een normale werkdag kan in een oogwenk een tragedie worden. Volgens de Nationale Veiligheidsraad raakt elke zeven seconden een werknemer gewond tijdens het werk.

een letsel op de werkplek kan iets simpels zijn, zoals uitglijden op een natte vloer of iets complexs, zoals gewond raken door defecte machines. Of u nu een lichte of ernstige verwonding lijdt, werknemers ‘ comp benefits zijn voor werknemers die gewond zijn geraakt op het werk. Door het aanvaarden van deze voordelen ziet u af van uw recht om uw werkgever aan te klagen, zelfs als uw verwondingen hun schuld waren.

maar er zijn situaties waarin u uw werkgever voor grove nalatigheid kunt aanklagen. Bijvoorbeeld, als ze geen werknemers ‘ comp voordelen bieden. Er zijn ook een aantal juridische mazen die kunnen laten u een rechtszaak. Uw werkgever kan u vertellen dat u niet kunt aanklagen, dus het is een goed idee om te spreken met een van de advocaten bij Demayo advocatenkantoren om meer te weten te komen over uw opties.

wanneer u uw werkgever kunt aanklagen

moet u nooit proberen uw werkgever aan te klagen zonder de hulp van een advocaat. Bedrijven zijn niet bang voor rechtszaken. Als dat zo was, zouden ze meer maatregelen hebben genomen om een ongeval te voorkomen dat tot een rechtszaak zou kunnen leiden. De meeste bedrijven hebben een team van advocaten klaar om elke rechtszaak tegen hen te vechten. Ze zijn ervan overtuigd dat ze kunnen winnen en alles zullen doen wat in hun macht ligt om hun beste belangen te beschermen, niet die van jou.

met dit in gedachten, laten we een aantal van de zeldzame scenario ‘ s bekijken waar u uw werkgever zou kunnen aanklagen.

1. u kunt een rechtszaak aanspannen als u denkt dat een collega, manager of werkgever u pijn heeft gedaan.

dit gebeurt niet vaak, maar het is een mogelijkheid. Deze situatie kan dingen omvatten zoals laster, schending van de privacy, mishandeling, verkrachting, en opzettelijk het veroorzaken van emotionele nood. Aangezien deze aanvallen fysieke en emotionele schade kunnen veroorzaken, kunt u in staat zijn om een opzettelijke onrechtmatige daad rechtszaak.

1. u kunt mogelijk een rechtszaak aanspannen als u door een derde werd verwond.

als uw letsel werd veroorzaakt door defecte producten of apparatuur, kunt u mogelijk een proces voor productaansprakelijkheid aanspannen tegen de fabrikant, detailhandelaar of distributeur. Bijvoorbeeld, als je steigers gebruikt die gebroken zijn, waardoor je valt, kan de fabrikant aansprakelijk zijn.

omdat de nalatigheid van een derde partij het ongeval heeft veroorzaakt, kunt u een klacht indienen, ongeacht of u een vergoeding van werknemers ontvangt. Echter, als je wint een productaansprakelijkheid rechtszaak, uw werkgever kan vragen om terugbetaling van het geld dat ze besteed aan de schadeclaims van uw werknemers.

1. u kunt mogelijk een rechtszaak aanspannen als de door uw werknemers betaalde uitkeringen zonder reden werden geweigerd of weggenomen.

hoewel dit een geldige rechtszaak is, vereist het een uitgebreide hoeveelheid werk voor u en uw advocaat. Er zijn veel eisen waaraan moet worden voldaan voordat uw zaak voor de rechter komt. Elke staat behandelt deze situatie anders, dus je moet overleggen met een North Carolina werknemer compensatie advocaat om te leren wat je moet doen als uw werknemers’ comp voordelen worden geweigerd.

North Carolina Workers’ Compensation Laws

Dit zijn enkele situaties waarin u uw werkgever kunt aanklagen. North Carolina ’s workers’ compensation law volgt de exclusieve rechtsmiddel regel. Als het letsel op het werk gebeurde en werd veroorzaakt door uw reguliere taken, u afstand van uw recht om een rechtszaak bij het aanvaarden van werknemers’ comp benefits.

maar als uw werkgever de schadeverzekering van de werknemer niet koopt of onderhoudt, is de regel van het exclusieve rechtsmiddel niet van toepassing. Dit opent meer opties voor u in termen van rechtszaken en op zoek naar financiële compensatie voor uw schade.

Waarom moet u praten met een werknemer schadevergoeding advocaat

een van de meest gestelde vragen is “wat moet ik doen nadat ik gewond ben geraakt op het werk?”Hoewel er tal van stappen die je moet nemen, een van de belangrijkste is praten met een advocaat zo snel mogelijk.

wanneer u uw werkgever aanklaagt, is er minstens 50 procent kans dat u niet wint. Gelukkig werken de advocaten van de DeMayo advocatenkantoren op basis van onvoorziene kosten. Dat betekent dat we onze diensten niet in rekening brengen tenzij we jouw zaak winnen. Dus er is niets te verliezen door ons advocatenkantoor te bellen. We zijn 24 uur per dag beschikbaar om uw oproep te beantwoorden en uw gratis consult in te plannen. Bel ons op (877) 529-1222 om te leren hoe we kunnen helpen.