har lang eller kort sikt funksjonshemming forsikring tilbyr jobb beskyttelse? Ingen.

kan sjefen min avslutte arbeidsforholdet mitt i løpet av min tid på funksjonshemming? Hvilke lover kan gjelde for min situasjon og beskytte min ansettelse mens jeg gjenoppretter? Kan jeg samle arbeidsledighetstrygd etter å ha mistet jobben min?

Du kom til rett sted hvis du trenger svar på disse vexing spørsmålene.

Du må vurdere minst tre separate faktorer og deretter kombinere dem sammen som om du skulle løse et puslespill.

1. ble du sparket, lagt av, eller sluttet du?
2. vil din funksjonshemming overleve lovlige frister?
3. oppfyller du kvalifikasjonene for de juridiske rettighetene?

Oppsigelse Av Arbeidsforholdet mens På Funksjonshemming

kan din arbeidsgiver avslutte jobben mens du er ute på lang eller kort sikt funksjonshemming? Funksjonshemming forsikring gir ikke jobb beskyttelse. Dekningen fungerer på en annen måte. Den erstatter en del av inntekten for en forhåndsdefinert periode i løpet av tiden du ikke klarer å jobbe.

Derfor må du se på hvordan føderale og statlige lover gjelder hvis sjefen din brenner deg, mot en layoff, mot å slutte. I tillegg må du sammenligne lengden på funksjonshemmingen din med hvor lenge dine juridiske beskyttelser varer-hvis du selv kvalifiserer.

Arbeidsledighet

Du kan være i stand til å samle dagpenger hvis avsluttet mens ut på uførhet – etter at du gjenopprette. Du vil ikke kunne samle mens du fortsatt ikke klarer å utføre dine arbeidsoppgaver. Arbeidsledighet kompensasjon lover har tre universelle regler som gjelder i alle 50 stater.

1. Fysisk i stand til å arbeide
2. Tilgjengelig for plikt
3. aktivt intervjue

Folk ut på kort sikt funksjonshemming ofte gjenopprette raskere og kan være kvalifisert for dagpenger på det tidspunktet. En håndfull stater har lover som klassifiserer en ansattes egen alvorlige helsetilstand som en god grunn til å avslutte sysselsetting.Folk som er ute på langsiktig funksjonshemming, har ofte permanente medisinske forhold og kan aldri komme seg. I dette tilfellet er det ikke et alternativ å samle arbeidsledighet fordi du fortsatt ikke kan jobbe.

Fired

lederen din kan kanskje brenne deg mens du er ute på funksjonshemming. Alle de juridiske jobbbeskyttelsene som er skissert nedenfor, har kvalifiserende kriterier(arbeidsgiverstørrelse, arbeidstimer, etc.), som du kan møte eller ikke.

i tillegg fungerer disse lovene annerledes basert på hvor lenge du er ute av arbeid.

• Kortsiktige funksjonshemninger kan avsluttes før FMLA-beskyttelsen utløper
• langsiktige funksjonshemninger strekker seg ofte forbi DEN 12-ukers FMLA-grensen

ADA kan imidlertid gjøre det mulig for deg å be om utvidet permisjon som en rimelig innkvartering.

Permitteringer

din arbeidsgiver kan permittere deg i enhver periode med funksjonshemming (kort eller lang sikt). En layoff er reduksjon av et selskaps arbeidsstyrke som svar på en forretningsstrategi eller økonomisk tilstand. Det gjelder for alle arbeidstakere uavhengig av status.

Mange av de mulige juridiske jobbbeskyttelsene som er skissert nedenfor, gjelder ikke under en reduksjon av kraft. For eksempel er du ikke unntatt fra en permittering som ikke er relatert TIL FMLA.

Ikke Tilbake

Ikke tilbake til arbeid etter kortsiktig funksjonshemming bør ikke påvirke kravutbetalingene dine hvis du bestemmer deg for å slutte. Siden jobbtap er en vanlig bivirkning, krever de fleste retningslinjer bare at du forblir under omsorg av en lege til du gjenoppretter fysisk.

å si opp jobben uten å returnere først kan imidlertid påvirke to relaterte programmer.

1. Du kan måtte tilbakebetale alle helseforsikringspremier finansiert av firmaet ditt per fmla-krav
2. Du kan miste tilgang til fremtidige arbeidsledighetstrygder hvis arbeid i en stat med strenge regler for god grunn

Kvinner som ikke kommer tilbake til arbeid etter barselsorlov, bør være ekstra forsiktige med den mulige effekten på helsemessige fordeler. Du kan trenge dekning for din nyfødte baby i tillegg til deg selv.

