Arbeidssertifiseringsprosessen (perm)

OVERSIKT OVER SYSSELSETTINGSBASERT INNVANDRING SOM KREVER ARBEIDSSERTIFISERING

1. De fleste ansettelsesbaserte tilfeller krever Department Of Labor (DOL) sertifisering og viser at INGEN amerikanske arbeidstakere er tilgjengelige og kvalifisert til Å gjøre arbeidet SOM TILBYS AV FN.

Jobbsertifikat kan oppnås ved hjelp av jobber og generisk reklame, kjent som » Reduksjon I Rekruttering (RIR).»
Arbeid sertifisering krever visse lønnsnivåer, geografiske steder og ferdigheter. Hvis noen av disse endringene, vil den ansatte vanligvis må starte på nytt med en ny arbeidskraft sertifisering.
noen sysselsetting-baserte saker krever ikke arbeidskraft sertifisering, i så fall arbeidsgiver initierer saken i fase i-140. .

2. ALLE ANSETTELSESBASERTE ANSETTELSESSAKER KREVER en immigrant visum begjæring (i-140) FOR Å BLI INNLEVERT AV ARBEIDSGIVER FOR Å AVGJØRE HVILKEN FN PREFERANSE KATEGORI VIL VÆRE I.

arbeidsgiveren kan bare sende inn skjema I-140 etter arbeidssertifisering godkjent av DOL.
hvis jobben krever en mastergrad eller høyere og FN hadde den graden da han / hun startet jobben, VIL FN være andre preferanse.

3. ALLE ANSETTELSESBASERTE SAKER KREVER EN INDIVIDUELL SØKNAD FOR Å TILPASSE seg permanent bosatt status, kjent som AOS.

søkeren kan bare søke OM AOS etter USCIS godkjenner arbeidsgiver I-140, og den ansattes prioritetsdato er gjeldende.
AOS inkluderer en egen søknad Om Employment Authorization Document (EAD) for å garantere retten til arbeid.
AOS inkluderer en egen søknad OM Advance Parole (AP) for å garantere retten til å reise.
aos-applikasjonen fokuserer på OM FN er utelukket av en eller annen personlig grunn.
Inkluderer detaljert bakgrunnsinformasjon og dokumentasjon om den enkelte, inkludert medisinske eksamener, fingeravtrykk, fødselsattester, etc.
AOS presenteres normalt PÅ USCIS Servicesenter hvor den ansatte bor.

4. TIDSLINJEN FOR DEN TYPISKE PROSESSEN ER SOM FØLGER:

RIR Labor Certification(Arkivert MED DOL)
6-18 Måneder
(Prosesstider FOR Dol-Regioner varierer og avmatninger er vanlige på grunn av arbeidsbelastning / ressursallokeringer av DOL). I-140 Innvandring Visum Begjæring(Arkivert MED USCIS Regional Service Center)
4-12 Måneder
(USCIS tid varierer avhengig av begjæring kategori preferanse og geografisk plassering).

Justering AV Aos-Status ( Arkivert HOS Uscis Regionale Servicesentre)
8-36 Måneder
(USCIS-Tid varierer basert på prioritetsdatoer og arbeidsbelastning / ressurstildeling AV USCIS).

hvis du vil ha mer informasjon om spesifikke saksscenarier eller situasjoner, vennligst ring vårt kontor eller send oss en e-post på [email protected] å snakke med en av de erfarne innvandring advokater.

REKRUTTERINGSARBEID og RESULTATER for DIN STILLING

Mens Department Of Labor ser til din opprinnelige ansettelsesdato for noen formål, ser det ut til datoen for innlevering av arbeidssertifisering for andre, inkludert ansettelseskravet. I utgangspunktet krever DOL ikke din arbeidsgiver å demonstrere ansettelse for din stilling på tidspunktet for din første ansettelse, fordi du ble ansatt som en midlertidig H-1B-arbeidstaker. Nå som arbeidsgiveren din har bestemt seg for å gjennomføre en arbeidssertifisering for deg, Anser Department Of Labor Det som en «ekte» stilling For Amerikanske arbeidere å bli vurdert. Labor sertifiseringer er arkivert under PERM prosessen direkte Med Federal Department Of Labor I Atlanta. Den AMERIKANSKE arbeidsgiveren vil overholde DOL ‘ s svært spesifikke ansettelsesinstruksjoner for seks måneder før innlevering av arbeidssertifiseringen. Til slutt, når rekrutteringen finner sted, vil arbeidsgiveren vurdere cvene for å avgjøre om noen av dem skal vurderes av lederen din. VED LOV HAR DU IKKE LOV TIL Å DELTA I DENNE DELEN AV PROSESSEN. Hvis kvalifiserte søkere ikke er identifisert, vi vil sende inn søknaden Med Department Of Labor. Denne testen bør inkludere trykte annonser, internett-annonser og en intern postering på 10 virkedager. Hvis søknaden ikke er valgt for en revisjon eller en revisjon som er mottatt og gjennomgått, vil Arbeidsdepartementet sertifisere PERM-søknaden.

