Bli Cal NORML ‘S Employment Rights Campaign For California

Lover i tjue stater: Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada*, New Jersey*, New Mexico, New York, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, South Dakota, Vermont og West Virginia forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere på grunnlag av deres bruk av medisinsk marihuana. (South Dakota Guvernør og lovgiver søker å forsinke gjennomføringen av sin medisinske lov i ett år, til 7/1/2022.)

lovene I Arizona, Arkansas, Delaware, Minnesota, Oklahoma, Rhode Island og South Dakota angir at en positiv dopingtest alene ikke nødvendigvis indikerer verdifall. New Jersey og Minnesota lover tillater en ansatt eller jobbsøker å presentere en medisinsk forklaring på et positivt testresultat.New York City, Nevada og New Jersey har vedtatt lover som forbyr å nekte en jobbsøker fra arbeid basert på en positiv dopingtest for marihuana, enten for medisinsk eller rekreasjonsbruk.Washington DC bystyret har godkjent sysselsetting beskyttelse for de som bruker medisinsk marihuana (loven må godkjennes Av Kongressen) og Ordføreren I DC har lagt ut en ordre som beskytter alle cannabisbrukernes arbeidsrettigheter i den byen. Byene Rochester, NY og Richmond, VA har vedtatt lover som beskytter byens ansattes ansettelsesrettigheter, og Borgmesteren I Atlanta har gjort det samme, med henvisning til egenkapitalproblemer.San Francisco har hatt en lov om bøkene siden 1985 som beskytter ansatte mot jobbdiskriminering på grunn av narkotikatesting for marihuana.Stater fritar generelt arbeidsgivere som er pålagt å følge føderale narkotikatestingsmandater, og kan ha andre unntak.MED Mindre en unnlatelse av å gjøre det ville føre til at en arbeidsgiver mister en monetær eller lisensrelatert fordel i henhold til føderal lov eller forskrifter, kan en arbeidsgiver ikke diskriminere en person i ansettelse, oppsigelse eller pålegger noen vilkår eller betingelse for ansettelse eller på annen måte straffe en person basert på enten:

1. Personens status som kortinnehaver.

2. En registrert kvalifiserende pasientens positive dopingtest for marihuana komponenter eller metabolitter, med mindre pasienten brukt, besatt eller ble svekket av marihuana i lokalene til arbeidssted eller i løpet av arbeidstiden.EN arbeidsgiver skal ikke diskriminere en person i ansettelse, oppsigelse, eller noen vilkår eller betingelse for ansettelse, eller på annen måte straffe en person, basert på den enkeltes fortid eller nåtid status som En Kvalifisert Pasient eller Utpekt Omsorgsperson.INGEN arbeidsgiver kan nekte å ansette en person eller kan slippe ut, straffe eller true en ansatt utelukkende på grunnlag av en slik persons eller ansattes status som en kvalifisert pasient eller primær omsorgsperson i henhold til avsnittene 21a-408 til 21a-408n, inkludert. Ingenting i denne underavdelingen skal begrense arbeidsgiverens evne til å forby bruk av rusmidler i arbeidstiden eller begrense arbeidsgiverens evne til å disiplinere en arbeidstaker for å være påvirket av rusmidler i arbeidstiden.

DELAWARE

Med Mindre en unnlatelse av å gjøre det ville føre til at arbeidsgiveren mister en monetær eller lisensrelatert fordel i henhold til føderal lov eller føderale forskrifter, kan en arbeidsgiver ikke diskriminere en person i ansettelse, oppsigelse eller et hvilket som helst vilkår eller ansettelsesvilkår, eller på annen måte straffe en person, hvis diskrimineringen er basert på en av følgende:

