Change management interview vragen zullen zich richten op uw expertise als change manager.

een goede interviewer zal standaard interviewvragen combineren met vragen die specifiek betrekking hebben op verandermanagement.

hieronder zullen we enkele van deze “standaard” vragen bekijken.

dan zullen we de belangrijkste Change management onderwerpen behandelen waarop je je moet voorbereiden.

tot slot zullen we een paar interview tips zien die je kunnen helpen je volgende interview te winnen.

laten we beginnen.

standaard interviewvragen

verwacht dat een aantal vragen “standaard” zijn voor elk type sollicitatiegesprek.

deze vragen hebben betrekking op:

• uw achtergrond, ervaring en opleiding
• uw track record – in dit geval, gerelateerd aan verandermanagement
• waarom u voor dit bedrijf wilt werken
• Wat uw carrièredoelen zijn
• uw sterke en zwakke punten
• hoe u omgaat met moeilijke situaties en uitdagingen
• waarom het BEDRIJF U moet aannemen in plaats van een andere kandidaat

dit soort vragen zijn typisch voor elke baan, niet alleen Manager posities veranderen.

We zullen hieronder zien hoe sommige van deze vragen specifiek voor uw beroep kunnen worden afgestemd.

20 Change Management Interview Questions

Hier zijn enkele Change management interview vragen die u kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

deze 20 vragen zijn onderverdeeld in een paar grote categorieën … deze categorieën zijn een aanvulling op de “standaard” interview Vragen hierboven vermeld.

uw Track Record

verwacht te worden gevraagd naar uw track record, specifiek als het betrekking heeft op change management.

• heeft u in het verleden veranderingsinitiatieven beheerd of geleid?
• zo ja, beschrijf ze in detail – hun doelstellingen, uw methoden, uitdagingen waarvoor u stond, en de resultaten.
• Wat is de grootste change management uitdaging die je hebt geconfronteerd? En hoe ging je ermee om?
• Wat is uw grootste fout in change management? En je grootste succes?

u kunt ook gevraagd worden naar andere aspecten van uw ervaring, zoals uw opleiding.

echter, zoals bij de meeste interviews, zal de focus waarschijnlijk liggen op uw prestaties en uw ervaring.

analyse en beoordeling

uw vermogen om problemen te analyseren en op te lossen is de sleutel tot uw succes.

zij zullen willen weten hoe u deze analyse benadert en hoe u oplossingen zoekt.

• Hoe herkent u de noodzaak van verandering?
• welke stappen neemt u bij het analyseren van de noodzaak van verandering?
• welke metrics gebruikt u bij het analyseren van de prestaties van uw eigen programma?
• Hoe zou u de prestaties van uw programma verbeteren?

voorbeelden uit uw werkgeschiedenis kunnen laten zien dat u weet waar u het over hebt.

Expertise

De interviewer zal zeker vragen stellen om uw kennis van verandermanagement te testen, zoals:

• welke veranderingsmodellen (of frameworks) gebruikt u? Waarom?
• definieer change management.
• welke change management software gebruikt u?
• Wat zijn enkele oorzaken van organisatorische verandering?

kennis van de industriebrede veranderingstheorie, zoals Kotter ’s 8-staps veranderingsmodel, Prosci’ s ADKAR model, en het Lewin veranderingsmodel kan hier nuttig zijn.

communicatievaardigheden

communicatie is misschien wel de belangrijkste vaardigheid voor een change manager.

verwacht vragen zoals:

• Hoe win je degenen die jouw standpunten of enthousiasme voor verandering niet delen?
• welke stappen moet u nemen om een executive buy-in te verkrijgen?
• welke tactiek gebruikt u om ondersteuning te krijgen van frontline medewerkers?
• Hoe bouw je motivatie op? Hoe maak je verandering leuk en spannend?

idealiter kunt u tijdens het interview zelf uw communicatieve vaardigheden aantonen.

Het kan echter nuttig zijn om een paar voorbeelden in uw carrière te bedenken die uw vaardigheden aantonen. Denk aan verhalen die laten zien dat je in staat bent om te communiceren, teams te leiden, te bemiddelen en te onderhandelen.

omgaan met uitdagingen

uitdagingen maken deel uit van elke taak.

Voor change managers, echter, het overwinnen van uitdagingen kan maken of breken een verandering initiatief.

vragen zoals deze kunnen u helpen zich voor te bereiden op uw interview:

• waarom verzetten mensen zich tegen verandering?
• Hoe overwint u werknemersweerstand?
• Wat zijn de grootste obstakels voor organisatorische verandering?
• welke stappen neemt u om risico ‘ s te beperken?

net als bij de andere secties hier, overweeg manieren waarop je uitdagingen in het verleden hebt verslagen.

bedenk ook manieren om je voor te bereiden op denkbeeldige scenario ‘ s. Interviewers zullen ze gebruiken om uw flexibiliteit en aanpassingsvermogen te testen.

een paar laatste Tips

Hier zijn een paar tips om u te helpen uw volgende interview:

• lees en schrijf antwoorden voor elke vraag. Of, op zijn minst notities te maken over de hierboven genoemde onderwerpen. Natuurlijk neem je dit niet mee. Maar het zal u helpen om vooraf een antwoord te formuleren.
• Als u in een bepaald gebied – zoals uw track record – ontbreekt, stel dan een positief antwoord op. Niet: “Ik heb nog nooit change management software gebruikt.”In plaats daarvan:” Ik gebruik project management software en andere tools.”
• als je iets wilt laten zien, zoek dan een manier om het in te werken. Je moet pronken met uw grootste sterke punten, dus wees niet volledig passief tijdens een interview – vergeet niet dat je nodig hebt om jezelf te verkopen aan hen.
• ze evalueren u, maar u moet ze ook evalueren. Vraag jezelf af of dit het soort plek is waar je wilt werken. En hen gerichte vragen te stellen over de werkomgeving, hoe het je zal helpen, enzovoort. Dit toont hen dat je bent gericht, zelfverzekerd, en zelfvoorzienend.
• focus altijd op hun behoeften en hoe u hen kunt helpen. Alles wat je bespreekt-zoals je ervaring en je prestaties-moet worden ingelijst om te laten zien hoe het hun organisatie ten goede zal komen. Vergeet niet, hun belangrijkste zorg is ROI, retentie, en succes voor hun bedrijf.

ten slotte, onthoud dat deze lijst niet volledig is.

deze onderwerpen en vragen bieden echter een uitstekende startplaats.

het beste wat u kunt doen is de eerste tip volgen – het opschrijven en repeteren van uw gedachten over de onderwerpen en vragen.

dit alleen al zal u helpen vloeiend, vol vertrouwen te antwoorden, en het zal uw kansen op succes tijdens het interview vergroten.

succes!