en vanlig dag på jobben kan bli en tragedie i blikket i et øye. Ifølge National Safety Council, en arbeidstaker er skadet på jobb hvert syvende sekund.en skade på arbeidsplassen kan være noe enkelt som å glide på et vått gulv eller noe komplekst som å bli skadet av funksjonsfeil. Enten du lider en mindre eller større skade, er arbeidernes comp fordeler for ansatte som har blitt skadet på jobben. Ved å akseptere disse fordelene du frafalle din rett til å saksøke din arbeidsgiver, selv om skadene var deres feil.

Men Det finnes situasjoner der du kan være i stand til å saksøke din arbeidsgiver for grov uaktsomhet. For eksempel, hvis de ikke tilbyr arbeidernes komp fordeler. Det er også noen juridiske smutthull som kan la deg sende inn et søksmål. Din arbeidsgiver kan fortelle deg at du ikke kan saksøke, så det er en god ide å snakke med en av advokatene På DeMayo Law Offices for å lære mer om alternativene dine.

Når Du Kan Saksøke Din Arbeidsgiver

du bør aldri prøve å saksøke din arbeidsgiver uten advokat hjelp. Selskaper er ikke redd for søksmål. Hvis de var, ville de ha tatt større tiltak for å forhindre en ulykke som kunne føre til søksmål. De fleste selskaper har et team av advokater klar til å kjempe noen søksmål mot dem. De er sikre på at de kan vinne og vil gjøre alt i deres makt for å beskytte deres beste interesser, ikke din.

Med dette i tankene, la oss se på noen av de sjeldne scenariene der du kan saksøke arbeidsgiveren din.

1. du kan sende inn søksmål hvis du tror at en kollega, leder eller arbeidsgiver har skadet deg.

dette skjer ikke ofte, men det er en mulighet. Denne situasjonen kan inkludere ting som forferdelse, invasjon av privatliv, angrep, voldtekt og bevisst forårsaker følelsesmessig nød. Siden disse angrepene kan forårsake fysisk og følelsesmessig skade, kan du kanskje sende inn en forsettlig tort søksmål.

1. du kan kanskje sende inn en søksmål hvis du ble skadet av en tredjepart.

hvis skaden din var forårsaket av defekte produkter eller utstyr, kan du kanskje sende inn et produktansvars søksmål mot produsenten, forhandleren eller distributøren. For eksempel, hvis du brukte stillas som brøt, forårsaker du å falle, produsenten kan være ansvarlig.

fordi en tredjeparts uaktsomhet forårsaket ulykken, kan du saksøke uansett om du mottar arbeidernes kompensasjonsfordeler. Men hvis du vinner et produktansvar søksmål, kan arbeidsgiveren be om refusjon av pengene de brukte på arbeidstakernes erstatningskrav.

1. Du kan være i stand til å sende inn en sak hvis arbeidernes comp fordeler ble nektet eller tatt bort uten grunn.

selv om dette er et gyldig søksmål, krever det en omfattende mengde arbeid for deg og din advokat. Det er mange krav som må være oppfylt før saken vil gå til rettssak. Hver stat behandler denne situasjonen annerledes, så du bør konsultere En north Carolina worker ‘ s compensation attorney for å lære hva du bør gjøre hvis arbeidernes comp-fordeler blir nektet.

North Carolina Workers ‘ Kompensasjon Lover

Dette er noen situasjoner der du vil være i stand til å saksøke din arbeidsgiver. North Carolina workers ‘ compensation law følger den eksklusive rettsmiddel regelen. Hvis skaden skjedde på jobben og ble forårsaket av dine vanlige plikter, frafaller du din rett til å saksøke når du godtar arbeidernes komp-fordeler.

men hvis arbeidsgiveren din ikke kjøper eller opprettholder arbeidstakerens kompensasjonsforsikring, gjelder ikke den eksklusive rettsregelen. Dette åpner opp flere alternativer for deg i form av søksmål og søker økonomisk kompensasjon for skader.

Hvorfor Du Bør Snakke Med En Workers ‘ Kompensasjon Advokat

En av de vanligste spørsmålene vi blir spurt er «hva skal jeg gjøre etter å ha blitt såret på jobb?»Mens det er mange skritt du bør ta, er en av de viktigste å snakke med en advokat så snart som mulig . når du saksøker arbeidsgiveren din, er det minst 50 prosent sjanse for at du ikke vil vinne. Heldigvis jobber advokatene På DeMayo Law Kontorer på en beredskapsavgift basis. Det betyr at vi ikke tar betalt for våre tjenester med mindre vi vinner saken din. Så det er ingenting å tape ved å ringe vårt advokatfirma. Vi er tilgjengelig 24 timer i døgnet for å ta samtalen og planlegge din gratis konsultasjon. Ring oss på (877) 529-1222 å lære hvordan vi kan være i stand til å hjelpe.