denne artikkelen er først og fremst opptatt av å utforske forholdet mellom organisatorisk klima og kjennetegn ved organisatoriske miljøer. Miljøegenskaper inkluderer avhengigheter, konkurranse og usikkerhet. I tillegg undersøkes forholdet mellom klima og miljø med dimensjoner av organisasjonsstruktur og størrelse. Ved å bruke data fra 15 industriorganisasjoner i Storbritannia, har resultatene vist at ulike miljøegenskaper har forskjellige foreninger med organisatorisk klima. Også, forholdet mellom organisatoriske miljøer og klima er ikke lik de som finnes mellom miljøer og struktur. Det foreslås at etableringen av passende klima og strukturell design som svar på miljøbelastninger kan betraktes som komplementære strategier i et forsøk på å opprettholde administrativ kontroll. Resultatene gir derfor støtte til forslaget om at for å forbedre vår forståelse av dynamikken i organisatorisk klima, bør egenskapene til organisatoriske miljøer innlemmes i fremtidige forskningsdesign.