FOR NOEN MENNESKER, BYOD fordeler og ulemper kan høres ut som et kontor Julebord forespørsel gått galt. BYOD står For Bring Your Own Device. Dette firebokstav-akronymet utgjør et seriøst cybersikkerhetsspørsmål for alle selskaper, uansett størrelse. Enten du er en bedriftsgigant eller en liten bedrift, krever fordeler og ulemper med å bringe din egen enhet EN BYOD top-down-policy.
Å Tillate dine ansatte å ta den avgjørelsen uavhengig eller ikke ta opp de potensielle sikkerhetsproblemer SOM FØLGER MED BYOD er en alvorlig feil. Det er fordi mobilenheten din, spesielt når den er koblet til bedriftens nettverk, gir en mulighet for hackere å utnytte.
men ensidig å forby personlige enheter fra arbeidsplassen din kan provosere et opprør blant dine ansatte. Det er også produktivitetsfordeler ved å tillate personlige enheter for forretningsbruk. Naturligvis, med stor makt kommer stort ansvar. Hvis du noen gang lurt på om fordeler og ulemper med å bringe din egen enhet, les videre!
Proffene TIL BYOD
En Lykkeligere Arbeidsstyrke
naturligvis vil ansatte bli lykkeligere hvis de kan bruke sine personlige enheter på jobb og på jobb. Dette er ikke breaking news. Selvfølgelig, ansatt lykke er ikke være alt og avslutte alle. Hver dag må arbeidsgivere ta beslutninger som opprører rang og fil; det er bare livet.
en glad medarbeider er imidlertid produktiv, og produktiviteten er alltid bra for virksomheten. Hvor bra? Ifølge En Studie Fra Social Market Foundation er glade ansatte opptil 20% mer produktive enn sine malcontented kolleger. Sammenligningen er enda sterkere når det gjelder salg. Ifølge Harvard business review er selgere opptil 37% mer produktive når de gode tidene ruller.
det ser også ut til å være en sammenheng i organisatorisk forståelse når det gjelder innholdsansatte. Forbes rapporterte at «aksjekursene På Fortunes» 100 Beste Selskaper Å Jobbe for » steg 14% per år fra 1998 til 2005, mens selskaper som ikke var på listen bare rapporterte en økning på 6%.»
hver forretningsbeslutning kommer med plusser og minuser. Å veie disse faktorene og velge klokt er rollen som lydstyring. Tallene vi nettopp rapporterte, synes å favorisere å gi ansatte det de vil ha når DET gjelder BYOD. Likevel veier ikke alle bedrifter de samme faktorene på den andre siden av ansattes lykke. Et sikkerhetsbrudd kan angre all den produktiviteten i hjertet, og det er egentlig hva ledelsen må veie.
Vurder DIN BYOD-sikkerhet
Forbedret Produktivitet
slik at vi vet at en glad medarbeider får mer gjort enn en ulykkelig. Men hva om den enkle handlingen med å tillate ansatte å bruke sine egne enheter, gjorde dem mer produktive? Basert på de rapporterte tallene, er det klart at det gjør: «61% Av Gen Y og 50% av 30 + arbeidstakere mener at de tekniske verktøyene de bruker i deres personlige liv, er mer effektive og produktive enn de som brukes i arbeidslivet.»(Dell)
det er helt fornuftig at folk ville være mer effektive ved å bruke sine egne enheter i stedet for en arbeidstelefon eller bærbar pc. Hvem ville ikke være mer effektiv ved å bruke enheten de stirrer på i ti timer på dagen? Smarttelefoner og datamaskiner er mer en del av hverdagen vår enn noensinne. Det er nå en faktisk fobi, nomophobia, som beskriver angst for ikke å ha smarttelefonen. Noen mennesker tilbringer nesten hele livet knyttet til sine enheter. Å tillate dem å bruke dem til arbeid øker bare sannsynligheten for produksjon.
Reduserte Kostnader
alternativet TIL BYOD på arbeidsplassen gir enheter til alle dine ansatte. Det er ikke en ubetydelig kostnad, spesielt hvis du er et stort selskap. Du må også ta hensyn til at mange av dine ansatte kanskje ikke er godt kjent med typen enheter du velger.
derfor vil mange kreve opplæring som legger til en annen utgift. Selv etter at du har kjøpt enheter for alle og trent de som trenger det, vil dine ansatte fortsatt ikke være like effektive på arbeidstelefonen som de ville være på deres personlige enhet. Det er også en ekstra kostnad for tapte eller ødelagte enheter!
