Emner: Juridisk Informasjon, Nye Lover & Lovgivning
I Går Var Den siste Dagen For Guvernør Newsom Å Signere eller Veto regninger Som Ble Vedtatt Av LOVGIVER Denne Økten. Newsom signert flere regninger i lov som vil påvirke California arbeidsgivere i det kommende året. Alle nye lover trer i kraft 1. januar 2021 med mindre annet er angitt nedenfor. HER er listen:
AB 979 (Mangfold Av Styremedlemskap): I 2018 vedtok California En ny lov som krever at børsnoterte selskaper med hovedkontorer i California skal ha minst en kvinne i styret innen utgangen av 2019, og øke den kvinnelige representasjonen i styret til to eller tre innen utgangen av 2021 (avhengig av styrets størrelse). AB 979 utvider diversifiseringskravene som nå krever at disse selskapene skal ha minst ett styremedlem fra et underrepresentert samfunn innen utgangen av 2021. Denne minoritetsrepresentasjonen må øke til to medlemmer innen utgangen av 2022 for styrer med mellom fem og åtte medlemmer, og tre medlemmer for styrer med flere ni eller flere medlemmer.
SB 1384( Lønn Krav / Voldgift): denne regningen endrer Labour Code 98.4. å tillate Arbeidskommissæren å gi representasjon til en saksøker i forbindelse med å motsette seg en arbeidsgivers petisjon for å tvinge voldgift av kravet, og/eller i en voldgiftshøring bestilt for oppløsning av kravet. Labor Commissioner representasjon gjelder der fordringshaveren ber om det og er økonomisk ute av stand til å ha råd til representasjon, og Labor Commissioner bestemmer kravet har fortrinn basert på en innledende etterforskning.
AB 1512 (Hvilepauser / Sikkerhetsindustri): denne regningen er bransjespesifikk og er begrenset til sikkerhetstjenestebransjen. Det er en sårt tiltrengt lovforslag som endrer California resten bryte loven for å tillate unionized sikkerhetsvakter å forbli på vakt under sine pauser. Denne nye loven opphever California Høyesteretts fryktelige 2016-avgjørelse I Augustus mot ABM Security Services (forbyr hvilepauser) for dekkede ansatte. Denne nye rest break loven trer i kraft umiddelbart som haster lovgivning.
SB 973( Pay Data Reporting): denne regningen er en Som Lovgiveren har forsøkt å passere i et par år, men har ikke lyktes i å gjøre det – til nå. Newsom undertegnet denne regningen i lov. Denne regningen krever at private arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte skal sende inn en lønnsdatarapport til Californias Department Of Fair Employment And Housing (DFEH) innen 31.Mars 2021, og deretter årlig. Rapporten skal i hovedsak inneholde opplysninger om antall ansatte, etter rase, etnisitet og kjønn, som er ansatt i spesifiserte jobbkategorier. Rapporten må også gi betalingsbåndsdata for disse arbeidstakere. Formålet med rapporten er å bistå DFEH i å identifisere diskriminerende lønnspraksis.
AB 1281 (CCPA): Denne regningen utvider arbeidsgiverfritaket fra visse bestemmelser I California Consumer Privacy Act (CCPA) til 1.januar 2022. Arbeidsgivere blir påminnet om at DE er dekket av innkallingsbestemmelsen I CCPA, og krever at de gir varsel til søkere/ansatte om personlig informasjon som samles inn og formålene som DEN brukes til.
AB 2992 (Utvidet Beskyttelse / Vold I Hjemmet, Seksuelle Overgrep): Eksisterende lov (Labour Code 230-230.1) gir sysselsetting beskyttelse og visse rettigheter til fri fra arbeid for ansatte som er ofre for vold, seksuelle overgrep, og / eller stalking. AB 2992 utvider disse lovene for å dekke ansatte som er ofre for» kriminalitet «eller» misbruk.»
AB 3075 (Corporate Statement Of Information): Eksisterende lov krever at forretningsenheter sender Inn En Erklæring med informasjon som inneholder spesifisert informasjon med Statssekretæren. AB 3075 pålegger et nytt krav om at opplysningserklæringen angir om noen offiser eller direktør har en utestående endelig dom utstedt AV DLSE eller en domstol (hvorfra ingen klage er ventet) for brudd på lønnsordre eller Arbeidskodeksen. Det nye kravet starter 1. januar 2022 eller når Statssekretæren bekrefter At Den har implementert California Business Connect, avhengig av hva som er tidligere. AB 3075 fastsetter også at en etterfølger til enhver dom debitor er ansvarlig for eventuelle lønn, skader og straffer skyldte forgjengeren tidligere arbeidsstyrke i henhold til denne dommen.AB 1947 (Forlengelse Av Tid Til Fil Labour Commissioner Complaints): denne regningen endrer Labour Code seksjon 98.7 for å forstørre tiden for ansatte til å sende inn klager Med Labour Commissioner for krav om at de ble diskriminert eller utladet i strid Med Labour Code bestemmelser håndhevet Av Labour Commissioner. Ansatt har nå ett år, i stedet for seks måneder, å sende inn et krav med Arbeidskommissæren. Denne regningen endrer Også Labour Code section 1102.5 å tillate en ansatt som råder på et krav for visse typer gjengjeldelse å gjenopprette hans eller hennes advokatutgifter.