a. personens status som kortinnehaver; eller

b. En registrert kvalifiserende pasientens positive dopingtest for marihuana komponenter eller metabolitter, med mindre pasienten brukt, besatt, eller ble svekket av marihuana i lokalene til arbeidssted eller i løpet av arbeidstiden.INGEN skole, arbeidsgiver eller utleier kan nekte å registrere eller lease til, eller på annen måte straffe, en person utelukkende for hans eller hennes status som en registrert kvalifiserende pasient eller en registrert utpekt omsorgsperson, med mindre unnlatelse av å gjøre det ville sette skolen, arbeidsgiver eller utleier i strid med føderal lov eller med mindre unnlatelse av å gjøre det ville føre til at den mister en monetær eller lisensrelatert fordel i henhold til føderal lov eller regler.Ingen skole, utleier eller arbeidsgiver kan straffes eller nektes noen fordel i Henhold Til Statlig lov for å registrere, lease til eller ansette en kortinnehaver.EN skole, arbeidsgiver eller utleier kan ikke nekte å registrere eller ansette eller lease til eller på annen måte straffe en person utelukkende for den personens status som en kvalifiserende pasient eller en omsorgsperson, med mindre det ikke gjør det, vil sette skolen, arbeidsgiveren eller utleier i strid med føderal lov eller føre til at den mister en føderal kontrakt eller finansiering. Dette ledd forbyr ikke en begrensning på administrasjon eller dyrking av marihuana i lokalene når at administrasjon eller dyrking ville være i strid med den generelle bruken av lokalene. En utleier eller bedriftseier kan forby røyking av marihuana til medisinske formål i lokalene til utleier eller virksomhet hvis utleier eller bedriftseier forbyr all røyking på stedet og innlegg varsel om dette på stedet.

*Fra og med 2/1/18 beskytter Maine også ansettelsesrettighetene til rekreasjons marijuana-brukere via deres initiativspråk, som sier:

Skole, arbeidsgiver eller utleier kan ikke diskriminere. En skole, arbeidsgiver eller utleier kan ikke nekte å registrere eller ansette eller lease til eller på annen måte straffe en person som er 21 år eller eldre utelukkende for at personen bruker marihuana utenfor skolens, arbeidsgivers eller utleiers eiendom.

Arbeidspolitikk. Dette kapitlet kan ikke tolkes for å kreve at en arbeidsgiver tillater eller imøtekommer bruk, forbruk, besittelse, handel, visning, transport, salg eller dyrking av cannabis på arbeidsplassen. Dette kapittelet påvirker ikke arbeidsgivernes evne til å vedta og håndheve arbeidsplasspolitikk som begrenser bruken av marihuana av ansatte eller å disiplinere ansatte som er under påvirkning av marihuana på arbeidsplassen.

MARYLAND

MD-Kode, Generell helse, § 13-3313
§ 13-3313. Personer som opptrer i samsvar med undertittelen kan ikke være gjenstand for arrestasjon, påtale, eller sivile eller administrative straffer

Generelt
(a) Noen av følgende personer som opptrer i samsvar med bestemmelsene i denne undertittelen kan ikke være gjenstand for arrestasjon, påtale, tilbakekalling av obligatorisk tilsyn, prøveløslatelse, eller noen sivil eller administrativ straff, inkludert en sivil straff eller disiplinære tiltak av en profesjonell lisensiering styret, eller nektes noen rett eller privilegium, for medisinsk bruk av eller besittelse av medisinsk cannabis:
(1) en kvalifisert pasient

§ 13-3314. Aktiviteter som er underlagt sivile, kriminelle eller andre straffer
Aktiviteter som er forbudt
(A) denne underteksten kan ikke tolkes for å autorisere noen person til å engasjere seg i, og hindrer ikke pålegg av sivile, kriminelle eller andre straffer for følgende:
(1) Å Utføre noen oppgave under påvirkning av marihuana eller cannabis, da dette ville utgjøre uaktsomhet eller profesjonell feilbehandling.

Arbeidsgivere Har Lov Til Å Teste For Marihuana-Maryland Helse-Generelt § 17-214 (Kontrollert Stofftesting Av Arbeidsgiver).

MASSACHUSETTS

Masse. General Laws Ann. Ch. 94I § § 1 til 8; 105 masse. Kode Regs. 725.650; Barbuto v. Advantage Salg Og Markedsføring, LLC, 477 Masse. 456( 2017); Masse. General Laws Ann. ch. 94G, § 2

Medisinsk marihuana: Arbeidsgivere er ikke pålagt å imøtekomme bruk av medisinsk marihuana på stedet på arbeidsplassen. Imidlertid har en ansatt som bruker medisinsk marihuana til å behandle en funksjonshemming rett til rimelig innkvartering i henhold til statens funksjonshemmedediskrimineringslov. I henhold til denne loven, arbeidsgivere med 6 eller flere ansatte må imøtekomme off-site, off-duty bruk, med mindre det er en like effektiv alternativ behandling tilgjengelig, eller det ville føre til at arbeidsgiver unødig motgang.Rekreasjons marihuana: Arbeidsgivere er ikke pålagt å imøtekomme rekreasjons marihuana bruk på arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan håndheve arbeidsplassen politikk som begrenser marihuana forbruk av ansatte.