TIL SLUTT SPARER BYOD penger på noen få viktige områder: telekommunikasjon, maskinvare, støtte og opplæring. Ifølge Ciscos Internet Business Solutions Group som legger opp til $3,150 per ansatt per år. Ciscos studie fant også At Internet Of Everything (Ioe), som er definert som «skjæringspunktet Mellom Mennesker, Prosess, Data og Ting», har en enorm verdi. Hvor mye verdi? 21% av bedriftens fortjeneste eller $ 14.4 trillion over hele verden i løpet av det neste tiåret. Verden endrer seg raskt, og de som tar de riktige avgjørelsene først, vil få et ben på disse feilene. BYOD er en av mange touchstone beslutninger.
Hastighet og Kraft
som vi nettopp diskuterte, tillater BYOD på arbeidsplassen din et betydelig kostnadsbesparende tiltak. Det tillater også arbeidstakere å være mer produktive siden de er festet til hoften med sine telefoner uansett. HVA mer er AT BYOD politikk redusere kostnader og øke produktiviteten på en annen måte du sannsynligvis ikke har tenkt på ennå: oppgraderinger. Ved å tillate BYOD på arbeidsplassen din, vil ansatte bruke sine personlige enheter for arbeid i stedet for bedriftsutstedte telefoner. Naturlig, folk oppgradere sine telefoner langt mer regelmessig enn en bedrift ville. Derfor har du ansatte som bruker raskere og nyere teknologi for å få ting gjort. Så matematikken går ut til raskere, mer moderne telefoner versus billigere, tregere og eldre telefoner som du som arbeidsgiver må kjøpe.
Cons AV BYOD
Mangel På Ensartethet
selvfølgelig veier fordeler og ulemper MED BYOD er ikke alle roseblader og solskinn. Det er ulemper å tillate personlige telefoner for arbeid. En som kan forårsake noen hodepine er mangelen på konsistens. Selvfølgelig vil ikke alle bruke samme type enheter. Noen arbeidere kan favorisere iPhones eller Mac, mens ANDRE kan VÆRE PC-eller Android-brukere. Hvis du har et team på ti personer og seks er På Dells og fire er På Mac, vil noen driftsproblemer trolig kaste opp. Det kan også kreve at folk lærer to forskjellige operasjonsprosedyrer og andre komplikasjoner som kan avle fiendskap. Selvfølgelig, hvis alle er på de samme enhetene, er alt renere. Veibeskrivelse, Sop-Er og informasjonspakker fungerer sømløst uten avbrudd eller problemer. DIN IT-avdeling vil sikkert takke deg hvis du trenger alle på de samme enhetene. Du må kanskje bare betale for det.
Sikkerhetsproblemer
helt ærlig, potensielle sikkerhetsproblemer er nummer ett problem knyttet TIL BYOD politikk. DU må virkelig stole på cybersikkerhetsinstinktene til arbeidsstyrken din for Å tillate BYOD. Det er fordi å tillate dusinvis til hundrevis av forskjellige typer enheter på arbeidsplassen uten tro på eierens sikkerhetssans er en oppskrift på katastrofe. Det er som å gi barn saks på lekeplassen: en ulykke er uunngåelig.
kompleksiteten i sikkerhetsmiljøet må øke hvis DU velger å tillate BYOD-policyer. Det er enkel matte. Jo mer personlige enheter og enhetstyper på en arbeidsplass, jo mer potensial for lekkasjer. Med dedikerte arbeidstelefoner får arbeidsgivere langt mer kontroll over informasjonen ansatte har tilgang til, bedriftsdata og hvordan disse enhetene brukes. Det er så mye vanskeligere for data å falle i feil hender hvis selskapene leverer sine egne arbeidstelefoner. Det tilbyr et nivå av kontroll som rett og slett ikke er tilgjengelig I BYOD.
Vi bør nevne At Det Er Enterprise Mobility Management (EMM), MOBILE Device Management (MDM) og Mobile Application Management (Mam) tjenester som gir en middelvei. Disse tjenestene tillater deg å gi ansatte BYOD politikk som de ønsker, mens du fortsatt har et mål på sikkerhet. Disse tjenestene har imidlertid kostnader og er ikke idiotsikker på noen måte. DE største EMM -, MDM-eller MAM-tjenestene kan ikke redde deg fra ansatte som ikke forstår cybersikkerhetstrusler. Dedikerte arbeidstelefoner er de beste måtene å sikre arbeidere og produktive og sikre.
