Resume Tips, Intervju Råd & Hva Du Kan Forvente

Karriere messer er en stift hendelse på de fleste høyskoler. De er designet for å presentere studentene muligheten til å bøye sine profesjonelle muskler og møte potensielle arbeidsgivere mens de fortsatt er i skolen. For den travle college student, disse hendelsene også hjelpe dem dekke mer bakken og møte med en rekke organisasjoner i en kort tidsramme. Mens hvert universitet har sin egen metode for å trekke av en vellykket karrieremesse, viser data fra National Association Of Colleges og Arbeidsgivere at De er en svært vellykket og ønsket del av campuslivet: Det har vært en vedvarende økning av arbeidsgiver og studentoppmøte de siste årene. Studenter som ønsker å lære mer om karriere messer og fordelene de tilbyr og hvordan å skille seg ut blant mengden kan finne all denne informasjonen og mer i følgende guide.

Plotting Din College Karriere Fair Kurs

FÅ FORBEREDT

Finn en liste over selskaper som deltar på karriere rettferdig Og få til å fungere forske på hva de gjør og hva slags mennesker de ansetter. Lag en liste over gjennomtenkte, innsiktsfulle spørsmål, lag en heisbane som er individualisert til deres behov, og opprett noen forskjellige versjoner av cver for ulike typer stillinger.

GJØR REKOGNOSERING

• Scope ut hvor ulike selskaper befinner seg og hvilken informasjon de har tilgjengelig.
• Steng omkretsen av rommet og bestem rekkefølgen du vil snakke med hvert selskap før du går nærmere hvert bord for å lære hvilke stillinger som er tilgjengelige.Karriere fair deltakere sannsynligvis hver har sin egen metode for å bestemme hvem du skal snakke med først, men en generell regel er å bygge opp til selskapene på toppen av listen ved å snakke med andre rekrutterere først.Å tillate deg selv å fjerne eventuelle nerver og bosette seg i prosessen, vil bidra til å øke tillitsnivået når det gjelder tid til å snakke med selskapet du er mest interessert i.

INNLEDE EN SAMTALE

• I tillegg til å møte med rekruttering ledere og andre ansatte i selskapet, er det verdt å snakke med andre deltakere mens du står i kø for å få en følelse av hvem de har sett og hva deres første inntrykk er. Du kan fa litt oppriktig innsikt i de deltakende selskapene.
• dette trinnet kan også hjelpe deg med å unngå selskaper som kanskje ikke tilbyr det du leter etter, noe som kan spare deg for verdifull tid når du navigerer på arrangementet.

DRESS FOR SUCCESS

som med andre jobbintervjuer, rekrutterere forventer studenter som deltar college karriere messer å kle for jobben de håper å ha.

• den mest aksepterte stilen på kjolen for disse anledninger er business casual.
• Studentene bør også sørge for at de har et par profesjonelle sko og en koffert eller veske.

TA MED NOEN VIKTIGE ELEMENTER

De fleste ansette ledere foreslår å bringe følgende:

• Minst 10 kopier av din cv
• Anbefalingsbrev og kopier
• en liste over referanser
• Portefølje, hvis aktuelt
• Annen dokumentasjon som kreves for ditt felt (kopier av sertifiseringer, etc .)
• personlige visittkort er også akseptable, men de fra en nåværende arbeidsgiver bør ikke brukes.HVIS du kommer fra klassen, er det best å stoppe ved sovesalen eller leiligheten din, om mulig, og slippe av store ryggsekker til fordel for en koffert, veske eller veske.
• Avstå Fra å bringe mat eller drikke (bortsett fra vann) inn i karrieremessen.
• Mens det er greit å gå til messen med venner, er det best å ikke ta dem med deg til individuelle bord. Rekrutterere vil ha muligheten til å snakke med kandidater en-mot-en i stedet for i grupper.

FØLG opp

NÅR messen er over og rekruttererne har pakket sine materialer, planlegger du å sjekke inn via e-post eller vanlig post for å takke dem for deres tid og minne dem om samspillet og noen av dine nøkkelkvalifikasjoner. Selv om det ikke er nødvendig, vil studenter som tar ekstra tid til å gjøre dette trinnet umiddelbart stige over konkurransen.

De Fem Ws Av College Karriere Messer

Hvor Er Karriere Messer Holdt?mens plasseringen kan variere fra høyskole til høyskole, finner de fleste karrieremesser sted i store studentsentre hvor rekrutterere har plass til å sette opp bord og møte potensielle kandidater. Generiske karriere messer er vanligvis organisert av bransjer og felt slik at elevene lett kan finne potensielle arbeidsgivere. Bransjespesifikke messer som er mindre i naturen kan holdes i tilsvarende akademiske bygninger.

