BOLD is ook een acroniem! In het boek vindt u een hoofdstuk gewijd aan het beschrijven van elk van deze gedragingen:

b geloven: deze leiders zijn laser-gericht op hun doelen, ze geloven in hun persoonlijke en teamvaardigheden om ze te bereiken, en ze trekken zich nooit terug, zelfs als alles niet volgens plan verloopt.

O Open: open zijn betekent niet besluiteloos of passief zijn. Integendeel: deze leiders nemen informatie in zich om de mogelijkheden uit te breiden. Pas dan zijn ze volledig klaar om de mantel van de beslissingsverantwoordelijkheid te dragen.

L leren: lerenden zoeken naar meer en nieuwe informatie en het opbouwen van vaardigheden die zij kunnen toepassen op de transformatieuitdagingen waarmee zij en hun teams worden geconfronteerd.

D Do: doeners stellen zich de toekomst voor, streven creatieve ideeën na, inschrijven anderen, en in het algemeen gewoon dingen gedaan! Deze leiders zijn blij om te testen en worden getest. Ze zullen de volgende stappen vormgeven, leren, verfijnen, informeren en voortzetten totdat de visie met succes is voltooid.

dit gedrag zit bovenop een reeks kenmerken BOLD leiders zijn geboren met en ontwikkelen met ervaring. Het is de aanwezigheid van alle 4 van deze kenmerken die deel uitmaken van een gewaagde leider.