Pastoral care er et kjerneelement i pastoring.

derav søkeordet » pastoral.»

Det er en del av hvem du er (identitet) og hva du gjør (ringer).

Som kirkens leder er Du en underhyrde Av Jesus.

Sagt på en annen måte, Jesus Er kirkens overhode-ikke du.

jeg mener ikke at dette skal høres brazen. I stedet vil Jeg understreke At Jesus er lederen av Sin Kirke og at Han tar vare på sitt folk gjennom deg. Praktisk sett skal du (kirkens leder) ta vare på din kirke på En måte Som gjenspeiler Jesu omsorg.

Ikke bare er du en under-shepherd. Men Gud har kalt deg til å være hyrde for sitt folk (1 Pet 5:2). Gud personlig etset dette ansvaret direkte inn i stillingsbeskrivelsen din.

Men her er avtalen:

Det er umulig for en person å gi all menighetens omsorg. Bibelen støtter ikke denne troen, og det er praktisk talt umulig for et enkelt menneske å gi omsorg til en stor gruppe mennesker.

Tenk på det.

La oss si at du har 75 medlemmer av kirken.

for å pleie ditt folk, la oss si at du bestemmer deg for å tilbringe 30 minutter med alle-hver uke. I dette eksemplet betyr dette at du vil bruke 37,5 timer per uke på å holde kontakten med kirkens medlemmer, høre hva som skjer i deres liv og hjelpe Dem til å leve Og elske Som Jesus.

Legg dette på toppen av dine andre oppgaver, og du har en oppskrift på en 100-timers arbeidsuke.

Jada, du kan være i stand til å opprettholde dette i noen uker. Eller, hvis du virkelig er en go-getter, kan du kanskje holde tritt med dette tempoet i flere måneder uten å brenne ut.

Eller du kan tenke, » Vel, Det er ikke nødvendig å tilbringe så mye tid med alle i min kirke .»

i så fall forstår jeg hvor du kommer fra. Men det er ikke poenget jeg prøver å gjøre. Det jeg vil gjerne for deg å ta bort er at du bør ta vare på folket ditt-men ikke helt av deg selv.

Som pastor vil du alltid være i stand til å gi omsorg. Men som du tar sikte på å tendens til behovene til din kirke, må du fokusere på å bygge en menighets omsorg departementet.

før vi kommer inn i de praktiske detaljene, la oss ta et øyeblikk å utforske dette punktet siden det informerer den praktiske strategien.

Det er tre grupper av mennesker som kan gi omsorg for din kirke:

1. Kirkens medlemmer
2. kirkens lederskap
3. Små grupper

Først må du kjenne dine kirkemedlemmer for å ta vare på dem. Med andre ord, når du tilbyr medlemskap i kirken, gir du en måte for folk å være en del av kirken din, og for deg å vite hvem som er medlem av kirken din (Handlinger 20:28).

betyr dette at du bare kan ta vare på kirkens medlemmer?

Nei.

Det er ikke tilfelle i det hele tatt.

I skriftlig til Menigheten I Galatia, Sa Paulus: «så la oss da, når vi har anledning, gjøre godt mot alle, og særlig mot dem som er av troens hus» (Gal 6:10).

Ja, du vil hjelpe så mange som mulig. Men du er også kalt til å» spesielt «ta vare på» troens hus » – dine medlemmer i kirken.

Ikke bare ønsker du å kjenne dine medlemmer i kirken, men du ønsker også å styrke dine medlemmer i kirken til å ta vare på hverandre.

dette er langt fra en praktisk sak – dette rådet er lastet med dusinvis av kommandoer fra Bibelen.

i Det Nye Testamente, dusinvis av vers understreke dette punktet i det som er kjent som «hverandre» vers. For Eksempel leser vi:

• «Vær i fred med hverandre» (Mark 9:50)
• «Bær med og tilgi hverandre» (Kol 3:13)
• «Elsk hverandre» (Joh 13:34)
• «Tjen hverandre» (Gal 5:13)
• «Be for hverandre» (Jak 5:16)

Fra en preken serie om dette emnet til bibelstudier om å ta vare på hverandre, det er flere måter Du kan oppmuntre Din Kirke til å tjene «hverandre.»Dette er en del av å dyrke en sunn kirkekultur.kort sagt, din kirke-kristi legeme – ble skapt av Gud for å være nettopp Det-en kropp, en familie av brødre og søstre I Kristus som oppmuntrer og støtter hverandre til å leve Og elske Som Jesus. Dessuten sier Bibelen ikke at bare pastorer kan ta vare på mennesker.

