På arbeidsplassen Fungerer California Psychological Inventory (CPI) som en ledelsesvurdering og gjør det mulig for arbeidsgivere å rekruttere ledere. KPI kan også brukes til lederutvikling, ytelsesforbedring eller utvelgelse og oppbevaring.
Forbered KPI med JobTestPrep
Myers-Briggs KPI-vurdering, noen ganger feilaktig referert til Som California Personality Inventory, ble opprinnelig publisert i 1956. Kpi er laget for å hjelpe folk med å få et klarere bilde av deres personlige og arbeidsrelaterte egenskaper, motivasjoner og tankestiler, og BRUKES til å hjelpe enkeltpersoner med å forbedre ytelsen.
«Single Trait Practice»
Vår «Single Trait Practice» for alle 50 trekk gir følgende fordeler:
- Du kan jobbe med hvert trekk uavhengig i ditt eget tempo og etter eget ønske.
- Du kan øve hvert trekk for å forstå sin natur og optimalisere svaret ditt tilsvarende på den virkelige testen.
- du kan spare dyrebar tid ved å praktisere bare egenskapen som du trenger for å optimalisere svaret ditt.
- Du kan bruke vår profesjonelle guide for å få full svarfordeling for hver enkelt av egenskapene.
- du kan optimalisere måten du presenterer deg selv på alle aspekter av din personlighetsprofil.
TYPER Kpi Eksamener
det finnes to TYPER kpi vurderinger, KPI 434 OG KPI 260. Begge bidra til å utvikle lederegenskaper ved å hjelpe folk i å få en bedre forståelse av seg selv og hvordan de samhandler med andre. Disse vurderingene hjelper også organisasjoner med å identifisere talent ved å måle egenskaper som kreativitet, lederskap, vennskap og tøffhet.
KPI 434
- Inneholder 434 elementer
- Måler din sosiale kompetanse og mellommenneskelig stil, modenhet, prestasjonsorientering, kreativt temperament, lederpotensial, tøffhet og mer
- Genererer tre rapporter: Profil, Fortelling, Og Configural Analyse
KPI 260
- Inneholder 260 elementer valgt fra hele 434-element vurdering
- Måler dine mellommenneskelige kvaliteter direkte relatert til arbeid og ledelse, inkludert håndtering av andre, selvledelse, motivasjon og tenkning stil
- Genererer to rapporter: Klient Tilbakemelding Og Coaching Rapport For Ledere
Trekk AV KPI
vektene Målt Kan Grupperes I Seks kategorier.
- 7 Håndtering Av andre skalaer, med fokus på hvordan sosial deltakelse uttrykkes
- 7 selvstyringsskalaer, vurdering av selvdisiplin og aksept av samfunnsregler
- 3 motivasjoner og Tankestilskalaer
- 3 personlige Karakteristikker
- 6 Arbeidsrelaterte Målskalaer, vurdering av disposisjon på jobb
- 3 Høyordens Målskalaer, vurdering av personlige orienteringer
| kpi-personlighetstesten Skåres På Følgende 29 skalaer: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potensial | Arbeid Orientering | Kreative Temperament | Lederskap | Minnelighet | Politi Orientering |
de tre Siste Skalaene er høyordensmålene, Som Refereres til som vektor 1, 2 og 3. Hver vektor viser en sammenheng mellom bestemte egenskaper.
Gjør DEG kjent MED MBTI Og Andre Personlighetstester med JobTestPrep
Med Jobtestpreps praksistester, poengrapporter og studieguider, vil du kunne bli kjent med din personlighet og hvilke personlighetstester som er basert på. Vi vil gi deg en fullstendig rapport med forklaringer til hver av dine personlighetskarakteristikker og andre funksjoner som måles på testen.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
