4.9/5 ( 29 stemmer)

endringsledelse intervjuspørsmål vil fokusere på din ekspertise som endringsleder.

en god intervjuer vil blande standard intervjuspørsmål med de som er relatert spesielt til endringsledelse.

Nedenfor ser Vi på noen av disse «standard» spørsmålene.

da vil vi dekke de viktigste endringsledelsesemnene du bør forberede deg på.

Til Slutt vil Vi se noen intervju tips som kan hjelpe deg ess ditt neste intervju.

La oss komme i gang.

Standard Intervju Spørsmål

Forvent en rekke spørsmål å være «standard» på tvers av alle typer jobbintervju.

disse spørsmålene vil forholde seg til:

• din bakgrunn, erfaring og utdanning
• din track record – I dette tilfellet relatert til endringsledelse
• Hvorfor du vil jobbe for dette selskapet
• hva dine karrieremål er
• dine styrker og svakheter
• Hvordan du håndterer vanskelige situasjoner og utfordringer
• hvorfor selskapet bør ansette deg i stedet for en annen kandidat

disse typer spørsmål er typiske for enhver jobb, ikke bare endre lederstillinger.

vi ser nedenfor hvordan noen av disse spørsmålene kan skreddersys spesielt for ditt yrke.

20 Change Management Intervju Spørsmål

Her er noen change management intervju spørsmål du kan forvente under et jobbintervju.

Disse 20 spørsmålene har blitt brutt ned i noen hovedkategorier … disse kategoriene er i tillegg til de «standard» intervjuspørsmålene som er nevnt ovenfor.

Din Track Record

Forvent å bli spurt om din track record, spesielt når det gjelder endringsledelse.

• har du klart eller ledet endringsinitiativer tidligere?
• i så fall beskrive dem i detalj – deres mål – metoder, utfordringer du møtte, og resultatene.
• Hva er den største endringsledelse utfordringen du har møtt? Og hvordan taklet du det?
• Hva er din største feil i endringsledelse? Din største suksess?

Du kan også bli spurt om andre aspekter av din erfaring, for eksempel utdanning.

Men som med de fleste intervjuer, vil fokuset trolig være på dine prestasjoner og din erfaring.

Analyse og Vurdering

din evne til å analysere og løse problemer er nøkkelen til suksess.

De vil ønske å vite hvordan du nærmer deg denne analysen og hvordan du går om å finne løsninger.

• hvordan gjenkjenner du behovet for endring?
• Hvilke skritt tar du når du analyserer behovet for endring?
• Hvilke beregninger bruker du når du analyserer ditt eget programs ytelse?
• Hvordan vil du gå om å forbedre programmets ytelse?

Eksempler fra arbeidshistorikken din kan vise at du vet hva du snakker om.

Kompetanse

intervjueren vil sikkert stille spørsmål som er utformet for å teste din kunnskap om endringsledelse, for eksempel:

• Hvilke endringsmodeller (eller rammer) bruker du? Hvorfor?
• Definer endringsledelse.
• hva endre programvare bruker du?
• hva er noen årsaker til organisasjonsendring?

Å Vite om bransjens endringsteori, som Kotter ‘s 8-trinns endringsmodell, Prosci’ S ADKAR-modell og Lewin-endringsmodellen kan være nyttig her.

Kommunikasjonsevner

Kommunikasjon er kanskje den viktigste ferdigheten for en endringsleder.

Forvent spørsmål som:

• Hvordan vinner du over de som ikke deler dine synspunkter eller entusiasme for endring?
• Hvilke skritt bør du ta for å få executive buy-in?
• Hvilke taktikker bruker du for å få støtte fra frontline ansatte?
• hvordan bygger du motivasjon? Hvordan gjør du forandring morsomt og spennende?

Ideelt sett vil du kunne demonstrere dine kommunikasjonsevner under selve intervjuet.det kan imidlertid være nyttig å tenke på noen få tilfeller i karrieren din som viser dine ferdigheter. Tenk på historier som viser din evne til å kommunisere, lede team, megle og forhandle.

Å Håndtere Utfordringer

Utfordringer er en del av enhver jobb.

for endringsledere, men å overvinne utfordringer kan gjøre eller ødelegge et endringsinitiativ.

Spørsmål som disse kan hjelpe deg med å forberede intervjuet ditt:

• Hvorfor motstår folk forandring?
• Hvordan overvinne du ansattes motstand?
• Hva er de største hindringene for organisasjonsendring?
• Hvilke tiltak tar du for å redusere risiko?

som med de andre seksjonene her, bør du vurdere måter du har slått utfordringer i fortiden.

tenk også på måter å forberede seg på imaginære scenarier. Intervjuere vil bruke dem til å teste din fleksibilitet og tilpasningsevne.

Noen Siste Tips

Her er noen avskjeds tips for å hjelpe deg ess ditt neste intervju:

• Les Og skriv ut svar for hvert spørsmål. Eller i det minste ta notater om emnene nevnt ovenfor. Naturligvis vil du ikke ta dette med deg. Men det vil hjelpe deg med å formulere et svar på forhånd.
• hvis du mangler i et bestemt område – for eksempel din track record – utarbeide et positivt svar. Ikke: «jeg har aldri brukt change management software.»I stedet:» jeg bruker prosjektstyringsprogramvare og andre verktøy.»
• hvis du vil vise frem noe, finn en måte å jobbe på. Du må vise frem dine største styrker, så vær ikke helt passiv under et intervju-husk at du må selge deg selv til dem.
• de vurderer deg, men du bør også vurdere dem. Spør deg selv om dette er den typen sted du vil jobbe. Og spør dem pekte spørsmål om arbeidsmiljøet, hvordan det vil hjelpe deg, og så videre. Dette viser dem at du er rettet, trygg, og selvforsynt.
• alltid fokusere på deres behov og hvordan du kan dra dem. Alt du diskuterer – som din erfaring og dine prestasjoner – bør være innrammet for å vise hvordan det vil gagne deres organisasjon. Husk at deres største bekymring ER AVKASTNING, oppbevaring og suksess for deres firma.

Endelig husk at denne listen ikke er omfattende.

disse emnene og spørsmålene gir et utmerket utgangspunkt, men.

det beste du kan gjøre er å følge det første tipset-skrive ned og øve dine tanker om emner og spørsmål.

Dette alene vil hjelpe deg med å svare flytende, trygt, og det vil øke sjansene for suksess i intervjuet.

Lykke til!