den andre gruppen av mennesker som er kalt ut til å ta Vare På Kirken er eldste.

nå forstår Jeg at det er forskjeller mellom kirketradisjoner i hvordan du definerer elders rolle i kirken din, og det er alt bra. Uansett om du har et styre, økt eller diakoner som tjener i en slags lederskapskapasitet i kirken din, handler essensen av kirkens lederskap om å tjene.

når du tjener din kirke, vil din kirkes ledelse eksemplifisere å tjene, og de kan også gi tilsyn for din omsorgstjeneste. Som vi skal se nedenfor, må du delegere ansvaret for å overvåke omsorgen for kirkens medlemmer for å sikre at alle blir tatt vare på. Så, du må stole på kirkens lederskap for å hjelpe deg med å ta vare på kirken din.

den tredje gruppen av mennesker som kan hjelpe deg med å ta vare på kirkens medlemmer, er små grupper.

en liten gruppe departementet er en fin måte du, dine ansatte, eller din kirkens ledelse kan lære om behovene til din kirke samfunnet.

på mange måter er en liten gruppe som regelmessig møtes, uten tvil en av de beste måtene å plassere kirkens medlemmer i en posisjon til å elske » hverandre.»Etter å ha tilbrakt tid sammen hele uken, dele måltider og diskutere liv og tro, er det naturlig å forutse ting som kommer opp i løpet av denne tiden.

avhengig av situasjonen, kan din lille gruppe ta vare på det enkelte medlem av din kirke. Eller, hvis situasjonen krever ekstra hjelp(rådgivning, økonomisk støtte, etc.), så kan din lille gruppeleder dele dette med kirkens lederskap.

Bygg et team for menighetspleie

din kirke er en merkelig organisasjon.

Det er en kombinasjon av kjøtt (mennesker) og bein (organisasjon).

når du bygger en kirkekultur som legger vekt på å ta vare på «hverandre», vil du naturligvis se at kirkens medlemmer hjelper til. Folk vil tjene uten å bli spurt, og andre vil frivillig gi støtte. Selv om dette er tilfelle, må du fortsatt sette en struktur på plass for å sikre at alle i kirken din blir tatt vare på.

Dette er ikke noe du vil overse.

Mangel på struktur var et problem som plaget den tidlige kirken.

I gjenfortelling av kirkens historie, Luke delt:»I de dager da antall disipler økte, klaget De Hellenistiske Jødene blant Dem mot De Hebraiske Jødene fordi deres enker ble oversett i den daglige distribusjonen av mat. Da samlet De Tolv alle disiplene og sa :Det ville ikke være riktig for Oss å forsømme guds ords tjeneste for å vente på bordene. Brødre, velg ut syv menn blant dere som er kjent for å være fylt av Ånd og visdom. Vi vil overlate dette ansvaret til dem og vil gi vår oppmerksomhet til bønn og ordets tjeneste» (Apostlenes Gjerninger 6: 1-4, min uthevelse).

Det vi observerer her er en enkel bane:

• kirken vokste
• Folk i kirken ble oversett
• kirken erkjente problemet og deres begrensninger
• kirken reorganiserte seg for å ta vare på sitt folk

på samme måte, som din kirke vokser, vil det være lett f å overse behovene til ditt folk. Jeg sier ikke at du er en forferdelig person, eller at din kirke vil gjøre dette med vilje. Etter hvert som kirken din vokser, blir du travlere og travlere, og når du har flere folk til hyrde, er det vanskelig å vite hvem som er hvem og hva som skjer med mindre du har et lag og en struktur på plass.

Heldigvis er det ikke så komplisert å organisere omsorgsdepartementet.

Avhengig av kirkens lederstruktur (eldste, diakoner, styre) og størrelse, kan strukturen i din menighetspleie se omtrent slik ut:

• Pastor
• Assistent / førsteamanuensis pastor, frivillig leder, eller team av ledere
• Støttepersonell eller frivillige

å tendens til alle, senior pastor (kanskje du?) må bli løst fra de administrative oppgaver forsamling omsorg. Han eller hun kan og bør fortsette å gi pastoral omsorg. Men det trenger ikke nødvendigvis å være deres jobb å ta vare på alle detaljene.

i dette scenariet kan du ansette en ekstra medarbeider eller identifisere en frivillig leder som kan bidra til å overvåke omsorgen for menigheten din. Rollen til denne personen eller teamet er å gi tilsyn og ledelse for menighetens omsorg.

