volgens het Ministerie van Arbeid (MTPE) is de maximale wettelijke werkdag in Peru 48 uur per week, zonder rekening te houden met snacktijd.

indien de werknemer een contract heeft dat onder toezicht staat, worden de buiten zijn dagelijkse werkdag gewerkte uren als overwerk beschouwd.

Als u bijvoorbeeld een schema van zes dagen per week hebt, moet u maximaal acht uur werken, zonder versnaperingen mee te tellen; alles wat u na negen uur doet, wordt beschouwd als overwerk.

“overwerk is vrijwillig en de aard van de vergoeding wordt overeengekomen tussen de werknemer en de werknemer. U kunt akkoord gaan met het betalen van overuren (wat een hoger tarief heeft) of u kunt compenseren voor overuren met gelijkwaardige pauzes,” zegt Ana Cecilia Torres, coördinator van Training en Arbeid Outreach bij MTPE.

” In dit geval is de werkgever niet langer verplicht om toeslagen te betalen; aan het einde van de maand ontvangt hij zijn gewone beloning zonder enige verhoging. De werknemer kan alle overwerkuren van meerdere dagen verzamelen en deze gezamenlijk of op verschillende dagen compenseren; afhankelijk van de overeenkomst tussen de partijen”, voegt hij eraan toe.

hoe te compenseren voor overwerk?

in principe moet de vergoeding voor overwerk worden betaald in de kalendermaand volgend op die waarin het werk werd verricht en die de dagelijkse of wekelijkse werkdag overschrijdt. Er kan echter worden overeengekomen dat een dergelijke compensatie wordt betaald na de maand volgende op die waarin de overuren zijn uitgevoerd .

volgens de MTPE is het niet mogelijk om de werknemer te compenseren met vakantiedagen of niet-werkdagen voor het bedrijf , noch met zijn wekelijkse rustdag. Bovendien is het verplicht dat de overeenkomst schriftelijk wordt gesloten, hoewel het niet nodig is deze aan het ministerie voor te leggen.

indien de fysieke rust niet wordt overeengekomen als betaling van de accumulatie van overwerk, veronderstelt de betaling voor elk gewerkte uur een gedifferentieerd bedrag.

” deze toeslag wordt in onderling overleg tussen de partijen vastgesteld, maar mag niet lager zijn dan wat bij wet is vastgesteld: dat de eerste twee uur wordt betaald voor elk 25% van de uurwaarde; en vanaf het derde uur 35%”, geeft Sunafil .

voorbeeld:
als het salaris van de werknemer s / 1.000 is; om de dagwaarde te berekenen, deel het door 30. De dag van elke arbeider is dus S/ 33,33 waard.

om de uurwaarde te berekenen, deelt u de dagwaarde (s / 33.33) tussen 8 uur (werkdag); en geeft als gevolg S/ 4.17.

dan wordt voor elk van de eerste 2 gewerkte overuren (s/ 4.17 + (25% van S/ 4.17)) de werknemer S / 5.21 betaald. Als u nog twee uur gewerkt, wordt u betaald S / 10.42 extra aan uw dagwaarde.

Als u meer dan twee uur hebt gewerkt, zal de betaling hoger zijn (S/ 4.17 + (35% van S/ 4.17)); in dit voorbeeld zal u vanaf het derde extra uur S / 5.63 in rekening brengen.

“In geval van niet-naleving van de bepalingen met betrekking tot overwerk, zou een zeer ernstige overtreding worden gemaakt in termen van arbeidsrelaties; wat strafbaar is”, waarschuwt Torres.

in aanmerking te nemen
overwerk wordt samen met het salaris betaald en het bedrag ervan moet in een aparte post in de loonlijst worden opgenomen.