MONTANA

mca § 39-2-313. Diskriminering forbudt for bruk av lovlig produkt i ikke-arbeidstimer-unntak.
(1) i denne delen betyr» lovlig produkt » et produkt som lovlig forbrukes, brukes eller nytes, og inkluderer mat, drikkevarer og tobakk.
(2) Unntatt som angitt i underavsnittene (3) og (4), kan en arbeidsgiver ikke nekte å ansette eller lisensiere og kan ikke diskriminere en person med hensyn til kompensasjon,forfremmelse eller vilkårene, betingelsene eller privilegiene for ansettelse fordi personen lovlig bruker et lovlig produkt utenfor arbeidsgiverens lokaler i løpet av arbeidstiden.
(3) Ledd (2) gjelder ikke for:(a) bruk av et lovlig produkt, inkludert bruk av marihuana for en svekkende medisinsk tilstand som definert i 50-46-302, som: (i) påvirker på noen måte en persons evne til å utføre jobbrelaterte ansettelsesansvar eller sikkerheten til andre ansatte; eller (ii) er i konflikt med en bona fide yrkeskvalifikasjon som er rimelig knyttet til individets ansettelse;
(b) en person som på personlig basis har en profesjonell servicekontrakt med en arbeidsgiver og den unike naturen til tjenestene som tilbys, tillater arbeidsgiveren, som en del av servicekontrakten, å begrense bruken av visse produkter; eller
(c) en arbeidsgiver som er en ideell organisasjon som, som et av sine primære formål eller mål, fraråder bruk av ett eller flere lovlige produkter av allmennheten.
(4) en arbeidsgiver bryter ikke denne delen dersom arbeidsgiver tar tiltak basert på troen på at arbeidsgiverens handlinger er tillatt under en etablert rusmisbruk eller alkohol program eller politikk, profesjonell kontrakt, eller kollektive forhandlinger avtale.
(5) en arbeidsgiver kan tilby, pålegge eller ha en helse -, funksjonshemmings-eller livsforsikringspolicy som skiller mellom ansatte for type eller pris på dekning basert på ansattes bruk av et produkt hvis:
(a) differensialrenter vurdert mot ansatte reflekterer aktuarielt begrunnede forskjeller i å gi ytelser til ansatte;
(b) arbeidsgiveren gir en ansatt skriftlig varsel som avgrenser differensialrentene som brukes av arbeidsgiverens forsikringsselskaper; og
(c) forskjellene i type eller pris på dekning brukes ikke til å utvide, begrense eller begrense rettighetene eller forpliktelsene til en part i en sivil sak.MED Mindre en unnlatelse av å gjøre det ville krenke føderal lov eller forskrifter eller føre til at en arbeidsgiver mister en monetær eller lisensrelatert fordel i henhold til føderal lov eller forskrifter, kan en arbeidsgiver ikke diskriminere en person i ansettelse, oppsigelse, eller noen vilkår eller betingelse for ansettelse, eller på annen måte straffe en person, hvis diskrimineringen er basert på en av følgende:
(1) personens status som pasient registrert i registret program under avsnitt 152.22 til 152.37; (2) en pasients positive dopingtest for cannabiskomponenter eller metabolitter, med mindre pasienten brukte, hadde eller ble svekket av medisinsk cannabis på stedet for arbeidsstedet eller i arbeidstiden.

en arbeidstaker som er pålagt å gjennomgå narkotikatesting etter 181.953, kan legge fram verifisering av innmelding i pasientregisteret som en del av arbeidstakerens forklaring etter 181.953, inndeling 6.

NEVADA

NRS 453A. 800 bestemmelsene i dette kapitlet gjør ikke:

Krever at enhver arbeidsgiver tillater medisinsk bruk av marihuana på arbeidsplassen.

med mindre annet er angitt i ledd 4, krever en arbeidsgiver å endre jobben eller arbeidsforholdene til en person som engasjerer seg i medisinsk bruk av marihuana som er basert på arbeidsgiverens rimelige forretningsformål, men arbeidsgiveren må forsøke å gjøre rimelige overnattingssteder for de medisinske behovene til en ansatt som engasjerer seg i medisinsk bruk av marihuana dersom arbeidstakeren har et gyldig registeridentifikasjonskort, forutsatt at slik rimelig innkvartering ikke ville være mulig.:

(A) Utgjøre en trussel om skade eller fare for personer eller eiendom eller pålegge arbeidsgiver en unødig motgang; eller

(b) Forby den ansatte fra å oppfylle alle hans eller hennes jobb ansvar.