Hvorfor delta På En Karrieremesse?College jobbmesser er gunstig for studenter for en rekke årsaker som ikke er begrenset til å få en jobb eller internship tilbud. Selv om det kan være det endelige målet, det er nok av andre muligheter til å bli funnet på disse hendelsene.for studenter som prøver å bryte seg inn i en bransje, gir karrieremesser gode direkte nettverksmuligheter og sjansen til å lære av noen som er i karrieren en student håper å en dag ha. I tillegg kan studentene få tilbakemelding på cv og presentasjon mens de fortsatt er i skolen og foreta nødvendige justeringer tidlig. Og mens studentene kan føle at de har innsnevret sine fremtidige faglige alternativer, gir karrieremesser innsikt i bransjer de kanskje ikke har vurdert tidligere.

Hva Kan Jeg Forvente På En College Career Fair?Karriere messer er vanligvis hele dagen saker travle med håpefulle kandidater og rekruttere ledere som ønsker å justere sine interesser. Fordi elevene delta på disse hendelsene mellom klasser, har de en tendens til å være travleste i løpet av den midtre delen av dagen.

Å Delta tidligere om morgenen og senere på ettermiddagen kan tillate litt mer en-til-en-tid med selskapets ansatte. Mens hendelser varierer, tillater de fleste elevene å stå i kø og møte rekrutteringsledere av selskaper de er interessert i å jobbe for. Studentene presenterer seg vanligvis når det er deres tur, gir en 60-sekunders elevator pitch, og gir rekruttereren en kopi av deres cv.Avhengig av hvordan arrangementet er satt opp, kan noen selskaper gjennomføre korte fem til 10-minutters screeningintervjuer for å avgjøre om en student skal tilbys et lengre, mer omfattende intervju på selskapets kontor. Avhengig av antall rekrutterere til stede, kan studenter som er interessert i mange forskjellige selskaper enkelt tilbringe en hel dag møte med potensielle arbeidsgivere.Å Delta på en høyskole karriere rettferdig kan virke skremmende som en freshman eller sophomore, men sannheten er at det aldri er for tidlig å begynne å forberede seg på karrieren din. Bortsett fra å tilby jobber til snart å være kandidater, rekrutteringsledere er ofte på jakt etter praktikanter. Mange av disse er tilgjengelige for sophomores og juniorer som ønsker å få tidlig erfaring.Selv om et selskap har ingen stilling-betalt eller på annen måte – tilgjengelig, studenter som er tidlig i sin college karriere fortsatt dra nytte av muligheter til å bygge nettverk, lære om faglige baner de kanskje ikke har vurdert tidligere, og utvikle et profesjonelt utseende og kommunikasjonsevner. Studenter som er mer komfortable i en karriere rettferdig innstilling fra års oppmøte stige over konkurransen ved å demonstrere sin rolig og trygg oppførsel.

Hva Du Ikke Kan Forvente fra En Karriere Rettferdig

selv med den mest forsket planlegging og beste intervju, ansette ledere mest sannsynlig ikke kommer til å utvide et jobbtilbud på stedet, så ikke bli skuffet når De ikke gjør det. Studentene må huske at alle deres profesjonelle drømmer er ikke sannsynlig å gå i oppfyllelse på sin første karriere rettferdig. De bør planlegge å delta så mange som mulig i løpet av college, bygge kontakter og polering deres levering underveis.ikke forvent at medstudenter skal ha på seg sine vanlige jeans og t-skjorter som kommer rett fra klassen. Rekrutterere forventer å se søkere i business casual antrekk, så elevene bør enten planlegger å ha en passende antrekk hele dagen eller ta med en endring av klær for å sikre at de ser presentabel.

Bonus: Hvordan Skille seg ut

Studenter som deltar på sin første karrieremesse, kan lure på om de vil gå seg vill i mengden når det gjelder å være minneverdig for en rekrutterer.

det mest verdifulle råd for studenter som føler seg på denne måten, er å være den mest undersøkte kandidaten i rommet. I stedet for å ta et kort blikk på nettstedene til organisasjoner som vil bli representert på arrangementet, ta deg tid til å grave inn i selskapene og lære om deres oppdrag, mål, lederskap og visjon for fremtiden. Tenk på hvordan et selskaps formålsparagraf samsvarer med din egen. Denne forberedelsen gir ikke bare gjennomtenkte spørsmål; det viser også rekruttereren at du allerede er investert i selskapet.