Ansattes Personvern
den uunngåelige push og pull av sikkerhet kan kokes ned i to sider: personvern og sikkerhet. Jo mer sikkerhet du har, desto mindre personvern tillater du og omvendt. Det er plottet av hundrevis av filmer og et seriøst snakkepunkt i verden i dag. Som Facebook nylig fant ut, er personvern viktig for folk. For bedrifter, ikke tillater riktig mengde personvern kan koste deg penger, skade ditt rykte og selv lande deg i fengsel. Det er et alvorlig problem, en som ikke har ett riktig svar.
BYOD politikk står overfor de samme problemene. Hvis du tillater telefoner på arbeidsplassen, hvor mye privatliv tillater du dine arbeidere? Hvis du gir dem for mye, kan de forårsake sikkerhetsbrudd forsettlig eller ikke som koster selskapets penger, muligens til og med levedyktigheten. Det er en forpliktelse til å beskytte organisasjonens data, samt personvernet til arbeidsstyrken din. Gå linjen for Å tillate BYOD å øke produktiviteten, mens beskytte arbeidstakernes personvern kan være vanskelig, til og med umulig til tider.
Juridiske Spørsmål
selvfølgelig, alles favoritt emne, potensielle søksmål, var grunn til å gjøre en opptreden på denne listen. Naturligvis kan sensitiv eller proprietær informasjon som er lagret på en ansattes personlige telefon, forårsake alvorlig potensiell skade. Hvis denne informasjonen faller i feil hender, hvem har skylden? Forstå hvor raskt byod juridiske farvann kan bli svært skummel er helt avgjørende. Det siste du ønsker er å ende opp i retten i en treveis juridisk standoff mellom en tidligere ansatt, en klient og deg selv.
Alle data er ikke skapt like. Noen data kommer med juridiske bestemmelser som overføring eller sletting regler. Ansatte som ikke forstår komplikasjonene, kan raskt finne seg i trøbbel, noe som igjen kan skape problemer for selskapet. Det er også det mindre, men gyldige problemet med timearbeidere og BYOD-retningslinjer. Timearbeidere i noen stater lovlig kan være i stand til å kreve erstatning hvis de får tilgang til data utenfor sine normale timer.
som vi nevnte, er det viktig å forstå ALLE de juridiske konsekvensene AV BYOD. En rettssal er aldri et morsomt sted å være med Mindre Du Er Dommer Judy. Så, finne de riktige personene til å hjelpe deg å forstå hvordan lovene i staten kan forholde SEG TIL BYOD.
Programvareproblemer
Vi alle elsker teknologi. Det har gjort livene våre så mye enklere. Så, utvilsomt, noe går galt, og vi plutselig hater at teknologien mye. Det er en del av gaven og forbannelsen av bekvemmelighet. Vi setter pris på bekvemmelighet til det er tatt bort, og da driver det oss nøtter som ikke lenger er der. Programvareproblemer er et perfekt eksempel på den raske svingen fra kjærlighet til hat. BYOD kan tilby mange gode bekvemmeligheter, men når det gjelder programvare, kan det være et ekte mareritt.
når det gjelder programvare, er det ikke en «one type fits all» situasjon. Og når du har 80 ansatte med ulike typer enheter, kan det være frustrerende å finne programvare som fungerer for dem alle. Selv om du får det hele oppe, vil det uunngåelig være oppdateringer og oppgraderinger som kan kreve at hele prosessen starter igjen. Outsourcing IT Til Software-as-A-Service er den enkleste måten å unngå en stor hodepine. Dessverre er det ikke idiotsikkert. Sjansen er at du har noen få ansatte som sliter med å bruke enhetene sine.
BYOD Fordeler og Ulemper i Et Nøtteskall
Det Er Klart at det Er En rekke faktorer som hver organisasjon må veie før godkjenning AV byod-retningslinjer. Det første hensynet bør være sikkerheten til organisasjonen. HVIS selskapets arbeid er variert og spredt i mange forskjellige sektorer, VIL BYOD trolig skape for mange sikkerhetsproblemer som oppveier den potensielle økningen i produktiviteten. Det endelige målet er å øke produktiviteten uten å gå på kompromiss med sikkerheten. Å Undersøke endepunktssikkerheten din og dele sensitiv informasjon inn i sikre datalagre med begrenset tilgang, bidrar TIL byod-policyer. Hvis ansatte kan få tilgang til informasjonen de trenger uten å risikere selskapet, er ulempen TIL BYOD begrenset. Alt avhenger bare av hvilken type arbeid som er involvert og hvordan informasjonssystemet ditt er satt opp. Hvis DU vil ha mer informasjon om HVORDAN BYOD kan hjelpe eller skade din bedrift, kan DU gå TIL RSI Security i dag.