Disability Return To Work Laws

Føderale og statlige baserte return-to-work lover avgjøre om din arbeidsgiver kan si opp jobben under eller etter kortsiktig funksjonshemming. Men i motsetning til forsikringspolicyer erstatter de ikke inntekt-unntatt arbeidstakers kompensasjon. De beskytter jobben din under en permisjon.

FMLA

The Family Medical Leave Act (Fmla) Er en føderal midlertidig uførhet retur-til-arbeid lov som gir opptil 12 uker med ubetalt jobb-beskyttet permisjon for kvalifiserte ansatte som arbeider for dekket arbeidsgivere. Du må oppfylle begge kriteriene for å kvalifisere.

• Dekket Arbeidsgivere
  • Ansette 50 eller flere ansatte i minst 20 arbeidsuker
  • En eller flere arbeidsplasser innen 75 miles
• Kvalifiserte Ansatte
  • Jobbet for denne enheten i minst 12 måneder
  • Jobbet i minst 1250 timer i løpet av 12 måneder
  • Arbeider på et sted med 50 eller flere ansatte innen 75 miles

derfor kan arbeidsgiveren si opp jobben din under funksjonshemming hvis noen av disse tre grunnene gjelder for din situasjon.

1. Ikke en dekket arbeidsgiver
   1. Små bedrifter
   2. Tannlege og legekontorer
   3. private skoler
2. Ikke en kvalifisert ansatt
3. Overstige 12 ukers permisjon

Arbeidsgiver Kontakt

FMLA inneholder ikke bestemt språk om din arbeidsgiver kan kontakte deg mens du er på funksjonshemming eller vaktmester permisjon. Andre komponenter kan imidlertid utsette sjefer som går over kommunikasjonsgrenser.

• Lønn og time søksmål
• Interferens krav
• Gjengjeldelse krav

Tilbake Til Arbeid

FMLA inneholder også sekundær retur-til-arbeid språk adressering om din arbeidsgiver kan skyte deg etter kortsiktig uførhet eller vaktmester permisjon. Bedrifter kan ikke gjengjelde mot arbeidstakere som utøver sine juridiske rettigheter.

din primære juridiske beskyttelse utløper etter din kortsiktige funksjonshemming, eller du utmasser dine tolv ukers permisjon. Derfor må du kanskje ansette en advokat for å bekjempe et sekundært gjengjeldelseskrav. Det er mindre entydig.

Statlige Forskrifter

Flere stater har separate kortsiktige uførhet retur-til-arbeid lover. Disse ekstra forskriftene utvider enten juridiske jobbbeskyttelse for å dekke flere personer og / eller forlenge lengden på ubetalt tid.

disse statlige forskriftene kan gjøre det vanskeligere å si opp en ansatt mens han er ute på funksjonshemming eller medisinsk permisjon. Disse statene har FMLA-utvidende forskrifter om bøkene fra tidlig 2019.

• California
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov med tilbakevending til arbeids bestemmelser. Forskriften forbyr diskriminering på grunn av funksjonshemming i arbeidslivet. ADA krever at dekket arbeidsgivere (15 eller flere ansatte) gir rimelig innkvartering til søkere og ansatte med nedsatt funksjonsevne.

en rimelig innkvartering kan inkludere å gjøre endringer i eksisterende permisjonspolicyer. En arbeidsgiver må vurdere å gi ubetalt permisjon som en rimelig overnatting så lenge det ikke skaper en unødig motgang for selskapet.

Husk at disse reglene bare gjelder hvis du oppfyller ada disability definition.

1. Fysisk eller psykisk svekkelse som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter
2. Registrering av en slik svekkelse
3. å bli ansett som å ha en slik svekkelse

Workers Compensation lover varierer fra stat til stat og noen ganger inkluderer en retur til arbeid bestemmelsen. Hvis statlig regulering inkluderer denne fordelen, i bytte, kan du også miste retten til å saksøke din arbeidsgiver. Undersøk ditt lokale styre for reglene i staten din.

det primære målet for arbeidstakere kompensasjon er lønn erstatning, medisinsk behandling og rehabilitering-ikke jobb beskyttelse. Derfor er det mulig for en sjef å avslutte arbeidsforholdet mens ut på medisinsk permisjon forårsaket av en yrkesskade eller sykdom.

USERRA

Uniformed Services Employment And Reemployment Rights Act (USERRA) beskytter sivile jobbrettigheter og fordeler for veteraner og medlemmer av reservekomponenter. USERRA krever at arbeidsgivere gjør en rimelig innsats for å imøtekomme funksjonshemmede veteraner.

Tjenestemedlem utvinne fra skader mottatt under tjeneste eller opplæring kan ha opptil to år å gå tilbake til jobbene sine eller søke om reemployment-teller fra sin siste dag i militærtjeneste.