Følge opp med noen rekrutterere du snakket med etter hendelsen er også gunstig. Det være seg et takkekort eller e-post, disse små handlinger av godhet minne ansette ledere av diskusjonen og demonstrere din arbeidsmoral og ansvar.

Resume Tips for Studenter

når ansette ledere og rekrutterere delta på college messer, de møter ofte dusinvis-eller hundrevis-av lyse-eyed studenter håper å være ansatt av dem. Mens en personlig, fem minutters samtale kan gjøre inntrykk, er det beste som håpefulle kan forlate disse fagfolkene med et godt utformet cv. Her er hvordan din kan skille seg ut fra haugen.

Hold deg til reglene

selv Om det kan være fristende å gå rogue og lage et cv som er virkelig unikt og minneverdig, er det viktig å holde seg innenfor de hevdvunne retningslinjene mens du gjør det. Studenter og nyutdannede spesielt trenger å huske at cver bør ikke være lenger enn en side hvis de vil ha noen sjanse til å bli lest. Dette betyr ikke å ty til åtte-punkts skrift, enten. Bruk i stedet dette som en utfordring for å destillere og syntetisere erfaring i overbevisende seksjoner som gjør at leseren vil kontakte deg for å lære mer om dine ferdigheter og erfaring.Avhengig av størrelsen på karrieremessen, kan det enten være bransjespesifikk-for eksempel teknologi, ingeniørfag eller markedsføring – eller en roundup av mange forskjellige karrierefelt. Studentene bør prøve å finne ut hvilke selskaper som skal være til stede, lage en liste over de de vil være mest interessert i å jobbe for, og deretter gjøre omfattende undersøkelser om hvordan hvert selskap fungerer og hva deres forventninger er for ansatte. Disse elementene skal regnskapsføres i ditt cv. Ved å gå inn som en kunnskapsrik potensiell kandidat som kan snakke om behovene til selskapet, ansette ledere er mye mer sannsynlig å ta notat og ønsker å vite mer.Etter å ha undersøkt selskaper som vil være til stede, oppretter de mest organiserte og fokuserte studentene individuelle cver som fremhever de ferdigheter og erfaringer som er mest ønsket av å ansette ledere. For eksempel, hvis et selskap er fokusert på markedsføring, bidrar det til å skape et cv som forklarer ditt tidligere arbeid med sosiale medier, reklame, skriving eller nettstedadministrasjon. På samme måte, hvis et selskap ansetter en menneskelig ressursposisjon, trenger disse ferdighetene sannsynligvis ikke å være øverst på cv-en din.

Direkte gjenoppta lesere til din personlige nettside

fordi cver bør bare være en enkelt side i lengde, bruke den plassen til å rulle dem i er avgjørende. Etter laging en cv som forlater dem som ønsker mer, sørg for at du er i stand til å gi den. Vurder å lage et personlig nettsted som gir mer grundig informasjon, for eksempel å skrive prøver, anbefalinger, anerkjennelser eller eksempler på frivillighet. Hvis du ikke har tid til å lage et nettsted før karrieremessen, spruce Opp LinkedIn-siden din og ta med en nettadresse til profilen din.

Gi cv backup

Bare Fordi din cv må være kort betyr ikke at du ikke kan ta med saksdokumenter. Hvis du befinner deg i en samtale med en rekrutteringsleder som vil vite mer om deg, din arbeidsmoral eller din erfaring, er det viktig å ha noen få dokumenter for hånden for å sikkerhetskopiere dine krav. Vurder å skrive ut en liste over referanser, anbefalingsbrev, din siste transkripsjon, og enda en prosjektportefølje så ansette ledere får umiddelbar tilgang til hvem du er og hva du allerede har oppnådd.

Intervju Tips

selv erfarne fagfolk er enige om at intervjufasen av enhver rekrutteringsmulighet kan være nervepirrende, men det gjelder spesielt for nye gradienter. I stedet for å la bekymringer få det beste av dem, kan studentene gjøre seg mange tjenester bare ved å være forberedt når de når karrieremessen.

Generelt Intervju Råd

Kjole for suksess.