ARBEID SERTIFISERING SØKNADSBEHANDLING UNDER PERM

dette memorandum oppsummerer arbeid sertifisering prosessen og identifiserer trinnene vi må ta for å forberede arbeid sertifisering søknad, og til slutt få «green card» (juridisk permanent bosted).For en arbeidsgiver å få en innvandrer visum for en ansatt (som sponsor), Usa loven krever arbeidsgiver å be om en sertifisering fra Department Of Labor («DOL») at det ikke er kvalifiserte amerikanske arbeidere til å fylle stillingen som utlending og at arbeidsforholdet ikke vil påvirke lønn eller arbeidsforhold for amerikanske arbeidere i lignende stillinger. Denne» arbeidssertifiseringsprosessen » utføres ved å ansette for å fylle den åpne stillingen og sende Inn En Søknad om Utenlandsk Sysselsettingssertifisering (eta 9089) hos Arbeidsdepartementet. Labor sertifisering Er den første i en tre-trinns prosess for å bli en lovlig permanent bosatt som involverer Både Department Of Labor (DOL) og USCIS. Loven krever at den fremmede være ansatt av søkeren arbeidsgiver på tidspunktet for tildeling lovlig permanent oppholds. Det er imidlertid noen unntak fra regelen som også avhenger av avgangstidspunktet. Hvis utlendingen forlater sin arbeidsgiver eller gjør et vesentlig endringsarbeid med samme arbeidsgiver, kan det hende at prosessen må starte på nytt.

loven krever arbeidsgiver å sende inn en arbeidskraft sertifisering søknad på den ansattes vegne Med Department Of Labor. En slik forespørsel må tilfredsstille DOL at det ikke er noen minimalt kvalifiserte amerikanske arbeidstakere som ville kunne utføre arbeidstakerens arbeid, slik det eksisterte da arbeidstakeren begynte å jobbe med arbeidsgiveren. For å møte disse kravene, vil vårt arbeid sertifisering forberedelse fokusere på fire områder:

de ferdigheter som er nødvendige for å utføre den ansattes jobb
hvordan den ansatte kjøper disse ferdighetene før han begynte sin nåværende arbeidsgiver
hvordan arbeidsgiver ansatt stilling
Hvis det var kvalifiserte kandidater til stillingen som den ansatte

søknaden om arbeidskraft sertifisering er en prosess der arbeidsgiver må ansette for denne stillingen. Arbeidsgiver må vise Til Department Of Labor (DOL) at selskapet har engasjert i betydelig rekruttering for lignende stillinger umiddelbart før arbeidskraft sertifisering søknad. Bedrifter kan etablere et ansettelsesmønster ved å sende inn kopier av trykte annonser, internettannonser, headhunter-informasjon og annen relevant ansettelsesinnsats. Til slutt, når rekruttering finner sted, arbeidsgiver vil gjennomgå cver for å avgjøre om noen av dem bør vurderes av oversjøiske manager. Vi bistår arbeidsgiver i denne prosessen. VED LOV HAR UTLENDINGEN IKKE LOV TIL Å DELTA I DENNE DELEN AV PROSESSEN. Hvis kvalifiserte søkere ikke er identifisert, vi vil sende inn søknaden med Department of Labor elektronisk. arbeidssertifiseringsprosessen krever betaling av visse lønnssatser, avhengig av geografisk plassering og nødvendige jobbferdigheter. Hvis noen av disse endringene vesentlig, kan den ansatte må starte på nytt med en ny arbeidskraft sertifisering. Arbeidsdepartementet krever nå at bedrifter betaler minst 100% av den rådende lønnen som bestemt AV DOL for den spesifikke stillingen, funksjonene, kravene og arbeidsplassen. Selskapet må bevise at det har evnen til å betale arbeidstakeren lønnen fra tidspunktet For innlevering Av Arbeidssertifiseringen.

