The California Psychological Inventory–Online Preparation

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職場では、California Psychological Inventory(CPI)はリーダーシップ評価として機能し、雇用者がリーダーを募集することを可能にします。 CPIはまたリーダーシップの開発、性能の改善、または選択および保持に使用するかもしれない。

JOBTESTPREPによるCPIの準備

マイヤーズ-ブリッグスのCPI評価は、誤ってカリフォルニア-パーソナリティインベントリと呼ばれることもありますが、もともと1956年に出版されました。 人々が彼らの個人的な、仕事関連の特徴、動機、および思考様式のより明確な映像を得るのを助けるように作成されて、CPIは個人が彼らの性能を改善するのを助けるのに使用されている。

“単一の特性の練習”

すべての50の特性のための私たちの”単一の特性の練習”は、次の利点を提供しています。

  • あなたは自分のペースで、あな
  • 各特性を練習してその性質を理解し、実際のテストでそれに応じて答えを最適化することができます。あなたはあなたの答えを最適化するために必要な特性だけを練習することによって貴重な時間を節約することができます。
  • あなたの答えを最
  • あなたは特性のそれぞれのための完全な答えの内訳を受け取るために私たちの専門家のガイドを使用することができます。
  • あなたはあなたの人格プロファイルのあらゆる側面に自分自身を提示する方法を最適化することができます。

CPI試験の種類

CPI評価には、CPI434とCPI260の2つのタイプがあります。 どちらも、自分自身のより良い理解を得ることに人々を支援することにより、リーダーシップ能力を開発し、彼らが他の人と対話する方法を助けます。 これらの評価はまた、組織が創造性、リーダーシップ、友好性、およびタフな心のような特性を測定することにより、才能を識別するのに役立

CPI434

  • は434の項目が含まれています
  • あなたの社会的専門知識と対人スタイル、成熟度、達成志向、創造的な気質、経営の可能性、タフな心、およ: プロファイル、物語、および構成分析

CPI260

  • は、完全な434項目の評価から選択された260項目が含まれています
  • は、他の人、自己管理、モチベー測定されたスケールは、六つのカテゴリにグループ化することができます。
    • 7他人を扱うスケール、社会参加が表現される方法に焦点を当て
    • 7自己管理スケール、自己規律と社会ルールの受け入れを評価
    • 3動機と思考スタイ
      cpi性格テストは、次の29のスケールで得点されます:
      Dominance Capacity for Status Sociability Social Presence Self-acceptance Independence Empathy
      Responsibility Social Conformity Self-control Good Impression Communality Well-being Tolerance
      Achievement via Conformance Achievement via Independence Conceptual Fluency Insightfulness Flexibility Sensitivity Managerial 可能性
      仕事の方向性 創造的な気質 リーダーシップ 友好性 法執行の方向性

      最後の三つのスケールベクトル1、2、および3と呼ばれる高次の測度です。 各ベクトルは、特定の形質間の相関関係を示しています。

      JOBTESTPREPでMBTIやその他の性格テストに精通

      JobTestPrepの模擬テスト、スコアレポート、および研究ガイドを使用すると、あなたの性格とどのような性格テス 私たちは、あなたの性格特性やテストで測定された他の機能のそれぞれについての説明と完全なレポートを提供します。

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