– Onderwerpen: Juridische Informatie Nieuwe Wetten & Wetgeving
Gisteren was de laatste dag voor de Gouverneur Newsom aan te melden of een veto rekeningen die werden doorgegeven door de Wetgever deze sessie. Newsom ondertekende verschillende wetten in de wet die van invloed zijn Californië werkgevers in het komende jaar. Alle nieuwe wetten worden van kracht op 1 januari 2021, tenzij hieronder anders aangegeven. Hier is de lijst:
AB 979 (diversiteit van het bestuurslidmaatschap): in 2018 heeft Californië een nieuwe wet aangenomen die beursgenoteerde bedrijven met hoofdkantoren in Californië verplicht om tegen het einde van 2019 ten minste één vrouw in hun raad van bestuur te hebben, en de vertegenwoordiging van vrouwen in de Raad van bestuur te verhogen tot twee of drie tegen het einde van 2021 (afhankelijk van de grootte van de Raad). AB 979 breidt de diversificatievereisten uit door deze bedrijven nu te verplichten om tegen eind 2021 ten minste één bestuurslid uit een ondervertegenwoordigde gemeenschap te hebben. Die minderheidsvertegenwoordiging moet eind 2022 worden uitgebreid tot twee leden Voor raden met vijf tot acht leden, en drie leden Voor raden met meer dan negen of meer leden.
SB 1384 (Loonclaims / arbitrage): dit wetsvoorstel wijzigt arbeidswet 98.4 Om de Labor Commissioner om vertegenwoordiging te bieden aan een eiser in verband met het verzetten van een werkgever petitie om arbitrage van de claim te dwingen, en/of in een arbitrage hoorzitting bevolen voor de oplossing van de claim. Labor Commissioner representation is van toepassing wanneer de eiser het vraagt en financieel niet in staat is om vertegenwoordiging te veroorloven, en de Labor Commissioner bepaalt de claim heeft verdienste op basis van een eerste onderzoek.
AB 1512 (rustpauzes op afroep/veiligheidsindustrie): dit wetsvoorstel is sectorspecifiek en beperkt zich tot de veiligheidsdiensten. Het is een broodnodige wet die de Californische rust break wet wijzigt om vakbondsafgevaardigden toe te staan om oproepbaar te blijven tijdens hun rustpauzes. Deze nieuwe wet trekt de verschrikkelijke uitspraak van het Californische Hooggerechtshof in 2016 in Augustus V.ABM Security Services (verbod op rustpauzes op afroep) voor gedekte werknemers in. Deze nieuwe rustbreakwet wordt onmiddellijk van kracht als dringende wetgeving.
SB 973 (Pay Data Reporting): dit wetsvoorstel is een wetsvoorstel dat de wetgever al een paar jaar probeert door te voeren, maar dat tot nu toe niet is gelukt. Newsom heeft dit wetsvoorstel ondertekend. Dit wetsvoorstel vereist particuliere werkgevers met 100 of meer werknemers om een pay data rapport aan California ‘ s Department of Fair Employment and Housing (DFEH) tegen 31 maart 2021, en jaarlijks daarna. Het verslag moet in wezen informatie bevatten over het aantal werknemers, naar ras, etniciteit en geslacht, die in bepaalde categorieën banen werkzaam zijn. Het verslag moet ook gegevens over de loonband voor deze werknemers bevatten. Het doel van het verslag is het DFEH te helpen bij het identificeren van discriminerende beloningspraktijken.
AB 1281 (CCPA): Dit wetsvoorstel verlengt de werkgever vrijstelling van sommige bepalingen van de California Consumer Privacy Act (CCPA) tot 1 januari 2022. Werkgevers worden eraan herinnerd dat zij onder de kennisgeving van de CCPA vallen, die hen verplicht sollicitanten/werknemers in kennis te stellen van de verzamelde persoonlijke informatie en de doeleinden waarvoor deze wordt gebruikt.
AB 2992 (uitgebreide bescherming / huiselijk geweld, aanranding): bestaande wet (arbeidswet 230-230.1) biedt bescherming van de werkgelegenheid en bepaalde rechten op verlof van het werk voor werknemers die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld, aanranding, en/of stalking. AB 2992 breidt deze wetten uit naar werknemers die het slachtoffer zijn van “misdaad” of “misbruik”.”
AB 3075 (Corporate Statement of Information): de bestaande wetgeving vereist dat zakelijke entiteiten een Informatieverklaring met specifieke informatie indienen bij de Secretary of State. AB 3075 stelt een nieuwe eis dat de informatieverklaring aangeeft of een functionaris of directeur een openstaande eindbeslissing heeft gegeven door de DLSE of een rechtbank (waar geen beroep aanhangig is) voor schending van een loonorder of de arbeidswet. De nieuwe eis begint op 1 januari 2022 of wanneer de Secretary of State verklaart dat het California Business Connect heeft geïmplementeerd, afhankelijk van wat eerder is. AB 3075 bepaalt ook dat een opvolger van een vonnis schuldenaar aansprakelijk is voor alle lonen, schade, en boetes verschuldigd aan de voormalige werknemers van de voorganger op grond van dat vonnis.