Arbeidssertifisering vil bli arkivert elektronisk etter at all ansettelse er avsluttet. Forventet behandlingstid for godkjenning er ca. 4 måneder. Som nevnt vil selskapet bli pålagt å gjennomføre en kontraktsprosess. Selskapet har plikt til å overholde følgende utvelgelsesprosesser, som alle kan gjøres samtidig:

intern Melding om publisering i 10 påfølgende virkedager;
Jobbordre med SWA (State Department Of Labor) i minst 30 dager;
2 annonser på en søndag i en stor lokal avis;
Publisering i alle medier internt (intranett av selskapet, etc..) som normalt brukes til å rekruttere for denne type situasjon; og
hvis det er en profesjonell aktivitet, eller en som krever minimum en bachelorgrad, 3 ekstra annonser valgt fra følgende liste:
- Ekstern arbeidsgiver nettsted;
- Annet jobbsøkingsnettsted( f. eks. Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
- jobbmesse;
- rekruttering på campus;
- Kommersielle eller profesjonelle organisasjoner;
- private sysselsettingsselskaper;
- henvisningsprogram For Ansatte med identifiserbare insentiver;
- Se på skoleplassering (for stillinger som bare krever en grad);
Radio-eller tv-annonser.

når annonseringsserien er utført, må vi vente tretti dager («ansettelsesperioden») før ETA og rekrutteringsresultatene kan sendes TIL DOL, der beslutningen om arbeidssertifisering vil bli gjort. Arbeidsgiver er forpliktet til å beholde dokumentasjonen av rekrutteringsresultatene og en kopi av sertifisert arbeidssertifisering på arbeidsplassen i en periode på minst fem år.

Søkere som svarte på kunngjøringen vil bli bedt om å sende sine cver direkte til arbeidsgiver. Enhver kvalifisert amerikansk arbeidstaker som svarer på reklame, bør bare avvises av akseptable, arbeidsrelaterte årsaker. Det er ikke nok at utlendingen er den mest kvalifiserte kandidaten; hvis EN amerikansk arbeidstaker med minimumskvalifikasjoner gjelder for stillingen, vil faktumet om å tilby stillingen til AMERIKANSKE arbeidstakere resultere i nektelse av arbeidssertifiseringsprogrammet. Ofte vil mange søkere ikke ha minimumskvalifikasjoner og kan bli avvist uten et intervju. Arbeidsgiveren må sende alle cver TIL DOL og opprettholde detaljerte skriftlige poster for å dokumentere at søkere ikke oppfyller minimumskravene. Vi bistår arbeidsgiver i disse gjennomgang prosedyrer fordi DOL har en rigid format praksis. en arbeidsgiver kan avvise EN amerikansk arbeidstaker på grunnlag av hans eller hennes cv bare hvis han eller hun åpenbart ikke oppfyller minimumskravene som er angitt i stillingsbeskrivelsen på ETA-skjemaet. Derfor, hvis læreplanen er utilstrekkelig for dette formålet, arbeidsgiver må tidvis intervjue søkere. Arbeidsgiveren må dokumentere årsakene til AT den AMERIKANSKE arbeideren ikke oppfyller minimumskravene, samt alle kontakter som er gjort til/fra DEN AMERIKANSKE arbeideren.

Selv om det er svært viktig å sikre at minimumskravene reflekteres i denne søknaden, er det like viktig å huske at selskapet må kunne demonstrere «forretningsbehov» av kravene til stillingen. For å fastslå forretningsbehovet for et bestemt arbeidskrav må selskapet vise at arbeidskravet er avgjørende for å kunne utføre de nødvendige arbeidsoppgavene på en rimelig måte. Det er ikke tilstrekkelig å demonstrere at kravene bare forbedrer effektiviteten og kvaliteten på selskapets arbeid. Derfor bør vi være forsiktige med å ikke inkludere noen krav Som Arbeidsdepartementet kan vurdere overdreven, som vi vil ha problemer med å rettferdiggjøre, med mindre vi er fornøyd med at fraværet av dette kravet ville resultere i at søkeren kvalifiserer når han eller hun faktisk ikke var i stand til å utføre de nødvendige oppgaver.SOM en generell regel forbyr DOL-forskrifter selskapet fra å kreve AT EN amerikansk søker har noen erfaring eller kvalifikasjoner som den potensielle medarbeider ikke hadde da han / hun aksepterte jobben. Årsaken er at hvis selskapet hyret personen og trente ham / henne til å fungere på dagens nivå, kunne selskapet også ansette EN amerikansk arbeidstaker og tilby lignende muligheter.