AB 2017 (Kin Care Leave): Eksisterende Lov, Arbeidskodeks 233, fastsetter at ansatte må ha lov til å bruke minst halvparten av sin årlige opptjening av arbeidsgiveravgitt sykefravær for «kin care» (familie) grunner. Denne regningen endrer loven for å fastsette at det er opp til den ansattes «eget skjønn» å utpeke permisjon for bruk til dette formålet.
SB 275 (Helsepersonell / PPE): Denne regningen krever spesifiserte helsepersonell, fra og med 1. januar 2023, å opprettholde en oversikt over ny OG uventet PPE som er tilstrekkelig til å dekke 45 dager med overspenningsforbruk i tilfelle en erklært unntakstilstand.
AB 2537 (Akutt Pleie Sykehus/ PPE): denne regningen krever at offentlige og private arbeidsgivere av generelle akutt pleie sykehusarbeidere leverer de ansatte som gir direkte pasientbehandling eller tilbyr tjenester som direkte støtter personlig pleie med personlig verneutstyr som er nødvendig for å overholde spesifiserte forskrifter. Regningen vil også kreve en arbeidsgiver for å sikre at de ansatte bruker personlig verneutstyr levert til dem. Regningen vil videre kreve at en arbeidsgiver i denne sammenheng, som begynner 1. April 2021, opprettholder en forsyning av spesifisert utstyr i et beløp som tilsvarer 3 måneders normalt forbruk.
AB 685 (COVID-Rapportering): Denne nye loven, med virkning fra 1. januar 2021, krever at arbeidsgivere som mottar varsel om potensiell EKSPONERING FOR COVID-19S arbeidsstyrke, gir spesifiserte opplysninger til ansatte innen en virkedag. Min tidligere oppsummering av denne nye loven er her.
SB 1159( COVID Workers ‘ Comp Coverage): Denne nye loven, som trer i kraft umiddelbart som hastelovgivning, utvider forutsetningen om arbeidstakers kompensasjonsdekning for COVID-sykdommer som er inngått av visse ansatte som jobber utenfor hjemmet. Denne nye loven gir også nye COVID rapporteringsforpliktelser for arbeidsgivere. Vår tidligere oppsummering av denne nye loven er her.
SB 1383 (Utvidelse AV CFRA Permisjon): Denne nye loven utvider Californias Family Rights Act for å kreve arbeidsgivere med så få som fem ansatte til å gi opptil 12 uker med ubetalt permisjon til ansatte for dekket grunner, inkludert alvorlige helsemessige forhold til den ansatte eller et familiemedlem og/eller for baby bonding. Lovforslaget utvider også de kvalifiserende årsakene til permisjon for å inkludere kvalifiserende krav knyttet til at et familiemedlem blir kalt til aktiv tjeneste. Til slutt eliminerer regningen tidligere rettigheter til arbeidsgivere for å begrense permisjon til 12 uker med kombinert baby-bonding permisjon når begge foreldrene er ansatte, og eliminerer videre tidligere rettigheter til arbeidsgivere for å begrense gjeninnføring for visse nøkkelansatte. Min tidligere oppsummering av denne nye loven er her.
AB 1867 (SUPPLEMENTAL COVID Sick Leave): Denne nye loven, som trer i kraft umiddelbart som haster lovgivning, krever private arbeidsgivere med mer enn 500 ansatte, for å gi opptil 80 timer med supplerende betalt sykefravær til ansatte til bruk for spesifiserte COVID formål. De spesifikke kravene til denne nye loven er oppsummert i mitt tidligere innlegg her.
AB 2143 (Ingen Rehire Bestemmelser / Forliksavtaler): I fjor, california vedtatt en ny lov (Code Of Civil Procedure 1002.5) som forbyr inkludering av en ingen rehire bestemmelse i forliksavtaler ansettelsestvister. AB 2143 gjør noen beskjedne endringer i denne loven, inkludert å skape et unntak for ansatte funnet å ha engasjert seg i kriminell oppførsel. En detaljert oppsummering av endringene er angitt i mitt tidligere innlegg her.
AB 2257 (Flere Dynamex-Unntak): Denne regningen utvider kategoriene av unntak fra» Dynamex » uavhengig entreprenør klassifisering test. Min tidligere oppsummering av denne nye loven er her.
den fullstendige teksten til hver av regningene som er oppført ovenfor, er tilgjengelig ved å skrive inn regningsnummeret på California legislative site her.