Til Slutt trenger du ekstra personale eller frivillige til å hjelpe til med å ta vare på kirkens medlemmer. Igjen, størrelsen og behovene til din kirke vil avgjøre hvor mange personer du trenger å rekruttere for å gi støtte når det trengs.

for å hjelpe deg å tenke gjennom detaljene litt mer, la oss ta en titt på den type omsorg du trenger for å forberede seg til å gi.

Kjenn omsorgen du trenger for å gi

I livet til din kirke er det to typer omsorg du må gi:

1. Emergency
2. Støtte og oppmuntring

jeg skal være den første til å innrømme at alt ikke passer så fint og pent inn i disse to kategoriene. Men for å hjelpe deg med å tenke gjennom å styrke din kirke til å gi omsorg, finner du disse to kategoriene nyttige.

Her er hvordan å skille mellom disse to kategoriene:

Nødsituasjoner er helt uplanlagte situasjoner. Fra ulykker til plutselig død av et medlem av kirken, dette er ting du ikke kan planlegge for på forhånd.

Støtte og oppmuntring omsorg er den type ting du kan planlegge for i kirken. Dette inkluderer å besøke shut-ins, gi økonomisk hjelp, rådgivning, bryllup, bønn eller fødsler. Uansett hvordan du klassifiserer menighetspleie i kirken din, er den største takeaway å være forberedt på å håndtere både nødsituasjoner og forventede omsorgssituasjoner. Den beste måten å gjøre dette på er å skape en prosess, som fører oss til neste punkt.

Menighetspleie prosess og verktøy

Å Skape prosesser for å gi menighetspleie er viktig.

Prosesser bidrar til å sikre at kirkens medlemmer får omsorg, og de gjør det mye enklere å styrke frivillige til å gi støtte også.

Her er et par måter du kan lage en prosess rundt de ulike typer menighets omsorg du vil gi, og noen verktøy for å hjelpe deg på veien.

Emergency care

som en kirke leder, må du forberede nødhjelp. Dette er en uheldig virkelighet du må omfavne for å tjene din kirke godt. I Stedet for å bli tatt av vakt, er Det best å forberede hvordan du skal håndtere nødsituasjoner når-ikke hvis – de skjer.

her er tre ting du må ha på plass:

1. Tilgjengelig kontaktinformasjon
2. Samarbeid
3. Oppfølging

la oss utforske disse i detalj.

#1 – Tilgjengelig kontaktinformasjon

Vet kirkens medlemmer hvordan de skal komme i kontakt med kirkens ledelse når det er en nødsituasjon?

Kan de kontakte pastoren direkte?

kontakter de sin lille gruppeleder?

Kan de finne informasjonen på nettet?

I noen situasjoner er det en god sjanse for at noen midt i en nødsituasjon vil nå ut til en venn i kirken, som deretter vil kontakte din kirke for å be om hjelp.

uansett situasjon, sørg For at kirkens medlemmer vet hvordan de skal kontakte deg i en nødssituasjon, noe som vil kreve at denne informasjonen skal være lett tilgjengelig.

Så, for din kirke, kan dette innebære å inkludere et nummer og e-postadresse på nettet, samt kirkens bulletin. Hvis du går denne ruten, trenger du ikke å oppgi din personlige kontaktinformasjon. I stedet kan Du bruke en tjeneste Som Google Voice til å opprette et telefonnummer du kan dele med publikum som videresender til et annet nummer for å beskytte identiteten din.

i tillegg kan du bruke et verktøy som dette til å endre hvilket nummer det går videre til når du har et lag på plass for å hjelpe til med å gi pastoral omsorg.

Hvorfor understreke dette punktet?

i en nødsituasjon er aktualitet viktig. Som en kirkeleder, du vil at kirken skal være tilgjengelig og tilstede for kirkens medlemmer i enhver nødssituasjon å gi trøst og støtte i tider med nød.