etter DOL vurderinger utfylt søknad, arbeidsgiver og / eller advokat vil motta en avgjørelse. Hvis en søknad er fullført og ikke valgt for en revisjon, vil søknaden bli sertifisert og returnert til arbeidsgiver for signatur. Hvis jobben anses som uvanlig; for eksempel å kreve en merkelig kombinasjon av ferdigheter, kan arbeidsgiveren få avslag. Hvis en revisjonsforespørsel er valgt, vil arbeidsgiveren bli varslet, og dokumentasjonen som er angitt i forskriften må sendes inn for å verifisere informasjonen i eller attestert i forespørselen. Ved rettidig mottak av revisjonsdokumentasjon fra en arbeidsgiver, vil denne dokumentasjonen bli vurdert av Arbeidsdepartementet. Hvis arbeidsgiveren ikke gir et rettidig svar på revisjonsbrevet, vil forespørselen bli nektet.

hvis svaret er komplett og i samsvar med arbeidsgivers uttalelser og sertifikater i søknaden og ikke mangelfull i noe vesentlig aspekt, vil søknaden bli sertifisert og arbeidsgiver vil bli varslet. Hvis revisjonsdokumentasjonen er ufullstendig, uforenlig med arbeidsgiverens uttalelser og/eller sertifiseringer i anmodningen, eller hvis anmodningen på annen måte er mangelfull i vesentlig henseende, vil anmodningen bli avslått og en melding om avslaget vil bli utstedt til arbeidsgiver. Bare Sertifiseringsansvarlig vil ha myndighet til å be om ytterligere informasjon før det tas en endelig beslutning. Selvfølgelig, vi vil bistå arbeidsgiver med utarbeidelse av svarbrev og dokumentasjon For Department Of Labor. Umiddelbart etter godkjenning av arbeidskraft sertifisering søknad vil vi forberede og sende Inn En Innvandrer Visum Begjæring Til Utlendingsenhet På vegne av fremmede ansatt. Behandlingstiden for forespørselen er ca 120 til 360 dager. Ved melding om at fremmede prioritetsdato er aktuell, vi vil forberede og sende inn søknader om varig opphold («green card applications») for fremmede og hans eller hennes familie. Sysselsetting og reise privilegier er tilgjengelig for utenlandsk arbeidstaker og hvert familiemedlem under behandlingen av green card programmer.

TABELL OVER SERTIFISERING ARBEID

Sertifisering arbeid
Ingen kvalifiserte kandidater til stillingen
Federal Department Of Labor
PERM
4 til 7 måneder

IMMIGRANT VISUM BEGJÆRING
Senter for us Citizenship and Immigration services – CIS Service
bekreftelsen på at den ansatte er kvalifisert for stillingen
3 til 8 måneders behandlingstid

Justering av status TIL PERMANENT OPPHOLD
Senter for Us Citizenship and Immigration services – CIS service
kontroller at DET ER KVALIFISERT (IKKE EXCLUIBLE å immigrere til united United
Medisinske eksamener, fingeravtrykk, bilder og mange former!
6 til 24 måneders behandlingstid

hvis du vil ha mer informasjon om spesifikke scenarier eller situasjoner, ring vårt kontor for å snakke med en av våre erfarne immigrasjonsadvokater eller send oss en e-post på [email protected] .

Arbeid sertifisering søknad DOKUMENTASJON

A. CORPORATE (potensiell amerikansk arbeidsgiver):

Sertifikat Og Vedtekter;
Arbeidsgiverens Føderale Skatteidentifikasjonsnummer;
Gjeldende årsrapport og / eller revidert regnskap, eller føderal selvangivelse for selskapsinntekt;
Lease eller gjerning av forretningsinstitusjoner;
eventuelle brosjyrer og salgsfremmende brosjyrer som beskriver selskapet og dets produkter, tjenester, etc.;
en komplett stillingsbeskrivelse for den enkeltes foreslåtte stilling-inkludert en liste over alle jobbfunksjoner; og årslønn og ytelsesinformasjon; Og
Fullt navn og tittel på kontaktpersonen i selskapet som skal koordinere papirarbeidet og fullt navn og tittel på selskapets autoriserte underskriver for dokumentene.

B. INDIVIDUELL (NASJONAL FREMMED)

Den Generelle Innvandring Spørreskjema og Arbeid Sertifisering Spørreskjema fullført;
Fotokopier av individets pass og de av hans nærmeste familiemedlemmer som vil følge ham til Usa;
Individets curriculum vitae, cv, etc.Kopi av universitets-eller handelsskole diplomer og sertifikater, og kursutskrifter, hvis tilgjengelig;
Kopi av individets faglige lisenser, sertifikater eller medlemskort av profesjonelle samfunn, etc.; Og
ethvert tilgjengelig referansebrev som verifiserer individets historie tidligere arbeid av individet.

hvis mulig, engelske oversettelser bør gis for dokumenter i fremmedspråk.

KGSAU