Jeans og en t-skjorte kan være normen for hverdagslige campusaktiviteter, men det er vel verdt en elevs tid til å sette litt mer tanke på deres antrekk på dagen for en karrieremesse. Husk at dette er en rekrutterers mulighet til å forestille deg i organisasjonen, og et slurvet eller uformelt utseende er sannsynligvis ikke tilpasset deres bedriftskultur. The University Of Texas I Austin har en informativ guide på ulike nivåer av virksomheten antrekk.

få organisert.

Enten det betyr å lage ditt cv, oppdatere en eksisterende versjon, skrive ut kopier eller kjøpe en profesjonell utseende koffert eller veske, må du sørge for at du har alt forberedt for å sikre at du kommer over som en organisert, dyktig kandidat. De fleste ansette trenere foreslår elevene holde det enkelt når det gjelder hva de skal ta med til en karriere rettferdig, med de fleste sier de bør bare ta cver og saksdokumenter.

Gjør det første inntrykket teller.

Når det gjelder hvordan en student skal presentere seg på et intervju, SIER VP For Personal& Karriereutvikling ved Wake Forest University at studentene skal fokusere på fire ting: oppførsel, entusiasme, ydmyk selvtillit og personlighet. Ting som sterk øyekontakt, faste håndtrykk, varmende smil og profesjonelt kroppsspråk bidrar til å kommunisere til rekrutterere din beredskap for arbeidsplassen.

Fokusområder

Perfeksjonere elevator pitch.

for de uinnvidde refererer en elevator pitch til en til to minutters kapsel med informasjon som hjelper rekrutterere og ansette ledere raskt å få en følelse av hvem du er og hva du tar med til bordet. Med premisset om at du skal kunne gi banen din i tiden det tar å ri en heis med noen, bør disse raske taler inneholde unik informasjon om dine harde og myke ferdigheter. Noen av emnene en elevator pitch bør berøre inkluderer utdanning; frivillig, praktikant eller ansattes erfaring; spesifikke ferdigheter og kompetanseområder; og en forklaring på mål.

Gjennomgå vanlige intervjuspørsmål.

du kan ganske mye anta at på et tidspunkt i et intervju vil ansettelsesansvarlig stille spørsmål om dine styrker og svakheter, hvordan du håndterte en utfordrende situasjon, hva du tar med til bordet, og hvorfor du vil ha en bestemt jobb. Å ha gjennomtenkte, sømløse svar på disse spørsmålene hjelper elevene fra å bli tatt ut og virke uforberedt.

Gjør et varig inntrykk.

som rekrutteringsleder begynner å pakke sin stasjon på slutten av en karrieremesse, hva kan du gjøre for å være en av kandidatene de tenker på mens de vurderer dagen? Med dusinvis av kandidater alle håper å være minneverdig, finne en unik vinkel som stikker i sinnet av forretningsrepresentant er en høy ordre, men det kan gjøres. Forbes minner potensielle ansatte om hvor viktig det er å undersøke selskaper før hvert møte ansikt til ansikt. Spør innsiktsfulle, informasjonsdrevne spørsmål hjelper ansette ledere vet du har gjort leksene dine, samtidig tilby opp kunnskapsrike svar om hva du kan bringe til en bestemt rolle hjelpe dem å se hvor mye verdi du vil legge til selskapet.

Innsiden Scoop På Å Bli Ansatt

et av de vanligste spørsmålene studentene har om karriere messer gjelder hvilken type arbeidsgivere som deltar. Campus-sponsede jobbmesser kjører vanligvis spekteret når det gjelder industri og organisasjonstype – inkludert for fortjeneste, ideelle organisasjoner og myndigheter. Med både lokale og nasjonale organisasjoner som vanligvis er til stede, har studentene mulighet til å lære om alternativer i bakgården og de over hele landet – eller i noen tilfeller verden.de fleste roller er inngangsnivå i naturen, selv om de som tilbys på karrieremesse på høyere nivå, kan være mer avanserte. Rekrutterere ser vanligvis etter lyse øyne studenter som er kunnskapsrike, hardt arbeidende og viser interesse for å bo hos selskapet i minst et par år.Praksisplasser og stipend er også ofte funnet på tilbud på college karriere messer og gi studentene en sjanse til å få sin fot i døren mens de fortsatt i skolen. Mange av disse mulighetene-spesielt de som gir kompensasjon – er svært konkurransedyktige på topp selskaper.