#2 – Teamarbeid

La meg reemphasize dette punktet:

Du trenger et team av mennesker for å hjelpe deg å gi omsorg.

for nødsituasjoner er det best å lage en tidsplan for folk å følge. Ved å opprette en tidsplan kan du beskytte en pastor, medarbeider eller frivillig fra å bli brent ut.

når du utvikler en prosess for å gi nødhjelp, besøker du organisasjonen du utviklet i forrige trinn, og lager en plan for å delegere ansvar for hvem som er «på vakt» for å håndtere nødsituasjoner.

#3 – Oppfølging

den siste komponenten du trenger for å lage i din legevakt plan er hvordan du vil følge opp. For denne prosessen, identifiser «vanlige» nødsituasjoner, og opprett en generell oppfølgingsprosess for å følge for hver.

Her er noen ideer du kan inkludere:

• Telefonsamtaler
• Håndskrevne notater
• Blomster
• Mat
• Bønn
• Kirke kunngjøring
• Daglig støtte

før du gjør en offentlig kunngjøring, være sikker på at hvem som er midt i en nødsituasjon er greit med deg å gjøre en slik kunngjøring til din kirke. til slutt, for oppfølgingsprosessen, er det best å jobbe gjennom hvem som tjener som punktperson for å identifisere den beste måten å ta vare på den enkelte og hans eller hennes familie under og etter deres nødssituasjon.

Støtte og oppmuntring omsorg

prosessen for å gi støtte og oppmuntring omsorg er ganske lik legevakt. Men det er ett verktøy du kan bruke til å gjøre denne prosessen mye enklere: kirke-programvare.

mange verktøy for kirkestyring lar Deg for eksempel lage skjemaer du kan publisere på nettstedet ditt, og etter at noen har fylt ut skjemaet, kan det sendes til et medlem av ditt menighetsteam for behandling.

her er felles omsorg-forespørsel skjemaer du kan opprette:

• Bønn
• Bryllup
• Premarital counseling
• Byggeforespørsler
• Care

med kirke-management software, kan du lage hvilken form du trenger for å hjelpe deg å samle den nødvendige informasjonen for å tjene dine medlemmer godt.

etter at du har samlet denne innledende informasjonen, kan et medlem av ditt menighetspleieteam gjennomgå forespørselen, identifisere oppfølgingsprosessen (for eksempel må en pastor være involvert?), og følge gjennom med å gi omsorg noen trenger.

det siste formforslaget, «omsorg», kan tjene som en oppsamling. Hvis noen for eksempel er på nettstedet ditt og de ikke er sikre på hvilket skjema de skal sende inn, kan de klikke på dette skjemaet for å gi en generell forespørsel om støtte eller oppmuntring.

Så for dette skjemaet er det en god ide å samle informasjon som:

• Kontaktinformasjon
• Forhold til din kirke-f. eks. eller besøkende
• Navnet på hans eller hennes lille gruppeleder
• årsak til kontakt (dette kan være et åpent spørsmål)

Å Gi måltider

Å Gi mat vil være en praktisk og pågående måte du kan støtte og oppmuntre dine medlemmer i kirken. For folk i krisesituasjoner eller for de som opplever sykdom eller for de innbydende en ny baby, dette departementet er en enorm velsignelse.

for å planlegge måltider for folk, kan du være i stand til å bruke visse funksjoner i en kirke-management software, eller du kan bruke en av flere elektroniske verktøy, for eksempel:

• Måltid Tog
• Ta Dem Et Måltid
• CareCalendar

generelt, alle tre av disse tjenestene gjør det mulig å planlegge måltider for noen i din kirke og enkelt invitere folk til å låne en hjelpende hånd.

for å gi måltider til noen, her er trinnene du må ta:

• Spikre ned hvor lenge du vil gi måltider
• Kontakt enkeltpersonen eller familien for å finne ut preferanser eller diettbegrensninger
• Avklare når mat må leveres
• Inviter folk til å gi et måltid

Denne enkle prosessen vil gi praktisk støtte til kirkens medlemmer, og hjelpe kirkens medlemmer til å elske » hverandre.»

Gir menighetspleie for din kirke

denne tre-trinns prosess vil styrke hele kirken til å ta vare på «hverandre»:

1. Bygg et team for menighetspleie
2. Kjenn omsorgen du trenger for å gi
3. Lag en brukervennlig prosess

Når du tenker gjennom hvordan du skal ta vare på menigheten din, oppfordrer jeg deg til ydmykt å vurdere din kirkes unike situasjon for å se hvordan du best kan støtte og oppmuntre kirkens medlemmer.