Det er mange ledelsesmodeller der ute for å endre tankesett og utvikling.

En Som blir stadig mer populær er en ofte referert til som: «The Change House Model»,» The House Of Change Model «eller» Four Rooms Of Change model».

Jeg Sier Få Deg På Foooking Taket

for meg å være på taket er en forlengelse til rommet for fornyelse du vil lære om nedenfor.

«Fest Taket Mens Solen Skinner»

når ting er bra og går bra, hvorfor endre seg? Er ikke endring bare nødvendig når noe må løses? Hvis vi ser personlig vekst som en stadig varig prosess eller en utviklingsreise, er forandring med oss hele tiden.Å komme opp på taket for å nyte solskinnet, ha den friske luften til å tenke mer, er bedre enn noe rom i huset. Du er begrenset bare av fantasien din, så å ha tid på taket for å tenke mer, er hvor tankene flyter fritt.

Fire Rom For Endring

De Fire Rom For Endring er en teori, et konsept og en metodikk med analytiske instrumenter, modeller og velprøvde beste praksis modeller. Den støtter innovasjon, utvikling, endring og transformasjon, samt stabilitet og hverdagsvirksomhet.

denne videoen forklarer fordelene de 4 rommene med endring har på mange bedrifter.

Hva Er De Fire Rommene På Endring

Claes Janssen utviklet modellen for endring som representerer fire rom i et hus:

Rom Av Tilfredshet

i dette rommet er det en tankegang der individet er fornøyd nok med sitt mye og det er lite ønske om å forandre seg. Alt føles bra, det er ikke noe ønske om å lære nye ferdigheter eller prøve nye måter å jobbe på. Det er en følelse av å være avslappet. Dette er en positiv følelse av ikke å måtte endre, for eksempel «Hvis det ikke er ødelagt-ikke fikse det». Dette rommet som ligner på fornektelse er kjent som å være på den mørke siden (for arbeidsgivere) fordi de ikke har noe behov for å forbedre eller utvikle seg.

Room Of Denial

i dette rommet er folk klar over forandringen rundt dem, men bestemte seg for at ingen av det gjelder dem. Det er et fokus på å forsvare status quo og skylde på andre. Dette er en negativ opplevelse av å ikke søke forandring, for eksempel, «jeg har prøvd det, og det virker ikke.»Eller den beste unnskyldningen av mange er at jeg bare ikke har tid til å vurdere noe annet. I likhet med rommet av tilfredshet er det kjent som å være på mørket fordi du gjør unnskyldninger hele tiden i stedet for å prøve å forbedre seg selv og foretrekker å klandre andre.

Rom For Forvirring

noe føles galt, men det er ikke en klar følelse av hva som forårsaker dette. Men endring er nødvendig som folk erkjenner et behov for å utvikle nye ferdigheter og kunnskap. Dette kan være følelser av tvil eller underlegenhet, og dette rommet kan karakteriseres av folk som sier ting som «jeg skulle ønske jeg visste hvor jeg skulle». Men dette rommet (for arbeidsgivere) er bra fordi det er kjent på den lyse siden fordi selv om det kan virke forvirret, har de karakteren i å utvikle og forbedre seg personlig, bli et bedre individ.

Rom For Fornyelse

Dette er et rom for kreativ forandring. Det er positiv energi og radikale ideer dukker opp. Folk støtter og er forpliktet til nye tilnærminger. Tanker og følelser uttrykkes åpent uten hemming og ideer om forandringsflyt. Dette er positiv energi mot forandring, preget av uttrykk som «jeg skal prøve dette». De har tillit til andre, er uavhengige og glade for å ta risiko for kontinuerlig utvikling.

Bryt Repeterende Sykluser

Avhengig av hvor du er i livet ditt, vil du bli plassert i et av de fire rommene.

Gjennombrudd disse rommene for å komme deg opp på taket så raskt som mulig hvis man kan.

hvis du studerer de fire rommene ovenfor, må du finne ut hvilket rom du er i, og når du kommer til fornyelsesrommet, er det her luken er opp til taket.

Med Mindre du er i fornyelsesrommet, kommer du aldri opp på taket.

Eksempler For Å Bevege Deg gjennom Rommene

Her er noen eksempler nedenfor for å bevege deg gjennom rommene.

BESTE SEO Kurs Online

så du har det beste SEO kurset online i dag, så her er syklusen din som trengs:

1. Tilfredshet-Hvis du er i tilfredshetsrommet, ville du ikke delta på et nytt kurs på grunn av selvtilfredshet. Du vil føle at du vet alt du trenger å vite. Generelt innenfor en komfortsone og har ingen haster å forbedre eller utvikle som ikke føler behov for å.
2. Fornektelse – så er det et trekk fra selvtilfredshetsrommet til fornektelsesrommet: «Vel, vi trenger ikke å forandre oss fordi det ikke er vår jobb» Å Være i dette rommet er den verste sinnstilstanden som er mulig. Du vil alltid utvikle og forbedre selv om du er den beste for tiden. De har en tendens til å finne alle mulige problemer som deres unnskyldning.
3. Forvirring-Deretter var det et besøk til forvirringsrommet: «OK, kanskje vi trenger å gjøre noe annerledes, men jeg vet ikke hva jeg skal gjøre, jeg er frisk ut av ideer!»Det ville være «forvirring» folk til stede på jakt etter veiledning eller coaching som de er de med de positive holdninger som ville nominere for kurset. Mange bo i dette rommet for lenge og lider av procrastinating aka analyse lammelse. Utsettelse betyr i utgangspunktet at du setter noe av og ikke faktisk får arbeidet gjort. Det er viktig at du ikke lider av sommel eller ‘analyse lammelse’ for å få mest mulig ut av virksomheten din. Det handler om å få ut dette rommet til fornyelse og få ting i gang. Å ta handlingen enn å lære av dine feil i fornyelsesrommet er greit.

Mer Om BESTE SEO Kurs Online

1. Fornyelse-Endelig gir rom for fornyelse deg svarene. Dette danner dynamisk din nye agenda fordi du kan dele test hva som fungerer bedre. Det er positiv energi og være åpen for endring. De beste innovasjonene og kreativiteten produseres når du har holdningen til ‘åpen for å prøve nye ideer’.
2. Tak-de galne entreprenørene flytter fra fornyelse til taket. Tillater plass og tid for kreativitet, kan vi sette en fot foran den andre når du er på vår reise med konstant forbedring og vekst. Prosessen med å være på taket er delegere arbeid, men enda viktigere, å få alle ansatte i rommet for fornyelse å flytte virksomheten fremover mens du har tid til å tenke på taket for å fremover tenke to skritt foran konkurrentene.

syklusen går fra selvtilfredshet satt soling uten ønske om å forbedre -> fornektelse skylde på alle eller alt annet -> forvirring med åpne palmer erkjenner behovet for hjelp og veiledning/retning -> fornyelse når alltid ute etter å forbedre selv & gjør ting bedre.

Finansbransjen

så i finanssektoren utvikler den seg hver dag. Google, Apple og Amazon har gått inn i bankvirksomheten. Under deres suksess i siste decennium kjøpte de en stor kontantposisjon og tilbyr nå finansielle tjenester som kredittkort og kommersielle lån. Her er et annet eksempel på de fire rom for endring:

1. Tilfredshet – vår nåværende situasjon er tilfredsstillende, og vi har ikke noe ønske om å endre noe. Vi har drevet med banktjenester i årevis, og det lønner seg. Hvorfor endre? Grunnen til at du bør se for å endre er at-hvis du står stille, går du bakover-periode.
2. Denial-Plutselig skjer en viss hendelse: Nye selskaper som Google og Apple går inn i bankvirksomheten. Vi er utløst i neste fase, Denial Room. Men vi ser ikke risikoen. Hvorfor skal vi endre? Google har ikke en bankopplevelse som oss, og våre kunder er mest kjent med vår bank og våre måter. Den mulige trusselen er ikke sett på som sådan. Folk kan selv bli sittende fast i denne fasen og falle i Fangehullet Av Fornektelse.
3. Forvirring – Når behovet for endring er akseptert, går du Inn I Forvirringsrommet. I denne fasen tar følelser som frykt, sinne og (intern) konflikt over. Situasjonen er ny for oss, og vi vet ikke hvordan vi skal reagere. Hvordan kan vi konkurrere Med Google? Er de også inn i boliglånsmarkedet? Hva gjør andre banker? Jeg burde ha sett dette komme … de hadde en så stor pengeposisjon. Det tar engasjement og engasjement for å komme til neste fase. Risikoen i denne fasen er overanalyserer dagens situasjon og mulige utfall I Lammelse Pit, eller rett og slett gi opp via Feil Retning Døren.

Mer Om Finansbransjen

1. Fornyelse – Når alt faller sammen, er vi I Fornyelsesrommet. Vi har bestemt oss, vi har utarbeidet en ny tilnærming og er klare til å ta utfordringen. Vi vet hvordan vi skal håndtere den nye trusselen, vi trente våre kontorister til å svare på kundespørsmål Om Google, etc.Tak-men reisen slutter ikke her, vi bør forberede våre ansatte på en annen tur gjennom huset. Vi vet ikke hva som skjer videre. Så som vi ennå ikke kjenner fremtiden, bør folkene på taket være nettverk utrettelig for å forutsi fremtiden. Gi deg selv tid på taket til å tenke. Innovatører trenger tid og friluft for å innovere, så arbeid på toppen av huset og ikke i huset.

rommet av tilfredshet kan føle deg komfortabel, men det er akkurat poenget som det er vår komfortsone. Personlig vekst og utvikling kommer fra å bevege seg utenfor vår komfortsone. Så når vi føler oss komfortable, kanskje det forteller oss at det er på tide å endre!

bildet oppsummerer pent de forskjellige rommene i house of change-modellen.For meg personlig tror jeg at de verste to stedene noen kan være, er å lage unnskyldninger i fornektelsesrommet eller lider av analyselammelse i forvirringsrommet.

Hva Er Ditt Ankerrom?

det er en ekte personlighetspsykologimodell som gjelder for oss alle. Så vi hver har et anker rom som vi alltid rebound i når under press og ut av komfortsonen.

sistnevnte er den sanne personlighetstypen. Det er derfor hvis du trykker på noen knapper på riktig måte, gjør dem ut av komfort, så vil du avsløre deres naturlige personlighetstilstand fordi de vil miste sin» fungerende » kontroll og rebound til deres ankerstatus.

Flertallet av mennesker er i rommet av fornektelse eller tilfredshet. Den enkle regelen er coach the bright-siders & behandle fornektelsen / tilfredsheten som mens de bor i de siste 2 tankene, er det umulig å trene dem. De trenger sjokkerende ut av deres tankeprosess.

Ledelsesramme

Det er et ledelses-og ledelsesramme som brukes av store merker med 1000 ansatte pluss. Det svikter aldri å være feil og hjelper med rekruttering når du identifiserer atferdsindikatorer når du intervjuer.Vi kan alle lære ferdigheter, men å endre dyprotede personlige egenskaper er fecking hardt. Trenger mye symbolsk sjokkerende i styringsmodus. I et forhold er det ikke så viktig egentlig, men i arbeid er det kritisk.

det er mulig å skifte noens ankerrom ved å levere det som kalles et» symbolsk » sjokk. Så i ledelsesmodus (IKKE COACHING) gjør en ekstremt ubehagelig konsekvens når en feil holdning er tatt. Hvis det påvirker, faller folk vanligvis tilbake I forvirring ELLER dykker inn i fangehullet og går av. Uansett vinner du.folk i forvirring er positive mennesker som ser etter hjelp, så de er lyse sider som ennå ikke har utviklet en» fornyelse » tankegang. De negative holdninger / personlighetstyper er fornektelse og selvtilfredshet. De er de typene som er negative til å endre og vanskelig å utvikle.

Konklusjon

nøkkelen til tankegangen din er forståelse – hvordan unngå selvtilfredshet, fornektelse og forvirring?

ingen liker endring, men vi alle håndtere det på en annen måte. Ifølge De Fire Rommene I Endringsteorien går vi alle gjennom ulike faser i endringsprosessen. Alle kan være i en annen fase, og vi har alle et annet tempo når vi utvikler seg gjennom det.De mer vellykkede menneskene i livet kan endre tempoet gjennom rommene mye raskere og ikke bo for lenge i rommene de ikke vil være i.

Forbered dere på en annen tur gjennom huset. Vi vet ikke hva som skjer neste, men vær klar for store endringer, og du vil alltid fly gjennom rommene.

hvis tankesett og ledelse kunnskap interesserer deg så en stor gratis personlighetstest her er godt å sjekke hva personlighetstype du er.

Gi oss beskjed i kommentarfeltet hva personlighetstype du er som være interessant å se resultatene?

Alle Entreprenørskapsrelaterte Innlegg

Sjekk ut den grundige listen over entreprenørskapsposter.

• Ben Proctor – The Digital Workshop
• Kan Jeg Intervjue Deg For Å Dele På Podcasten min og Sosiale Medier?
• David Goggins
• Døden Ved Tusen Kutt
• Elliot Preston-Det Digitale Verkstedet
• Oppmuntre Til Læring på Arbeidsplassen
• Gå Inn I Entreprenørskap-Det Digitale Verkstedet
• Fakta om Entreprenør
• FightMediocrity Review
• Flow Sinnstilstand – Hvordan Holde Fokus?
• Invester I Digitale Eiendeler
• Leo Soulas
• Lev Øyeblikket – Det Handler Om Reisen, Ikke Utfallet
• Leve En Bærbar Livsstil
• Tjen Penger På Nettet – Knuser Du Det?
• Penger Vs Lykke
• Flytte Med Tiden – HÅNDTERE det
• Rang Og Leie
• SEO Joint Ventures
• Endringen Huset Modell-Få På Foooking Taket
• Verden Er Mitt Kontor
• Hva Er En Digital Utleier?
• Work Smartere Ikke Hardere
• Du Vet Ikke hva du Ikke Vet
• Hjernen din Er Din Tispe
• Den Digitale Verden
• TA AFFÆRE – Du Lage Din Egen Flaks
• Veien Til Svikt – Lame Unnskyldning «For Opptatt»
• Arbeid Med Slutten i Tankene
• James Z Dooley – SEO Entusiast Introduksjon
• ekte entreprenører bli klar Av Multi-Level marketing
• Digital Nomad life lessons
• vær Positiv Til alle dine problemer
• bortkastet Tid er verre enn Bortkastede penger
• Hvorfor Nettverk er viktig

den fullstendige listen viser entreprenørskap artikler for å hjelpe deg å utvide din kunnskap.