Forby en politimyndighet fra å vedta retningslinjer og prosedyrer som utelukker en ansatt fra å engasjere seg i medisinsk bruk av marihuana.

som brukt i denne delen betyr «politimyndigheter» :(a) Kontoret Til Justisministeren, kontoret til en distriktsadvokat i Denne Staten eller Nevada Gaming Control Board og enhver advokat, etterforsker, spesialetterforsker eller ansatt som opptrer i hans eller hennes profesjonelle eller yrkesmessige kapasitet for et slikt kontor eller Nevada Gaming Control Board; eller (b) enhver annen rettshåndhevende byrå i Denne Staten og enhver fredsoffiser eller ansatt som handler i hans eller hennes profesjonelle eller yrkesmessige kapasitet for et slikt byrå.

NEW JERSEY

det skal være ulovlig å ta noen negativ sysselsetting tiltak mot en ansatt som er en registrert kvalifiserende pasient basert utelukkende på den ansattes status som et register id-kortholder. «Negativ sysselsetting handling» betyr å nekte å ansette eller ansette en person, sperring eller lossing en person fra sysselsetting, krever en person til å trekke seg fra arbeidslivet, eller diskriminere en person i kompensasjon eller i noen vilkår, betingelser, eller privilegier for sysselsetting.hvis en arbeidsgiver har en narkotikatestingspolitikk og en ansatt eller jobbsøker tester positivt for cannabis, skal arbeidsgiveren tilby den ansatte eller jobbsøker en mulighet til å presentere en legitim medisinsk forklaring på det positive testresultatet, og skal gi skriftlig varsel om retten til å forklare for den ansatte eller jobbsøker.

innen tre virkedager etter å ha mottatt varsel i henhold til punkt (1) i dette ledd, kan arbeidstaker eller jobbsøker sende inn opplysninger til arbeidsgiver for å forklare det positive testresultatet, eller kan be om en bekreftende retest av den opprinnelige prøven på den ansattes eller jobbsøkerens egen regning. Som en del av en ansatts eller jobbsøkers forklaring på det positive testresultatet, kan den ansatte eller jobbsøkeren presentere en autorisasjon for medisinsk cannabis utstedt av en helsepersonell, et registeridentifikasjonskort eller begge deler.

Ingenting i denne delen skal anses å:

(1) begrense en arbeidsgivers evne til å forby, eller ta ugunstige ansettelseshandlinger for besittelse eller bruk av rusmidler i arbeidstiden; eller

(2) kreve at en arbeidsgiver begår enhver handling som vil føre til at arbeidsgiveren bryter med føderal lov, som vil resultere i tap av en lisensrelatert fordel i henhold til føderal lov, eller som vil resultere i tap av en føderal kontrakt eller føderal finansiering.ingen arbeidsgiver skal straffes eller nektes noen fordel i Henhold Til Statlig lov utelukkende på grunnlag av å ansette en person som er en registeridentifikasjonskortinnehaver.

NEW MEXICO

Med Mindre en unnlatelse av å gjøre det ville føre til at arbeidsgiver å miste en monetær eller lisensiering-relaterte fordel i henhold til føderal lov eller føderale forskrifter, er det ulovlig å ta en negativ sysselsetting tiltak mot en søker eller en ansatt basert på atferd tillatt under Lynn og Erin Compassionate Use Act.

Ingenting i denne delen skal: (1) begrense en arbeidsgivers evne til å forby eller ta negative ansettelseshandlinger mot en ansatt for bruk av, eller blir svekket av, medisinsk cannabis i lokalene til arbeidsstedet eller i arbeidstiden; eller (2) gjelder for en ansatt hvis arbeidsgiver anser at arbeidstakeren arbeider i en sikkerhetsfølsom stilling.

NEW YORK

å være en sertifisert pasient skal anses å oppføre seg som en «funksjonshemming» i henhold til artikkel femten i den utøvende loven (menneskerettighetsloven), seksjon førti-c i borgerrettsloven, seksjon 240.00, 485.00 og 485.Straffelovens 05 og straffeprosesslovens paragraf 200.50. Denne underavdeling skal ikke bar håndheving av en politikk som forbyr en ansatt fra å utføre sine arbeidsoppgaver mens svekket av et kontrollert stoff. Denne underavdelingen skal ikke kreve at noen person eller enhet gjør noen handling som ville sette personen eller enheten i strid med føderal lov eller føre til at den mister en føderal kontrakt eller finansiering.

OKLAHOMA

Med mindre annet kreves av føderal lov eller kreves for å skaffe føderal finansiering: