この記事では、主に組織気候と組織環境の特性との関係を探求することに関係しています。 環境特性には、依存関係、競争、不確実性が含まれます。 さらに，気候や環境と組織構造や規模の大きさとの関係を検討した。 英国の15の産業組織のデータを使用して、結果は、異なる環境特性が組織の気候と異なる関連を有することを示している。 また、組織環境と気候の関係は、環境と構造の間に見られる関係とは似ていません。 環境圧力への対応としての適切な気候と構造設計の創造は、行政管理を維持するための補完的な戦略と考えることができることが示唆された。 したがって、この結果は、組織風土のダイナミクスの理解を向上させるために、組織環境の特性を将来の研究デザインに組み込むべきであるという