Unngå feil

En av de første måtene en ansette manager blir kjent kandidater er gjennom sine cver, spesielt hvis de søker på nettet. En måte å umiddelbart få dem til å miste interessen er å gi et dokument som har grammatiske feil. Hvis du ikke klarer å gi et feilfritt cv, hvorfor skal selskapene ha tro på at du kan gjøre jobben ved hånden? Les over det flere ganger, og har også en venn eller kollega vurdere det.Spesielt for studenter eller nyutdannede, å være villig til å flytte, ta på seg ekstra ansvar, reise eller jobbe utradisjonelle timer, lar ansette ledere vite at studentene er lidenskapelige om rollen de søker om og villig til å gå den ekstra milen for å være en god medarbeider.Dette punktet kan egentlig ikke understrekes nok, Men det er viktig å ansette ledere for å se at kandidatene tok initiativ til å lære om selskapet før de ble intervjuet. Mens å vite grunnleggende fakta om organisasjonen er et godt sted å starte, vil kandidater som bruker sin forskning for å slippe kunnskapsrike ideer til samtale eller diskutere hvordan de ville være en god medarbeider basert på deres ferdigheter og selskapets behov, være sanne standouts i ansettelsesprosessen.Mens mange studenter allerede har planlagt de neste trinnene i karrieren, er det viktig å være realistisk om hvor de er i livet og hva de bringer til bordet. Selv om det kan føles som en entry-level rolle er ikke å utnytte talenter så vel som det kunne, alle har til å starte fra et sted. Å være realistisk om jobber som passer til erfaringsnivået til en nyutdannet, vil trolig bidra til å lande en jobb raskere i det lange løp, da studentene ikke kaster bort tiden sin på å søke på roller som de ikke passer for.

Virtual Career & Jobbmesser

med stadig økende bruk av teknologi og digitale enheter, er det ikke rart at virtuelle karriere messer blir stadig mer populært. Mens samme premiss gjelder – kandidater lære om ulike selskaper, møte rekrutterere, aksjer gjenopptas og fullføre et intervju – alt skjer fra komforten av søkerens hjem.Virtuelle jobbmesser er populære blant teknologikyndige Millennials som søker en arbeidsgiver som er fremtidsfokusert, men også med militære veteraner som søker karriereendring. Faktisk har mer enn 100 000 veteraner blitt ansatt via virtuelle karrieremesser siden 2011, og nær en million har deltatt på en online jobbmesse. Denne ansettelsesplattformen appellerer til både rekrutterere og veteransøkere ved ikke bare å åpne dørene for langt større muligheter, men også å tappe inn i spesialiserte ferdigheter utviklet under militær trening og bruke dem til arbeidsstyrken.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links fokuserer på å tilby virtuelle karrieremesser på nasjonalt nivå som knytter personer med nedsatt funksjonsevne til inkluderende arbeidsgivere i en rekke bransjer. Eksempel på å ansette organisasjoner som bruker Evne Koblinger inkluderer:Martin Brower Har Fokusert på forsyningskjedeforsyning for restauranter med rask servering over hele verden, Og Har vært i drift i mer enn 60 år og sysselsetter personer fra alle utdanningsnivåer og erfaringsnivåer gjennom en inkluderende ansettelsesprosess.Dette Katolske sykehusnettverket Opererer hovedsakelig i Midtvesten, og bruker regelmessig virtuelle karrieremesser for å finne det beste talentet for roller på sykehus, familiepleiefasiliteter, pensjonsprogrammer, atferdshelsetjenester og etteroperasjonspleie.

Karriere Eco

med fokus på å skape en ny karriere økosystem, denne organisasjonen utnytter kraften av internett for å bringe sammen kvalifiserte arbeidssøkere og hundrevis av rekruttere organisasjoner i et spekter av fagområder. Eksempler på å ansette organisasjoner som bruker Career Eco inkluderer: Office Depot Opererer i mer enn 60 land over hele verden, en fersk virtuell fair så selskapet søker studenter med bachelor -, master-eller MBA-grader i områder av virksomheten, engineering, liberal arts, informatikk, eller handel for både full og deltid roller.National Institutes Of Health Opererer som en del AV US Department Of Health And Human Services, NIH Er en fremragende byrå som arbeider mot sykdomsforebygging, behandling og forskning. Ifølge sin profil, er byrået søker studenter på alle postsecondary nivåer i alle fagretninger for praksisplasser, stipend, og heltid roller.

Veteran Recruiting Services

Den ledende virtuelle karriere rettferdig leverandør for tidligere medlemmer av vårt lands militære, Veteran Rekruttering har partnerskap med hundrevis av nasjonale og internasjonale selskaper og byråer, alt Fra Transportation Security Agency og Pfizer Til Apple og Verizon. Aetna Er et pro-militært ansettelsesfirma, Aetna har en spesialisert avdeling for å ansette veteraner og militære ektefeller for en rekke helserelaterte roller i Hele Amerika.

