ifølge Arbeidsdepartementet (MTPE) er maksimal lovlig arbeidsdag i Peru 48 timer per uke uten å vurdere snacktid.

hvis arbeideren har en kontrakt underlagt tilsyn, skal arbeidstimer utenfor hans daglige arbeidsdag anses overtid.

for eksempel, hvis du har en tidsplan på seks dager i uken, må du jobbe maksimalt åtte timer, ikke teller forfriskninger; alt du gjør etter ni timer vil bli vurdert overtid.

«Overtidsarbeid er frivillig og type kompensasjon avtales mellom arbeidstaker og arbeidstaker. Du kan godta å betale for overtid (som har høyere rente), eller du kan kompensere for overtid med tilsvarende perioder med pauser,» sier Ana Cecilia Torres, koordinator For Opplæring og Arbeidsoppsøkelse PÅ MTPE.

» i dette tilfellet er arbeidsgiver ikke lenger forpliktet til å betale tilleggsavgifter; ved utgangen av måneden vil han motta sin ordinære godtgjørelse uten økning. Arbeideren kan samle alle overtidstimer på flere dager og kompensere dem i fellesskap eller på forskjellige dager; avhengig av avtalen mellom partene, » legger han til .

hvordan kompensere for overtid?

det skal bemerkes at i prinsippet kompensasjon for overtid må gjøres i kalendermåneden etter at arbeidet ble utført utover den daglige eller ukentlige arbeidsdagen. Det kan imidlertid avtales at slik kompensasjon gjøres etter måneden etter den der overtid ble utført .

IFØLGE MTPE er det ikke mulig å kompensere arbeideren med helligdager eller ikke-arbeidsdager for selskapet, eller med sin ukentlige hviledag. I tillegg er det obligatorisk at avtalen gjøres skriftlig; selv om det ikke er behov for å sende det til departementet.

i tilfelle fysisk hvile ikke er avtalt som betaling for akkumulering av overtid, antar betalingen for hver time arbeidet et differensiert beløp.

» denne avgiften er fastsatt etter avtale mellom partene, men bør ikke være mindre enn det som er fastsatt ved lov: at de to første timene er betalt, for hver, 25% av timeverdien; og fra den tredje timen 35%», Detaljer Sunafil.

Eksempel:
hvis arbeidstakerens lønn Er s / 1000; for å beregne dagverdien, del den med 30. Så, hver arbeiders dag er verdt S/ 33.33.

divider dagverdien (S / 33 for å beregne timeverdien.33) mellom 8 timer (arbeidsdag); og gir Som et resultat S/ 4.17.

så for hver av de første 2 overtidstimene arbeidet (S/ 4.17 + (25% Av s/ 4.17)) vil arbeideren bli betalt S / 5.21. Hvis du jobbet to timer, vil du bli betalt S/ 10.42 i tillegg til dagverdien din.

hvis du jobbet mer enn to timer, vil betalingen bli høyere (S/ 4.17 + (35% Av S / 4.17)); i dette eksemplet, fra den tredje ekstra timen vil du belaste S / 5.63.

» ved ikke å respektere bestemmelsene knyttet til overtidsarbeid, vil det oppstå et meget alvorlig brudd på arbeidsforhold; som er straffbart», advarer Torres.

for å bli tatt hensyn til
Overtid er betalt sammen med lønn og beløpet må registreres i boken av lønn av godtgjørelse i en egen post.