeft. Deze staten hebben FMLA-uitbreiding regelgeving op de boeken vanaf begin 2019.

• Californië
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

De Americans with Disabilities Act (ADA) is een federale wet met bepalingen inzake terugkeer naar het werk. De verordening verbiedt discriminatie op grond van een handicap op het werk. De ADA vereist dat gedekte werkgevers (15 of meer werknemers) redelijke huisvesting bieden aan aanvragers en werknemers met een handicap.

een redelijke aanpassing kan bestaan uit het aanbrengen van wijzigingen in bestaande verlofregelingen. Een werkgever moet onbetaald verlof als een redelijke tegemoetkoming beschouwen, zolang dit voor de onderneming geen onnodige moeilijkheden oplevert.

Houd er rekening mee dat deze regels alleen van toepassing zijn als u voldoet aan de definitie van Ada disability.

1. lichamelijke of geestelijke beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt
2. Record van een dergelijke beperking
3. wordt geacht een dergelijke beperking te hebben

werknemers beloning

werknemers beloningswetten verschillen per staat en omvatten soms een terugkeer naar het werk bepaling. Als uw overheidsreglement deze uitkering omvat, in ruil, kunt u ook het recht verliezen om uw werkgever aan te klagen. Onderzoek uw lokale Raad voor de regels in uw staat.

de primaire doelstelling van de beloning van werknemers is loonvervanging, medische zorg en revalidatie – niet arbeidsbescherming. Daarom is het mogelijk voor een baas om uw dienstverband te beëindigen terwijl uit op medisch verlof veroorzaakt door een arbeidsongeval of ziekte.

USERRA

De Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) beschermt burgerrechten en uitkeringen voor veteranen en leden van reservecomponenten. USERRA vereist dat werkgevers redelijke inspanningen leveren om gehandicapte veteranen tegemoet te komen.

lid van de Dienst die herstelt van tijdens zijn dienst of opleiding opgelopen verwondingen, kan maximaal twee jaar de tijd hebben om terug te keren naar zijn werk of opnieuw te solliciteren – te rekenen vanaf de laatste dag van zijn militaire dienst.