Et Intervju Med Svarte Kvinner Politi Varslere Yulanda Williams og Cheryl Dorsey
avdelingen er ment å rive en politimann ned i akademiet og deretter gjenskape at offiser i bildet politiet liker. En subtil form for hjernevasking oppstår for noen.»Cheryl Dorsey, Svart Og Blå: Opprettelsen av Et Manifest
I den nasjonale debatten om og raseri over politiets misgjerninger, overdreven makt og ansvarlighet, pensjonerte los Angeles Police Department Sersjant Cheryl Dorsey og san Francisco Police Department løytnant Yulanda Williams er på frontlinjen presser tilbake mot institusjonell urettferdighet innenfor sine rekker. Som Afroamerikanske kvinnelige offiserer i overveiende hvite, overveiende mannlige avdelinger, har de forvitret sexisme, rasisme og jobbdiskriminering i sine mest skadelige former.Dorsey ble med I LAPD i 1980 og ble raskt misfornøyd med barrierene for fremskritt, så vel som den voldsomme volden rettet mot Afroamerikanere og fargesamfunn.Yulanda Williams sluttet SEG til SFPD etter å ha overlevd massakren på Folkets Tempelmedlemmer i Jonestown I Guyana i 1978. I 2016 Var Williams den eneste offiseren av farge for å vitne mot SFPDS kultur av rasisme og sexisme på Et Blått Båndpanel om politiets mislighold.Dorsey og Williams diskuterte utfordringene med «politireform», den eksplisitte og implisitte skjevheten til overmilitariserte politiavdelinger i kjølvannet Av Stephon Clarks drap utført Av Sacramento-Politiet, og motsigelsene ved å rekruttere flere fargede offiserer til et politiregime som har en slavefanger-avstamning.
La oss snakke litt om karrieren din. Hva inspirerte deg til å gå inn i rettshåndhevelse Som Afroamerikanske kvinner?Cheryl Dorsey: Jeg ble MED I LAPD fordi jeg ønsket fordeler og stabilitet. Jeg kom inn med samtykke dekret. Jeg ble fremskyndet i ansettelsesprosessen. Jeg innså AT LAPD tilbød flere muligheter enn DOJ, min tidligere arbeidsgiver, men det var visse stillinger som ikke var tilgjengelige for Meg som En Svart kvinne. Ettertraktede administrative ansatte jobber i forskning og revisjon var utilgjengelig. De var de mest ettertraktede vis-à-vis å bli forfremmet til sersjant eller løytnant. De ville lage grunner til hvorfor du ikke kunne få dem (du hadde ikke nok tid på jobben eller måtte være på patrulje).
Yulanda Williams: La meg først sette inn denne ansvarsfraskrivelsen, mine svar er basert på mine egne personlige erfaringer som En Svart kvinne i rettshåndhevelse. Jeg snakker ikke for min avdeling. I utgangspunktet søkte jeg på en stilling Hos San Francisco Sheriff ‘ S Department, men jeg scoret høyere på SFPD-stillingen. Selv om JEG aksepterte stillingen med SFPD, var jeg fast bestemt på å forbli et individ basert på min erfaring med å overleve Jonestown.Gjennom hele min karriere har jeg vært kjent som en av en utvalgt gruppe offiserer som ikke er redd for å utfordre, snakke om og dokumentere urettferdigheter og ulik behandling. Disse erfaringene har ført meg til å tro at noen offiserer føler at Det er et haster å deprogrammere Svarte offiserer; spesielt hvis det er spørsmål om deres lojalitet eller forpliktelse til «Blå».
Les Hele Artikkelen
