Dit artikel houdt zich voornamelijk bezig met het verkennen van de relaties tussen organisatorisch klimaat en kenmerken van organisatorische omgevingen. Milieukenmerken omvatten afhankelijkheden, concurrentie en onzekerheid. Daarnaast wordt de relatie tussen klimaat en omgevingen met dimensies van organisatiestructuur en grootte onderzocht. Aan de hand van gegevens van 15 industriële organisaties in Groot-Brittannië hebben de resultaten aangetoond dat verschillende milieukenmerken verschillende associaties hebben met organisatieklimaat. Ook zijn de relaties tussen organisatorische omgevingen en klimaat niet vergelijkbaar met die tussen omgevingen en structuur. Er wordt gesuggereerd dat het creëren van geschikte klimaten en structurele vormgeving als reactie op milieudruk als complementaire strategieën kan worden beschouwd in een poging om administratieve controle te handhaven. De resultaten ondersteunen daarom de suggestie dat, om ons begrip van de dynamiek van het organisatieklimaat te verbeteren, kenmerken van organisatieomgevingen in toekomstige onderzoeksontwerpen moeten worden opgenomen.