Penske
Erkjenner verdien av å hanke inn veteraner omfattende kunnskap om transport og logistikk, Er Penske også en utvalgt ansettelsesorganisasjon PÅ VRS. Ledige stillinger spenner fra de som er basert på veien til de på kontorer.

Universitet Virtuelle Jobbmesser

i tillegg til hosting selskaper og rekrutterere på campus, er mange universiteter også begynt å utvide sine virtuelle karrieremuligheter, og som inkluderer online messer. Enten organisert spesielt av studieprogrammene eller på tvers av alle fagretninger, bør studentene sjekke med sin karriere tjenester avdeling for å finne ut hva som er tilgjengelig. Eksempler er: American Military University amu arrangerer jevnlig virtuelle karriere messer i en rekke ulike fagområder. I stedet for å bringe selskaper fra mange forskjellige bransjer sammen, prøver skolen å gi målrettede virtuelle messer hele dagen for studenter med spesifikke interesser. AMU tilbyr også prep klinikker før hver online messe for å hjelpe elevene sette sitt beste foten frem.Wright State University WSU program er litt annerledes da det forbinder studenter som søker campusbasert sysselsetting med veiledere og avdelingshoder på jakt etter deltidshjelp. Ved å la elevene lære hvordan en virtuell karrieremesse opererer på skolen, vil de være bedre forberedt når det gjelder tid til å lande sin første jobb ut av college.

Tilstandsspesifikke Virtuelle Jobbmesser

Mange stater har nå sine egne virtuelle karrieremesser, Med Pennsylvania som et godt eksempel. Lokale virtuelle karriere messer er gode muligheter for å lære om regionale små bedrifter samt multinasjonale selskaper som kan ha operasjoner i staten.

Ekspertråd På College Karriere Messer

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, chief operating officer og vice president of Scholarships.com, tilbyr ekspertråd om å navigere college karriere messer.

INTERVJU
MED KEVIN N LADD

Hvorfor skal en student delta på en karriere rettferdig? College karriere messer Er en flott mulighet for studenter å spørre og lære om en rekke karrierer effektivt. Med mange organisasjoner på ett sted kan en student samle mye informasjon, måle interesse i begge retninger (mellom seg selv og en håndfull organisasjoner), og møte ansikt til ansikt med en ansettelsesleder. Denne øvelsen er spesielt verdifull for en person student som conversational ferdigheter ville gå tapt i en enkel e-post eller kanskje ikke fullt ut realisert under en telefonsamtale.

Hvordan kan de best forberede seg på denne typen arrangement?

Det skader aldri å være forberedt på en karriere rettferdig, og det er lett nok å gjøre bare ved å besøke nettsiden til organisasjoner og selskaper der studenten er interessert og få litt grunnleggende kunnskap om deres størrelse, arbeidsområder og forventninger til ansatte.

hva er ting som elevene bør og ikke bør forvente når delta på en karriere rettferdig?

ikke forvent at organisasjoner skal vite hvem du er og hva som interesserer deg. De kan prøve å trekke det ut av deg hvis det er en gnist av interesse, men ikke vær sjenert. Fortell dem litt om deg selv, dine erfaringer, og hva du kan ta med til en posisjon. y. Spør mange spørsmål, Men Ikke bare den typen du lett kan finne på et nettsted. Prøv å få mest mulig ut av muligheten.

College Karriere Fair Resources

• College Fair Myter for Freshmen og Sophomores Northeastern University gir denne hendige liste over vanlige myter yngre studenter kan ha om karriere messer.
• Hvordan Få Mest Mulig ut Av Karriere Messer
  The University Of California Berkeley tilbyr denne omfattende liste for å hjelpe elevene lære å gå inn i sin første karriere rettferdig sterk.
• Hvordan Få Mest mulig Ut Av College Karriere Tjenester
  Å Bli Ansatt har en flott liste over måter elevene kan bruke sin karriere tjenester kontor for å komme videre i sin jobbsøking.
• Job Fair Etikette
  St. John University tilbyr en hendig guide til hvordan elevene kan riktig presentere seg selv før, under og etter en karriere rettferdig.
• National Career Fairs Calendar
  Studenter og nyutdannede kan finne datoer og steder av hundrevis av karriere messer over hele landet.