AB 1947 (verlenging van de tijd om klachten van de Arbeidscommissaris in te dienen): dit wetsvoorstel wijzigt paragraaf 98.7 van de arbeidswet om de tijd te verlengen voor werknemers om klachten in te dienen bij de Arbeidscommissaris voor claims dat ze werden gediscrimineerd of ontslagen in strijd met de arbeidswet bepalingen die door de Arbeidscommissaris werden afgedwongen. De werknemer heeft nu een jaar, in plaats van zes maanden, om een claim in te dienen bij de Labor Commissioner. Dit wetsvoorstel wijzigt ook artikel 1102.5 van de arbeidswet om een werknemer die een claim voor bepaalde vormen van vergelding prevaleert toe te staan zijn of haar advocaatkosten te recupereren.
AB 2017 (Kin Zorgverlof): de bestaande wet, Arbeidscode 233, bepaalt dat werknemers moeten worden toegestaan om ten minste de helft van hun jaarlijkse opbouw van werkgever-verstrekt ziekteverlof te gebruiken voor “kin zorg” (familie) redenen. Dit wetsvoorstel wijzigt de wet om te bepalen dat het aan de werknemer “eigen goeddunken” is om verlof aan te wijzen om voor dit doel te gebruiken.
SB 275 (werkgevers in de gezondheidszorg/PPE): Dit wetsvoorstel vereist specifieke werkgevers in de gezondheidszorg, vanaf 1 januari 2023, om een inventaris van nieuwe en nog niet verstreken PBM voldoende om 45 dagen van surge consumptie in het geval van een verklaarde noodtoestand te dekken.
AB 2537 (Acute zorgziekenhuizen / PPE): dit wetsvoorstel vereist dat publieke en particuliere werkgevers van algemene acute zorgziekenwerkers de werknemers die directe patiëntenzorg verlenen of diensten verlenen die persoonlijke zorg rechtstreeks ondersteunen, voorzien van de persoonlijke beschermingsmiddelen die nodig zijn om te voldoen aan specifieke voorschriften. Het wetsvoorstel zou ook vereisen dat een werkgever ervoor zorgt dat de werknemers gebruik maken van de persoonlijke beschermingsmiddelen die aan hen worden geleverd. Het wetsvoorstel zou verder vereisen dat een werkgever in deze context, vanaf 1 April 2021, een levering van bepaalde apparatuur in stand te houden in een bedrag gelijk aan 3 maanden van normaal verbruik.
AB 685 (Covid-rapportage): deze nieuwe wet, die van kracht is op 1 januari 2021, vereist dat werkgevers die een kennisgeving ontvangen van mogelijke blootstelling aan hun werknemers van COVID-19, specifieke informatie verstrekken aan werknemers binnen één werkdag. Mijn eerdere samenvatting van deze nieuwe wet is hier.
SB 1159 (Covid Workers’ Comp Coverage): deze nieuwe wet, die onmiddellijk in werking treedt als dringende wetgeving, breidt het vermoeden uit van de dekking van de vergoeding van werknemers voor COVID-ziekten die worden opgelopen door bepaalde werknemers die buiten de woning werken. Deze nieuwe wet voorziet ook in nieuwe covid-rapportageverplichtingen voor werkgevers. Onze eerdere samenvatting van deze nieuwe wet is hier.
SB 1383 (uitbreiding van CFRA verlof): Deze nieuwe wet breidt California ‘ s Family Rights Act uit om werkgevers met maar liefst vijf werknemers te verplichten tot 12 weken onbetaald verlof aan werknemers te verstrekken om gedekte redenen, waaronder ernstige gezondheidsproblemen van de werknemer of een familielid en/of voor baby bonding. Het wetsvoorstel breidt ook de kwalificerende redenen voor verlof om kwalificerende eisen in verband met een familielid wordt opgeroepen tot actieve dienst omvatten. Ten slotte schrapt het wetsvoorstel de oudere rechten van werkgevers om het verlof te beperken tot 12 weken gecombineerd zwangerschapsverlof wanneer beide ouders werknemer zijn, en verder schrapt het de oudere rechten van werkgevers om het herstel van bepaalde belangrijke werknemers te beperken. Mijn eerdere samenvatting van deze nieuwe wet is hier.
AB 1867 (aanvullend ziekteverlof COVID): deze nieuwe wet, die onmiddellijk in werking treedt als dringende wetgeving, vereist dat particuliere werkgevers met meer dan 500 werknemers tot 80 uur aanvullend betaald ziekteverlof verstrekken aan werknemers om voor bepaalde COVID-doeleinden te gebruiken. De specifieke eisen van deze nieuwe wet zijn samengevat in mijn eerdere post hier.
AB 2143 (geen Rehire Provisions/Settlement Agreements): vorig jaar heeft Californië een nieuwe wet aangenomen (Code of Civil Procedure 1002.5) die de opname van een no rehire provision in settlement agreements of employment disputen verbood. AB 2143 brengt enkele bescheiden wijzigingen aan in deze wet, waaronder het creëren van een uitzondering voor werknemers die zich schuldig hebben gemaakt aan crimineel gedrag. Een gedetailleerde samenvatting van de wijzigingen is uiteengezet in mijn eerdere bericht hier.
AB 2257 (meer Dynamex-vrijstellingen): Dit wetsvoorstel breidt de categorieën van vrijstellingen van de” Dynamex ” independent contractant classification test. Mijn eerdere samenvatting van deze nieuwe wet is hier.
de volledige tekst van elk van de hierboven genoemde wetten is beschikbaar door het nummer van de factuur in te typen op de California legislative site hier.
