Break rooms zijn een noodzaak in het kantoor. Een pauzeruimte is een ruimte voor werknemers om te ontspannen, een mini-me tijd of genieten van een koffie of lunch met collega ‘ s. Het hebben van een pauzeruimte in het kantoor verbetert de efficiëntie en verhoogt de medewerkerstevredenheid in een organisatie. De pauzeruimte mag echter geen plek zijn vol afval, vuile vaat en slechtgemanierde arbeiders die niet de etiquette bezitten om op te ruimen en de pauzeruimte een comfortabele plek te houden.

Het is om deze reden dat organisaties hebben pauze kamer etiquettes, regels en specifiek beleid om de pauze kamer schoon en gezellig te houden. Enkele van de dingen om in gedachten te houden bij het overwegen van break room etiquette zijn:

Ultimate Break Room Etiquette

Ruisbeleid:

iv id=”de pauzeruimte is een plek om te ontspannen en tot rust te komen van het werk. Sommige mensen willen misschien wat rustige tijd hebben en sommige anderen om te zitten voor een gesprek met hun collega ‘ s. Als zodanig is het noodzakelijk om de pauzeruimte een geluidsarme zone te houden. De pauze kamer kan worden onderverdeeld in twee gebieden – een als een stilte zone en de andere voor mini-gesprekken.

netheid Zone:

regels moeten worden ingevoerd om de pauzekamer schoon en netjes te houden. Niemand wil ontspannen in een vuile omgeving, of het nu op kantoor of thuis is. Als zodanig, na het gebruik ervan voor koffiepauzes of lunch, is het noodzakelijk om de pauzekamer netjes en netjes te houden.

etikettering van levensmiddelen:

een koelkast of pantry is nodig voor een pauzeruimte om voedsel op te slaan. Aangezien er een verscheidenheid aan voedselartikelen en snacks voor verschillende werknemers in een organisatie zal zijn, moeten de voedselartikelen worden geëtiketteerd en op de juiste wijze georganiseerd om te voorkomen dat werknemersconflicten of verliezen aan iemand anders.

Werkgesprek:

iedereen houdt van werkgesprek, of het nu roddelt over andere collega ‘ s op kantoor of over het nieuwe project dat een persoon heeft ingepakt. Een pauze kamer is om weg te komen en te ontspannen van het werk, niet om te komen en het te bespreken. Mensen moeten niet informeren over het werk in een pauzeruimte; werk is het beste over e-mails, vergaderingen en discussies na de pauze.

verse koffie:

iedereen houdt van verse koffie; het is een van de belangrijkste redenen waarom werknemers naar de pauzeruimte rennen. Naar de pauzekamer komen en een lege koffiepot vinden is het slechtste gevoel dat een werknemer kan krijgen. Het dempt niet alleen de stemming, maar verhoogt hun taak om meer koffie te zetten in plaats van snel hun kopje te krijgen en weer aan het werk te gaan. Het bijvullen van de koffiepot is noodzakelijk voor elke werknemer zodra deze leeg is.

Taakbeheer:

de pauzekamer vereist af en toe reiniging en onderhoud. Taken zoals het schoonmaken van de koelkast of de magnetron kan worden gedaan door elke werknemer een keer per week. Het maken van een karwei blad en het verdelen van taken houdt niet alleen de pauze kamer schoner, maar maakt ook taakbeheer en behandeling efficiënt.

realistische regels:

een organisatie moet praktische en plezierige pauzeruimtetiquettes bewaren. Men kan niet volledig stil zijn in een pauzeruimte-verwacht dit van een werknemer zal de persoon de pauzeruimte helemaal te vermijden. Het is gemakkelijker om eenvoudige break room regels en het beleid te houden om het een geliefde plek door alle te maken.

een organisatie moet informeren naar het onderhoud van de pauzekamer en feedback van de werknemers. Dit zal de organisatie helpen om zich bewust te zijn van de voorkeuren van de werknemer en om input over hun inspanningen te krijgen. Het is noodzakelijk om de regels en het beleid voor de werknemers duidelijk te maken. Als de arbeiders zich niet bewust zijn van wat er van hen wordt verwacht, zullen de dingen lukraak gaan, en de kantine zal een puinhoop zijn! Dus zet een goede pauze kamer etiquette display, zodat elke werknemer krijgt om het te zien en weet wat aanvaardbaar is en niet aanvaardbaar in de pauze kamer.

of u nu op de hoogte wilt blijven van HR-nieuws, diepgaande inzichten wilt lezen over HR-trends of nieuwe ideeën wilt vinden over strategie, innovatie en leiderschap, het HR Digest Magazine is er om aan uw behoeften te voldoen en u te helpen meer op de hoogte te blijven.